9月のお仕事カレンダー

総務担当者のための
９月のお仕事カレンダー

9月分から厚生年金保険料率が変更になり、
0.118％引き上げられて18.300％となります。

変更後の保険料は平成29年9月分（10月納付分）
から適用されますので、
給与からの控除間違いのないように注意が必要です。

なお、個性年金保険料は
平成29年9月からは固定されることになっています。

↓9月のお仕事カレンダーはこちらから↓
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流れをつかむって、、、

流れをつかむこと

何をやるにもトップクラスで
大切だなあ～～～

私自身は
先読みが結構できるタイプだと思っていますが
その多くは随分先^_^;^_^;^_^;
流れをつかむとは
チョッと違うのであります
でもって、、、凹むことが多いですねえ(-_-;)

流れをつかむ

今現在からチョッと先に
起こるであろう現象
一般社会が一番気にしていること
このニーズを的確につかみ
行動に移すことなのでしょう
この場面では
それにかかわる人たちの関心も高く
必要とされることがたくさんあるはずです

スタートダッシュよく
行動に移すためには
その準備を入念にしておかないといけませんねえ

しかしながら、、、
懸命にやっていることが花開くかどうか、、、
確信を持ってやっていることであっても
世の中のニーズとフィットしない限り
自己満足の域を出ることはないでしょう

なんでこんなこと考えてる？？(笑)
逆のことを体験中なのであります！

まだ結果は出ていませんが
プロセスを体感中であります

なるほど、、、
目に見えない流れのなかでは
逆らわず自然体でいることも大切かもしれません
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監督署の指導で支払われた割増賃金額は大幅増加

厚生労働省より平成28年度の監督指導による
賃金不払残業の是正結果が公表されました。

これは、全国の労働基準監督署が、
賃金不払残業に関する労働者からの申告や
各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果をまとめたもので、
平成28年4月から平成29年3月までの期間に
不払いであった割増賃金が各労働者に支払われたもののうち、
その支払額が１企業で合計100万円以上となった
事案を取りまとめたものになります。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4266.html
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9月のお仕事カレンダー

総務担当者のための
お仕事カレンダーを更新しました。

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0.118％引き上げられて18.300％となります。

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荷物の受け取りに苦戦中(笑)

人手不足、、働き過ぎ、、

話題となっている運送系のお悩みは
消費者である私たちにも影響がありまね^_^;

自宅に購入したものを送ってもらう
誰もが日常生活で当然のようにやっていることですが
これがなかなかスムーズにいかなくなっています

宅配ボックスがありますが、
これに入りきらないサイズの荷物^_^;
在宅中に送ってもらうことになります

この調整が大変ですねえ
ただ今２個の荷物がペンディング中(笑)
宅配して頂く運送業者さんは
夜の配達を制限している時代ですから
日時の調整で既に１週間が経過しています

ヌヌヌ、、、
自宅にいる時間が限られている者にとっては
かなり苦戦するのであります(-.-)
そこには、なんだかねえ～と思う自分がいます
今月中に受け取れたらラッキーなのかもしれません(笑)

逆に考えると
我々はつい最近まで
運送業者さんの努力で至れり尽くせりのサービスによって
自分中心の便利さを享受し慣れ切っていたのでしょうね

何を良しとするか

時代の価値観を受け入れるということでしょうか
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平成29年9月からの、見やすい社会保険料額表大阪版

社会保険料は、
標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。

この保険料率は、
定期的に１年に２～３回改定されています。
特に協会けんぽの健康保険料率は、
各都道府県で異なった料率となっております。

大変煩雑な作業をされる給与計算担当者などの皆さん！

平成２９年９月大阪府版を
ご用意いたしましたので、是非ご活用ください。

↓大阪最新版、見やすい社会保険料額表はこちらから↓↓
http://www.ykroumu.com/announce_9000.html
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11/14、労働契約の無期転換セミナーを開催します

11月14日に話題の労働契約の無期転換セミナーを開催します！

『準備は終わってますか？～ 労働契約の無期転換 ～』

│日　時│ ２０１７年１１月１４日（火）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　
│費　用│ １，０００円
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平成２５年４月１日に施行された労働契約法の改正でメダマとなったのが
『無期転換ルール』の規定でした。
契約期間を定めている従業員さんが、契約更新を繰り返して通算５年を超えたとき
従業員さんが≪契約期間なしにして～～≫と申し出ることにより
契約期間の定めがない労働契約に自動的に転換するという内容です。

その通算５年が平成３０年３月３１日に迫っています。

会社の主戦力である有期契約の従業員さん！
対応できる人事制度になっていますか？
ルールを再認識し自社の状況を落とし込みながら
一緒にディスカッションしましょう。
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職場の環境改善は経営労務診断から

なぜ今、経営労務診断が有益なのでしょう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や
就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/page_011.html
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マタハラ防止対策、企業規模が小さいほど低調

近年、企業においてハラスメント研修を実施するなど、
防止に向けた取組みが以前よりも増えているように感じます。

これに関連して、
先日、ハラスメント防止対策の状況をまとめた
平成28年度の「雇用均等基本調査」の結果が
厚生労働省より発表されました。

企業規模別で取組状況を確認しておきましょう。
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おすすめリーフレット：育児休業給付金が2歳までに

おすすめリーフレットは、
「平成29年10月より育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されます」です。

育児介護休業法の改正されることにより
育児休業給付金の支給も延長されることになります。

↓「平成29年10月より育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されます」を含む
　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
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一つ一つが私の宝なんです

幼い多感な頃の経験はスゴイ(*_*)

田舎の地方紙で紹介して頂いたご縁で
記事を見た田舎の幼なじみから連絡をもらいました

先日帰省したときに
慌ただしい中
都合のつく旧友達と会うことができました
？十年ぶりであります(笑)
場所を提供してくれた旧友のサロン(？)には
いろんな旧友が出入りし
来れない人は電話やメールをくれて。。。

しかし、、
名乗ってもらわないと顔がわかんない((+_+))

幼いころの話は永遠と続き(^_-)
忘れていたさまざまな出来事を思い出し
ワイワイガヤガヤ、、、
あの懐かしいころにタイムスリップ！！

温かい、、あたたかい、、アタタカイ、、

みんなの優しさが心にしみて、、
余韻は永遠と続いております

ああああ～～～
わたしゃ～あんなに心温まる環境で育ったんだ！

ありがたいなあ～～

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年休の付与統一の注意点

中途社員が多い場合、
年次有給休暇の管理が煩雑となることがあります。
総務担当者の方から、付与日を統一したいという相談を
いただくことが頻繁にあります。

その際の注意点を会話形式でとり上げています。
ぜひ確認しておいてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　年次有給休暇を統一付与する際の注意点
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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おすすめリーフレット：10月改正育児介護休業法

今回のおすすめリーフレットは、
「改正育児・介護休業法のポイント～平成29年10月1日施行～」です。

今回の改正内容と規定例がとり上げられています。ぜひご確認ください。

↓「改正育児・介護休業法のポイント～平成29年10月1日施行～」を含む
　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
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