こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

研修の内容も変化しています

2016-09-30 | 人事労務
働くうえで何が大切か、、、

その主眼
ほんのチョッと前までは
技術や知識の習得が中心であったと思います

技術や知識は万能か?

仕事をやっていくためのノウハウさえあれば
上手くいくのか?

会社の研修内容も
長くこれらを中心としたものでした

最近は
知識や技能の習得は当たり前
しかしそれらを業務に活かし切れていたか?
こんな反省がしきりです

活かすのはだれ?
そうです
働く皆さん自身であります
働く皆さんが自ら活かそうと思わないと何も始まらない

会社からの業務命令だから、、^_^;
って知識的な研修に参加された皆さんの中には
意識が薄れるほどウトウトされている(^_^;)
こんなことよくありますね

自ら活かすぞ!ってモチベーション
これを引き出す研修が今注目されているのは納得できますね

自分を信頼し、やれる・やるを引き出す

研修の内容も時代と共に変化しています
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最低賃金、全国平均25円アップ!

2016-09-29 | 人事労務
最低賃金制度は、
最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、
企業はその額以上の賃金を従業員へ
支払わなければならないとする制度です。

最低賃金には、都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と
特定の産業を対象に定められる「特定(産業別)最低賃金」があります。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3613.html
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転職の成功は素直さから

2016-09-28 | 人事労務
新しい職場で活躍する人はどんな人

こんな会話で盛り上がりました

転職が当たり前になってきていますが
転職先で、気持ちよく働くには、、、

まず、転職先の会社がどんな人材を必要としていたかを理解すること
転職する人に期待するのは
基本的に即戦力!
このことは転職する人はみんなわかっていますね
だから、、今までの経験を活かそうと頑張る^_^;
しかし、
同じ業界であっても会社は違う!
このことをしっかり理解することが大切
過去に経験していることであっても
会社によって、そのやり方はさまざまです

なぜ、そのやり方をやっているのか。。。
転職先の会社の経験からそのやり方を導き出しているのです

まず、その会社のやり方を覚えこむこと!
自分の心の中に必ず潜む
なんでこんなやり方???
前の会社ではこうだったのに
これを消し去ること

転職先の会社の、基本のキ

基本のキ

これを覚えこまないと
転職先の会社、仲間には受け入れてもらいません

もっとも大切なのは、素直さでしょう~~
過去の経験との比較をやめて
素直な気持ちになって取り組むこと
そうすると、、、
一気に転職先の会社のやり方が身に付きます

無意識に過去の経験と比較してしまう自分自身を
なくしていきましょう

原点回帰で
素直な気持ちを持ち続けること
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10月のお仕事カレンダー

2016-09-27 | 人事労務
10月のお仕事カレンダーを公開しました。

10月のメインイベント
社会保険料を翌月控除されている会社さんは標準報酬月額の確認
地域別最低賃金額が変わります
従業員数501人以上の企業では社会保険の適用拡大

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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社会保険料の控除額が変わります

2016-09-26 | 人事労務
算定基礎届の結果で
9月からは新たに改定された社会保険料が適用されます

社員さんからの社会保険料の控除を
翌月に行っている場合は10月から控除することになります

また、平成28年9月分(10月納付分)から
厚生年金保険の保険料率が改定されていますので、
新しい保険料額表を確認ください

↓大阪版見やすい社会保険料額表はこちらから↓
http://www.ykroumu.com/announce_9000.html
↓日本年金機構、厚生年金保険料額表はこちらから↓
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2016/201608/0829.html
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認知行動療法の考え方を活かす

2016-09-25 | 人事労務
最近話題の認知行動療法

心理学の権威の松見先生の講座を受講しました
学問的な知見はさておき、、、
認知行動療法の考え方が
我々の日常にとても有効であることが
よくわかりました(^.^)

ストレスがかかることが毎日何度も起こっています
それを冷静にみる自分をつくること
自分と距離を置いてものを見れるようにすること
これができるとストレスの受け止めがちがってくる

沢山のストレスをまともに受けてしまうと
自分自身がイッパイイッパイに、、、
客観的にそんな自分を見つめることができると
受け止め方や行動を変えることができる

自分の気持ちや行動を書き出してみると
よりクリアーになるのでしょう

職場のステージでも有効ですね
働くということは
楽しいことばかりではなく、、
特に新しい仕事を覚えようとするステージでは
今までの経験が生かせないことだらけ(-_-;)
ストレスの雨嵐!!!
踏ん張って乗り越えることが大切です

自分の立ち位置を客観的見ることができると
素直に新しい仕事のやり方を吸収できるかも

認知行動療法
セルフコントロールの王道かも
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求められる企業のマタハラ防止措置

2016-09-24 | 人事労務
今年3月に改正された
育児・介護休業法と男女雇用機会均等法が
来年1月1日に施行となります。

この改正では、
新たに妊娠・出産・育児休業等に関する
ハラスメントについて防止措置を講じることが
企業に求められています。

↓説明の続きはこちらから↓
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休日にハローワークから連絡がありました!

2016-09-23 | 人事労務
昨日はカレンダーでは休日

静かななかで
気になっているお仕事に取り組んでいました

携帯が私を呼んでいます(笑)

休日に携帯が鳴るのは
プライペートの連絡
マンションの入居関係の問い合わせ
お仕事の緊急ごと
おおむねこのような目的でしょうか

私を呼んでいる携帯にでると
なんと
ハローワークさんではありませんか

ただ今、求人中~~~でありますから
当然のことですが、、、、
今日は休日のはずであります!

休日も窓口をあけていらっしゃるのですか
まず最初にこちらから質問してしまいました(笑)

そうです
うちのハローワークは休日もオープンしています

そういえば、そうでした!
すっかり忘れていました
サービス業ですから、
利用者の利便性を上げるのは民間では当たり前ですが
お役所さんは、、、実感がありませんよね

当事務所の仕事に関係のあるお役所のなかでは
ハローワークが昔から一番民間感覚に近い!

当事務所の求人をご覧になった方が
応募可能かどうか、、、窓口にいらっしゃるとのこと

もちろんです
応募書類をお送りください

大々的に
仲間になってくれる人材を募集しております!
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最低賃金が上がる!

2016-09-22 | 人事労務
平成28年度の最低賃金が
最終的に決定し公表されました!

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

全国平均で25円のアップ
これからもこの傾向は続いていくことでしょう

最低賃金で働いていらっしゃる皆さんにとっては
とてもありがたいことだと思います
生活保護との整合性を考えてみても
当たり前のことでしょう

一方で賃金を支払う立場の企業としては、、、
大手企業や
比較的利益率の高い事業をされている会社さんは
最低賃金を気にする必要はありません

日本経済の高いクオリティー
中小・零細企業が支えていることは
誰しも知っていることでしょう

こんな中小零細企業にとって
最低賃金が毎年このように上がってしまうと
耐えがたい経営状態になっているのが事実です

中小零細企業ほど
人間味あふれる経営者が多く
このような経営者の皆さんにとって
給料はあげてあげたい!
だけど^_^;経営的に苦しい(-_-;)
悶々とされています

最低賃金が上がる!
強制的に賃金を上げなくてはいけない!
負のスパイラルが加速しているようです

世の常識・意識をかえましょう
働くその1時間
どれだけの価値を生み出しているでしょうか
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8月から支給率が引き上げられた介護休業給付

2016-09-21 | 人事労務
来年1月に
改正育児・介護休業法が施行され、
介護休業の分割取得や、
介護休暇の半日単位の取得などが始まります。

このように介護休業制度の充実が進められていますが、
介護休業期間中に雇用保険から支給される
介護休業給付については
これらに先立ち、先月より改正されています。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3603.html
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しなやかに対応しましょうか

2016-09-20 | 人事労務
さてさてどうしたものか…

今日は台風16号が今から関西を通り抜けるようです
早朝のお掃除のときは
雨は降っていませんでしたが、、、
今は結構激しく降り出しています(-_-;)

今日は今から出かけるぞ!
午後にも出かける予定があるぞ!
午後のアポイントの時間は
少々今から心配しています^_^;

気候の変化
ここ最近は亜熱帯地域の様相を呈しています
ドッカン!と激しい気性のよう
穏やかで四季折々の季節が流れていた
自然豊かな日本は昔の話のようです

どうにもならない自然の変化
我々はしなやかに対応するしか術がありません

これは我々の社会でも同じことでしょう
しなやかに対応

さて…さて…
午後のアポイントは
台風さんの機嫌ではんだんしましょうか
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おすすめ書式:休暇(欠勤)届

2016-09-19 | 人事労務
「休暇(欠勤)届」です。
従業員が休暇をとったり、欠勤した場合には、
このような書類を用いて確実に手続きを行うように
したいものです。

この1枚で年次有給休暇や慶弔休暇などの手続きができます。

↓「休暇(欠勤)届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.ykroumu.com/format_2.html
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人って色々ですね!

2016-09-18 | 人事労務
マンションのお掃除は
当事務所がやっています

各フロアーの掃除は
休日の私が最近担当することになりました

お部屋の中の使い方は
お引越しされるまで謎です
しかし、部屋の入り口のフロアーは
共有スペースですから我々が管理することになります

このお部屋前の共有スペース、、、
それぞれの方の生活スタイルで
汚れ方に随分差が出てきます

今悩ましいのは。。。
お部屋前の共有スペースで
エレベータを待っていらっしゃるときでしょうが^_^;
異様に汚れのあるお部屋前・フロアーがること(^_^;)
フロアーのいたる所にシミが、、、
夏場ですから、飲み物がこぼれているのでしょう
お部屋前とエレベータ前は特に(~_~;)

熱心に濡れた雑巾を使ってピンポイント掃除
ゴシゴシ、、、ゴシゴシ、、、
こぼされた水分の種類によるのでしょうが
なかなかス~~~~ときれいになってくれませんので
熱心にゴシゴシを継続中です!

人の生活スタイルは色々ですね
他人に迷惑をかけない程度であれば自由・自由

マンション管理のお仕事をさせて頂いていると
日ごろの生活では気が付かない癖を垣間見ることができます
人って色々ですね
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『高齢者の活躍推進!理解を深めよう~高齢者の公的給付』
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11/28セミナー開催【高齢者の活躍推進】

2016-09-17 | 人事労務
11月28日月曜日
『高齢者の活躍推進!理解を深めよう~高齢者の公的給付』

と題してセミナーを開催いたします

少子高齢化の影響で、
日本は人口減少社会に突入しています。
人口の40%が65歳以上になるのも
そう遠くないと統計上でも示されているところです。

人手不足も徐々に深刻化し
会社さんもご苦労が絶えないことでしょう。
  
経験豊かでノウハウを蓄積されている
高齢者の皆さまの活躍がないと成り立たない時代!
  
再雇用後は同じ仕事でも賃金が下がる、、、
年金の支給開始が65歳に近づき従来の処遇では
高齢者の皆さまのモチベーションは低下する一方です。

今回のセミナーでは、
高齢者の皆さまが一番気がかりな
公的給付をはじめとした周辺事情を解説します。
  
高齢者事情の理解を深めて頂くことにより、
モチベーションアップの方策を、一緒に考えてみます。

☆高齢者の活躍推進!理解を深めよう~高齢者の公的給付☆
日 時:11月28日(月)18:30--20:30
場 所:エル・おおさか南館7階 大阪市中央区北浜東3-14
費 用:1,000円

↓↓↓詳細やウェブからのお申し込みは、こちらから!!
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もうちょっと長く働いてみませんか

2016-09-16 | 人事労務
大手企業でパートとして働いている皆さま

10月から始まる社会保険の適用拡大で
時間を短くするか、、
社会保険に加入するか、、
悩まれたことと思いますが
時期的には決断をされた頃でしょう

週当たり20時間以上働く
少し働けばこの時間は軽くクリアーしますね。

20時間以上働くと
雇用保険と社会保険に加入することになり
世の中では羨ましく思う方も多いと思います

なぜ加入することを悩むのか?

手取りが減るのが困る…
扶養のメリットがなくなる…
このように考えられていることが多いように思います

確かに^_^;そうですね
今の税や社会保障の仕組みは
はるか昔の戦後復興を加速させるため
お父さん働く人
お母さんお家を守る人
この分業制度が高度成長期への近道でしたからね

時代は変わりました
皆ができる範囲で働き
皆で社会を支える
このように考えないと成り立たなくなってきています

週20時間で働いていたら
週25時間で働くことを考えてみませんか

キッと違う風景が見えてきますよ
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