こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

働くことの多様性

2012-07-31 | 人事労務
今女性が本当に元気ですね最近生活関連やニッチな部分で女性の創業者が地に足をつけた活動を開始しています。女性の特性であるこまやさや粘り強さを生かしたサービス関連は特に女性の独壇場のように感じます。大きくド~~ンとやりメディアに取り上げられる事業でもなく、派手でもなく・・・しかし、世の中が求めているチョッとしたこと、こんなことあったら嬉しいなあ~を体感している生活者としての感性でしょうか。多くの資本を必要とせずスタートできる分野であることもそれを後押ししています。創業者とか事業を興すとか、肩ひじ張らず想いを実現しようとしている姿は魅力的。働くことの多様性、金太郎飴的な働き方から一歩はみ出してみる。これもありこれもあり

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クラッとする

2012-07-30 | 人事労務
分かってるけど・・・弱音がでますねこの暑さは本当に気をつけないといけません。早朝の掃除・・ここ最近かなり苦戦中であります。早朝でありながらムッとするほど高温多湿、掃き掃除、拭き掃除・・・結構力仕事になりますので汗っかきの私は毎朝まるでシャワーを浴びたようにズブズブになっています。体温が上がっているのでしょう、下を向いて拭き掃除をするとクラッとするときがあり、ヤバイと感じるのであります。ヌヌヌ・・・どうすればクラッとしなくて済む?明日からは取りあえずマスクをするのはやめてみましょ・・・自然と折り合いを付けていくのは工夫しかなさそうですね(笑)

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なると金時

2012-07-27 | 人事労務
びっくりするほどです、ありがとうございました昨日は予定が立て込んでバタバタしていました。そんな中一本の電話・・・今四国の▲▲にいます、今からお土産をお持ちしたいのですが大丈夫ですか?・・・この方は和歌山をベースとしてお仕事をされているはず、なんだか意味が分からず困惑???事情をお伺いすると、四国出張から帰るとき、ふと私のことを思い出しお土産を買って届けたくなったとのこと私が出掛ける直前にお越しくださり、いつもありがとうございますと一礼され、大きな段ボール箱を置いて早々にお帰りになりました。夜落ち着いてその箱の中を確認すると、なんとてんこ盛りのなると金時がびっしり、みな美味しそう~食を誘うビジュアルではありませんかわざわざ名産をお届けくださったそのお気持ちが沁みてウルウル・・・毎日食べよっと

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天神祭

2012-07-26 | 人事労務
昨夜は大阪の夏祭り、天神祭のクライマックスの日。私は例年花火を見る機会に恵まれるのですが、今年は残念ながら勉強会に参加中で空を見上げることができませんでした。この日は浴衣姿でくりだし楽しむこんな皆さんが結構いらっしゃいます。帰りの電車は、浴衣姿でニコニコ顔!沢山の笑顔に遭遇できました(笑)個人的にはちょっぴり仲間外れ感を抱きつつ、いつもの重たい電車の風景・空気感とうって変り、明るいそれらを体感でき、良かったあ~おすそ分けを頂きました。天神祭が終わると本格的な夏到来!年々厳しくなるこの季節、日本も本格的に長期バカンスを習慣化して生産性を上げることが必要かもしれませんね。

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アイス食べたい

2012-07-25 | 人事労務
アイスの恋しい季節になりました暑がりで汗っかきの私は、既に臨戦体制です!年齢とともに体力の低下は認めるところですから、より一層の工夫をしようと毎日クリクリ考えています。外出のアポイントはなるべく午前中にお願いし午後は熱風にさらされないようにする。睡眠をしっかり取るべく早朝から仕事をスタートし、夜はできるだけ早く眠る。しかし、この季節の誘惑・・・アイス・・・これだけは我慢が出来ないのであります。外出からの帰途はボーとした頭(心)はアイス一色であります。フラフラとコンビニへ立ち寄り大量のアイスを購入。それでは物足りず、スーパーでお徳用パックを大量に買い込み・・・冷凍庫はアイスだらけであります。それを眺めながら満足・満足、人間の業は限りありませんねえ

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国民年金保険料が10年追納できます

2012-07-24 | 人事労務
昨日は専門家向け年金研修。10月から始まる国民年金の後納制度の仕組みを丸一日勉強しました。昨年成立した年金確保支援法、第3号被保険者関係は昨年8月から既にスタートしています。この10月から始まる後納制度は、3年間の期間限定で直近10年間の国民年金保険料を特別に納めることができることにする、いわゆるキャンペーン期間と位置づけることができます。これにより25年加入を満たさず公的年金をもらう権利ができなかった皆さんが救済されると考えられています。長い年金の歴史を振り返ると、年金を受給できるように何度がこのようなキャンペーンをやっていますね。政府はしっかりと広報して欲しいと願っています。国民の信頼を取り戻すのは容易ではありません。税と社会保障の一体改革関連で新たな年金改正法案が4本国会に出されていますが、こちらはどうなることやら

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まずはトライ

2012-07-23 | 人事労務
今時間管理について考えています。皆1日24時間しかありません。この24時間を満足のいくものにするためにはどのような工夫をすればよいのか?過去もこのあたりは自分なりに考えていたつもりでしたが、どうもピンとこないなあ~そこで、時間の有効活用を題材とした書籍を読みあさっているところです。ヌヌヌ・・・なるほど・・・今までポーと考えていたことなど、改めてクリアーになって来ているように感じています。徹底的に目的を明確にする、頭の中ではなく文字おこしをしてよりクリアーにし、目的別つまり優先順位を決め、自分の頭がさえている時間帯に最優先の事柄をぶつける。最初に徹底的にトライしてみるのは文字おこしだなあ~と思います。考えていることを実践するためには視覚・聴覚をしっかり活用、文字に書きながら声に出を出し常に確認する。まずはトライ(笑)(笑)

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想像力の欠如

2012-07-20 | 人事労務
想像力は大切ですね。不動産業の知り合いの方が嘆いていらっしゃったこと。所有ビルの一階のテナントさんがお店を開店すると、この頃看板をアチラこちらにたくさん出されているようです。多くの皆さんへ目につくように、とのことでしょう。ある意味商売熱心であります。困ったことは、他のビル入居の皆さんのことは無視されているご様子だそうです。ポストの前にドカンとあれば郵便物の出し入れができない。駐輪場の出入り口にあれば駐輪している方が出入りできなくて困っている~それとなく、控えるようお話しされたらどうですかあ~このように申し上げたところ、一階テナントさんは皆さんとっても良い方々で悪気が全くなく、単純に他へチョッとだけ迷惑をかけていることが分からないタイプだとのこと、このような良い人たちへはなかなか話しにくい・・・とのこと。なるほど・・・本人が悪気なくおこなう迷惑行為は対処が難しいのですね。他を思いやる想像力が欠如していると、必要以上に迷惑をかけていることもある!

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順番が逆じゃあないの

2012-07-19 | 人事労務
この頃感じること~順番が逆じゃあないの~社員さん一人一人に膨大な仕事量を与える前に、会社はそれを全うできる社員さんを育てるべきでは・・・ひと昔とは違い会社はストック人員を抱えることができません。成長段階を問わず個々の社員さんが重要な役割を担う、会社は過大(?)に期待し、社員さんはそれに答えようと出来る限りの努力をする。客観的にみるとその風景は愛おしくもあり、物悲しくもあり・・・なぜこのように感じるのか?自問自答してみると、この風景は継続的には成立しない、つまり長続きしないからであります。健全に継続することが会社の使命とするなら、会社も社員さんも懸命であるにもかかわらず致命的なミスを犯しているのかもしれない。人は魔法をかけるように一瞬でその能力が上がるものではありません。日々の積み重ね、この連続性が将来の飛躍につながり大きく会社に貢献します。地道な日々の積み重ねを大切にしたいものです。

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ともに学び合いたい

2012-07-18 | 人事労務
楽しみにしている経営勉強会、色々なことを講師の先生からご教授頂き本当に素晴らしい学びの場であります。この勉強会に大学の後輩、現役の学生さんたち(私の娘よりずっと年下)が最近参加してくれています。アフターで彼らと話していると、私が体験した事のないムードがそこにあり、新たな発見・驚きの連続です。個人差はあるでしょうが、彼らが生まれ育った社会環境や世相は、私の世代のそれとは全く趣を異にしていることに思いをはせてしまいます。我々の世代はある意味楽だったなあ~何も考えなくても世の中がイケイケドンドン明るいムードがあり、それに乗っかることができました。これからの日本を担う彼らは、真剣に考え、工夫し知恵を絞り出すことが生き抜く前提条件になることでしょう。ともに学び合いたい

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日々大切に

2012-07-17 | 人事労務


日曜日は高校の関西支部同窓会がありました。同郷の皆さんとご一緒させて頂くと本当にリラックスできます。幼いとき同じ風景に触れ、同じ空気を共有したということはそれだけで安心感が得られるのだと思います。久しぶりにお会いした先輩、随分とふっくらされていたのでビックリ(+_+)お話を聞くと抗がん剤の影響で食の好みが変わり、何でも美味しく大量に食することが止められないとのこと・・・抗がん剤・・・すべてを感じとりハグハグハグ・・・同窓の皆さんと会えるのは今年限りかも・・・そのお気持ちが痛いほど伝わってきました。ここにも我々人間ではどうすることもできない無常の世界がありました。日々大切に、大切に。

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出会い

2012-07-13 | 人事労務
色々な場所で様々な出会いがありますねその場を共有しているわけですから、なんだかの共通点・つながりがあり親しく話す出すのにそれほど時間は必要ないことが多いと思います。この出会いがお互いを高めあい楽しい空間・時間を共有できる、これが理想であります。良く言われること、我々は自身にとって有益な出会いを沢山頂いているのだけど、ほとんど気づいていない・・・数多くの出会い、一つでもつかみたいものです。一方で、残念な出会いがあることも事実です。相手さんの真意が長い間分からず随分後になって、気がつき愕然とする・・・このような空しい経験もしてしまうわけであります。あれも、これも・・・不完全な我々の日常、私はやはりチャンスをもとめることを選びましょ

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劣化してる?

2012-07-12 | 人事労務
人間が相対的に劣化してきているのかなあ~~このように感じてしまうようなご相談が増えています。いわゆるモンスター社員やぶら下がり社員とネーミングされているような現象が目につくのであります。多くの皆さんはきちんと働き、経営者もそれに応えるべく日々努力しているのですが、残念な出来事が散見されます。よくある例は、‘やめます’とメール一通でことを済ませ、貸与された制服や健康保険証などを返還せず、それ以降会社からの連絡を一切拒否する。このようなケース、ヒヤリングをしてみると、以前は会社でよんどころないトラブルがあり、結果的に不本意なことがおこりました・・・今は、自分の意に沿わないことがあるから、強硬手段をとりました、我に非はなし。恥の文化が失われつつあるのでしょうね。このような現実のなかで、うまく協働することは並大抵ではありません。

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いけるやろ?

2012-07-11 | 人事労務
誠意を持って仕事をする・・・今の時代どのようなことを指すのでしょうか。会社の取引先、特に長年出入り業者として仕事を頂いていた会社さんとの関係は見つめ直すことが必要なのかもしれません。良くある言葉‘いけるやろ’ひと昔前は世の中自体がユルユルでしたから、強引なやり方でも確かにいけていました。残念ながら・・・今はこのスタンスがマイナスに作用することの方が多いと感じています。‘いけるやろ’イヤイヤ今の時代は、その件は‘いけてない’のであります。本当はこのように言いたいところですが、長年の経緯から言えずにいる・・・・頻繁に垣間見ることができます。かえって会社が大変なことになるのですよ!粘り強く色々な事例を交えて説明するしかありませんね。

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あらためて決意

2012-07-10 | 人事労務
当社は6月が決算月であります。多少なりと準備をはじめないと・・・このように考えてしまい込んでいる過去の書類たちの束を取り出してみました。創業当時は当然個人事業としてスタート、法人を併設したのは最近のことです。不要な書類は処分しよう!が目的であります。古い書類が後生大事に詰め込んである箱をひも解き、処分該当年度の書類はシュレッダーおくりにするためバサバサ仕分けをしました。よくありますねえ~古い持ち物を処分しようと思ったら、それにまつわる当時の思い出がよみがえり感慨にふけってしまう・・仕分けの途中、請求書の束を発見!思わず見入ってしまい、しばし回想・・・・・あああ、今と変わりない関与先さんたち!あらためて決意したこと、お付き合いを本気で拡大せねば

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