「誰でもトイレ」を目撃してから

とある団体のフォーラムで講演させて頂く。。。

お声がけ頂くと嬉しいのであります（笑）

コロナ禍のなか
どのようなフォーラムの構成にするのかで
私の講演の中身も変わっていくことになります

グループワークってやりにくいですよねー
主催者さんがご苦労されています💦

ですです

ニューノーマル
なじまないとね　

2年ほど前でしょうか。。。
「誰でもトイレ」を目撃してから
LGBTやSOGIの概念が根付き
社会で受け入れられ
企業で受け入れられ
このような社会が近いな　な　って思ったのであります

今日のネットニュースでも特集を発見　

このような話も織り込みながら、、、、
思いを巡らせています

みんなちがって、みんないい 　　

高校の先輩詩人、金子みすゞさんが言っています
こんな社会を目指したいですね
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リーフ：精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します

2020年6月から改正労働施策総合推進法が施行されたことにより、
労災認定基準の「業務による心理的負荷評価表」に
パワーハラスメントが明示され、
認定基準が変更になったことを案内したリーフレットです

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11月のお仕事カレンダー

１１月のお仕事カレンダーを公開しました。

年末調整や賞与支給の準備などを確実に進めていきましょう。

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公表された長時間労働が疑われる事業場への監督指導の結果

厚生労働省から
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果が公表されました。

そこで労働基準監督署による監督指導の内容と、実務上の注意点を確認します。

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https://www.ykroumu.com/news_contents_6667.html
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新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間の特例

高年齢者や障害者、母子家庭の母などの就職困難者など、
新たに労働者を雇い入れる際に一定の条件を満たした場合には、
特定求職者雇用開発助成金が支給されることがあります。

今回、新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、
この助成金に設けられた特例の内容をとり上げます。

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『人を大切にする会社』を目指す会社は、社労士診断認証！

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私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
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診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
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　「経営労務診断実施企業」
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であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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年金は一人ひとりの人生模様

秋晴れ　

年に何度もない、って思える朝を迎えています(^^♪
いわゆる、洗濯日和（笑）でっす
素敵な一　休日になると良いですね

昨夜は年金のプライベート勉強会（年金教育研究会）
フリートークの話題は障害年金関係。。。。

障がいになったら公的年金から給付がもらえるよ。。。
このようなことが、世の中の当たり前になったのはつい最近ですよねー
個人的には(^^;振り子が振れすぎて、如何なものか(-_-;)って思う事案も散見されますが。。。

チョッと前までは、、、、💦
親や親族が抱え込んでしまうことが多く
病院で診療を受けることもままならない雰囲気があったように感じます
つまり、、、サポーターがいない　

このような過去の時代背景から現在。。。
障害年金の受給資格をみる第一歩は
初診日と保険料納付要件がクリアーになって
障がいの程度で、受給の有無が判断されます

初診日がどこにあるか、、、
その方の人生模様が色濃く反映してくるのであります

不公平だね　

不条理がここにも存在するんですよ
終わった事実は変えられない
これからどうするか。。
将来に希望の光を見いだせるお手伝いをしたく思います
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同一労働同一賃金フェーズ２❕

よく眠れます（笑）

疲れが溜まっていることを自覚する毎日ですよん
ということで、、、

体内バランスを取ろうと　
天然サプリをパワーアップました　
結果が出るのは1か月程度はかかると思いますが
今の自分に適したお宝サプリに出会えるとうれしいな　な　な

体調のケアをしながら、、ですが
もともと秋は我々業界では仕入れの時期であります
その上10月13日・15日と同一労働同一賃金の最高裁の判断が5事件！
大注目であります

実務に落とし込むために
インプット　仕入れ　インプット
これの繰り返しであります

今週は、、、、、
労働法専門の弁護士先生や学者さんなどの速報セミナーを
矢継ぎ早に申し込んでおりました（笑）
スケジュール的にリアルウェブセミナーは
すべてカバーすることはむつかしく　
後日配信版を少しずつ視聴ですねー

同一労働同一賃金フェーズ２！
コロナからあの、ニューノーマル
お役に立てるようにファイトします　

ということで、
本日も研修や講習でスケジュール満載　
秋ばれを楽しみましょうか。。。
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パート・契約社員等の労働条件通知書の見直しをしましょう

同一労働同一賃金関係改正の本丸
パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）
が施行されています。
これに絡み、パートタイマーや契約社員の労働条件通知書の見直しについて
会話形式で解説しています

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リーフ：令和３年３月１日から障害者の法定雇用率が引き上げになります

2021年3月1日から障害者の法定雇用率が、
民間企業の場合2.2％から2.3％へ
引上げになることを案内したリーフレットです。

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『人を大切にする会社』への第一歩は、経営労務診断

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新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長

2020年4月から7月までの間に
新型コロナウイルス感染症の影響で休業し、
休業により給与が著しく下がったときには、
会社から日本年金機構等へ届け出ることで、
健康保険料・厚生年金保険料の標準報酬月額を、
翌月から改定できる特例が設けられています。

今回、この特例改定が延長され、
さらに2種類の特例措置が講じられました。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6691.html
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書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし

労働災害が発生し、労働者が休業したり、死亡したりしたときは、
労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出することが義務付けられています。

この提出を怠ったようなときには「労災かくし」として問題になります。

以下では、労災かくしとはどのようなものかを確認し、
労災保険を利用すべきところ、誤って健康保険を利用した場合の対応についてとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6629.html
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活発な意見交換でメンバーが成長

昨日は関与先さんの評価制度洗い出しプロジェクト
私は基本的に口出しNG　
大きく脱線しないように見守る役割であります　
ファシリテーターのファシリテーター（笑）

1年計画でしたが
コロナ禍で中断したり
ウェブでチャレンジしたり
思うようには進んでいないのですが
もう少しで、、、締めの1年を迎えます

久しぶり　
リアルで集合しディスカッションがされました
スタート時は　❓❓　だったメンバーですが
すっかり意見を言うことに慣れています　
活発な意見交換
グングン　ガンガン　進んでいるではありませんか　

実は、、、
今回のプロジェクトの裏目的は
メンバーの成長であります。。。。

なんか、、、感慨深い
良かったです
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一歩一歩ですねー

一歩一歩ですねー　

最近の逆風（笑）（笑）の日々
ぐ～～～～ッと我慢しながら耐えております（笑）

何が逆風って　❓

重なるときは重なる、、、
オッとこちら？
オッとまじですか(^^;
あらゆる局面でびっくりすることが。。。
これって
あるあるですよね　

こんな耐える(笑)毎日を送っているのですが
ちょっと　ちょっとだけ　抜けたような気がしています
ほんとかなー　
腐らず
誠実に
思いやりを忘れず
ぶれることなく
基本を大切にしながら、、、

まだまだ課題は山積ですが
粘り強くやっていくってことなんでしょうね。。

さてさて、、、
今日は評価制度研修のファシリテーター
お声がけ頂きありがたい限りです
体調第一で素敵な一日にします。。
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