こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

サバイバルの達人

2011-06-30 | 人事労務
無断駐輪の話です。粘り強く(泣)そうですねえ~今のビルを所有したのが2年半ほど前ですから、そのくらい長期にわたり粘り強く、粘り強く、無断駐輪を繰り返す自転車に張り紙をし、所有者と出くわせば注意し・・・・あああ~レ・ミゼラブル~すっかり覚えてしまった特定できる数台の自転車、最近は見つけると国道一号線の道路脇へ移動させていました。この頃は特定自転車たちは無断駐輪がないなあ~~と安堵していたところです。ヌヌヌ・・・・早朝国道一号線の歩道を掃除しているとき見つけました(!驚!)道路向かい!のビルの前です!!!すっかりおなじみの特定自転車たちは、一号線の道路向かいを住処にしているではありませんか!ほんと!感動ものです!つわもの所有者さんたちは、私が出くわしたところではほとんど女性でした・・・この方々は、たとえ大震災がこようと、矢が降ろうと、必ず生き残るでしょう・・・サバイバルの達人!
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セミナー参加受付中 『 人事評価の腕前を磨きましょう!!』
◆日 時: 2011年8月4日(木) 18:30~20:30
◆場 所: エル・おおさか 南館7階 (大阪市中央区北浜東3-14)
◆費 用: 1,000円
詳細についてはこちらより、
http://www.ykroumu.com/announce_5810.html
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/110804.pdf
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http://www15.plala.or.jp/ykroumu/1011.pdf でご覧ください。
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http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
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病院で感動・・・

2011-06-29 | 人事労務
20年ほど前から定期的に大学病院の女性科で総合健診を受けています。先日がん検診の結果を聞きに病院へ行ってきました。なんともないよ!大丈夫!と物静かな先生がおっしゃってくださり、次回健診の予約をいたしました。このようなことを20年ほど続けているのであります。なにせ体が資本の仕事、体調を崩せばすぐにアウト、自分の体は自分でケアするしかありませんから・・・待合の場所で診察の順番待ちをしていると、涙ぐんでいる初老の男性がうなだれていらっしゃいる光景に遭遇。大学病院なので、紹介状を渡された症状の重い方々が来院されている場面に出くわすことも多くあります。診察室から看護士さんに付き添われた女性(涙ぐんでいる初老の男性の配偶者と思われます)の姿を見るなり肩を抱き小声でなにやら話しかけていらっしゃる・・・淡々と看護士さんの事務的な説明を聞くと、二人で寄り添いながらゆっくりと診察の場所を後にされました。なんと悲しく、なんと切なく、なんと心温まる、なんと愛おしい、なんと神々しく、なんと・・・言葉では表現しにくい感動が湧き出てきたのであります。
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節電の工夫

2011-06-28 | 人事労務
夏場の電力不足を懸念され節電対策が色々と話題に上るところです。一人一人が心掛けてもう工夫しなくてはいけない時期にきていると思います。皆さんはどのような工夫をされているのでしょう?私はもう一段の節電がとても難しいなあ~~と感じております。もともと田舎育ちでもったいない精神旺盛な家庭環境におりましたので、このような状況になる前に既にやりつくした感・・・が漂うのであります(泣)節電につながるLEDは効果があるところは全部切り替え済み、電気は直ぐに消すの習慣はもともとあるし、使わない家電はコンセントから抜いているし・・・あと残されているのは・・・冷蔵庫の開閉頻度とクーラーの使用量・・・冷蔵庫は心がけで一歩前進できそうですが、クーラーは難しいかなあ(泣・泣)・・・暑さに弱く我慢しすぎると体調を崩すのであります。前々からこのことだけは許してやあ~~と思っているところです。何せ大阪の暑さは尋常ではありませんから、ジメッとした不快指数200%の熱風が昼夜問わず漂っているわけです。近年は春はなくなり、いきなり梅雨と夏!皆さんはどのような工夫をされていらっしゃいますか?
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力関係

2011-06-27 | 人事労務
世の中は力関係で多くのことが動いているのは、皆良く分かっていることですね。大企業と下請けの関係、上司と部下の関係、先輩と後輩の関係、貧富の関係・・・きりがありません。良く言われる、陰と陽、表と裏の関係と同じだと思います。残酷なのであります。これらがバランスよく保たれていると皆それぞれの立場でそこそこ機嫌よくやっていけるのです。しかし、いったんそのバランスが崩れると、色々な所にひずみが出てしまい雪崩現象がおこりその関係性は崩壊してしまいます。特に力を持つものが己の利益だけを追求するような行動を起こすと、一気にもうおしまい(悲)てなことになってしまうのです。一般庶民としては、このような不条理ともいえる行動が起こる可能性のある場に身を置きたくありませんねえ(泣)しかし、予期せずホットスポットになってしまっていることもますので、心して毎日を過ごす必要がありそうです。ほんわか心穏やかな日々を過ごしたいなあ~~
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算定基礎届追加改正

2011-06-24 | 人事労務
社会保険の算定基礎届について、保険者算定が新たに追加されたことは以前にもこのブログでお知らせしていたのですが、これと併せて短時間就労者の支払基礎日数の取扱い変更についても、追加で取扱いの変更が発表されています。これまで・・・短時間就労者支払基礎日数は、15日以上の月の報酬の合計額の平均額を記入することになっていました。
変更内容・・・・◎当年4月~6月の支払基礎日数を17日以上の月の報酬の平均額とした場合は、前年7月~当年6月も17日以上の月の報酬の平均額を記入する。◎当年4月~6月の支払基礎日数が15日以上17日未満の月の報酬の平均額とした場合には、前年7月~当年6月は支払基礎日数が15日以上の月の報酬の平均額を記入する。 
年金事務所が実施している算定基礎届の説明会で説明した内容と異なる場合があるとのことですので注意が必要です。
詳細は↓URLで確認できます。
http://www.nenkin.go.jp/main/system/pdf/santei.pdf

それにしても・・・・直前にこのような変更が頻繁に行われると、周知が十分にできず混乱を招くのでは・と危惧しております。このようなことは最近特に頻発しているように感じます。政府・行政の執行能力が低下していると感じるのはわたくしだけでしょうか(泣)
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退職金って何?

2011-06-23 | 人事労務
退職金ってなんでしょう??戦後の高度成長の時代、経済復興や成長を推し進めるため先輩たちは必至で働いたのであります。当時は目的が明確で政府・経済界そして働く者、皆こぞって賛同し、それぞれが利益を享受できる時代だったと思われます。その一つが働き方の社会的なコンセンサス。会社に忠誠心を持ちイエスマンとして懸命に働くこと、その見返りで終身雇用や退職金制度といった約束を取り付け、生活の安定が図れたのだと想像しております。退職金制度は、日本独自の習慣で海外ではほとんどないと思います。法律も退職金を払いなさいと言っていません。今の時代、退職金とはどのような位置づけをすべきか?そもそも論として会社ごとに再考することが必要だと感じております。求人で良い人材を獲得するためですか?在職中の低い給料を補てんするためですか?在職中の貢献に感謝するためですか?退職後の生活をしばらく面倒みるためですか?退職金制度のある会社さん、今から退職金制度を作ろうとしている会社さん、わが社ににっとって退職金って何?そもそも論から再スタートしてみることも必要でしょうね。
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心をこめてありがとう

2011-06-22 | 人事労務
あなたは心をこめて「ありがとう」といつも言っていますか?「ありがとう」の反対語は、「当たり前」だそうです。当たり前と思っていることは、実は当たり前ではないと教えて頂きました・・・赤ちゃんが生まれてくる前は、五体満足に生まれてきて!それだけでいいから!とだれしも願うわけです。それがどうでしょう?子供が大きくなって小学校に行くようになりテストで60点だったら、もっとがんばりや(怒)などと怒ったりしてしまうわけです。生まれてくるときに願っていた、五体満足でいいから・・・といった気持をすっかり・すっかり忘れてしまうのであります。我々は本当にわがままで忘れっぽいすね(泣)ごめんなさい・申しません、と反省した翌日には同じことをやってしまっているのです。ヌヌヌ・・・原点回帰、心をこめて、ありがとう。
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ミスマッチ

2011-06-21 | 人事労務
一緒に働いてくれる人を募集している最中で、順次面接をさせて頂いております。世の中本当に色々な方がいらっしゃると改めて納得するのであります。当社の業務は一般的には専門性の高い分野に分類されると思います。かつスタッフは少数精鋭でないと成り立ちません。このような背景を抱えながら面接をするわけですが、いわゆるミスマッチが深く存在しているのです。この業務に興味があるかどうか?をまず確認します。業務内容より取りあえず給料もらえたら良いなあ~とお考えの方、はたまた事務所の管理に掃除も含まれるとわかると、求人票に記載がなかったです!と拒否される方、いずれ独立するのでノウハウ吸収が目的の方・・・一緒に働くということはご縁があること、このように考える私としては、淡々と面接をさせて頂きご縁を結べる方をひたすら捜し求めているのであります。結構粘り腰!!であります。
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今はマイナス?

2011-06-20 | 人事労務
会社の立場で考えると、事あるごとに色々質問される社員さんは、時として疎ましく感じるものです。特にそれらの事柄について専従社員のいない中小企業では、問い合わせに満足のいく回答をするだけの人員や知識が不足しているためだと思われます。悪いようにはしないから、黙ってついてきたらええねん。これが昔からの習わしになっているのであります。ふた昔前であれば、この言葉は社員さんにとってとっても安心感があり、仕事に集中できる要素の一つだったのだと思います。しかし、世の中が不透明な今の社会では、この言葉が不安をあおることになってしまうケースもあります。同じ言葉であっても、昔プラスに作用したことが、今はマイナスに作用する、良く見られる現象です。質問好きの社員さん、あんな奴だから・・・と疎ましく思っていても、もしかするとなんだかの不安感や不信感を抱いていらっしゃるのかもしれません。情報開示、説明責任という言葉が前面に出されている時代です。お互いまあ~ええかあ~が少しでも少なくなるよう心がけましょうか(笑)
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ほんわか気分

2011-06-17 | 人事労務
毎朝お掃除おばさんをしているときにあいさつする初老の男性、毎日早朝にお散歩をされていて顔見知りになっているのであります。ちょこっと会話をする間柄であります。今日は雨あがりで、濡れた歩道にべたべたへばりついているたばこの吸い殻やゴミと格闘しているときにお声掛けを頂きました。「あそこのお店やめっちゃったの?」と目の前のお店を指さされます・・良く分かりませんが椅子とかが出ていたので、やめられたのかもしれません・・よくいらっしゃるお店ですか?「いやいや**町に住んでいるのでここまでは来れないよ、毛馬まで行くから毎朝1時間半以上歩いてるかなあ~~」・・・お~~お~~!ものすごい距離を毎日歩いていらっしゃる!驚きでしばらくは、お~~お~~の連発をしてしまいました。私が感嘆符の言葉しか発することができないでいると「おかげで風邪引かないし、調子いいよ」とニコニコ顔!思わずビックスマイルのお返しをいたしました。他愛のない日常、その時々でほんわか気分になれる、大切にしたいと思います。
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人間関係

2011-06-16 | 人事労務
昇進し部下を持つようになったキャリア女性、仕事も変わり毎日が勝負・・・業務改善、部下の取組や仕事配分、やるべき事が山積するなか優先順位を決めて着々と一歩前進・一歩前進、悩みながらの実績をあげていらっしゃるようにお見受けします。そんな前向きな方を悩ませているのは、やはり人間関係。同世代の異動した女性が新たに部下となり、その対処に只今奮闘中。みんな一生懸命働いている・・・それ故プライドは皆持っています。「一生懸命」この言葉の意味が重要でしょう。一生懸命の方向性が企業のビジョンや部署の方向性とマッチしていなければ、何の意味もなさないのであります。我々は無意識にマスターベーション的な働き方をしているのでは?自己満足のために働く、これも一理あり。しかし組織で働くということは協働ということ、メンバー全員がこれを理解しないと人間関係は良好になりません。ストレスのたまる時代だからこそ、大切にしたいものです。
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算定基礎届Q&A公表

2011-06-15 | 人事労務
以前にもご案内致しましたが、今年度の社会保険算定基礎届のタイミングで、新たな標準報酬月額決定のルール(保険者算定)について、Q&Aが出ました。今回の改正で追加されたのは、業務の性質上、季節的に報酬が変動することにより、通常の方法によって報酬月額の算定を行うことが著しく不当であると認められる場合について、会社が日本年金機構に対し、申立を行うことにより新たに保険者算定の対象とすることができるというものです。これまで決算の処理等で4月から6月にかけて業務が繁忙となり、時間外割増賃金が通常月よりも多く支給されていたような会社さんは、新たな保険者算定を利用できることになり、結果的に社会保険料が引き下がることになることが期待されています。
厚生労働省が出しているQ&Aは↓で確認できます。ご活用ください。
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T20110610S0080.pdf

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史跡がなくなる・・

2011-06-14 | 人事労務
小泉八雲、大塩平八郎・・・ご存知でしょうか?名前は聞いたことがある・・・だと思います。ゆかりの地が当マンションのほんとに近所にあります。早朝にいつもの掃除をしていると、初老の男性が、おはようございます!とお声をかけてくださり、これらのゆかりの地はどのあたりですか?と質問されます。特に大塩平八郎のゆかりの地がお分かりにならなかったようです。向かいのマクドナルドがあるところだと聞いていますよ、と方向を指さすと、なんとも悲しげなお顔・・・何か残っているのでしょうか!と質問されたのですが、お答えできるほどの情報は持ち合わせていませんでした。ほんの最近までは古びた建屋があったのですが、あっという間にマックのお城に変身。管理している市が財政難で貸し出したみたいな噂話は聞いたことがあります。早朝から散歩を兼ねて史跡と思われるところを歩いていらっしゃるこの方も、ガッカリされたことでしょう。時代ですね
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リスクマネージメントのライフプラン

2011-06-13 | 人事労務
2年後の2013年度(平成25年度)から、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始が遅くなります。平成25年度60歳になる昭和28年4月2日以降に誕生日のある男性からの世代は、60歳で定年になっても厚生年金がすぐにはもらえません。今の継続雇用制度の賃金だけで生活をしていくことになり、かなり厳しいとお感じの方も多いと思われます。60歳でお疲れ様!では収入の空白期間が生じてしまうのです。最低65歳までキチンと働こうとする本人の意欲、キチンと処遇する会社の姿勢、何より大切なのは、それらを実現するための政府の政策提言と実行。審議会では提言の素案が徐々にできつつあるものの、そのスピード感や情報開示にいま一つ不安を覚えています。今我々がやるべきことは、まず60歳過ぎても厚生年金がないという事実を認識し、それは自分の生活にどのような影響があるのかをしっかりイメージすることでしょう。それによって自分なりの対策を考えていかなくてはいけないでしょう。リスクマネージメントを意識したライフプラン、こんな時代になりましたねえ(泣)
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コメント

宝箱

2011-06-10 | 人事労務
自分がこうしてプラプラしていられるのも、社員のおかげや!・・・・ヌヌヌ想像せぬ発言を頂きました。不意を突かれました。社員さん成長の仕掛けを提案した時の関与先の経営者から発せられた一言であります。業績堅調、驚異の利益率、近年の経済状況から察するに一等賞のキラキラ星。しかしながら、あえて企業規模を小さく・小さくまとめ、自分の器ではこの規模が一杯一杯・・・とにこにこ顔。通常お話しさせていただく時は、社員さんのことを、こうあってほしい、なぜできない・・・この手の相談が多いのでありますが、いざ私の方から仕掛けると、社員は皆良くやっている!といった趣旨の発言を連発。ああああ~そうなんですよ!!こんな経営者だから、今がある!!提案は速攻で取り下げたのは当然であります。学ばせて頂く宝箱を再発見しました!
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