こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

素敵なご婦人

2011-04-29 | 人事労務
十数年前からお知り合いの素敵なご婦人、外見も内面も大変個性豊かな方で一度会った人はまず忘れることはありません。フリーでさまざまな企業の社員教育に長年携わっていらっしゃりその評価はとても高いものです。現在は拠点を東京に移し、本も数多く出版されておりご活躍中。今回大阪に所用で帰阪されることになりご連絡を頂きました。私の専門分野のご相談もされたいらしくアポイント調整のご依頼でした。相談内容の打ち合わせを電話でさせて頂いている間、お互いやはり気が合いますねえ~意気投合!であります。相談案件は電話で充分ご理解いただき解決したのですが、やはり会いましょう!盛り上がり、なんとお互いの都合でありますがbreakfastをご一緒することになりました。今から大変楽しみにしているところです。男性女性関係なく、周りの人がまぶしく感じるほど自身が輝き続けている人はとても魅力的です。謙虚であり、素直であり、そして前向きである。私はこのような皆様から元気を頂き続けているのだなあ~感謝ですね!

最新の震災関連情報は、下記↓で随時更新しておりますのでご活用ください
http://www.ykroumu.com/index.html →トップページのお知らせ一覧で
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html

【秩序を崩した混沌のエネルギーが巨大化・加速している、今、この国で、小さくとも秩序ある「場」が、今、この国に必要だと思った。希望を失わず・・・。そう、希望を見失わず・・・・。僕たちは、今、希望をもつことで、何かに100%貢献ができる、と思う。】~松山淳、メルマガより~
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http://www15.plala.or.jp/ykroumu/1011.pdf でご覧ください。
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平常心に戻る

2011-04-28 | 人事労務
日常を取り戻す、つまり平常心に引き戻す。これは本当に難しいことですね。我々の日常を考えてみると自分が考える正当性のとれる論理や理屈が通用する割合はそんなに高くないと感じています。それらの事実を受け入れ、さてそれではどうする?と自問自答する毎日でしょう。会社では高い地位にある社員、どれだけ注意してもまともに働かない・・・どうしたらいいでしょう・・・このような相談を受けたとき、私は本当に言葉を選ばざる負えません。表面上の対処は、判例や労働法で処理することになるでしょう。しかし、それ以前の問題として問いかけます。当初からずっと継続的に指導されてきましたか?当初から仕事に対する姿勢ややり方を事細かく教えてこられましたか?もし、そうでなければ、いきなりダメ出しする経営層に問題はありませんか?人は自分の立場で物事を判断してしまいますので、その判断基準の修正は日々地道にしなくてはいけないのでしょう。それらの手助けができるのは、経営層のあなたしかいませんね。平常心に戻って頂きたい・・深く願った昨日でした。

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我を捨てる

2011-04-26 | 人事労務
私には詳しくわかりません。しかし、心ある色々な方々から教えて頂くことで共通しているなあ~と感じることがあります。昨日も私の為になるのでは・・・とお話を頂き感謝しているところです。今自分が置かれている状況、良いことも悪いことも含めて、それは、必然であり自然の法則だそうです。皆経験があることですが、悪いことは重なって訪れるものですね。え~~~これもかあ~~みたいな感じです。そんなとき、慌てることなく心を空にして素直になり、気づいていない自分自身のおごり高ぶった潜在意識を取り払うことからスタートなのでしょう。俗人のわたくしは、事あるごとに一喜一憂!これも人間らしくていいなあ~と思う一方、我を捨てることの難しさを感じているところです。

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いろんな人がいます

2011-04-25 | 人事労務
事情があり引っ越しをされたとっても素直で愛くるしい彼女が、最終のお部屋チェックと鍵を返すためにいらっしゃりお話をしました。事務的なチェックを終えたとこで・・・とっても素直で愛くるしい彼女が 「質問していいですか?向かいの部屋の人変わった人ですか?」私、何か気になったのですか?「こちらでお世話になっている間、出会うと挨拶するのですが一度も挨拶を返してくれたことがなくて(泣・悲)母が来たときは、笑顔で挨拶されたらしいのですけど(驚)」・・・ヌヌヌ・・・そうだったんだあ~~話題の入居者さんは、頻繁にちょっとした事でクレームっぽいことを言いに来られたり、私を見つけると自分のことを延々とお話しされるおしゃべりさんです。とっても素直で愛くるしい彼女が話しかけら過ぎて困っていたのかと瞬間思ったのですが、全く逆だった!ヌヌヌ・・・きっと話題の入居者さんは、自分の判断基準があり、無視すべき人と熱心に話すべき人を分けていらっしゃるのでしょう・・・世の中いろんな人がいますからね~挨拶ぐらい返してほしかったですねえ~そう言うととっても素直で愛くるしい彼女は、大きな瞳を一段と見開きうなずいたのであります。

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変化をチャンスに

2011-04-22 | 人事労務
大震災からの復興の動きが加速しているように感じています。経済活動の動きもここ最近の平常時のそれとは、明らかに変化しているようです。中古車価格の上昇、トラック運送などの車両不足、建築関係の資材不足・・・復興関連を核とした経済の流れに、そしてこの流れは、加速し結構長期に続くのではないかと思っております。経済の変化から少々遅れて雇用の変化が起こってくるわけですから、もうしばらくするとあらゆる場面で労働の移動が活発になると推測できます。変化するということは、ピンチでもありチャンスでもあり!これは、会社だけでなく働く一人一人にも言えることであります。変化をチャンスに!その判断は我にあり。しっかり見極めたいものです。

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元気印の社長さん

2011-04-21 | 人事労務
本当にお久しぶりにお会いしました。10年ぶりくらいでしょうか・・・昨日の早朝勉強会でお話をしてくださった元気印の社長さん!ヤアアアア~~~と久しぶりの再会を喜び合いました。当時を振り返るとオーナー会社の跡取りということで、なんとなくウキウキしたヤンチャさんという印象でしたが、タイムスリップした今の印象は・・・気づきを得られ、着実に実力を蓄えられているようにお見受けしました。この間に血を吐くようなご苦労もされ、一つ一つ乗り越え、ちょっと腑に落ちた状態・・・なのでしょう。しかし、もって生まれた明るさは健在!ともすると重たいお話が多い勉強会を、笑いの渦に巻き込まれ皆が笑顔いっぱいになったのであります。自分がやりたいことを成し遂げるには、素直になること、心を合わせる訓練は一生続ける・・・大きなことをするためには、小さなことが大切・・・すべての答えは自分自身の中にある・・・笑いを取りながら放たれる言霊の数々。元気印の社長さん!私はとってもパワーを頂きました。感謝です(笑)

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ドライフラワー

2011-04-19 | 人事労務
朝目覚め、ボーとしながら朝の準備をしていたところ、老眼と近眼で世の中がふわふわとしか見えない私が何やら部分的にホコリらしきものが積み重なっている様子を発見!なんだろう~?~と近づき凝視すると、どうも枯れた花びらが積み重なっているようです。ウン??しばし考えておりましたが、気がつきました!上を見るとドライフラワーの列のうち1部が落ちているではありませんかあ~どのドライフラワーかなあ・・・私は折につけ花束などを頂くとドライフラワーにしてつりさげております。それぞれの束には送って頂いた方の気持ちがこもっていますので、どなたがどの場面で送ってくださったものかが分かっています。なんと!無残にも残骸と化したドライフラワーの束は、娘の結婚式で送られたものではありませんか(泣・悲・泣)これはアカン・ン・ン!残骸の中からなんとか形を残しているものを集め、又いそいそとドライフラワーの束をつくり、今度は落ちないようしっかりとくくりつけたのであります。いつ死んでもよいように(?)物をためることを極力しないようにしているのですが、あえて残しておきたいのがお花なのであります。物忘れの激しい私は、昨日のあったこともすぐに忘れます。時々に頂いた気持ちを忘れてはいけないあな~と思っております。

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将来に希望をもつ

2011-04-18 | 人事労務
結婚するために当マンションを退去し新居に引っ越しされた元入居者さん。とても真面目で真摯な好青年でした。お相手の方は学生時代からのお付き合いで、結婚のため大阪に住むことになったそうです。お引っ越しされた後お話しする機会があり、新生活のことなど教えてもらいました。まず生活の基盤である地域事情に慣れるのが大変、特に新妻さんは土地勘が全くないので毎日近所をウロウロして新生活になじもうとされているとのこと。落ち着いたら持っている資格を活かした仕事を探したいとのこと・・・ヌヌヌこの若きご夫婦、なんと好感度の高いお2人さん!是非とも幸せになってもらいたいものです。遠い昔、私にもこのように将来に希望を持ち、ウキウキするような日々があったことを思い出しますねえ~~~将来になんだかの希望が持てる・・・我々の日々の生活で一番大切なことかもしれません。希望を持つ意思が重要なのでしょう。
ちなみに我が娘夫婦、ダメ嫁には良く出来た好感度抜群の夫がつく。この典型ですっよ。なかなかいい感じ~~の夫婦であります‐親馬鹿ぶり発揮です(嬉・楽)

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平成23年 社会保険の算定基礎届

2011-04-15 | 人事労務
大震災の対策などで日本中がその意識を集中している中、今年の社会保険の算定基礎届について、処理方法の改正が発表されています。社会保険は、4月・5月・6月の3ヶ月に支給された報酬の平均額を標準報酬月額等級区分に当てはめ、その年の9月から翌年の8月までの標準報酬月額を決定します。事業の性質から4月から6月にかけて業務が繁忙となり、時間外割増賃金が通常月よりも多く支給されていたような会社は、社会保険料が1年間高止まりするというようなケースがあり悩みの種!だったはずです。このようなケースは新たなに保険者算定を利用できることとなり、結果的に社会保険料が引き下がることになると思われます。考え方としては、当年の4、5、6月の3ヶ月間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額と、前年の7月から当年の6月までの間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額の間に2等級以上の差があり、その差が業務の性質上例年発生することが見込まれる場合が該当することになります。詳細は、追ってQ&Aが作成される予定のようです。
一方今後の大震災がらみの労働関係を想像してみるに、我々民間の経済活動に従事する者は、従来の平常時対応の枠組みから思い切った発想の転換が必要だろうと考えています。大胆にやってみましょう!

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平常心・臨機応変

2011-04-14 | 人事労務
キーワードは「平常心」と「臨機応変」・・・作家の曽野綾子さん、講演の資料から察すると80歳におなりです。驚がくするほどのオーラを発散されています。今回の震災にからめて、我々の生きる覚悟を問うようなお話でした。災害はもともと平等に来ないもので、人をうらやむ必要もなく、できるだけの日常を維持することが重要である。つまり平常心を保つ努力が大切であること。物不足が心配されると、生活の工夫をすることもなくスーパーに駆け込み買いだめに奔走する人々のみっともなさ・・・常々非常事態を想定した生活を心がければそれでよし。混乱しているときは、自分の判断で自分に責任をもつこと、政府や専門家の異なった見解に翻弄されるのではなく、それらの基礎的材料からケースバイケースで自分自身が決める覚悟を持つこと。all or nothing・・はありえない・・・数え切れないほどの言霊・・・凛としたその生きざまに圧倒されたのであります。

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頼まれてためされる

2011-04-13 | 人事労務
今日は早朝勉強会に行ってきました。勉強会では何度も、何度も、何度も、同じ意味合いのことをきかせて頂きます。大器晩成型(?!?)のわたくしは、何度も・何度も、何度も!同じことをきかせて頂き少しづつ身に付くように感じています。本当に、あきれるほど少しつづですが・・・人は頼まれているときためされている・・・幾度となく折につけ諸先輩方から教わっていることです。今の自分に越えられない山はこない・・常々心していることですが、その山を目の前にすると心がたじろぎ平常心を失ってしまうのも事実です。その山を越えたとき、一歩前進するはずです。そして、それらを素直にすべて受け入れることがお山を越える秘訣であるとあらためて教えて頂いたのであります。シャッキ!ですね(笑) 今の日本はまさに試されていますね。我々一人ひとりが・・・
昨日作家の曽野綾子さんの講演を拝聴しました。厳しくも神々しい人生観・・・明日はそのことを書いてみようと思っています。

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桜の花びら

2011-04-12 | 人事労務
桜吹雪・・・あっという間に春、近年は花粉症でこの季節はあまり好ましくないと感じられるの方も大変多いのではないでしょうか。昨日、近くの公園の桜が満開、そして春一番(?)いやいや国道の車による風(?)でしょうか、マンションの駐車スペースで大量の桜の花びらが渦を巻いていました。今日の朝、大量の桜の花びら掃除を覚悟しながらその光景を見ると、イヤイヤこれは桜の花びらじゅうたんの状態ではありませんか(!驚!)スゴイ!と感動、そういえば秋は枯葉のじゅうたんになるなあ~季節感たっぷりであります。ところが、お掃除おばちゃまとしましては困ったことが・・・ひらひら舞う花びらは、なかなか集めることができません(泣)一はきするごとに舞い上がり(それも良し?)そして、踏みつけられた花びらは微妙に水分を含んでいますので、タイルにへばりつき・・・この季節の瞬間の光景であります。あの東北地方は、このような光景も消えうせているのでしょうか・・・

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将来を大胆にデザイン

2011-04-11 | 人事労務
未曾有の大震災で統一地方選挙の話題がいま一つメディアに取り上げられる機会が少なかったですね。実質的に選挙態勢が整わない地方以外は、粛々と選挙が実施されたのであります。平和ボケしている私たちも、天災の前ではなすすべがないことを瞬間的には実感し、緊張感も持ち合わせているのです・・・しかし、勘違いしやすい我々はすぐに自分の都合を優先してしまうのも事実です。今のままでは将来が心配・・・皆がなんだかの不安感を持っています。我々の将来の在り方を、いち国民として意思表示できるのが選挙でしょう~政治が悪いと思う・・それは、選択した我々自身の問題でもあります。
将来の日本を大胆にデザインする第一歩は、東北地方の復興のグランドデザインが象徴となるように思えます。過去の踏襲をすてて、大胆に実践してほしい・・・このように考える方は徐々に増えているはずですね。

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気持でオーラは違う

2011-04-08 | 人事労務
人は自分自身の現在置かれている環境などからくる気持ち、なにも語らなくても自然と外へ発信されているのだなあ~あらためて感じました。昨日の勉強会、前の席の人たちと4人でグループワークをすることになり、~よろしくお願いしまああすう~といったいつもの挨拶から始まったのであります。すると前の席の魅力的な美人が明るい声で私に・・・大変ご無沙汰しています!と言いながら私の名前を呼んでくれるではありませんか(驚)・・・ハイ!よろしくお願いします・・魅力的な美人の顔をじっと見つめて明るくあいさつしたのですが、悲しいかな私の名前を呼びながら明るくあいさつしてくれる魅力的な美人が誰だかさっぱりわかりません(泣)すると、○○の勉強会でご一緒させて頂いた☆☆です!・・・アアア・・・お名前を聞いてやっとわかりました(驚)なんと!なんと!3回ほどご一緒したのですが、当時の印象とは全く別人ではありませんか!静かでちょっと暗め~だったはずの☆☆さんは、明るく魅力的な美人に大変身されていました。近況を聞くと、当時は人生のドツボの真っ最中、今は解き放たれ希望一杯の毎日だとか・・・そうなんだあ・・・自分自身の心が、周りの人にこんなに違ったオーラを発信しているのだあ~

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【秩序を崩した混沌のエネルギーが巨大化・加速している、今、この国で、小さくとも秩序ある「場」が、今、この国に必要だと思った。希望を失わず・・・。そう、希望を見失わず・・・・。僕たちは、今、希望をもつことで、何かに100%貢献ができる、と思う。】~松山淳、メルマガより~
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オーナー企業の親子

2011-04-07 | 人事労務
あなたの親子は、どのような会話をしていますか?どのような日常のかかわりを持っていますか?人それぞれ・・・同じ関係性を持っている他の親子はいないでしょう。中小零細のオーナー企業は、基本的に経営層は親族で固めています。お父さんが社長で奥さんが専務、次期社長の息子が常務あたり・・・これが一般的。経営方針などの会議の場に立ち会わせて頂くことが多くあります。会議だあ~と構えずとも経営層(親族)が集まり、これからどうするねん!的な会話をきかせてもらって感じること。小さくとも企業経営されている一族は、お一人お一人の個性もずば抜けて強烈でエネルギッシュだなあ~ということ。他人同士が組織をつくり協力して経営している企業秩序とは全く性格を異にしております。親族同志、特に親子は遠慮なく感情が出やすいもので、感情爆発状態、今にも手が出そうな場面は幾度となくあります。経営方針で対立しても、会社への思い入れの強さは皆さん同じで翌日には普通の会話をされているのです。このような修羅場(?)でハッと我にかえった皆さん、あんたおったんかあ~あんたならまあいいや!・・・ヌヌヌ・・・お呼びになったのは社長、あなたでしょ!

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