ギアチェンジしましょう

やっぱりアカンやろ(-_-)

労務管理のルールをしっかり守りましょう～～～～よ！

この勢いは加速する一方であります

しかしながら、特に小さな創業まもない会社さんは。。。。
なかなかお人さんに関する法律を守ることに疎いのであります

優先順位を考える

そうすると、
まず経営の安定、資金繰り　
これが優先されるケースがほとんどであります(-.-)　

そうでしょうね。。。。

いつも創業しようとする方に言っているのは
創業メンバー以外に仕事をしてもらうようになったとき
ギアーチェンジしてください！！！

これがなかなかできないようです💦

負担の増えることはしたくないのでありますが　が　が

関係者から労務管理系をキチンとやってください！！！
って強い圧力がかかり、
ぐずぐずしていると労働問題に拡大してしまうのであります

早くもなく遅くもなく
適切な時期にギアチェンジしましょう
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リーフレット：パートタイム労働法の概要～同一労働同一賃金

現行のパートタイム労働法と
2020年4月以降に施行されるパートタイム・有期雇用労働法の
ポイントを説明したリーフレットです

働き方改革の大きな柱
同一労働同一賃金のメインとなる改正です

↓↓パートタイム労働法の概要はじめ
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管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い

管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。

そのため、
深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくてもよいといった
管理監督者に関する誤解が見受けられます。

管理監督者についても求められる深夜割増賃金の支払いと労働時間の把握についてとり上げます。
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過去最多を記録！精神障害の労災申請件数と認定基準

厚生労働省より「平成30年度「過労死等の労災補償状況」」が公表されました。

その内容には、平成30年度の精神障害による労災請求件数が盛り込まれており、
メンタルヘルスが労務管理における大きな課題となっている現状で、
注目すべきものとなっています。

今回の特集では、この集計結果をご紹介すると共に、
その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。

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最低賃金の対象となる賃金と歩合給の考え方

厚生労働省からすべての都道府県で
地域別最低賃金の改定額が答申された旨の発表があり、
2019年度の最低賃金も大幅な引上げが行われることが確実となりました。

最低賃金改定時には、
自社の従業員の賃金が最低賃金を下回っていないかの確認が求められます。
最低賃金の確認方法とその注意点についてとり上げます。

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リーフレット：育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。

今回のおすすめリーフレットは、
「育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです」です。

育児休業が原則子どもが１歳になるまでであること
育児休業の延長は例外であること
などを示したリーフレットです。

↓「育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです」を含む
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今日は社会保険労務士の試験日です！

今日は何の日？？？

そうです。。。
今日は社会保険労務士の試験の日であります(^_-)

年に1度しかない国家資格。。。
科目合格制度がありませんから^^;
残念な結果になると又一から勉強し直しになり
結構な精神力が必要になるのであります

働きながらの方は
何年もかけて実力を蓄える作戦をとられることも多い(^^)

今から試験場に行こうとする皆さん！！！！
平常心をもって臨んでくださいね。。。
切磋琢磨できる仲間が1人でも増えることを望んでいます！

思い出せば、私が試験を受けたのは２２年前(@_@。(@_@。
今充実した毎日を送らせて頂いているのは
あの２２年前に受けた試験があったから！！！

皆さん、ファイトであります
健闘を祈ります
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あきらめたら、アカン

人手不足です！！
って街角の経営者たちは口癖のように。。。。

旧知の地域経営者は経営方針を転換したって(@_@)
時代に寄り添って経営のやり方を変えるのは当たり前ですが
人手不足がその起点になることもあるのでしょう
業界によって人手不足の質は違っているなってこと、ですです

個人的な意見としては、ちょっと違うかな。。。
一人一人が
自分の特性を最大限生かしてキチンと働く人が不足している

雇う方、働く方、何より社会システム、、、
考え方をリセットした方がよさそうですです

急がなくてよいのです
人間は1ヶ月でパーフェクトに仕事ができるようになりません
愚直に続けること
くりくり知恵を出し続けること
素直にサポートを求めること
あきらめたら、アカン

雇う側は全面的にサポートすることが大切ですね
直ぐ辞めちゃう人が多いいと心が折れるのでありますが(^^ゞ
スキルを上げましょう
あきらめたら、アカン
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従業員を休職させるときの注意点

楽しく学ぶ人事労務の基礎講座を更新しています。
今回は、従業員を休職させる際の注意点！！

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確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由

育児・介護休業法では、
一定の要件を満たした従業員は、
子どもが1歳に達するまでで、従業員が申し出た期間について、
育児休業を取得することができるとしています。

そして、
子どもが1歳に達する時点で保育所等に入所できない等の
理由があるときには、
子どもが１歳6ヶ月に達するまで育児休業を延長することができ（延長）、
さらに、
子が１歳6ヶ月に達する時点で同様の理由があるときには、
子どもが2歳に達するまで再度延長することができます（再延長）。

今回、この延長・再延長時の理由について適切な取扱いをするよう、
厚生労働省から周知されました。

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リーフレット：高校生等を使用する事業主の皆さんへ

高校生等を使用する事業主の皆さんへ　
～年少者にも労働基準法等が適用されます！～

高校生等を採用した場合に
注意すべき労務管理上のポイントを解説したリーフレットです。

高校生等を使用する事業主の皆さんへ他
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育児や介護で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金

妊娠、出産、育児、介護等を理由として、
一度退職した従業員を、その後、同じ職場で雇入れるケースがあります。

このように従業員を再雇用した際に活用できる助成金として、
両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）があり、
厚生労働省はこの助成金を「カムバック支援助成金」として案内をしています。

人材不足の中、
この動きは加速すると予想されますので、
今回はこの助成金の概要をとりあげます。

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そのまま使える書式集：時間外・休日勤務申請承認書

時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

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土曜日打ち合わせがよい

恒例の土曜日打ち合わせ　(笑)

多忙な経営者は土曜日打ち合わせを好まれます(^.^)

一般の社員さんはお休み
電話もほとんどない
じっくり考える時間とディスカッション
これを邪魔する環境を極力さけたいのであります

言い換えれば、、、
ウイークデイの時間は
社員さんのため
取引先さんのため　　にあるのであります(^.^)

そうなんです
ウイークデイに経営者としての仕事をするのは難しい
私と打ち合わせの時間を持とうとされる経営者、
その内容の多くは正解のない難題の相談であります

土曜日打ち合わせ　がよい！！！

ということで(^^ゞ(^^ゞ
次の打ち合わせ日程もキッチリ土曜日でした(笑)
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自ら突っ込むって時期が必要

夏のホリデーシーズンは分散型(^_-)

今年は何かとお休みが多くなっていますね

お盆休み、、、ってＮＨＫさんが連呼しています(笑)
ぁぁ　私メながらＴＶはＮＨＫなので。。。
他局がどうなのかよく知りませんが。。

最近の感覚でいくとお盆休みって決めて
夏休みを取る方々は比較的少なくなっているように思います
夏は交代で休みましょう!(^^)!
こんな雰囲気の方がメジャーでしょうか。。

中小零細企業の現場では
10日から18日までお休みにしている会社さんはマレですね
今年は連休疲れが(^^ゞってなことかもしれませんね
しかし、
土曜日にお仕事をしなくてはいけない業界・業種の会社さんは
1年変形を活用して長期休暇もありでしょう

時代の要請はまずお休み(＠_＠;)
これがメジャーになっているのは事実ですね
しかしながら、、、
職業人生も充実させたい、workも大事だよ
って思う皆さんはチョッとだけ考えてほしいな　な

人は自ら突っ込む時期が必要　ってこと

実務的なノウハウはもちろんのこと
職業人としてのクオリティーを身に着けるには
自ら突っ込む、、、
こんな時期を経験することが大切かな

はやりものに飛びつかない
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