こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

ベクトルを合わせる工夫

2013-11-30 | 人事労務
昨日は半年ほど一緒に働いてくれたスタッフの最終日でした。新しいスタッフとの引き継ぎで最終日も懸命に働いてくれました。本当に感謝しているところです。同じ空間で働くことは奇跡的なご縁があったからですね。生まれ育った環境が違い、持って生まれた素質が違い、現年齢になるまでの社会的な経験が違い・・・・全く違う者が集うのが社会生活の活動の場ということになります。その一つが会社であり職場であります。全てにおいて違いを持った者が寄り集まって経済活動に勤しみ日々の充実感や食べる糧を得ているわけです。そうなると大切なことは、寄り集った者すべてが共有する目的が必要になってきます。それが会社にある経営理念とかビジョンとか呼ばれているものなのでしょう~機能していますか???ベクトルを合わせる工夫・・・本気で取り組んでみましょう!
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事業所設置時の労働保険手続

2013-11-29 | 人事労務
従業員が働く上で関わる社会保険にはいくつかの制度がありますが、その中のひとつに労働保険があります。労働保険は、主に従業員が業務上の災害や通勤による災害を受けた場合に必要な保険給付を行う労働者災害補償保険(労災保険)と、従業員が失業した場合、失業給付金等を支払う雇用保険に分かれていますが、今回は労働保険に関する諸手続きのうち、新たに工場や営業所などの事業所を設けた場合に必要な手続きについて取り上げましょう。

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思いやり

2013-11-28 | 人事労務
人は様々ですね。自分のことしか考えられない方が多いなか、他の人のことばかり過剰に思いやり傷ついてしまうことが多い人もいます。思いやりとはなんだろう?正解はなかなか見つからないものです。勉強会のアフター懇親会で教えを乞うことの多い師と雑談をしていたとき何気なく頂いた言葉・・・思いやりから出た行動であっても自分が過剰に負担になったり、幸せになれなかったりすることであれば、それは違います・・・なるほど思いやりは自分をはじめ周りの皆さんがイケテル感を持てないと成立しないのであります。三方良し!の精神に立脚しなければ意味をなさないのかもしれません。バランスをうまくとるということが大切なのでしょうね。
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思い込み

2013-11-26 | 人事労務
はたから見ている現象だけでジャッジすることは、慎まないといけないですね我々は無意識のうちに自分との比較で他を判断してしまいがちです。いわゆる思い込みというやつ・・・この思い込みが度を過ぎると自分自身の中で真実・事実に化けてしまい、この間違った真実・事実をベースに思考をめぐらせ外に発信してしまうのであります。まず自分の思いが真実・事実に基づいているか?疑ってみる必要があるでしょう。そして、それらを確認してから自分自身のジャッジをすることに心を砕くことが大切。当マンションの通信インフラのメンテナンスを担当されている方々。彼らの誠実な対応ぶりに接していると、今まで通信系会社の対応で散々いやな思いをしてきた気持ちが一気に浄化されてきています。ありがとうございます
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若き研究者

2013-11-25 | 人事労務
どこの世界にもあること、人間の性のようなことだなあ~~面識のある若き研究者、この若き研究者と近しい方とお話ししていて話題になりました。大学院を卒業して研究者として身を立てることは、今とても難しくなっていることをご存じの方も多いと思います。つまり収入を確保することが並大抵ではなく研究職としての職業が成立しにくい現状があるということです。かの若き研究者は、研究を極める為に言葉では言い尽くせないほどの努力を続け、研究そのものの質は超一流の評価を内々で得ているとのことです。しかしながら・・世の常としてその研究成果は、本人の名前で世に出されることはないとのこと。???でありますが、これが世の中なのでしょうね。狭い研究者の世界では年長の先生に気に入られないと日の目をみることは大変難しいらしく、若き研究者は研究に妥協することがなく、年長の先生からも距離を置かれているためだと聞きました。ヌヌヌ・・・難しことはわかりませんが、この構図は我々の日常ですね
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リフレッシュ

2013-11-23 | 人事労務
今日はお天気が大変良いのですが、冷え冷えですね。近年少なくなった日本の秋!といった感じで紅葉を楽しみにお出かけになる皆さんが多いはずです。都合のつく方は近所でもよいでしょう、このチャンスを逃がすのはもったいないではありませんか!!私は少々仕事をしておりますが、午後には今日こそ衣替え!シナクッチャであります。とはいってもクローゼットのハンガーを前後したりするだけなのですが・・・夏物と冬物混在の散乱状態から脱出しなくてはいけません明日は、亡き父の四十九日法要がありますので、始発に乗って遠出をしますから、田舎の風景のなか多少紅葉が楽しめるかもしれません。いやいや楽しみます。皆さん、リフレッシュしましょうね。
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裁判員候補者に通知

2013-11-22 | 人事労務
平成25年11月12日に来年の裁判員候補者に対しての通知が発送されました 。平成21年5月21日より裁判員制度がスタートし、今年で6年目となりました。制度そのものは定着してきており、実際に従業員が裁判員候補者となり、裁判所から通知が届いたというケースも増えてきているようです。今回、来年の裁判員候補者に対して通知が発送されていますのでこの内容についてとり上げましょう。

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働くお母さん⑥

2013-11-21 | 人事労務
出産・育児休業を控えた女性社員さんがいらっしゃる会社さんは、どのような工夫が必要なのでしょうか?政府や専門家は少子高齢化で将来の基本的労働力が減少するので、国力維持のためには労働力としての女性の活躍が欠かせないと声高にアナウンスしていますね。これは確かです!多くの意欲ある女性が社会参加することは日本の将来を考えたときとても大切ですね。しかしながら現在の職場の現実を眺めてみると、大変難しい現実が立ちはだかり理想通り素直に対応することが難しいのも事実でしょう。おっとどっこい、ここは大きな視点で踏ん張る瞬間も必要だと思っています。子供は早晩成長して行きます。親離れ・子離れの時期が来るのであります。長いスパンで考えて頂きたいと考えております。必ず心ある女性はその期待に応え会社に貢献することでしょう!
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労災の第三者行為

2013-11-18 | 人事労務
従業員が業務中もしくは通勤途中の事故等で負傷した場合、労災保険の給付を受けることができますが、この負傷の中には、業務中や通勤途中に交通事故に巻き込まれる、第三者による加害行為が介在する等の場合も含まれています。労災保険制度ではこのような災害のことを「第三者行為災害」と呼んでおり、労災保険の給付と他の損害賠償との調整において特別な取扱いが行われます。そこで、今回は第三者行為災害が発生した場合の労災保険の給付の取扱いと手続きについてとり上げましょう。

説明の続きはこちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents_1873.html
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働くお母さん⑤

2013-11-17 | 人事労務
私の仕事は会社の人事労務の良きパートナーとして、ご縁を頂いた企業がより良き会社であり続ける為に日々さまざまなサポートをすることです。女性社員が育児休業を取得することが一般的になりつつある現代、会社の人事労務の担当者が頭を悩ませるのは、出産・育児の休業が比較的長期間に及ぶ為その間の業務をどのようにアレンジしていくか?でしょう。復帰が前提ですから、新たに人を雇うことも難しく、派遣の方にお願いしても慣れたころには期間終了になってしまいます。結局他の社員さんの業務量を増やして乗り切ることに・・・・そうぜざる負えない現実がります。特に中小零細企業では人員に余裕のある会社はまずありませんから、業務量が増える社員さんのご苦労は並大抵ではありません。育児休業するお母さんは、この現実を深く理解して感謝の気持ちを持ち続けたいものですね。
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働くお母さん④

2013-11-16 | 人事労務
お母さんが働こうとするときの最初の壁は家族の理解。なぜ働こうとするのか?人それぞれの理由があると思いますが、一番大切なのは理解を得て協力をあおぐこと。小さな赤ちゃんは常に誰かが暖かく見守り成長のための世話をしなくてはいけません。人間の無意識の基礎は赤ちゃんの時に作られるとよく聞きます。常に周囲が愛情一杯で満たされていることが大切なのでしょう。働くのだから家族に迷惑をかけず一人で頑張ろう~などと思わないことです。肩の力を抜いて時間的に物理的にできないところは素直に協力をお願いするべきでしょうね。私が子育てしながら働いていた時の実感でもあります。子供を育てながら働くには、周囲の協力なしには成立しない!協力していただける日頃の人間関係の構築を心掛ける必要がありますね。
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従業員を休職させる際の注意点

2013-11-15 | 人事労務
近年、メンタルヘルス不調などにより欠勤するようなケースが増えてきています。従業員から休職の申し出があった際の注意点について、会話形式で確認しておきましょう。

会話の続きはこちらから
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html

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働くお母さん③

2013-11-14 | 人事労務
昨日は、お母さんが社会復帰し働くには自分自身が努力することが前提だと書きました。なぜ自分自身の努力が前提なのでしょう?今の社会は子育てについて第一に責任を持つのが母親であるとの認識が一般的。法律では子育て中の若い世代をバックアップするため色々な制度を規定していますが、実際の社会は法律で動くのではなく、我々一人一人の認識で構成されているわけです。残念ながら制度を盾にとるような発言や行動をしてしまうお母さんも散見されます。日本の職場では、権利主張が先にくる同僚を誰がバックアップしようと思うでしょうか??ここの理解が不足していると職場がぎくしゃくしてしまい、残念なことになってしまうのであります。誰もが・・・お互いさま・・・と思えるような言動が必要ですね。
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働くお母さん②

2013-11-13 | 人事労務
お母さんが働こうとするとき、自分自身の社会性を保つための努力と、社会の時代背景や職場の人間関係などの環境をじっくり分析することが大切ですね。今の時代、1年職場から離れて職場復帰したとき、まるで浦島太郎のような感覚を持たれる方が多いでしょう。それだけ変化のスピードが速いということですね。育休中も時間を工夫して社会に適応すような工夫が必要になります。新聞をしっかり読んで考えることに親しんだり、自分の職種の専門誌に目を通すなど、できることはたくさんあります。まずは自分自身ができることをやり続ける。職業能力を陳腐化させない地道な努力が大切ですね。
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働くお母さん①

2013-11-12 | 人事労務
女性が社会人として働き続けること、今は当たり前のように世の中は思っていますが実はそうではありません。私が働きながら結婚・出産・子育てをしていた時代と比較すると多少そのハードルは低くなっていると思いますが、やはり難題山積であります。私が過ごしたその時代を思い起こすと、今は随分寛容になっていますが世の中の目が第一のハードルでありました。母親失格的な心無い言葉は日常的に受けましたし、心配してくれる周囲の人の中には、養えない男とは別れたほうがよいよ的な暖かい(?)言葉も頻繁に受け取りました。しかしながら、良い職場に恵まれ周囲の暖かい理解と協力で何とか乗り切ることができたことを、今本当に感謝しているところです。働くお母さんが沢山いるこの時代にあってはさすがに世の中の目は変化していますね。続きは明日にでも書きましょう
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