プレミアムフライデイにおもう

今日は３月３１日

行政をはじめ
多くの企業さんが事業年度の末日とされており
いわゆる会社の節目の最終日であります

先月からプレミアムフライデイとして
月の最終金曜日は早く仕事を切り上げて
土曜日・日曜日にかけて
プライベートを楽しみましょう～～
ってな政府主導のキャンペーンが始まり
メディアも盛んに取り上げていますね

懐疑的であります^_^;

過重労働対策の一つなのですが
早く帰れ！！って言われてもねえ～～
多くの会社さんや働いている皆さんの
困った顔が目に浮かびます

日本は先進国では有名な(苦笑)
労働生産性の低い国です

やたら働く時間が長いのに、、、
働く時間に見合った利益があげられていない(-.-)
つまり、、、
今の給料をもらうには
長時間働いて生産性の悪さをカバーするしかない
極端に言えばこんなことでしょうか

会社が本気で仕事の仕組みを
ゼロベースで見直すこと
働く一人一人が労働生産性向上のための
意識改革をすること

これを先にやらないと成立しませんね

今の労働生産性のままで
早く帰れ！早く帰れ！
仕事はしっかりやれ！
誰が考えても不思議でしょう

やるべきことを先にやると
自然に労働時間は短縮され
過重労働ってな言葉は死語になるはず(^_-)

プレミアムなフライデイは
個人が自主的につくりあげていくもの
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経営労務診断でわが社をアピール！

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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変わり者だけど明るいねえ～～～

昨夜のいい会社の勉強会
牧野さんの軽妙な語り口に
相変わらず魅了されています

アフターの懇親会では
参加者の皆さんと色々な意見交換

相変わらず、
変わり者だけど明るいねえ～～～って
ビッグスマイルの仲間たちに言われ(^_-)-☆
いい会社にまつわるディスカッションが展開されていきます

明るいねえ～～～～

この勉強会ではいつも言われるなあ(^.^)
なんでだろう？？

私自身のことはよくわかりませんが
いつも明るいわけではないことは自覚しています
比較的多面性があるのかもしれない

キッと
この勉強会に集う皆さんと波長が合うのでしょう

キッと
この勉強会が楽しいのでしょう

キッと
自分がめざしていることにヒントを頂けるのでしょう

キッと
これからも楽しんで参加するのでしょう

至宝の時間を頂きました(^.^)
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過重労働解消キャンペーン:67.2％で法令違反

厚生労働省は昨年11月に
「過重労働解消キャンペーン」を実施し、
労働基準監督署による重点監督などを進めていました。

この実施結果が取りまとめられ、公表されました。
労働基準監督署の調査におけるポイントを理解するという意味から、
この実施結果の内容を確認しておきましょう。

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４月のお仕事カレンダー

４月は新入社員が入社し、
人事担当者にとっては
入社に伴う書類を提出してもらうなど
細々とした業務が多くなる時期になります。

この時期は長時間労働になる懸念がありますので、
部内でコミュニケーションを取り
業務の調整をしながら進めていきましょう。

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7月25日過重労働対策セミナーを開催します

セミナーを開催したます！
テーマ：今、ぜったい外せない！～過重労働～よもやま話　　　　　　
日　時：２０１７年７月２５日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円

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信用は、長く継続した努力から

信用を得ること、、、

この頃、
チョッとした日々の出来事のなかで
気になることが多くあります

本人にとって、、、
重要な目先の欲望や利益を追い求め具現化したい～
こんな思いが強い状態の方の行動を見ていると

^_^;^_^;^_^;

客観的な立場で、もう一人の自分が
少々頭をかきながら苦笑している様子が浮かびます

あらら(@_@)
ご本人の想いと真逆に物事が流れていき
信用を失う結果が出てきます

本人は、余計に盛り上がり
怒りを爆発させたり嘆き悲しむ、、、

^_^;^_^;^_^;

信用を得るには
長く継続した努力が必要ですね
それでも信用されないことだってあります

一旦得た信用も
崩れるのは一瞬！！！

自分が自信を持って色々な行動をすることが何より大切
しかしながら、、、
それを具現化するためには
周囲の協力なくしては不可能なのであります

自分が、自分が、自分が、、、
これだけでは成立しないことを
認識しないといけないのでしょう
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新入社員入社時の留意点

4月は新卒を始め、
従業員の入社が多い月になります。

入社式の準備から始まり、
入社時の研修、配属先の手配と
総務部門では業務が集中するときですが、
労働条件の明示など、
法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。

従業員の入社時に留意しておきたい事項について、
その要点を解説しましょう。
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モチベーション、アゲアゲ～～

昨夜の講演会はテンションあがりました(^_-)-☆

久しぶりに、、、
モチベーションアゲアゲの
時間・空間に身を置くことができ
感激しているところです

長く世界の第一線を走り続け
今の日本のありように危惧

今は後進を世界の中心で活躍できる
人材の育成に尽力されています
その手法は
ディベート力を上げることで
ディスカッション中心であります

ビジネス感覚に優れ
エネルギッシュ！
何より
ダンディーであります(笑)

世界と戦う大企業の皆さんにとっては
かけがえのない方だなあ～～～

外資で長く働いていた私は
この感覚が懐かしく、、、、
刺激的なひと時でありました

西岡郁夫氏
世の中には素晴らしい方が多くいらっしゃいます(^.^)

さて、私はどう行動するか
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リーフレット：介護休業給付の内容及び支給申請手続について

１月１日改正された育児介護休業法

雇用保険の介護休業給付も合わせて改正されています
これに対応した介護休業給付について
概要、給付の内容、支給額、支給申請手続を
細かく説明したリーフレットです

↓介護休業給付の内容及び支給申請手続について
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協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率の見直し

全国健康保険協会（協会けんぽ）の
健康保険料率および介護保険料率は、
毎年3月分（4月納付分）から
見直しが行われることになっています。

健康保険料率については各都道府県によって、
引上げ・引下げ・据え置きとなり、
介護保険料率は引上げ（全国一律）となりました。

それぞれの料率とその他の社会保険料率の
変更見込みについて確認しておきましょう。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_3935.html
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退職後の守秘を担保するには、、、

会社を退職するとき
私物以外は持ち帰らないこと

これは一般的に言われていることですね

会社の機密情報
会社の守秘にあたる事項

これらが社外に流出することを
会社は阻止しなくてはいけないので
リスクマネジメントの一環として
退職する方に釘をさす

なにが会社の機密情報や守秘にあたるのか？

在職中に担当していた業務によりますね
営業の方が顧客リストを持ったままで
退職するのはマズイ(^_^;)
名刺もしかり

経理や人事を担当していた方が
それらの情報を持ったままではマズイ(^_^;)

機密情報や守秘にあたる情報は
社業や本人の担当していた業務により
現実的には随分と幅があると思います

わが社にとって
退職する方がやっていた業務の
何がそれに該当するか？
まず、クリアーにしなくてはいけません
そして
そのことをしっかり本人に伝えなくてはいけません

在職中に懸命に働いていた方ほど、、、
色々書き込んだ業務のマニュアルなどを
自分の頑張った証しとして手元に置いておきたいもの！
多くの方に悪意はありませんね

しかし
体や脳が覚えたノウハウは
会社に置いていくことはできません(^.^)
この経験がご本人の次の仕事の糧となるはずですから

こんなときは
退職時に守秘義務誓約書を書いてもらい
対応することになるでしょう
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そのまま使える書式：秘密保持に関する誓約書

個人情報保護法の施行等により、
個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。

この書式では企業の機密情報の管理に関するルールと
その漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、
従業員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。

企業としては従業員に一読させ、
内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。

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