こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

新型コロナウイルス、拡充された雇用調整助成金の特例措置

2020-04-30 | 人事労務
新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、
経済活動にも甚大な影響が出てきています。

政府は労働者の雇用維持を支援するために、
2020年4月1日より雇用調整助成金の特例を拡充しました。
特に2020年4月1日から6月30日までを「緊急対応期間」と位置づけ、
これまでの拡充に加え、更なる特例措置を設けています。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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自律と自立、Stay Home ❕❕

2020-04-29 | 人事労務
いよいよ、、、
ゴールデンウイークが始まりますね

今日はすこぶる良い天気
気晴らしに出かけたくなる皆さんは多いでしょうねぇ
早くこの素晴らしい季節をたのしみたいですが、、、

今は Stay Home

コロナとの戦争ですから
我々一人ひとりができることをやる、
これが基本だと思っているのですが
どうも世の中は💦
このようにおもっていらっしゃらない方も多いようです
こんな調子だと💦 長引きますよ(-.-)

自律と自立

心したいものです

この頃、、
お付き合い頂いている皆さまの心遣いがうれしいな
ってなことが続いています
例えば、さり気なくマスクをプレゼントしてくださる方
マスクを買う時間を取るのが難しく苦労していたわけです(笑)
ありがとうございます(^^)/~~~

仕事は戦闘態勢!
今日も張り切りましょう

皆さま、Stay Home
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リーフ:2020年4月1日から未払賃金が請求できる期間などが延長

2020-04-27 | 人事労務
民法の改正に伴い
賃金請求権の消滅時効期間が2年から5年になり、
当分の間は3年になることを解説したリーフレットです。

👇2020年4月1日から未払賃金が請求できる期間などが延長、他
  人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇
https://www.ykroumu.com/leaflet.html
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落ち着いて、未来を信じて Stay Home ‼

2020-04-26 | 人事労務
昨夜から今日の早朝にかけてです

横の仲間たちの間で
新しい情報に関係して色々な議論が展開されました

そうそう

雇用調整助成金の変更が
正式に厚労省から発信されました
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html
詳細は5月中旬だとか 💦

現状では雇用維持の命綱でありますが
これだけ💦
変更・修正が短時間の間で繰り返されると
申請の受付までたどり着けない 💦💦
これが現実であります

確かに、、内容充実でしょう
確かに、、徐々に実態に合わせようとされているでしょう

制度変更をするだけではNGなのです
現場の皆さんにお金が届くことが大切なのです

ところが、、、詳細は5月中旬

企業は先に休業手当を従業員に払いますから
資金ショートをなくすために
申請→受付→決定→振込のサイクルをスピードアップするしかありません
タイムラグを少なく 少なく

歯がゆいなあ
これではいつまでたっても、申請にたどり着かず

そんなことを考えながら
関与先企業さんの作戦をねる ねる です

我々にできることは、
落ち着いて、未来を信じて Stey Home
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私たちにできること、Stay Home ‼

2020-04-25 | 人事労務
ストレスフルな毎日ですねー 💦

今の緊急事態
私のような仕事をしている仲間がやることは
一つでも多くの企業を守る
一人でも多くの雇用を守る
これが使命となっております

今日の・明日のお金が必要な、、、
小規模な事業主さんや仕事を失ったみなさん
一刻も早くお金を届けてほしい
有事の対応をしてほしい
心からの願いなのですが、
有事対応のスキームができておらず
行政の皆さんは手続き書類に翻弄され(^^;
本当に必要な皆さんのところお金は迅速に届かない。。。。

長く平和な社会が続いたことのあだ花か

私たちがお役に立つはずの
雇用を守る、、雇用調整助成金
制度の有事対応が素早くできず
小出し 小出しの変更が続く。。。
不毛な最新情報のチェックを毎日繰り返す
多くの皆さんは申請にたどり着くことができません
ふがいないなあ

経済活動の目詰まりが長引けば
私たちの周りも困ることが頻発しますから
助け合うことが大切ですねー

自分の周りだけでいいんですよ
一人一人が心掛ければ、それが大きな輪になるはず。。。
チョッと手を差し伸べて、笑顔の輪

私たち一人ひとりの行動が試されています
私たちにできること
Stay Home
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そのまま使える書式集:身元保証書(2020年4月対応版)

2020-04-24 | 人事労務
入社の際に提出してもらう書類の中で、
比較的一般的なものの1つが身元保証書です。

2020年4月より民法が改正となり、
個人が保証人となる根保証契約については、
保証人が支払いの責任を負う金額の上限となる
「極度額」を定めなければ、
保証契約は無効となります。

👇「身元保証書(2020年4月対応版)」を含む、人事労務管理基本書式集はこちらから👇👇
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年次有給休暇、よくある間違い

2020-04-23 | 人事労務
年次有給休暇は
昨年4月の取得義務化の影響もあり、
運用上、疑問が多くなるテーマです。

年休にまつわる間違いやすい点について確認しておきましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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リーフ:新型コロナウイルスの影響、厚生年金保険料等の猶予について

2020-04-22 | 人事労務
新型コロナウイルス感染症の影響により、
厚生年金保険料等を一時的に納付することが
困難となった場合に利用できる
猶予制度を案内するリーフレットです

👇新型コロナウイルスの影響、厚生年金保険料等の猶予について、他
  人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇
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テレワークを実施する際に活用できる助成金

2020-04-21 | 人事労務
新型コロナウイルス感染症が拡大する中、
その対策としてテレワークを導入する企業が増えています。

テレワークの新規導入に取り組む中小企業には、
取り組みを支援する助成金制度が設けられています。

今回は、その助成金の概要をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点

2020-04-20 | 人事労務
新型コロナウイルス感染症の影響により、
飲食店等で一時的に店舗を閉めるなどして、
所定労働日に従業員を休業させるケースが出てきています。

会社都合で従業員を休ませる場合には、
労働基準法の定めに基づき、
従業員に対して休業手当を支払う義務があります。

またこれは正規従業員だけでなく、
パートタイマーなどの非正規従業員も対象になります。

そこで今回は、
この休業手当を計算する際の注意点をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6308.html
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フェーズが変わっちゃいました Stay Home !

2020-04-19 | 人事労務
フェーズ、完全に変わっちゃいましたね(-_-;)

私たちは、、、
生き延びるすべを考える、ってこと。。。

平時のルールが機能しなくなっているのではないか。。。。
多くの皆さんが感じているところです

私どもの仕事は当然当初から、非常時対応です
非常時対応なのです
それは、、、
一般社会が平時で踏みとどまってもらうためであります

フェーズ変わったときどうする???
今真剣に考えていますよ
平時では禁じてであることも含めて
様々な可能性を実行できるように。。。

日常生活では
やっぱり
やっぱり
Stay Home
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思いやろう Stay Home

2020-04-18 | 人事労務
やっぱり怒涛の一週間でしたね

人は追い込まれると、
その本質が見え隠れする、ってよく言われていますね
平常時とは違った反応をされる方も散見されます

一方で、、、💦
残念ですが、💦
この危機的な状況をしっかり理解されていない行動を
されている方も多いのかも!って思ったりします

自宅にず~~~といるとストレスたまりますよね
体力維持やストレス発散で
外に出かけるのは良いと思いますが、、、
みんな同じこと考えますので、
出かけた先が 3蜜ってことがありますので
直ぐに方向を変えましょうね(#^^#)

スーパーは
今かなり混んでますね
家めしが基本ですから食材の購入量が増えます
混んでいる時間帯に遭遇したら
出直しましょう~~~
出直しましょう~~~

とある行政の窓口で働く友人の話
来場する人が多く、恐ろしい 💦
いつ感染してもおかしくない 💦

命がけで仕事をしています
自宅で待機できる環境がある方は幸せであります

思いやろう
Stay Home
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新型コロナウイルス感染症に関する情報リンク集

2020-04-17 | 人事労務
新型コロナウイルス感染症の影響を受け、
休業を余儀なくされた場合の企業支援、
小学校等の臨時休校となり
保護者である従業員が休暇を取得した場合の支援などが行われています。

企業経営において役立つ情報をリンク集としてお知らせします。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6277.html
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パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点

2020-04-16 | 人事労務
新型コロナウイルス感染症の影響により、
飲食店等で一時的に店舗を閉めるなどして、
所定労働日に従業員を休業させるケースが出てきています。

会社都合で従業員を休ませる場合には、
労働基準法の定めに基づき、
従業員に対して休業手当を支払う義務があります。

またこれは正規従業員だけでなく、
パートタイマーなどの非正規従業員も対象になります。

そこで今回は、この休業手当を計算する際の注意点をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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そのまま使える書式集:退職届

2020-04-15 | 人事労務
従業員が退職を申し出る際に使用する提出書類です。

以前は経営者宛に全文を自書し、
提出することが一般的でしたが、
最近はこのように会社所定の書式を用意し、
それに記入させることも多くなっています。

👇「退職届」を含む、人事労務管理基本書式集はこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/format_1.html
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