こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

発表された平成27年度の労災保険率

2015-03-31 | 人事労務
労働保険(雇用保険・労災保険)の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日の1年間を単位とし、労働者に支払われる賃金の総額に保険料率を乗じて計算されます。この保険料率の改定は定期的に行われており、平成27年度は雇用保険料率に変更はありませんが、労災保険率については以下のとおり改定されます。
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4月のお仕事カレンダー

2015-03-30 | 人事労務
もうすぐ新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を 提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。この時期は長 時間労働になる懸念がありますので、部内でコミュニケーションを取り業務の 調整をしながら進めていきましょう。
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行動・実践が全てでしょう

2015-03-29 | 人事労務
仕事柄、経営について学びに熱心な皆さまが主宰されているセミナーや勉強会に参加させて頂くことが多くあります。このような学びの場で私が切に吸収したいと願っていますのは、心ある経営者の皆さまがどのような考えで日夜経営に取り組んでいらっしゃるか?人事労務のお手伝いをさせて頂くことが本業である立場としては、引き出しを増やすためにとても大切なことであります。もう一つの視点は経営者の端くれである私自身の経営者としての学びであります。いつも大変な刺激を受けています…ボロボロに打ちのめされたり、大きな希望を頂いたり…本当に大切な時間であります昨日も一昨日も大きな・大きな学びを頂きましたこれを生かすも殺すも自分自身が行動し実践するかどうか?これがすべてですね。学んだことを行動に移して実践することで初めてその良さや悪さがわかりますから、本当の学びは行動し実践しないと得ることができないということです。行動・実践が全てでしょう
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労災保険率と労働保険料計算の仕組み

2015-03-28 | 人事労務
労災保険率は3年毎に改定が行われていますが、そのタイミングとなる平成27年度の労災保険率は全業種平均で1000分の0.1の引き下げとなります。まもなく年度更新の時期となることから、今回の旬の特集では、労使保険率の改定内容と労働保険料計算の基本的な仕組みについて解説することとしましょう。
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36協定はちゃんと届け出ましょう

2015-03-27 | 人事労務
労働基準法では、働く時間を週40時間以内・1日8時間以内と決めています。労働基準法に違反すると罰則があるわけですから働く時間は守らないといけないことになっています。しかあ~し現実的には法律違反をしないと仕事が終わらないそこで法律違反をしますよという届け出をすることで法律違反を許してもらうことができるようになっています。時間外労働・休日労働に関する協定届(通称36協定)を会社は労働基準監督署へ毎年提出しています。4月から1年間とされている会社さんが比較的多く、今はその届出準備の最終章でしょうね。36協定の内容…労働基準監督署さんは最近非常に厳しく確認されていますそんなわけで36協定のチェックのご依頼がこの時期は増えてまいります。初めてチェックさせて頂く事業所さんは、不備が散見されますので解説しながら訂正をお願いしているところですようわからん届出書と一般的に思われるのですが、法律的には大変重要な届出書の一つになりますから、めんどくさがらずやっときましょ
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4月より始まる有期雇用特例措置を行う際に必要な手続き

2015-03-26 | 人事労務
2013年4月に改正労働契約法が施行され、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたとき、労働者が事業主に申込むことにより、有期労働契約が無期労働契約(期間の定めのない労働契約)に転換するという仕組みが創設されています。この取り扱いに関して、今年4月より特例措置が設けられることとなりました。以下では、その内容について解説しましょう。
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思い切って決断しましょう!

2015-03-25 | 人事労務
そろそろ決めましょうか!ご決断の時期ですよ!…ふと気が付くと最近こんな言葉を発していることが多いように感じます。人事労務を中心とした色々なご相談に応じているときのことです会社さんは日々様々なジャッジをされなくてはいけないのですが、時代の流れが速く人事労務の世界もしかり!最適と思われる決断を次から次からやっていかないと仕事は遅れ時期を逸してしまうことになります。私どもの仕事は黒子ですから、主役は会社さん!決断は私どもがするのではなく会社さんが自らの意思でやって頂くことになります。決断して頂くために身を粉にしてコンサルやアドバイスをさせて頂くのであります。決断すると結果責任を問われるのが通常ですから、きっと漠然とした怖さが出てくるのだと想像しています。確かにそうですね。自分が決めたことにつては、その結果は自分が背負うのが社会の基本ルールでしょう。大丈夫ですよ日頃からの仕事の姿勢は周りの皆さんがしっかり見ています。あなた一人だけに責任を押し付けることはありません。皆さんを巻き込んでダイナミックに変化していきましょう。
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平成27年4月からの労災保険料率

2015-03-24 | 人事労務
労災保険料率は原則として3年に1度見直されており、今年平成27年度4月が見直しの時期となっています。対象となるのは労災保険率の改定、特別加入保険料率の改定、労務費率の改定などなど。早速厚生労働省が平成27年4月からのが保険料率表等をホームページ公開されました模様です。労災保険料率は全体的には多少下がっていますが業種によりまちまちになりますので、来年度の予算作成などの試算をされる際にはご活用いただけるかもしれません。。
↓厚生労働省のアナウンスはこちらから↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhokenpoint/index.html
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業界は関係ないですね。

2015-03-23 | 人事労務
マンションオーナーもさせて頂いている関係で、業界情報のブラッシュアップのため定期的に大家さんの勉強会に参加させて頂いております。この週末の勉強会で講師をされていた方はもともと金融業界でお仕事をされていてその過程で不動産を所有され出し今は不動産関係を中心としたお仕事をされている方でした。出身が金融関係でいらっしゃるのでそのお話はとても興味深いものでありました。いわゆる大家サン的なノウハウではなく、世界経済の動きや社会のありようなどをキチンと分析され、それをもとに不動産を軸としたお仕事に反映されているのであります。何を生業とするか…人それぞれでOKですね!大切なのは自分がどのような考え方を持って取り組むか?根っこのところが確立していないと明るい未来は描きにくい。業界の勉強のつもりが、業界は関係ないことを再認識させて頂きました。
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労働局が動き出しています

2015-03-22 | 人事労務
労働局が動き出しています。様々な活動を下支えする法律や指針などが整い現場組織の末端である労働基準監督署やハローワーク機能の活用はじめ組織としてあらゆる機関が、過重労働による健康を害する皆さんが増えていることの対策が具体化してきています。ワークバランスの推進・時間外労働時間、健康診断、賃金などなど…数えきれない項目を網羅しようとしているようです。今回特に目を引くのは、求人票とネットパトロール!求人については、求人が頻繁に行われている会社や目を引くほど高額の給料を提示している会社さんなどに着目した活動をするようです。ネットパトロールは、ネット上の書き込みなどをチェック精査して活動の内容に反映するとのことあたり目のことをキチンとされている会社さんにとってはえらく迷惑なことですねえ
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本人の社会性が影響するパワーハラスメント

2015-03-21 | 人事労務
業務指導とパワーハラスメントの線引き…今どこの会社さんでも悩ましく思っていらっしゃることでしょう。暴力をふるう、人格侵害に該当する暴言を吐く、これらは明らかなパワハラでとてもわかり易いですね。ここで悩む必要はないわけです微妙だなあ~と感じるライン、業務指導をされた本人がパワハラだと感じるかどうか?これはセクハラと同じですね。パワハラが悩ましいのは業務指導される本人の社会人としての耐性に大きく影響を受けてしまうことでしょう。単純で簡単なことを何度も注意指導しているができない部下がいると、ついつい語気が強くなって注意してしまう方は多いと思います。この語気の強さを本人がどのように受け止めるか…何度も言われていることができていない自分に気づき次からはできるようにしよう~と前向きにとらえられるか?注意指導の内容ではなく、語気が強かったという現象だけが心に残ってしまい気持ちが沈んでしまうか?豊かな時代では皆さん大切に育てられ、怒られたりする経験が少なくなっていますから、社会人としての耐性は総じて低下しているのが現実です。うかつに仕事も教えられへんわあとある、管理職さんの言葉が重く響く昨今です
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春の訪れです

2015-03-20 | 人事労務
春雨が随分と長く続きましたね雨が降るごとに春めいてくるといわれていますが、本当ですね!雨が長引くと少々困ったことが起こります。当マンションの一階はオープンスペース。しかも1号線の道路沿いで駅そばでありますから、自然の風だけでなく人工的な風もガンガンと吹き込みます。そんなわけで毎日お掃除が欠かせないのですが、雨が降ると雨がドンドン吹き込みますそれが長引くと…吹き込んだ雨の影響で湿気も最高潮に達し、エントランスのタイルがヌレヌレ~~大きなガラスドアもモヤモヤ~~しっかり雨が降っていますと主張した風景に大変身するのであります。管理の立場で言うと、えらいこっちゃあしかしながら、こんな営みを繰り返して春が本格的に訪れるのですから自然現象として受け入れることが大切ですね。多少の工夫は必要ですが完全に自然に逆らうことはできませんから、喜んで春の訪れを楽しみたいと思います。
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早起きと朝起き

2015-03-19 | 人事労務
早起きと朝起きは違うのであります先日の早朝勉強会で教えて頂きました!早起きは時間的に早く起きることで、朝起きは朝キチンと起きることだと自分なりに理解したところです。つまり…早起きではなく朝起きが大切ということですね。目が覚めたらさっと起きる、目覚ましに頼らず前日眠りにつくときに明日は朝何時に起きる!と自分自身が決めれば自然とその時間に目覚め素早く行動が開始できるとのこと。一日一日が人生の縮図であり時間はらせん状に連なり今は未来につながっていることからすると、我々が日々出会う様々な人や遭遇する出来事は、自分自身にとってとびっきりのタイミングで気づきを頂いているということなのでしょう。日々を大切に大切にしたいですね
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協会けんぽの健康保険料率が発表されました

2015-03-18 | 人事労務
国健康保険協会(協会けんぽ)の健康保険料率および介護保険料率は、毎年3月分(4月納付分)より変更となりますが、今年は例年より1ヶ月遅れ、4月分(5月納付分)からの変更となります。以下では、4月以降の健康保険料率などについてとり上げましょう。
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退職後の健康保険証の返却について

2015-03-17 | 人事労務
健康保険証は、退職したら使用できませんので、会社は健康保険証を回収し、扶養家族の分も含め全員の健康保険証を資格喪失届に添えて、管轄の年金事務所(事務センター)提出することになっています。協会けんぽによると、資格喪失後に健康保険証を使った不正受診額が、年間11億円にも上っているとのことです。協会けんぽでは、退職後の健康保険証の使用に関する注意喚起のリーフレットを作成し、健康保険証返却の意識づけの強化しているとのことです。
↓大阪協会けんぽの説明はこちらから!
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/osaka/cat080/5512-82449
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