こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

10月の総務のお仕事カレンダー💁‍♀️

2022-09-30 | 人事労務
10月のお仕事カレンダーを公開しています。

・各都道府県で地域別最低賃金額が変わります
 都道府県によって適用となる月日が異なっていますので、
 金額および発効年月日を確認しておきましょう。

・改正育児介護休業法の施行(産後パパ育休の創設・育児休業の分割取得)
 10月1日より改正育児介護休業法が施行され、
 男性の育児休業取得促進策として、
 産後パパ育休(出生時育児休業)の制度が新たに設けられます。

・パート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わり、
 社会保険の被保険者が101人以上の企業に勤務するパート・アルバイトで、
 週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上などの条件に該当した場合は、
 社会保険に新たに加入することになります。

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2022-09-30 | 人事労務
社会保険労務士法人オフィスりあんは
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一緒に働く仲間の思いをかたちに!
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パート社員 時間はご相談に応じます
休日は、土曜日、日曜日、祝祭日とたっぷり(^^)

社労士資格を持っている方やチャレンジ中の方を希望しています!
思う存分!資格やキャリアを活かせるよう
働き方はご相談に応じます

残業はしない!を方針としています!
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誰もが同じサービスを提供できるように工夫しています

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🟢入居者募集中🟢駅前マンション、コラウーペ八島・守口

2022-09-30 | 守口生活
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就業規則のブラッシュアップで職場を活性化しましょう🙋‍♀️

2022-09-29 | 人事労務
就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう!
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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2022-09-29 | 人事労務
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🔹入居者募集中🔹ペット可マンション、コラウーペ八島・守口

2022-09-29 | 守口生活
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10月から対応が必要な人事労務の改正点🙋‍♀️

2022-09-28 | 人事労務
今年10月は人事労務関係において
様々な法改正等が実施されます。

 1.改正育児・介護休業法の施行
 2.出生時育児休業給付金の創設
 3.育児休業中の社会保険料免除仕組みの変更
 4.101人以上500人以下の企業への社会保険の適用拡大
 5.雇用保険料率の変更

その主なトピックとしてとりあげます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_7507.html
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🔺入居者募集中🔻駅前マンション、コラウーペ八島・守口

2022-09-28 | 守口生活
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2022-09-28 | 人事労務
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2022-09-27 | 人事労務
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👉入居者募集中👈ペット可マンション、コラウーペ八島・守口

2022-09-27 | 守口生活
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2022年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約65億円 🙋‍♀️

2022-09-27 | 人事労務
厚生労働省は
「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)」を公表しました。

これは全国の労働基準監督署が
賃金不払残業に関する労働者からの申告や
各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、
2021年4月から2022年3月までに不払いになっていた
割増賃金が支払われたもののうち、
その支払額が1企業で合計100万円以上となった事案を取りまとめたものです。

その結果と実際の監督指導の事例は以下のとおりです。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_7521.html
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10月のお仕事カレンダー🙋‍♀️

2022-09-26 | 人事労務
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