人事異動の季節です

人事異動、、、

秋のこの季節は
人事異動をされる会社さんが多いですね

転居を伴う人事異動は、、
本人はどのように感じるか？？

人事異動は会社の専権事項だとの理解が
長年の慣行として定着していましたが
この頃は^_^;^_^;
色々な意味で、あやしい～～～

昨日も
案件が進行中の企業さんの担当者がお越しになり
打ち合わせをある程度終えたところ

実は、、、、お話があります
１０月１日付で転勤の辞令が出ました

とのたまうではありませんか(@_@)

あまり楽しそうな様子はありません(^_^;)

社内的には栄転、おめでたいことであります
しかしながら、、、
単身赴任になることから
プライベートでの苦労が彼を悩ませている

人手不足のおり
転居を伴う転勤のない
エリア限定社員制度は大手企業は導入していますが
この波は、中小企業へも波及しています

人事制度の見直しを余儀なくされている、、、
こんな中小企業さんのお手伝いをしているさなかであります

やり手さんの彼も
本当は単身赴任したくないのであります！！
転勤を拒否するのは会社を退職すると同義

～～しかたないと思います～～
彼の言葉が、今の社会の温度感を代弁している
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11/14労働契約の無期転換セミナー開催

11月14日に話題の労働契約の無期転換セミナーを開催します！

『準備は終わってますか？～ 労働契約の無期転換 ～』

│日　時│ ２０１７年１１月１４日（火）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　 　　 │　大阪市中央区北浜東３－１４　
│費　用│ １，０００円
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平成２５年４月１日に施行された労働契約法の改正でメダマとなったのが
『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算５年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして～～≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算５年が平成３０年３月３１日に迫っています。

会社の主戦力である有期契約の従業員さん！
対応できる人事制度になっていますか？
ルールを再認識し自社の状況を落とし込みながら
一緒にディスカッションしましょう。
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労働基準関係法令違反の企業名公表

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。

今回は、今年5月よりスタートした
厚生労働省の労働基準関係法令違反の企業名公表について
とり上げています。

実際、どのような事案が企業名公表となっているのか、
労務管理においてどのような点に注意が必要なのか確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/season_contents.html
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１０月のお仕事カレンダー

10月のお仕事カレンダーを公開しました。

先月末から地域別最低賃金の改定が行われています。
昨年に続き、今年も大幅な引上げとなっていますので、
最低賃金を下回っている従業員がいないか、
チェックしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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11月に実施される過重労働解消キャンペーン

働き方改革は具体的な法改正に向けて動き出しており、
先日、厚生労働省は
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」
の答申を公表しました。

衆議院解散により、
予定されていた臨時国会への法案提出が延期されるという話もあり、
施行時期の見直しなどもあるかも知れないという状況ではありますが、
今後、働き方改革の実行・実現のために
長時間労働の是正に向けた取組みが強化されていくことは確実です。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4334.html
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おすすめリーフレット：はじまります、「無期転換ルール」

平成30年4月から始まる
労働契約法における無期転換ルールの概要や、
その対応に係る注意点についてまとめられたリーフレットです

↓はじまります、「無期転換ルール」」を含む
　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
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働く意味や目的ってなに？

当事務所のスタッフの採用活動を続けています
今どきの働こうとする皆さんの考え方を
私が勉強させて頂いている、、、、

関与先さんとの会話でも
採用に苦戦している話や
せっかく採用した人が
すぐにやめてしまうご相談がとても多く
会社さんの悩みもふか～～～い！

人口減少時代に入り
労働力人口も当然に減少しているのですが
人手不足の原因はそれだけではない
このように感じています

働こうとする人が少なくなっている、、

働く意味や目的
自分自身のなかで確たるものが持ちにくい時代
ふあ～～とした気持ちのままでは
現代の社会では流されてしまう

シンドイね

電通事件の裁判を受けて
ご遺族の言葉が心に刺さります

今の社会では

会社の勘違い
働く者の勘違い

混乱の渦にみんなが飲み込まれてしまいます

考え方のリセットが必要か
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経営労務診断は、ホワイト企業への第一歩

なぜ今、経営労務診断が有益なのでしょう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や
就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
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育休のブランク、キャッチアップが大切

育児介護休業法がまたまた改正(*_*)

１０月からは、、、
育児時休業から復帰するときに
保育園に入れないなど
復帰したいのに働くための環境が
居住地域などの事情でなかなか整わない^_^;
こんな方々のために
最長子供が２歳になるまで
会社に席を置きながら復帰を猶予されることになります

この改正は
社内の規程を改定しないといけないのですが、、

はああ～～～

会社さんのため息が聞こえます(笑)
改正するなら一緒にやってええ！！

そうですね
今年の１月に法律改正があったばかり(@_@)
時代の変化スピードがはやい！
なんとか追いつきましょう～～～

危惧することは、、、
子が２歳まで育休できる
この言葉だけが独り歩きすることです

あくまでも特例
基本は子が１歳まで
特例１　子が１歳６ヶ月まで
特例２　子が2歳まで

会社もドンドン変化するなか
職場復帰までに長期間のブランクができます
キャッチアップの努力を
本人も会社も、、、心したいですね
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労働契約の無期転換セミナー開催

11月14日に話題の労働契約の無期転換セミナーを開催します！

『準備は終わってますか？～ 労働契約の無期転換 ～』

│日　時│ ２０１７年１１月１４日（火）　１８：３０～２０：３０
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│　 　　 │　大阪市中央区北浜東３－１４　
│費　用│ １，０００円
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『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算５年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして～～≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算５年が平成３０年３月３１日に迫っています。

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大幅な引き上げとなった地域別最低賃金

最低賃金制度は、
最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、
企業はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。

最低賃金には、
都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と
特定の産業を対象に定められる
「特定（産業別）最低賃金」があります。

この地域別最低賃金は、
毎年10月頃より改定されますが、
今年も9月から順次、その金額と発効日が発表され、
先日、下表の通りその金額が確定しました。

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あきらめなければ、失敗なし

キッといいことありますよ

夢を追いかけて、追いかけて、、、

時間だけが過ぎていきます
ふと気が付くと５０歳を超えていました
夢をあきらめきれず、、
頑張ること〇十年ですが
未だに夢を追いかけて

こんな生き方、素敵ですね
本人が納得してやっているのが素敵です
夢の実現がなかなか叶わなくとも
他のせいにすることもなく
納得の人生を進んでいる

こんな強い意志を持っている方は
失敗という言葉とは無縁
なにしろ、、、
失敗はあきらめたときに使う言葉

あきらめなければ失敗はない

夢が目標になり
具体的なアクションプランとして実行できれば
それは夢ではなく現実のものに近づく

日々に追われることの多い毎日を送っている私は
とても、まぶしく、うらやましく
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