働く意味から共有

冗談だと思ったわ(*_*)

こんな声を最近頻繁に聞きます
会社の経営層や管理職層の言葉であります

何が冗談なん？？？(?_?)

お話を聞いてみると、、、
正社員として採用してみたが
パートとして採用してみたが
(-_-)
働く入り口に入れない人が多いとのこと。。。
つまり仕事を覚える以前のところで難しい人が増えている^_^;
何とか仕事を覚えてもらおうと教えてみるが
どうにもならんらしい、、、
こんな現実を表現すると
冗談だと思ったわ(*_*)　ということでしょう

ずっとアルバイトで過ごしている方
今の雇用情勢からすると
正社員として働くチャンスであります
ところが
社会人として地に足を着けて働くとは、、、
基本的な事柄を学ぶ機会を得られなかったわけですから
致し方ないところがあります
アルバイト的な心構え以外は自分ごととして身についていませんからね

結果として何が起こる^_^;
わかりきったことですね
本人自身はがんばってるよって思ってる
会社サイドは、おいおいって思ってる

働くことの意味から
共有する必要がありそうです
会社さん、粘り強く粘り強く
社員教育の内容をリセットして取り組みませんか
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リーフレット：雇用保険手続にはマイナンバーの届出を

雇用保険の届出において、
マイナンバーが必要な届出と、
平成30年5月以降マイナンバーの記載がないものは
返戻されることを案内したリーフレットです

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評価制度は賃金決定の道具ではない

人事評価制度(^_^.)

中小企業であってもある程度の規模の会社さんでは
社員さんに評価基準を示す必要があるため
評価制度の担当をされている方がいらっしゃいます
理想的には、、
会社が目指す方向性が評価ルールであり
社員一丸となるための道具であります
社員一人一人の成長の道しるべ
結果としてそれが賃金に反映される。。。。

ところが(-_-;)
多くの会社さんでは賃金を決定するために評価する、、、
目的が逆転しているのであります
この考え方が、評価制度をきな臭いものにしています

このテーマでディスカッションをしていたときのこと
一つの職群は大した仕事をしていないので
給料を下げる制度を別につくる^_^;的な発言が
評価制度構築の中心人物から発せられました

凍りつく空気感

freeze

その場で、、
私が吠えたのは言うまでもありません

残念無念
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４月のお仕事カレンダー

いよいよ今月は新入社員が入社し、
人事担当者にとっては
入社に伴う書類を提出してもらうなど
細々とした業務が多くなる時期になります。

この時期は長時間労働になる懸念がありますので、
事前にしっかりと計画を立てて業務を進めましょう。

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届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー

マイナンバーは平成28年1月より利用が開始され、
平成30年3月5日からは
事業所における社会保険手続きにおいても
その記載が求められるようになりました。

これに併せて、
これまでマイナンバーの記載がなくても受理されていた
雇用保険の届出についても、取扱いが変更される予定になっています。

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求人お見合いは続く(^^)

求人を続けていて感じること

一分野の専門的なことをメインとしてやっている事務所
社会保険労務士、税理士、司法書士、行政書士、弁護士
などがあります

当事務所の求人は未経験の方でも
興味と素直さがあれば大丈夫。。。！！
仕事は時間をかけて覚えていけます(^.^)

興味って、、、ということです

履歴書や面談時にお話を伺うと、、、
雇用保険をもらうのに興味を持ったので
友人に教えてあげたいから。。
このような興味で応募される傾向が強くなって思っています

一般の会社の事務のお仕事は幅広い分野薄くカバーする
ようなイメージです

士業の事務所は同じ事務系のお仕事であっても
一つの分野を掘り下げることになりますので
なかなか分かりずらいのであります

採用面談時、即戦力の経験者以外の皆さんへは
専門事務所とは、、、
から説明をさせて頂くのであります

お見合いは続く(^^)
お待ちしております
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一歩一歩やね

一歩一歩やね

理論を学んでも、、、
ノウハウを学んでも、、、
チョッとかじっても、、、

我々は勘違いしていますよねぇぇ
わかった気になって口だけ大将だわ^_^;

すと～～～ん　と体に落ちたとき
行動が正しくできるのでしょう

わかったツモリ^_^;
でも本当はなにも身についていない
こんな勘違いが一番厄介かもしれません

少しずつでもいいから
自分の目指すありように向かっていきたいななな

昨夜の学び、、、
半歩前に進めるかも

です　です

共有できる仲間とつながりたい

良かった(^.^)
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定年退職後の、医療・雇用・年金の手続き

現状、多くの企業が定年を60歳とし、
その後65歳まで再雇用する制度を採っていますが、
定年退職者の中には再雇用を希望せずに定年退職する人もいるかと思います。

そこで定年退職をして、
その後、当面は働く予定のない従業員の
健康保険、雇用保険、年金の手続きについて確認しておきましょう。

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リーフレット：小規模事業者の皆さまへ、３６協定をご存知ですか

36協定の内容や
労働時間制度等の相談窓口について解説したリーフレットです

↓３６協定をご存知ですか。他
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組織体質は簡単に変わらない

日本年金機構、、、
相変わらずドタバタ、ドタバタ、、
どうなっているのやら^_^;

大々的にマイナンバーを手続で活用するって宣言したところですね
新しい手続き書類を
ホームページにアップし。。。
電子申請の書式も追加し。。。

今度こそ汚名挽回、ガンバルドおおお～～
ってことだったのでしょう
ところが(-_-;)
組織の体質はそう簡単に変革できない、、
ってことの証明をしてしまいましたね

残念

データ入力の外部委託
行政を筆頭に多くの企業さんがされていることです
これ自体はビジネスモデルの一つ
大切なのは、プロセスであります

コンペで委託先を決める
おそらく、、
選定基準の一番手は委託料だったのでしょう

外部委託する内容により
委託先の選定基準を変えることが大切

選定する際
選定候補の会社を訪問し説明を受け
しっかり見極めること

委託契約書では
委託先の個人情報管理についても
委託元が管理責任があるはずですから
定期的に委託先の状況を確認しなくてはならないこと

再委託を禁止していたはずですから
委託元の責務はなされていなかった、、、(^_^;)

当たり前のことが、当たり前にできていなかった

我々も心したいですね
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有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点

非正規労働者が
全労働者に占める割合が4割という時代となっています。

みなさんの会社でも、
契約社員やパートタイマーなどの
有期契約労働者を雇用しているケースが多いのではないでしょうか。

この有期契約労働者については、
雇止めを行う際にトラブルになりやすいことから、
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準
が出されています。

この中から、
雇止めの予告と雇止めの理由の明示についてとり上げましょう。

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経営労務診断で人材確保と定着を

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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抜けましたよ～～～～

久しぶりでした(^^)

ず～～とお世話になっている美容室

２０年以上のつながりでしょうか

以前住んでいた近くで通っていた美容室を
引っ越しのため変えることになり
店長さんにご挨拶をしていると
引っ越し先の近くで独立する同僚美容師がいるから
行ってやって下いってことで。。
こんなつながりで通い始めた美容室

オーナーさんとは話がはずみ
いつも楽しい時間を過ごさせて頂いています
あっという間に繁盛店になり
お店の数も増やしていかれ
予約も取りにくい(@_@)ことに
商売繁盛(^.^)　商売繁盛(^.^)

美容師さんの指名にこだわらない私は
ずっとほかの美容師さんにお世話になっています

なんと、、、
久しぶりにオーナー登場！！
近況報告の会話で盛り上がるのであります

いつも明るくされているのですが
色々なお悩みを抱えていらっしゃるのが
オーナーの常であります

オーナーいわく、、、
抜けましたよ～～～～
ここ１年公私ともにビックリするような悪いことが続いていました
ところが、、節目到来！
抜けましたよ～～～～
ここ２か月前くらいから驚くほどよいスパイラルになってきました
不思議ですね
抜けましたよ～～～～

きっと、、、、
オーナーの心が定まったのでしょう
気が戻ってきたのでしょうね
不思議ですが、こんな風に思わざる負えないのであります
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自分の思うようにいかないことが多い

みんな色々あるねえ～～

恒例の早朝お掃除。。。

来週にお引越しされる方が愛犬とお散歩に出かけられます
軽くご挨拶(^^)
雨の後の晴天は空気が澄んでいて心地よいな
雨の後は汚れがいつもよりきついので
熱心に丁寧にお掃除であります

お散歩から戻られ話しかけられました

引っ越し少し延期できませんか、、、

？？？？
どうされました？

チョッと家族のことでバタバタしまして
引っ越し延期したいのです

転勤で早く引っ越さないといけなかったはずの方
それを延期したいほどのことがご家族にあったのかもしれません

どのくらい延期をお考えですか？
実は、次の入居者が決まっていますので
２～３日であれば大丈夫ですよ、、、、

そうですか。。。
それでは予定通り引っ越します

ごめんなさい

引っ越しのことは随分前から
色々とご相談を受けていてやっと決まった日程でした
延期を考えられるということは、
ご本人もこれからの予定が大きく変わってしまうことでしょう

自分の思うようにいかないことが多い

ほんとにそうですね
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言動一致は難しいな

自分が考えていること
自分の行動が一致しないなあぁぁあ～～

こんなこと、、、
チョッとしたきっかけで気づくことありませんか。。。

あります、あります、あります
ですよね。。

人間とは不思議な動物であります
なまじっか考えることができるという進化をしたものだから
みんな色んなことでなやんでしまう

行動は基本的に本能がつかさどっているのでしょうね
本能は自分を守ることとか、生きることとか、種族保存するとか
こんなことだと思うのです
人間はそれに過去の経験が加わるのかもしれません

人間の特権である考えること
極めて理性的な分野のような気がしています
言葉での伝え方もこの一部かもしれませんね

言動一致

難しいテーマであります
できていないことの方が多いなあぁ^_^;

皆さんのはいかがですか。。。
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