こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

人間には理性があります!

2019-06-30 | 人事労務
鳩さんとの格闘をしていて感じること。。

鳩さん夫婦は熱心に季節に関係なくいつでも
種族保存のために卵を産むらしいです!

当ビルは^^;^^;
鳩さんが巣をつくるのにとても良い環境があります
屋根があり、吹き抜けになっていて
ベランダや梁の凸凹を利用した
プライベート空間がたくさんあるのです
その上とっても静かで目につきにくい

昨日、、、、
新たな巣を発見しました!
直ぐに対処するのです!!!
確実に、着実に
私の体力と時間が奪われているのでありますが(-_-;)

鳩さん夫婦は
新たな巣の卵がなくなり
きれいに掃除されていることに納得しません(@_@)
何度も、何度も、新たな巣をつくる努力をしています
種族保存に対する執着には驚かされます!!!

思っていること。。。。

人間も動物ですから同じようなものだな(笑)

労務管理のトラブル
ご相談のほとんどの根本は
人間関係に起因するのであります

人の思い、、、

高じると適正な判断はできないのであります
残念ですが、、、
ご相談頂くときには
既に人間関係がこの状態まで込み入っている。。。
こんなことが多く、トラブルを助長させています

人間と鳩、、、
同じようなものかいな(@_@;)

人間には理性がありますから、希望をもっています(笑)
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G20無事終了してね

2019-06-29 | 人事労務
G20の真っただ中。。

これほどのVIPデリゲーションをお迎えするのは
日本で初めてのこと(@_@)

昔に比較して警備のレベルを格段に上げないとまずいわけで(^^ゞ
日本開催でありながら受け入れる市町村がなかったと
噂で聞いています(^_^.)
唯一、、しゃないなあ~~~って受け入れたのが大阪だとか(笑)

交通規制が激しく、、、
人の移動や物流に支障をきたしており心配しているところです
チョッとだけ協力しましょう!
ってなことで終了できることを願っています

はるか昔、、、
私はホテルの外人VIP担当セクションで
さまざまな国出身のホテルスタッフと
一緒に働いていました
当時このようなデリゲーションが来ると
特別チームを編成し受け入れに万全を期すのであります
ず~~~と泊まり込みでことにあたるってなことも
頻繁にあったな(@_@)ってなつかしく思い出しました(笑)

当時の同僚たちは、
今頃先頭に立ってVIPデリゲーションのおもてなしをしている頃ですねぇ
守秘義務のカタマリみたいな仕事ですから、、、
無事終了しましたら、
こぼれ話を教えてもらうことにしています

無事、終了できることを願って!(^^)!
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7月のお仕事カレンダー

2019-06-28 | 人事労務
7月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、
高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、
たくさんの届出があります。

期限に遅れないように業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ykroumu.com/monthly_work_5773.html
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年休前倒し時の特例

2019-06-27 | 人事労務
4月に働き方改革関連法が施行されたことにより、
年5日の年次有給休暇の取得が企業に義務づけられました。

これにより
企業はこの義務を確実に履行するための年休取得の
環境整備が求められるようになりました。

今回はこれに関連し、
年休を前倒しで付与した場合に適用できる特例について解説します。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5726.html
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特別有給休暇の取り扱いポイント

2019-06-26 | 人事労務
経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、特別休暇にまつわる実務上の問題についてとり上げます。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
   特別休暇にまつわる実務上の課題と取扱いのポイント
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金

2019-06-25 | 人事労務
厚生労働省の調査によれば、
治療しながら仕事をしている人は
労働人口の3分の1を占めるとされています。

その一方で、治療のために退職を選択している人も少なからず存在し、
働きながら治療ができる環境づくりが課題となっています。

2017年3月28日に政府が発表した
「働き方改革実行計画」では、
治療と仕事の両立に向けたトライアングル型支援などの
推進が項目のひとつに挙げられ、対応が進められています。

今回はその一つとして、
治療と仕事の両立の支援をする際に活用できる助成金をとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5770.html
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7/18大阪セミナー『わが社流の働き方の仕組みを作りましょう!』

2019-06-24 | 人事労務
7月18日セミナーを開催します!

~採用・定着に結びつく~
『わが社流』の働き方改革のしくみを作りましょう!
 人手不足の解消術!

日 時:2019年7月18日(木) 14:00~16:00
場 所:エル・おおさか 南館7階
    大阪市中央区北浜東3-14
費 用:1,000円
主 催:社会保険労務士法人 オフィスりあん
講 師:こいけ 靖子、人事・労務コンサルタント
    特定社会保険労務士・産業カウンセラー・個人情報保護士
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
年次有給休暇の年5日取得義務などの
働き方改革関連法がこの4月からスタートしています。

更に長時間労働関連や、
正規・非正規の格差是正関連の取り組みが
会社の大きな課題となっているところです。

加えて長期に及ぶ人手不足の対策として
外国人労働者の受け入れルールも緩和されているなど、
労働・雇用環境の温度感が激変しています。

会社は労務管理や人事制度を根本から見直し、
社会に受け入れられる職場環境を整備していくことが
求められているのはご承知のとおりです。

一緒にわが社流を確立するヒントを探っていきましょう。

☆ご案内チラシは、→こちらから
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キャリアを活かしましょう~って。。。

2019-06-23 | 人事労務
キャリアを活かしましょう~~~
ってなことをよく言いますねぇ

人事労務のコンサルをさせて頂くとき
セミナーでお話をさせて頂くとき
相談業務でお話を聞かせて頂くとき

実はよく、よく、
キャリアを活かしましょう!って言っています(^^ゞ

最近、考えをリセットした方が良いかもって
思うことが良くあるのであります

キャリアってなんでしょうか。。。。

将来活かせる今までの経験

てなことなのでしょうかねえぇえ

研究者や超専門職以外の一般の人にとって
これって、、
今の時代、これからの時代
どこまで通用するのでしょうか。。。

今日の朝の情報で
年末調整業務は2020年から
国税庁が提供するソフトに数字を入力するだけでOK(@_@)
みたいなことをやることが決定したとのこと。。。
AIでやれるんですよ。。
データ入力さえできれば、、
AIでやれるんですよ。。

残るのは、、、人 ひと ヒト

キャリアは
仕事を通じて身に着けた人間力と発信力

決して過去の仕事のスキルを意味していないのでしょうね
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平和の象徴、鳩さんが。。。

2019-06-22 | 人事労務
ここ数か月、、、
鳩さんとの攻防戦を展開しております(^^ゞ

事務所のあるビル。。。
賃貸マンションにしていますので、
オーナーとしては、ほっておくことはできません(*_*)

鳩さんの集合場所になりつつあると気づいてから
吹き抜け部分に散乱している鳩さんの糞などを
徹底的(そのつもり)に取り除き
ダミーの餌をさまざまな場所にまき散らし(笑)

残念にも、、、
つがいの鳩さん達が巣にしていた場所もあり(@_@;)
長~~~い知恵比べが続いているのであります(笑)

この頃は、、、
リーダーを先頭とした隊列を組んだ鳩さん達の
幾つかのグループが集結しだして
その数が増しているのであります!!!

毎日早朝から、
その隊列と戦う日々を送っているのです

発見したのであります(@_@)(@_@)(@_@)
どうも、、、
鳩さんを飼っているとしか思えないお宅が
近所にあるのであります
あの場所を起点として鳩の隊列が旋回し
あの場所を起点として鳩さんがお散歩し
あの場所を起点として、、、

さて、平和の象徴どうしたものか。。。
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経営労務診断で職場環境の健全化を

2019-06-21 | 人事労務
今までは労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です!
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/page_011.html
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リーフレット:2020年4月から特定の法人について電子申請が義務化されます

2019-06-20 | 人事労務
2020年4月から
一定の大企業は社会保険の手続きを
電子申請で行うことが義務となることを案内したリーフレットです。

業務の効率化の流れでは
行政手続きのほとんどが電子化されることが予想されます。

↓リーフレット集はこちらから↓
https://www.ykroumu.com/leaflet_5.html
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そのまま使える書式:時間外・休日勤務申請承認書

2019-06-19 | 人事労務
時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

↓時間外・休日勤務申請承認書他、
   そのまま使える書式集はこちらから↓
https://www.ykroumu.com/format_2.html
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電子申請が義務化、大企業の社会保険手続き

2019-06-18 | 人事労務
電子化の流れの中、
政府は以前から電子申請での手続きを企業に促してきましたが、
特に社会保手続きでは利用率が向上しない状態が続いています。

そのため大企業を対象に、
原則として2020年4月より一定の社会保険手続きについて、
電子申請で行うことが義務化されることになりました。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5755.html
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7/18大阪セミナー【わが社流の働き方の仕組みを作りましょう!】

2019-06-17 | 人事労務
7月18日セミナーを開催します!

~採用・定着に結びつく~
『わが社流』の働き方改革のしくみを作りましょう!
 人手不足の解消術!

日 時:2019年7月18日(木) 14:00~16:00
場 所:エル・おおさか 南館7階
    大阪市中央区北浜東3-14
費 用:1,000円
主 催:社会保険労務士法人 オフィスりあん
講 師:こいけ 靖子、人事・労務コンサルタント
    特定社会保険労務士・産業カウンセラー・個人情報保護士
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年次有給休暇の年5日取得義務などの
働き方改革関連法がこの4月からスタートしています。

更に長時間労働関連や、
正規・非正規の格差是正関連の取り組みが
会社の大きな課題となっているところです。

加えて長期に及ぶ人手不足の対策として
外国人労働者の受け入れルールも緩和されているなど、
労働・雇用環境の温度感が激変しています。

会社は労務管理や人事制度を根本から見直し、
社会に受け入れられる職場環境を整備していくことが
求められているのはご承知のとおりです。

一緒にわが社流を確立するヒントを探っていきましょう。

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老後2千万の話題が、、、

2019-06-16 | 人事労務
老後2千万円ウイークでありました(笑)

週3回ほどセミナーの登壇があり
タイトなスケジュールだったのです(^_-)

なんと!偶然!!偶然!!
今ヤンヤヤンヤの話題であります
老後2千万円の元データを使った
年金やライフプランのセミナーだったのであります(笑)

急きょ、老後2千万円の話題の解説を
セミナー資料を使いながら補足することになりましたぁ(笑)

根拠となるデータは毎年更新して公表されているものであります!
年金やライフプランのセミナーをさせて頂くときは
必ずこのデータを使い説明しています

みんな公的年金で現役リタイア後の生活が
まかなえるとは思っていませんよ(@_@)
事実を、、、、
しっかり知ること
しっかり理解を深めること

これらを踏まえて
自分のオリジナルライフプランを作るのであります

大切な国会審議ですから
建設的な議論を切に望みます!(^^)!
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