合掌・・・

同窓会の大先輩の訃報・・・・今ありし日のお姿を回想しています・・・長らく同窓会の会報作成にご尽力いただき、取材から記事の作成・構成などを手掛けられその文章力・構成力には常々感服していたところでした。準備の合間に、私たちの世代が知りえない様々なことを教えて頂きました。穏やかで深みのある話しぶりや雰囲気・・・忘れることはできません。人は現世でやるべきことがあるから命を授かっている、よくこのように教えて頂きます。かの大先輩は現世でやるべきことを全うされたでしょうか。少なくとも我々同窓生にはたくさんのことを残してくださいました。ご冥福を心からお祈りしたく思います。合掌・・・
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淡々とやりましょ

ＧＷはどのように過ごされていますか？大変穏やかな日々リフレッシュには最高であります。わたしは・・・毎年のことですが、少々時間をとってじっくりやらないといけない仕事に取り組もうとしています。しかし未だに着手できず少々焦り気味連休明けにはヨウイドン！のスケジュールですからなんとか頑張らないとね大家のおばちゃま業も３月末でお部屋が空きましたので、ざわついていています。急きょ、入居者無料・使いたい放題のインターネットを導入することにしました。これで住みたいなあ～と思っていただける方が増えるといいなあ～と切に願っているところです。ＧＷ前にリフレッシュタイムを取りましたので、淡々とやりましょ
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有期労働契約の無期転換

平成２５年４月より改正労働契約法が施行されたことに伴い、期間契約で働いているパートさんから、契約更新で丸５年が経過したの無期労働契約に転換したい、という申し出がありました。さてさて、会社はどのように対応すべきでしょうか？専門家に相談することにしました。

会話の続きはこちらから
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これはキツイ

これはキツイでしょうね・・・日本年金機構では、社会保険庁時代に世間で年金問題をはじめ様々な批判を受けたことを反省し、近年社会保険の加入適正調査を強化しています。特に事業所さんへの調査は、想定を超えて不適切な事案がある模様事業所さんの代理で調査を立会をお引き受けすることもあります。そんなとき・・・アチラこちらのブースで罵声が飛び交って・・・事業主さんであります。不適切な事項を指摘され、法律に基づき改善を則されているのですが、何しろ社会保険料の負担は尋常ではありませんからその気持ちも分かりますひたすら暴言に耐え忍ぶ担当者・・・職権で処理することも可能なのですが、それは最終手段・・・耐え忍ぶ。あるとき、調査官に別室でお話しされた方がよいのでは？と申し上げたところ、危険ですからそれもなかなかできません・・・とのこと。修羅場はつづく・・・
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うるさい社員さん

会社からするとうるさい社員さん・・・例えば、なんで税金がこんなに沢山給料から引かれるねんなんで保険証すぐできないねん自分の思い通りにならないチョッとしたことについて会社へクレームっぽくお話になる方がいらっしゃいます。この様な皆さんは有り余るエネルギーが自分のためだけに向いているのでしょうね。本来このエネルギーが仕事へ向くと大変な成果をもたらす逸材でありますしかし、会社としてはどうにもならないことをいちいち聞いてくるうっとうしい社員さん、対応するのに時間を取られシックハック！といったところでしょう。一般社会で増えているクレーマーに近い存在なのかもしれません。どう対応する？？仕事のやり方などでうるさい時は、一度本人に任せてみることですね。成果が出ればそれで良し！税金や保険のことであれば、会社の担当者がきちん・淡々と仕組みを説明してみましょう。淡々と！がキーワード
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どなた向け？

プロだから当然ですが長年人事労務にかかわる様々なことを学び続けていてい感じること・・世の中には沢山の書籍、セミナーや勉強会があります。熱心な人事労務の担当者さんは、本を読み、セミナーに参加し日々研鑽に努められています。それらの行動は、人事労務担当業務として今働いている会社をよりよくするためなのか？個人的なスキルアップのためなのか？自分と対話してクリアーにしておくことが大切でしょう。なぜこのようなことを？！？今働いている会社の業務に生かしたいのであれば、目にとまった書籍やセミナーがどの程度の規模の会社向けか、どのようなビジョンを持つ会社向けか、しっかりと把握しておかないとより適切に会社業務へフィードバックすることができないからです。そのマニュアルはどなた向けですか？まず精査することから始めてみませんか？
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実践すること、行動すること

経営者によって取り組み方が本当に違っています・・・今更ながらですがこのように感じているところです。ほとんどの経営者は、業績を上げてお世話になっている関係者へ有形無形の還元したいと思っていらっしゃいます。最近話題のブラック企業だと流布されている企業でもごく一部の例外はありますが、多くの経営者は同じ気持ちで日々取り組まれているはずです。じゃあ～同じ思いを持っていても何が違うのでしょうか・・・思いの強さ・温度、それに引き続く行動力・実践力の差かなあ～と感じてしまいます。例をあげると、最近ビックリするような労働契約法の改正がされましたが、これはとても大切と思われた経営者は、そこまでしなくても・・・と感じてしまうほど熱心に仕組み作りのご相談をされます。実践することにより、うちの会社はこうだよ！と、働く皆さんへの強いメッセージが発信され、安心感・信頼感へつながっているのです。行動すること、実践すること、大切にしたいですね。
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勘違いすると協業できない

個性の時代と言われて久しくなりますね。これからは個々の感性を最大限生かし多様なアイデアを出しあっていくことがとても大切だと考えています。しかしちょっと立ち止まってみることが必要でしょう。勘違い・・・個性を発揮することと我がままを通すことを我々は勘違いしてしまいがちですよね。この線引きを適切にそして確実にやっていくことに皆がなれていないのでしょう。上司の言うことだけを聞いていればＯＫの時代から、個々が知恵を絞り出し工夫を重ね協業することが求められる時代になっているのであります。仕事が良くできると評価されている方々がこの勘違いに陥って協業できなくなり、会社の総合力を低下させる結果となっている・・・こんなご相談を頂くことが増えています。悩ましく、残念であります。
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産前産後休暇の期間と禁止事項

日本は諸外国と比較して、結婚や出産を機に退職する女性が多いと言われていますが、近年は産前産後休暇や育児休業を取得した後に復帰する女性が増加傾向にあります。そこで、産前産後休暇の基本的な内容を押さえ、更には2年以内に始まる社会保険料の免除の内容について取り上げることにしましょう。

説明の続きはこちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents.html

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メンタル不全も病気

メンタル疾患の方が大変増えています・・・原因はなにか？色々な方が様々な見解を表明されていますが、それらは学問の専門家にお任せすることにしましょう。個人的には様々な社会環境の変化がもたらしている複合的な要素が強いと感じているところです。それでは、現実の社会で日々直面する我々はどのような心掛けが必要でしょうか？まず第一歩・・それらは病気だと認識することでしょう。職場のステージでは、大企業さんは社員教育が浸透し認識や対処も慌てることなく徐々に定着しつつありますが、中小零細企業さんは今からですね。メンタル疾患を理解しましょう！４０度の高熱・赤ら顔でふらふらしながら仕事をしている部下がいたら、あなたはなんと声をかけますか？そうですね・・・すぐ病院へ行け！・・・メンタル不全も病気と認識しましょ。
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不思議なことがイッパイ

前から不思議に思っていることがあります・・・マンションオーナーを始めてから、ガス・電気・水道・通信etc.いわゆるインフラ関係の皆さんとのお付き合いが頻繁になっています。色々な理由で工事らしきものをされるのですが、下請け・孫請け・ひ孫請けの皆さんがそれぞれ同じことを確認にいらっしゃいます。どの件なのかわけわからん状態であります。その件は既に打ち合わせ済みですよ！と言っても会社が違いますから・・・とのこと私が支払いをしなくてはいけないときは、必ず最初にいつ払いますか？？見積もりも請求書も頂いていないのですがねえ～～毎回先に見積もりを出してください。合意したらその後に請求書を出してください。この様にお願いしているのであります。今回は請求書がついて２日後に、支払いがまだですが・・と督促のお電話を頂いてしまったのであります支払いをしそうにない人物に見えるようですね
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勘違いでした

ああ～～勘違い昨日夕方４時ごろお昼寝（？！？）してしまいました。結構爆睡状態でハッと気がついたとき外は薄暗く時計は６時過ぎを指しているではありませんかヤバイとにかくヤバいのであります。寝過してしまったので慌てて朝のお掃除のため身支度を始めました。心の中では・・お風呂入るの忘れてるわ～掃除終わったらシャワーだけでも浴びようかあ～良く寝たなあ・・・こんなことを考えておりました。ふと携帯の目覚ましアラームを見ると鳴った形跡がありませんということは・・・しばらく考えてやっとわかりました夕方の６時と朝の６時を勘違いしていたのでありますあああ～～びっくりしたあ！当然ですが？・・・直ぐにお風呂に入り再度本当に爆睡！！
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日々進化

自分の生き方と相いれない人は自分の周りに集まってこないものですね・・・マンションのお部屋が整いましたので賃貸専門の業者さんへお客さんをご案内していただくようお願いに行き雑談をしているときにこの様な趣旨のお話を頂きました。賃貸業者さんは賃貸物件を探しにお越しになるお客さんを選べません。長年様々な方々と接してお感じになることなのでしょう。この仕事をはじめてしばらくは人間不信になりましたよ・・・お客さんが適当に発する言葉を正直に１００％受け止めていた頃のお話でしょう。言葉だけではなく誠意を示すことで、８割の皆さんとは関係がうまくいきますよ・・・経験から今達観されている正直なお気持ちでしょう。いつもは軽いジョークの飛ばし合いをさせて頂いているのです。この店長さんは日々進化されている
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仮基礎年金番号の発行

国民年金および厚生年金では、年金記録を基礎年金番号で管理し、年金額の支給決定等の手続きを行っています。この基礎年金番号は、適正な管理を目的とし、1人の年金記録に対し、1つの基礎年金番号で管理することとなっています。しかし、転居、就職や転職の際に基礎年金番号の申し出がなかったこと等により、複数の基礎年金番号が発行され、年金記録が分かれて管理されている状態が発生してきました。全面的な解決に至っていない「いわゆる消えた年金記録問題」の原因の一つは、この複数の基礎年金番号の発行にあるとされています。

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まず相手のために・・・

頻繁に教えて頂く言葉・・・まず相手のためになることをすれば、必ず回り回って後で帰ってくる・・・これは事実だと思っています。多くの皆さんも同じように考えていらっしゃることでしょう。しかし、現実社会で・・自分が置かれたあるいは会社が置かれた状況のなかで、一点の曇りもなく迷いもなく日常の事柄をこの様に考えて遂行することはかなり難しく感じるのではないでしょうか・・・多くの皆さん（私も含め）一般人はその過程で迷いや苦しみが伴いますので不平不満の気持ちが抑えられなくなり、継続をあきらめてしまうことが常であります。内面的に多少不平不満の気持ちが沸き起こっても続けて乗り越えてみる・・・もしかしたらこれが一番大切なのかもしれません。まさにその実例を関与先さんが穏やかな表情でお話ししてくださいました。ありがとうございます。
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