こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法

2020-03-31 | 人事労務
改正女性活躍推進法が2020年4月に施行され、
常時雇用する労働者数が301人以上の事業主は、
一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が変更となります。

そこで、今回は女性活躍推進法の概要と改正内容をとり上げましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6275.html
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4月:総務のお仕事カレンダー

2020-03-30 | 人事労務
4月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は新入社員が入社し、
人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど
細々とした業務が多くなる時期になります。

社内でコミュニケーションを取り
業務の調整をしながら進めていきましょう。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから 👇👇
https://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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活用しよう!コロナ関係助成金:雇用調整助成金の特例

2020-03-29 | 人事労務
昨夜3/28、安倍首相が記者会見をされました。

その中で、雇用を守るために雇用調整助成金の特例を充実する話が出ていました!
雇用を維持する会社さんには助成率を上げ、9/10にする話です!

早速、速報でPDFがオープンにされています👇
 https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000614800.pdf

詳細は月曜日3/30から徐々に決まると思います。
お困りの事業所さんは要チェックです。。。

👇今までのまとめサイト👇👇ご活用下さい。
 ・雇用調整助成金
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
 ・雇用調整助成金の特例措置に関するQ&A
https://www.mhlw.go.jp/content/000606556.pdf
 ・小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援(被用者向け)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
 ・小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援(個人で仕事をする方向け)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10231.html
 ・時間外労働等改善助成金(職場意識改善特例コース)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html

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フェーズが変わってしまいましたね

2020-03-28 | 人事労務
フェーズが変わってしまいましたね💦

幸い長く平和であった日本に住む我々は
言葉は悪いですが、、、
平和ボケ的な感性が主流の人がどうしても多くなりますよねぇ
これが当然だと思うのです

しかしながら、自覚しましょう。。。
自然災害  それも、、
今までの経験が役立たないようなレベルなのだと思われます

我々一人一人にできること。。。
コロナ疲れを感じるけれど、
自分のやりたいことをすべて優先するのではないよ
自分自身に言い聞かせましょうね

デマに振り回され恐れることなく、、、、
正確な情報源からの情報をもとに
粛々と日々を過ごしていきたいですね

雇用の世界のフェーズ💦
心します
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旬の特集:年次有給休暇にまつわるよくある間違い

2020-03-27 | 人事労務
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。

今回は、「年次有給休暇にまつわるよくある間違い」をとり上げています。
誤った取扱いなど がないようにしましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/season_contents.html
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4月のお仕事カレンダー

2020-03-26 | 人事労務
4月のお仕事カレンダーを公開しました。

年度替わりで、
大企業の同一労働同一賃金の法制度をはじめ
色々な人事労務管理の制度が変更になります。

ぜひのぞいてみてください。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから 👇👇
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リーフ:2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!

2020-03-25 | 人事労務
パワーハラスメント対策の法制化
(雇用管理上の必要措置の事業主への義務化)と
セクシュアルハラスメント等防止対策
(国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取扱い禁止)の
内容についてまとめたリーフレットです

👇2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!、他
  人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_2.html
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新型コロナウイルス感染症に関する情報リンク集

2020-03-24 | 人事労務
新型コロナウイルス感染症の影響を受け、
休業を余儀なくされた場合の企業支援、
小学校等の臨時休校となり保護者である従業員が休暇を取得した場合の支援などが行われています。

そこで今回は、
企業経営において役立つ情報をリンク集としてお知らせします。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6277.html
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4月から始まる、原則室内禁煙

2020-03-23 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、2020年4月より原則室内禁煙へとなることから、
喫煙室がある場合の注意点をとり上げました。

会話形式でわかりやすく解説していますので、
ぜひ、ご覧ください。

👇👇会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
   2020年4月より原則室内禁煙へ、喫煙室がある場合の注意点👇
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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共存するってことですね

2020-03-22 | 人事労務
別のお仕事、、、
マンションの大家さんやってます(*^^)v

このお仕事、なかなか勉強になるのです
様々な個人の背景を持った方と接するのであります(^.^)
え~~~~これってあり💦
始めたころはこんなことばかりでした
それまでの人生でお会いしかかわっていただいた方々とは
全く違う人々と接することになるわけです

自分の常識は非常識

この言葉は知っていたのですよ
ただ、ただ、 でありますよね
げ~~~~~これありなんだぁ なんだかねぇ~~~~

私の考え方を一気に柔軟にさせてもらいました
世の中色んな人がいて、いろんなことが起こるのであります
もう、、、どんな人が表れても驚かないかな(笑)(笑)
でも、、、そんな人と接するのはやっぱりストレスフルかな(笑)(笑)

いろんな人がいてOK
いろんな考え方があってOK
色々に変化する価値観でOK

経済活動や会社の労務管理
コロナ君との付き合い方を考えていると
しなやかに受け入れ変化することの重要性を再認識しますね
激動する社会環境、しなやかに受け入れ
共存の道を探りましょ ね
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やはり衣食住系は強い

2020-03-21 | 人事労務
いつもの美容室

なんとついに
スタッフ全員マスクであります
このようなお仕事では
極力マスクとか、、は避けたいのでありますが。。。

おおおぉ って言った瞬間
全員マスクなんです って教えてくれたのであります
マスク着用ですが、、、
お客さんは普通通りで毎日忙しいとのこと

非常時には生活関連業種は強いです
衣食住
我々が生活するための最低限ってことですね
美容室も生活関連ということ(^.^)よかった、、、

生きるための優先順位で考えるとわかりやすい
レジャー系やイベント系はやはり厳しいです💦
コロナ君が長引くと、ドンドン厳しい職場が増えていきます💦

雇用の調整を準備しないといけない、、、
このようなご相談が増えているのであります
できれば使いたくない 使いたくない
雇用調整助成金

雇用維持には必要。。。。
あたらなステージに移行しています

落ち着いて毎日を過ごしましょう
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新型コロナウイルス、つれづれ

2020-03-20 | 人事労務
3連休だわ

コロナ君、なかなかしつこいですね
緊急事態の生活を長く続けることは避けたいですから
なるべく日常を取り戻すべく、やりたいですね。
ただ、空気の流れや人との距離感は注意しながらね(^.^)
大阪・神戸あたりの移動は自粛らしいです(@_@)
わずか電車で30分なんですよ よ
コロナ君しつこい

マスクの転売が禁止になったように
品薄感があると、それをお商売のチャンスと思う方が多い
残念です
残念です 

確かに需要と供給のバランスで物の値段は決まります
仕入れと売値の差額が利益
でもね。。。
今回のようなときは、通常の値段で商品をまわすことですよ
これが一番大切。。。信頼を得ることができますよ

除菌剤関係を販売されている方からのお申し出がうれしい。。
ネットで転売する人には売りたくない
必要とされていて、信頼できる皆さんにだけ売りたい
1ケース購入させていただきました。

さてさて、、
残念ですが
雇用のステージに影響が出てき始めています
プロとして、踏ん張りどころです。
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最新情報:小学校等の臨時休業等で保護者の休暇取得支援!新型コロナウイルス

2020-03-19 | 人事労務
今般の新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に対応するために
労働者を特別有給で休ませる企業に対し助成する仕組みの情報です。
フリーランスの方についても受付が開始されました。
情報は、刻々と変化しますので、最新情報をご覧になるようになさってください。

3/18現在の情報ーー
↓申請受付が開始されました URL
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10259.html
↓リーフレット:労働者を雇用する事業主の方向け
https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000609294.pdf
↓リーフレット:委託を受けて個人で仕事をする方向け
https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000609295.pdf

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リーフ:雇用調整助成金の特例追加(新型コロナウイルス

2020-03-18 | 人事労務
新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ
雇用調整助成金の特例が追加実施されています

新型コロナウイルス感染症により
従業員を休業させる場合に支給される
雇用調整助成金の特例内容に関するリーフレットです

👇雇用調整助成金の特例、他
  人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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事業所を廃止する場合の労働保険手続

2020-03-17 | 人事労務
労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、
労働者を一人でも雇用したときには労働保険の適用事業所として
保険関係成立の届出や、労働保険料の納付が必要になります。

一方、廃業し、労働保険の適用事業所を廃止するときにも
一定の手続きが必要になります。

今回は、廃業時に必要となる労働保険と雇用保険の手続きについてとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6252.html
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