節目を大切に

いよいよ3月も最後の日

今こうしてパソコンに向かって
書き始めているこの時間には
キーボードの手元にも春の日差しが差し込んでいます

我々は昔から色々な節目を頂いています
3月の末と4月の初め、、、
これも大切な節目ですね

新しい生活がスタート

プライベートでは
卒業→入学の節目を迎えられている方も多いことでしょう
卒業→社会人1年生の節目の方はいよいよ感慨深いことでしょう

社会の節目は
国の政策が4月～3月で決められていますので
さまざまな制度が変更になる節目であります
一方、、、
会社の節目は事業年度
3月末で決算、4月から新年度とされている会社さんは多いですね
新たな年度に向かって
年度の経営計画がスタートします
人事異動もこのタイミングで行われていることでしょう
意にそわぬ異動で気持ちが沈んでいる方
栄転の栄誉に恵まれ希望が満ち溢れている方
はたまた、、、いつもと一緒の方

この季節独特の空気感

皆さんのさまざまな気持ちが渦巻いているからでしょうか

与えられた節目は
自分を振り返り新たな気持ちにさせてくれますね
大切にしましょう
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コミュニティーの活性化

コミュニティービジネスを
真剣に考えている方が本当に増えていますね

昨日は早朝から夜遅くまで
さまざまなご縁を頂いた皆さんと
さまざまな話題で交流を深めさせていただきました

その多くは
自分がお世話になっている地域を元気にしたい！
こんな強い想いの方々がでした

その思いの強さに深く感動
アメーバーのように人の輪が広がっていっている、、、

強い思いを実現するには、、、
その手法が問われているのだと感じています
お友達ビジネス的なやり方は
既に多くの皆さんがチャレンジされていますが
残念ながら継続は望めません

そこには
地域を周到に分析する力
それをサポートする人々
力強く実行する力
あきらめず継続していく決意
それらをコラボさせ
地域の人々が自分自身の力で生活を成立させること

取り組みのスタートで重要なのは
個々が私欲を捨てた純粋な気持ちかも知れません

今までのそれとは
数段上の総合力が求められていることでしょう

コミュニケーションの活性化！
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来月より施行される雇用の分野での障害者差別の禁止等

平成25年4月に障害者の法定雇用率が
1.8％から2.0％に引上げられ、

平成27年4月には障害者雇用納付金制度の
申告対象事業主の範囲が労働者数100人超の事業主に拡大されました。

このように障害者の雇用に関する環境は変化し続けており、
更に2016年4月からは改正障害者雇用促進法の主要部分が施行されます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3281.html
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高齢者の皆さんの「憩いの場」？？

不思議です、、、

オーナーをさせて頂いているマンション入居者さんのこと
２ヶ月ほど前に賃貸契約をさせて頂いております
契約者はそこそこのご年齢の自営業の男性

セカンドハウスとして使うのとのことでしたが
この部屋に出入りされているのは
複数の高齢者の皆さんです
契約者の男性とは近しい親族関係ではなさそう

車いすに乗られ
早朝から契約しているお部屋に
お世話をされていると思われる女性と一緒に
お部屋に入られる毎日です
その他にも、、、
高齢者の皆さんが出入りされています

もしかしたら、、、
高齢者の皆さんの「憩いの場」としてご利用なのかも…

マンションの利用目的は居住ですから
オーナーとしては、、、
確認する必要があるのですが
出入りされる皆さんも気のよいおばあちゃんたちで
他の住人の皆さんが迷惑しているわけではありませんから
もう少し様子を見ようと思っているところです

高齢者の憩いの場であれば、、、
なんだかの事情があり
契約者の男性が身銭を切っているのでしょうか？？？

しばらくは
想像力を膨らませながら
不思議・不思議を楽しみたいと思います
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4月から変更となる傷病手当金・出産手当金の日額

私傷病により会社を休んだときや、
出産により会社を休んだときには、
健康保険から手当金が支給されることになっています。

この手当金の額は、
対象となる被保険者の標準報酬月額を基に計算されることになっていますが、
この計算方法が平成28年4月より変更になります。

そこで、今回はその計算方法を確認しておきましょう！
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3203.html
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法律ってなんだろう

昔から自営を続けてこられました

そこには古き良き時代の日本が、、、
勤勉で、愚直に働き続けていらっしゃる方
事業主さんもそんな彼らに報いようと
無償で仕事場に住まわせ
衣食住を提供するなど
真面目に働く方を熱心にサポート

こんな光景が今も存在するのです

ところが、、、
ふとしたことから労働基準監督署の呼び出しが

労働基準法とはかけ離れた日常なのですが
働く皆さんは気持ちよく日々を過ごされているのです

気持ちよく、、、

どうしたもんかなあ～～
こんなご相談でしたがスルーすることはできません
なんだかの対策を講じましょう

つまり
労働基準法で定められているフルコースについて
是正しないと収まらないのであります

皆さん気持ちよく納得して働いている職場環境に
メスを入れることになります

法律ってなんだろう、、、
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5/25セミナー：人事労務の視点でダブルワークを考える！

ひとつの会社からの収入では
生活が成り立たない方も増えていることから
仕事を掛け持ちしたり、自宅でサイドビジネスをするなど
収入源を複数持たれている方が増えています

ダブルワーク

セミナーでは、
会社が知っておくべきダブルワークの取り扱いを解説し
ディスカッションや質疑応答を交え、一緒に考えてみます

日　時：２０１６年５月２５日（水）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　 　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円

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家族の介護に必要となる労務管理

アベノミクスの新3本の矢に「介護離職ゼロ」が盛り込まれ、
介護全般に対する関心が高まりを見せています。

今国会では、
介護休業等の拡充を含む改正育児・介護休業法案が提出され、
審議が行われています（3月24日現在）。

現状の育児・介護休業法で
認められている介護に関する制度について確認しておきます。

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http://www.ykroumu.com/season_contents.html
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年金の保険料ずっと払ってませんねん、、、

年金の保険料ずっと払ってませんねん、、、

建設業界は
職人さんなどが自営業として大活躍する業界ですね
すそ野が広く長くさまざまな人々の生活の基盤となっています

その仕事の専門性や特殊性から
一人親方として自分の腕前ひとつ
職人気質の集団でもあります

今、、、
社会保険の加入促進について業界全体に大きな圧力がかかっています
国は大手ゼネコンに、、、
下請け・孫請けさんで現場に入るには
社会保険の加入を義務付けるよう即しています

つまり
適法に医療保険や年金制度にに加入していない人は
仕事をすることができなくなるということです

大手ゼネコンの下請企業組織の方からのご依頼で
幾度となく社会保険の説明会をさせて頂いているところです
今回はピンポイントで年金加入について
個々の事情をヒヤリングしながらの相談をさせて頂きました

年金の保険料ずっと払ってませんねん、、、

そこそこのご年齢の方のこの言葉
かなりのインパクトがあります

今更保険料を払っても年金の受給資格が発生しないのであれば
払いたくないのは人情でしょう
しかしながら
今後、最悪職人としてのお仕事がなくなってします、、、

職人として仕事の腕前は抜群なのに、、、

ベストの方法を考えましょう
何とかしましょう
だから、、、
年金関係の資料は捨てずに次は持ってきてくださいね
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過重労働解消キャンペーン、73.9％で法令違反

厚生労働省は昨年11月に
「過重労働解消キャンペーン」を実施し、
労働基準監督署による重点監督などを進めていました。

先月、この実施結果が取りまとめられ公表されました。
労働基準監督署の調査におけるポイントを理解するという意味から、
この実施結果の内容をとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3266.html
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小さいけどいい会社に

仕事が少し落ち着きました

この日曜日に打ち合わせしたいので
時間を取ってもらえますか、、、

昨年の後半から
お付き合いが始まった小さな事業所さん
昔ながらの仕事スタイルを長年続けられていたのですが
働く皆さんの気質が変化して
職場内がギクシャク、、、

これはまずい
労務管理をしっかりやりたい
強い思いが芽生えられ、お付き合いがスタートしました

ところが、、、
社長自らが走り回らなくてはいけない事情があり
なかなかじっくり時間を取って取り組むことができず
社長も、私も
ときだけが流れていきました

忘れることなく連絡を頂きました

ありがとうございます！

残念ですが、、
この日曜日は既にスケジュールが入っていますから
次の日曜日に打ち合わせいたしましょう～～

ありがとうございます
小さいけどいい会社に
心を込めてお手伝いさせて頂きます
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大阪版、見やすい社会保険料額表をご活用ください

社会保険料は、
標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。

この保険料率は、定期的に１年に２～３回改定されています。
特に協会けんぽの健康保険料率は、各都道府県で異なった料率となっております。

健康保険料率が３月分から見直されています。
さらに、、
４月からは健康保険の標準報酬月額の上限が３等級追加されます。

煩雑な作業をされる給与計算担当者などの皆さん！
大阪府版をご用意いたしましたので、是非ご活用ください

↓最新の大阪版保険料額表はこちらから↓
http://www.ykroumu.com/announce_9000.html
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法令順守の先に目指すものがある

昨日は久しぶりに、、、
べたべたの労働基準監督署対策のお話を聴かせて頂きました

労働基準監督行政に長年身を置かれていた
元労働基準監督署長のお話は
現場感覚満載で、やっぱりね

私の感覚を確認させて頂く時間でした

臨検と呼ばれる労働基準監督署の調査
前触れもなく訪問
賃金台帳やタイムカードなど
法律で会社が整備することが義務付けられている
書類の数々を見せてもらい
会社の様子を確認されます

多くの会社さんが思うこと
なんでうちの会社なんや

労働基準関係で
社会的に話題となっている業界

労働基準監督署に申告があり
社内で解決が難しいと判断

労働時間が長く
過重労働が恒常的に見込まれる

さまざまな理由が存在します

お話を聞きながら思ったこと、、、

こんなテーマをブラッシュアップする必要があるって
少々自嘲ぎみな自分に気が付きました
法律論だけでより良い職場は実現しないのに

法令順守の先に目指すものがあるのです！
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おすすめ書式：退職証明書

従業員が退職する際に、
その請求に基づき交付する退職証明書です。

その内容は、使用期間、業務の種類、
その事業における地位、賃金、退職の事由について
記載することになっており、
中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。

その他にも、
退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の
日付確認にも利用されているようです。

↓退職証明書他、おすすめ書式はこちらから↓
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退職後の医療保険の選択肢

３月は退職者が多く出るシーズンです

退職後に加入する医療保険の選択肢について取り上げました

退職予定者から、退職後の医療保険手続き等に関する
質問がなされることがあるため
この機会に選択肢について理解しておきたいものです

↓旬の特集はこちらから！
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