こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

6月のお仕事カレンダー

2014-05-31 | 人事労務
6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は、労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備など、業務がたくさんあります。締切日を確認しながら、漏れが無いように仕事を進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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チャレンジ

2014-05-30 | 人事労務
若く体が動くうちはドンドン色々なことにチャレンジしてみるとことが大切ですね。既成概念そのものが身体にしみこんでいないうちに色々なことを体験し吸収し、様々な価値観がこの世の中にあることを実感することが大切だと感じています。一定の価値観に縛られそれしかわかっていないと時代に即した柔軟性が失われるもとになるからですね。チャレンジは年齢に関係なくできます\(^o^)/チャレンジを決断し実行するには莫大なエネルギー・気力と体力、周りの協力が必要です。体力は若い皆さんの得意分野!気力と体力は連動性がありますので、先人が若いうちに苦労しておけと教えてくださっているのはうなずけます。直向きにこんなことを実行している若者は必ず周りに協力者が現れるものですね。こんな若者をみていると、まぶしく、うらやましく、自分自身を自戒するのであります。
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甥っ子

2014-05-29 | 人事労務
久しぶりに大阪ベースで働いている甥っ子と夕食を共にしました。ちょっと前までは、食い盛り(@_@)で私と食事をするときは焼肉を気が遠くなるほど食べ続け本人は上機嫌、大満足、スポンサーがいるから安心して食欲を満たすことができたのでしょうね(笑)今回も同じように焼肉店!甥っ子が好きなものを注文ドンドン注文しています(^O^)ところが…まずテーブルに出されたのはサラダ!?!次は焼き野菜…えええ~どうしたの?話をきいてみると野獣のような食欲時代を卒業したようです(大笑)他愛のない会話を楽しみながら、この甥っ子が社会人として着実に成長してきていると感じました。おばちゃんとしてはうれしい限りです\(^o^)/
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パートタイム労働法が改正されます

2014-05-28 | 人事労務
近年、働き方の多様化が進んでいますが、その中でパートタイム労働者(以下、パート労働者という)が占める割合が年々高くなっています。また企業においても、パート労働者を長期間雇用したり、業務の基幹的な戦力として活用するケースが増加しています。
説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2133.html
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信頼しなくては…

2014-05-27 | 人事労務
この方は信頼できる(@!@)いやいや信頼しなくてはいけない!このように確信しお付き合いしその方の為に色々なことをやり続けている零細企業の経営者がいらっしゃいます。なぜ?その思いには心情的に理解できる理由が私には沢山あります…よく言われることですが、世間でいう成功している人(一般的にはお金を儲けている人)の周りには様々な種類の多くの人が寄り集ろうとしていますね。しかし、一旦成功者が失敗したり、亡くなったりすると、潮が引くようにほとんどの方が去っていきます。純粋にビジネス上のお付き合いであれば、経済合理性にかなっているわけです。かの経営者…数十年手塩にかけて面倒を見てこられた腹心となるべき人、べき人…が信頼を失う行動を繰り返しているにもかかわらず信頼しなくては…この呪縛から逃れられずに苦しい思いをされているのです。ああ~無常~呪縛から解き放たれることを切に願うのであります。
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洗剤マーキング

2014-05-26 | 人事労務
早朝のお掃除、いつものようにまずお掃除道具を倉庫から出そうとしました。バケツを持とうとすると底に水分がたまってが濡れています?!?雨も降っていないのでなんだろう~?とじっと見てみて合点がいきました。バケツの中に洗剤のボトルを入れていますが、ボトルが倒れボトルの中のその洗剤の量が極端に少なくなっていました。あああ~洗剤がもれたんだあ~いつも動物さんが色々なところにマーキングしようとしますので、毎朝洗剤を薄めてあちらこちらに洗剤マーキング(?)をすることで先手必勝という裏技を続けております。おかげで本日は濃いめの洗剤で一号線の歩道も含めマーキングをすることになってしまいました(@_@)早朝ながら一号線の歩道を歩かれる方は、アワアワの歩道に首をかしげながら通行さておりました。びっくりさせてごめんなさい。
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かの先輩女性

2014-05-25 | 人事労務
長く存じ上げている先輩にあたる女性、結構なご高齢なのですがまさに今が旬(@_@)のご様子です。知り合った当時20年近く前のことでしょうか、ヨチヨチしている私(今もですが…)のことを心配してくださっていたのでしょう、何かと気にかけて頂き大変有難く感謝しております。かの先輩女性から労務トラブルなどのご相談を頂くような時期もありましたが、その後転身され自営、現在い至っていらっしゃいます。さてさて今は(@_@)水を得た魚のごとくであります。ドンドンビジネスを開拓され、お会いする度に身に着けていらっしゃる物が高級化しているではありませんか!お話の内容も全てが前向きです。ご本人のたゆまぬ努力のたまものであります。現状になんだかの不満があるときの対処としてざっくり2種類の考え方があると思っております。一つ目は、不満なところに焦点を当てるのではなく自分自身の考え方を変えてみること、ものは考えよう!的な発想。これが一般的にお勧めですね。二つ目は、莫大なエネルギーを持って現状を打破し環境そのものを変えてしまうこと。これはチャレンジですから失敗もありますが、こちらの方が向いている人もいらっしゃいます。かの先輩女性は二つ目を選択しチャレンジ、今は成功と言えるところまで到達されているのかもしれません。ただ何を持って成功といるのか?人それぞれの価値観によりますから、ご本人に確認してみないとわかりませんね。
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再就職時に受けられる就業促進定着手当

2014-05-24 | 人事労務
国は雇用の安定に向けてさまざまな施策を行っていますが、平成26年4月より、早期再就職し定着を促すための新たな雇用保険失業等給付のひとつとして就業促進定着手当が設けられました。今後、中途入社した従業員の中で、この手当を受けられるケースが出てくることから、今回はこの内容についてとり上げましょう。
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厚生年金基金解散を即されて

2014-05-23 | 人事労務
昨日は基金解散についてのセミナーをさせて頂きました。厚生年金基金の根拠である厚生年金保険法が改正となり、この4月から厚生年金基金が解散の方向へ舵を切っています。厚生年金基金が公的年金である厚生年金の一部を代行していることに対する危機感から、代行返上や解散の仕掛けは10年ほど前から始まっており、財政的に可能な基金は既に代行返上や解散を終えています。今残っている基金の多くは財政的に解散が難しい基金。総合型基金(職種・業界別)に加入されている会社さんは、解散に向け大変なご苦労を背負うことになると思われます。この現実を一分でも早くご理解いただきたい!ご参加くださった皆さまも同じ感想をお持ちになったようです。多くの基金加入会社のご理解が深まることを切に長っているところです。
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腰に不快感…

2014-05-22 | 人事労務
昨日の早朝掃除の途中からです…なんだか腰の調子がおかしくなり不快感が出てきました。いつも張り切って掃き掃除をしていますので、年齢とは不相応に腰をフリフリしているのかもしれません(>・<)もともと腰は丈夫で今までこのような経験がありませんでしたから、なんだかよくわかんない(>?<)みたいな感じで時間を過ごしておりました。アポイントがあり出かけたのですが、普通に歩くことができずゆっくり・ゆっくり背中をかがめながら前進しておりました。きっと異様なおばちゃんだったと思います。FB仲間から色々とアドバイスをもらい、疲れも影響していると感じましたので、昨夜はぐっすり眠りました(^O^)今日は昨日よりちょっとましのような気がしています。本日は弊社主催のセミナーでおしゃべりをしなくてはいけません。さてさて、今から横になり鋭気を養いましょうか(笑)
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子育て中の従業員を配置転換するとき

2014-05-20 | 人事労務
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、子育てをしている従業員を配置転換させる際に求められる配慮について取り上げています。

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5月22日セミナー:まじかに迫る・厚生年金基金解散!詳細・お申し込みは、こちらから↓
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春はすぐに行っちゃいますね

2014-05-19 | 人事労務
今日は夏っぽくなりそうですね(@_@)毎年感じるのですが春の穏やかな季節がトンドン短くなっていっているようです(›・‹)大阪の夏はビジネスシーンを考えると相当厳しいのであります。アスファルトの照り返しによる高温と湿気…服装を調整するにも限界がありますからね(›・‹)からりとした暑さのハワイでさえ昔からアロハシャツ的な服装がビジネスシーンでもある程度市民権を得ているのですから、日本でも働きやすい服装の認知が進むと嬉しいですね。そうそう(@_@)沖縄は結構いけてますね(笑)ということで…この頃毎日外気温を気にしながら出かけるときの服装に気を付けているのであります。体力消耗の季節がそこまで来てますからご自愛を!
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あそこまで徹底

2014-05-18 | 人事労務
あそこまで徹底されると…かかわりのある方の中でこの方は大切!このように思われた方に対しては、損得抜きで徹底的に大切の方の為に考え・行動することを続ける。我々は言葉や概念的にはこのようなことは理解しているはずですね。自分の利益だけを追っていると利益だけを目的の人たちが集い、何かあると潮が引くように去ってしまいます。あそこまで徹底されている御仁の考え方や行動、あそこまでできなで自分は常に奮い立たせて頂いております。その人となりに魅了されている多くの皆さんが周りにはたくさんいらっしゃいます。私もその一人であります。
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人事労務関連の法改正動向

2014-05-17 | 人事労務
今国会では雇用保険法や労働者派遣法など数多くの人事労務関連法案が審議されています。そこで、これらの法改正動向における注目ポイントをみておきましょう。

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助けられ…

2014-05-16 | 人事労務
みんな思っていることでしょうが、自分の思い通りに世の中回らないなあ~~ところが…ピンチだ(@_@)ヤバイ(@_@)と感じる出来事が続き少々ヤケノヤンパチ(@_@)みたいな心持になりそうになっているとき、す~~と援助の手が差し伸べられる(^O^)こんな経験はありませんか??私は何度もこんな経験をしています。実は今もそうです(笑)不思議、不思議な気持ちになります。自分の力ではどうにもならないことってたくさんありますが、そんな時誰かが手を差し伸べて後押ししてくださいます。本当にありがたく感謝の気持ちでいっぱいになるのであります。周りの方々に助けられ自分があることを痛感する日々なのです。今まで、いや今もたくさん助けて頂いているのですから、そろそろ手を差し伸べる側にシフトできるような自分にならなくては…
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