こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

身近なコミュニティを大切に。

2022-07-31 | 人事労務
身近なコミュニティを大切に。。。

社会の価値観
急速に変化しているのを肌感覚で強く感じますね

きっと きっと
我々は無意識に、本能的に
バランスを取ろうとしているように思います

年齢がばれますが(笑)
随分若い頃から、ず~~ッとシャネルのNo5を愛用していました。
あの品のある香りが大好きだったのですねぇ
何時のころからでしょうか、、、
やめちゃいました

今はなんと(@_@。
奈良のヒノキの香りがお気に入りです
自然の癒しを無意識に求めているのかもしれません

社会に目を向けると
ガツガツ派の方は少なくなり
横とのつながりを大切にしながら
日々の営みバランスを取りながら充実させていきたい
このような雰囲気の方が優勢かもしれませんね

身近なコミュニティを大切にして
お付き合いを続けていくってことなのでしょう

さあ~~
今日一日大切に過ごします
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🔹入居者募集中🔹ペット可マンション、コラウーペ八島・守口

2022-07-31 | 守口生活
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やっぱり、、準備100%

2022-07-30 | 人事労務
やっぱり
準備100%ですよね。。。

私自身は色んなことを想定して
事前準備の範囲をかなり多くとるようにしていますので
常々準備100%を心がけをしているつもり(笑)
できている・いないは個人の思い込みがありますがね(^^;

ご依頼でセミナーの登壇をさせて頂くときは
セミナーの準備は主催者さんと打ち合わせをします
この頃はウエブとリアルのハイブリッド研修も多く
主催者の皆さんは準備を念入りにされています

それでも、、、
旨くいかないときもあるのです 
先日のウェブセミナーでは
講師の私が映らない(笑)事件がありましたね
休憩中にメンテなさって
後半パートから、初めまして~~の顔登壇。。。
念入りに準備を重ねていらっしゃったのに 
主催者の落胆は半端ではありませんでした
私的には大丈夫 (^_-)-☆
次のための学びに変換しましょう

一方で、
完全に準備不足ではないでしょうか。。。
このようと思われることもあります
ビデオ映像を流す予定なのに
全く準備がされておらず
全面的にセミナーの内容をその場で変更 
(^^; (^^; (^^;

一つ一つのお仕事を
しっかり準備して丁寧にやらせて頂く
こんな地味なことの継続で
確かな信頼を頂けるのでしょう

てなことで、準備100%

さあ~~
今日一日大切に過ごします
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👉入居者募集中👈駅前マンション、コラウーペ八島・守口

2022-07-30 | 守口生活
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働きやすい職場は、就業規則の整備から

2022-07-29 | 人事労務
就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう!
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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🟢入居者募集中🟢ペット可マンション、コラウーペ八島・守口

2022-07-29 | 守口生活
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2022年10月施行、育児介護休業法の内容

2022-07-28 | 人事労務
改正育児・介護休業法は、
2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等、第一段階が施行されましたが、
いよいよ10月には出生時育児休業の創設等の第二段階が施行されます。

今回は10月より施行される改正内容をとり上げます。
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2022-07-28 | 守口生活
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8月のお仕事カレンダー

2022-07-27 | 人事労務
8月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は夏季休暇を取られる方も
多いのではないでしょうか。

休み前に業務のスケジュールをしっかりと確認 し、
早めに仕事を進めておきましょう。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇
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2022-07-27 | 守口生活
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増える精神障害の労災請求件数、求められるハラスメント対策

2022-07-26 | 人事労務
メンタルヘルス疾患を発症し、
従業員が欠勤したり、
休職したりする企業は少なくありません。

また、その原因が
仕事による強いストレスとなっていることもあります。

実際に、先日発表された厚生労働省の資料によると、
仕事が原因として労災請求をするケースも増えています。
以下では発表された資料の内容を確認しておきます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_7459.html
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2022-07-26 | 守口生活
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4社に1社が70歳まで働ける制度を導入

2022-07-25 | 人事労務
2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、
65歳までの雇用確保措置の義務に加え、
70歳まで就業機会を確保する措置の努力義務が定められました。

先月、厚生労働省から公表された2021年の
「高年齢者雇用状況等報告」に関する集計結果で、
この就業確保措置の努力義務に対応した企業の状況を確認することができます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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メンテナンスは大切ですよね

2022-07-24 | 人事労務
暑いのにありがとうございました

昨日は所有ビルの非常灯・誘導灯の交換
をして頂きその立ち合いでした

作業をして頂いている皆さんは
今はやり❓の作業服の内側にセットするファンを
取り付けていらっしゃいます
結構音が出ていますのですぐに気が付きます
熱中症対策ですね

ビルはもちろんですが
社会インフラ系は大きく費用が掛かる
メンテナンスの時期に来ているのだと思います。
まだ現役の非常灯・誘導灯なのですが
消防点検的には、取り換えの時期だとか。。。。
メンテナンスには結構な費用がかかります
なかなか直ぐに対応するのは難しいのですがねぇ
こここは踏ん張って 踏ん張って(笑)

メンテナンスの大切さは
我々自身のことに置き換えるとわかりやすいですね
身近なところでは定期健康診断でしょうか。
最低限の体のメンテナンス
これで早期発見ができることが多いですからね
オットー
最近は心のメンテナンスを忘れてはいけませんよ

私ですか
この頃は
年齢に対応したメンテナンスに忙しくしております (^_-)-☆

さあ~~
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