おすすめリーフ：例えば…「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は違法です

今回のおすすめリーフレットは、「例えば…「妊娠したから解雇」「育休 取得者はとりあえず降格」は違法です」です。平成26年のマタハラ裁判の最 高裁判決を受けて、妊娠や育休等にまつわるどのようなケースが違法な取扱 いとなるのかを分かりやすく解説されています。ぜひ、ご覧ください。
↓「例えば…「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は 違法です」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
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今年度の地方労働行政運営方針が策定されました

先日、厚生労働省は「平成27年度地方労働行政運営方針」を策定し、その内容を公表しました。各都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえつつ、各局内の管内事情に則した重点課題・対応方針などを盛り込んだ行政運営方針を策定し、運営していくことになります。そこで今回は、この運営方針の中から「平成27年度地方労働行政の重点施策」をとり上げましょう。
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５月のお仕事カレンダー

新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそ ろ夏季賞与算定の準備が必要です。業務がたくさんありますので、計画的に進めてまいりましょう。
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心身のリフレッシュに時間を使いましょう

いよいよお待ちかねのゴールデンウイークが始まりますね年次有給休暇を取れる方は大型連休になり、海外旅行なども計画されていらっしゃる方も多いのではないでしょうかお忙しい毎日をお過ごしの皆さんはリフレッシュの絶好の機会となりますね。心身のリフレッシュは今の時代とても大切なことだと考えております。社会環境の変化がとても激しいなか、自分自身のバランスをとることがとても難しくなっていますので、しっかり意識してリフレッシュ・リフレッシュ別の側面では、感性を磨く・感じる力、日常から離れ心穏やかななかで、美しいものを美しいと感動する心！悲しいことは心底悲しめる心！こんな当たり前のことを取り戻したいですね。リフレッシュした心身は、創造性が重要視される日々の業務にも必ず生きてくることでしょう。私ですか？ゴールデンウイーク中には、１日でも仕事から解放されるようただ今奮闘中(笑)
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創業時に成長過程のプロセスを構築しましょう

創業することは大変なチャレンジですね。創業資金を調達しなければなりませんから、入念に事業計画を検討しプレゼンに力を注ぎます。資金を出してくれそうな金融機関などが資金提供の価値があると認めると、まずは比較的高い金利で借り入れが可能となります。そんな中、一刻も早く借り入れの返済をしようと頑張ることになります。売り上げを上げること！が至上命令となるのは仕方がありません。同時に売り上げを上げるために人を雇うことになるのですが、この過程が非常に悩ましい売り上げと利益が優先か？従業員の定着が優先か？うまくバランスを取りながら進めていかないと、会社の中がボロボロになってしまい会社の成長どころではなくなってしまうのです創業メンバーとしっかり成長過程のプロセスを構築しておく必要があるでしょう～
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しばらく地道な戦いが続きそうです

春になりましたね春はあらゆる生命がイキイキと活動を始める季節でもあります。温暖化・温暖化…と言われて久しくなりますが日本はマダマダ素晴らしい四季があり、我々の感性を刺激してくれていますから豊かな日常が送れることに感謝しないといけませんね。トトトット～～～総論では納得するところですが、この生命の営みが日常では少々手間を取られることもあるわけですこの季節になりますと、マンションの一階オープンスペースはハエさんが群れを作って飛び回り始めるのでありますということで…毎日数回殺虫剤で勝負を挑んでおります(笑)元を絶たなきゃダメこの元がどうも当マンション敷地内ではなさそうなので、対策も小手先に終始することになってしまっています当マンションのオープンスペースは遊び場なのかもしれませんねえ～～しばらく地道な戦いが続きそうです
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時代にあわせて日給制を改定しましょう

社歴が長く製造系の業種で事業をされている小ぶりの会社さんは、まだまだ日給で従業員の皆さんは働いていらっしゃいます。想像するに…戦後の混乱時から豊かな日本になる過程の雇用環境だと、とにかくしっかり働いて稼ぐ一般の労働者は、これで家族を養い日々の生活を乗り切っていくことが目標でその名残が日給という形で給料が支払われていたのかもしれませんねこんな制度が長年伝統として受け継がれ今に至っている…最近の感覚で考えると、純粋な日給制ですと連休の多い月、年末年始や夏のシーズンなどは働く日数が減少しますので収入も減少、月々の収入が安定しないことになり好まれません。良かれと思って導入したはずの日給制ですが今は制度の改定が求められています。雇用環境は売り手市場ですから、早急に対応したいですね
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◆５月１９日（火）セミナー：法定福利費のからくり解説！◆

負担感の強い厚生年金保険料は、平成29年まで毎年0.354%アップし18.30%が上限の予定。健康保険料や介護保険料は、収支により毎年見直しされていますが、これから超高齢社会に突入すると、保険料負担も一段と増していくことは明らかです。今後は…会社と社員さんの保険料負担額が年々増加することになりますので、会社の利益や賃金の上昇に追いつかないことが懸念されます。
今回のセミナーでは、社会保険料のしくみの理解を深めることで、コンプライアンスを損なうことなく対応できることがあるかも！を発見し会社に落とし込めるヒントを探ります。
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
☆☆知って納得！法定福利費のからくり解説！☆☆　
日　時： 2015年5月19日（火）18：30～20：30
場　所： エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　 　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円
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マイナンバー制度、会社の担当者を決めましょう

政府が強力にすすめる１０月から始まるマイナンバー制度、通知は住民票を置いているところに発送されますから今住んでいる場所と住民票を置いている場所を合わせましょう～と前回ご案内いたしました。会社さんは１月からマイナンバーを活用した実務がスタートすることになりますので、社員さんや取引先さんのマイナンバーを取得しなくてはいけません。まず会社の中で誰が担当するか？を決めましょう～重要な個人情報になりますので担当者を限定することが肝要ですね。取得するときも本当に本人のマイナンバーなのかをキチンと確認した上で取得することが大切になってきます。人事労務上では、社員さんと扶養家族のマイナンバーは必ず取得しないといけませんから、取得したマイナンバーの保管についても注意が必要です。誰でも使えるパソコン上、施錠できない棚やサイドデスクに保管することは避けないといけません。マイナンバーの担当者を決めること、取得するときは本人確認を確実にすること、保管場所を工夫すること。ですね。
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短時間労働者対策基本方針が公表されました

2015年4月1日より改正パートタイム労働法が施行されましたが、これにあわせて厚生労働省が「短時間労働者対策基本方針」（以下、「方針」という）を策定し、公表しました。そこで今回は、この方針の内容をとり上げましょう。
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マイナンバー制度、第一歩は住所地と住民票

政府が強力にすすめていますマイナンバー制度が本格的に始動を始めています。当面は社会保障、税、災害対策の分野で活用される予定で、企業規模に関わりなく、会社は行政に準じた責任を担うことになり、事前に周到な準備が必要とされています。今年の１０月からは、個人や法人に対しマイナンバー（個人番号）の通知が始まり、通知は住民票の登録住所に発送される予定ですから、実際に住んでいる住所地と住民票を置いている住所地が違っているとマイナンバーの通知は手元につかないことになり、今後の社会的な手続きなどに支障をきたすことが予想されます。住んでいる場所と住民票を置いている場所が違う方は住所地に住民票を置くなど、整理することが大切ですね。マイナンバー制度スタートに備えた第一歩は、住所地と住民票、会社の担当の方は是非社員さんへお知らせください。政府も広報に躍起になっていますが、我々は他人事のように考えがちです。マイナンバー制度は我々自身のことで大きな影響があることを心得ておきたいものです。
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一歩一歩、明るい将来を目指して

建設業界が忙しいですね忙しい…いろんな意味で忙しい東京オリンピックまでは日本中で様々な工事の予定があり業界としてはそこまでは好景気が保障されているようなムードもありますし、久しぶりの黒字決算でホッとされている経営者も多くいらっしゃいます。一方で、建設業界へは行政から様々な強い要請が入っています。若者が魅力を感じる業界へ独特の重層システムで成り立っている現場、様々な職種の専門職の皆さんが入り乱れて働いていらっしゃいます。そんな業界で活躍する一人一人に社会保障システムが適切に網羅されるように！つまり社会保険の適切な加入を強く促進しています。長年の慣行のなかでなかなか即座に受け入れることができないのが現実でしょう。そんな業界の一つの会合で社会保険の説明をさせて頂く機会を得ました。質疑応答では賛否両論真剣でかつ活発な意見が飛び交い、確かな手ごたえを感じることができました。一歩一歩で大丈夫ですね。業界で働く皆さんの明るい将来を目指して頂きたいと思っています。
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小さな会社へ一段と突っ込んだ対策を！

社会保険労務士のお仕事の一つに労働保険料の精算作業が年に一度あります、労働保険の年度更新。会社の総務や経理の方がされているのがほとんどですが、専門家に依頼される時には社会保険労務士がそのお手伝いをすることになります。労災保険は経営層の皆さんは対象になりませんが、小さな会社では経営層が従業員と同じ仕事を熱心にされているのが日常となっています。こんな小さな会社の経営層は特別に労災保険に加入することができる制度があります。この制度に加入している会社さんは、一般の労働保険の年度更新に先立って精算作業が始まっているところです。当事務所でも取り扱いをしておりますので小さな会社の経営者とお話しする機会が増えています。景気が良くなっていると世の中では言われていますが、現場の最前線、肌感覚のお話を拝聴していますと異口同音におっしゃるのは…景気がいいのは大手さんだけ！生き残るにはもっと工夫を重ねていかないとウチのような零細はあっという間につぶれてしまう…私の肌感覚では、ドンドン企業規模で格差が広がっていっている。国の政策がどうしても大企業向けにならざる負えない、これは理解していますがその後どうするか？日本企業のほとんどは中小零細企業ですから、一段と突っ込んだ対策が必要だと感じております。
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おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書

今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の休日・時間外勤務を管理するための書式になります。
↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
人事労務管理基本書式集はこちらから！
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チャレンジしないと何も始まらない

日本は起業する方が少ないと長年言われてきていますね。その一つの要因は実績主義の社会風土が根強くあることでしょう～わかり易いのは新卒の皆さんが就職先を探すとき、親の世代だけでなく学校の就職課や本人自身も大きな会社が良いと思って就職活動をされています。つまり社会に認知され実績がありそうな会社に安心感を感じているということですね。起業家は、失敗だらけで1000の内たまたま一つだけうまくいった…これが現実でたまたまうまくいった一つに世の中は反応して残りのほとんどの失敗に目を向けることがありません。失敗を重ねているとき、特に起業というステージでは資金面をはじめ多くのサポートが必要なのですが、残念ながら我が国はフロンティア精神に敬意を払う風土が薄いように感じています。日常の個人レベルでは、失敗することを極端に恐れ安全な道を選ぶ。失敗は将来の成功の源であることを意識することが難しい環境も存在していますね。チャレンジしないと何も始まらない！失敗から貪欲に学び将来につなげていく！こんな活力ある社会になるといいですね
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