自分のワークスタイルを整える

ワークスタイル改革だ(^_-)-☆

近年ぼーーっと考えていた
これからのワークスタイル

私だけのことではなく
一緒に働くスタッフ
関与させて頂く会社の皆さん
日々かかわって頂く皆さん

充実感が持て、プチグー！
こんなささやかな幸福感が持てる日々

私に何ができる？

ぼーーっと考えてるのはこれくらいにして、行動だわ(^^)

まずは、自分のワークスタイルを整えることかな

目先のことだけに奔走する日々
これはＮＧであります

心を整える
環境を整える

過去から学んだ無意識の思考回路から脱却でしょ

この連休の間に
キャッチアップしよう
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横の連携で共に育てる試みがあってもいいな

新入社員に仕事を教える、、、

誰が教えるのが新入社員にとって良いのでしょうね

このことはとても重要だと感じています
世代によって相対的な気質が違うのは
どの世代も感じていることで

今頃の若いやつらは、、、、

我々も言われてきたことであります

特に我々が自然と影響を受け身につけている
社会背景の変化！
このスピード感がひと昔前とは比較にならないのであります

ということは、、、、
新入社員世代の気持ち、
根っこのところを多少でも理解できる世代が良いのでしょう
１年２年先輩がいいのかもしれません

ところが、、^^;
中小零細企業には、１年２年先輩がいない(^_^.)
定期採用が難しい規模の会社さん
統計的にも新入社員の離職率が格段に高いのであります

ゆっくり、育むように育てる
自社でこれができる環境そのものを整えることが難しい

それならば、、、横の連携を模索してみる
業界団体、地域の商工会、商工会議所などが音頭を取って
彼らを共に育てる試みがあっていいなあ
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新たな挑戦がスタートする日に

あっという間にゴールデンウイーク突入ですね(^.^)

今日はとてもさわやかな１日になりそうで
外でレジャーを楽しむのがいいかもしれませんね(^^)

私はやっぱ(@_@)遅れているお仕事の予定ですが
メインイベントが午後に待ち構えています(^_-)-☆

元スタッフが九州からやってきます！
場所は離れていても、一緒に働けるかも、、、
その可能性を探るために会いに来てくれます!(^^)!

一緒に働きたい。。。
この思いがあれば、、、
場所が離れていても工夫次第でやれることがあるのではないか

新たな挑戦がスタートする日としたい
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5月のお仕事カレンダー

5月のお仕事カレンダーを公開しました。

そろそろ夏季賞与の準備を計画的
に進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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時代のトレンドは経営労務診断

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/page_011.html
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将来のために何を教育するか

人事戦略会議？に参加

う～～～～ん
う～～～～ん

今後の会社の経営方針と人事戦略を
両輪で進めようとする試みとのことです

主担当者の描いたラフなイメージを見せてもらいました

今会社さんがされていることと何が違うのですか？
・・・・・

これから加速すると予測される
IT、AI化。。。
その時社員さんたちはどんな役割を担うのでしょう？？
そのために、
今どんなスキルを磨くことが必要とされているのでしょう？？

重たい議論がこれからも続く
活発に知恵を出し合うしかなさそうです

何を教育するか
その質が問われている
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65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金

有効求人倍率がバブルのピークを超えるなど、
深刻な人材不足の状況を迎え、
安定的な人員の確保が急務となっている企業もあるかと思います。

そのため、既存の人材に少しでも長く働いてもらえるよう、
定年の見直しを検討されている企業もあるのではないでしょうか。

そこで今回は、
その際に活用したい65歳超雇用推進助成金についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4843.html
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みんなが興味を持つ同窓会って

高校の関西同窓会の幹事会に出席

少子化の影響で田舎の人口も減少し
母校が統合されたことから
昨年から関西同窓会も統合しましたので
年に一度の総会・懇親会もやり方を変えたわけです

昨年の反省をもとに
運営方法の微調整が必要だなって！
実行部隊は感じるのであります

どちらの同窓会もそうでしょう
若い皆さん、現役で働く皆さんの出席が少ないのであります
つまり、運営で動ける体力がある人が少ない^^;
そもそも、、、、若い層ほど
同窓会に興味がある、つまり卒業した母校に愛着がある
こんな人が少なくなっているのでしょう

みんなが興味を持つ同窓会ってどんなやつかなあ～～～

先輩の皆さんの母校への想い
これは大切にしなくてはいけないですね(^.^)

だって、、、(笑)
年齢を重ねてくると愛着が増すものですから
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心地よい空間に身を置きたい

久しぶりの体験体験でした

今の仕事、社会保険労務士として開業を準備しているころ
随分と昔の話になりますが(笑)
総務経験のなかった私は
研修の過程を終了しないと開業できませんでした
多くの知り合いの方から
色々な会を紹介され顔を覚えてもらった方が良い
との助言で紹介された会に参加していた時期がありました

多くの会は、営業のために参加されている方が多く
世の中を知らず完全な性善説の私は
名刺交換し知り合った皆さんから
その後さまざまな営業を受けることに^^;
強引に物を売り込もうとする人々に驚き
ストレスをためながらながら
一つ一つ付き合いの仕方を覚えていったのであります

こんな会は私に向いてないなぁぁ～～
ってなことで、行かなくなりましたよ
当然、私も営業をすることもなく。。。。

今はもっと多くの会に所属しているのですが、
私がなんのお仕事をしているか？
知らない人の方が多い(笑)

先日の会では
営業トークの皆さんが比較的多く、、、
おおおおお～～～
この雰囲気久しぶり(@_@。(@_@。
遠い昔を思い出したのであります

何が良いか悪いかはわかりませんが
自分が心地よい空間や関係性
これがある場所に身を置きたいかな。。。
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7/19セミナー【どう育てる？わが社を託す若者たち】

7月1９日
？どう育てる？わが社を託す若者たち！まず理解！
と題して下記セミナーを開催します

詳細・お申し込みはこちらから↓
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│日　時│ ２０１８年7月１9日（木）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　　　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
『今日の若いやつらは』、、、、

こんな言葉はいつの時代でも
先輩から若者へ投げかけられています。

ところが、、、、
生育環境や社会環境が
かつてないほど変化してしまったこの時代、、

会社は
若者気質をしっかり踏まえた
教育プログラムや接し方を心得ていないと、
成長どころか、
退職者やメンタル不調者が続出する事態に陥ってしまいます。

今回のセミナーでは、
若者気質を整理した後、
フランクな雰囲気の中で、
ディスカッションを中心とした参加型・実践的な、
こんなケースはどうする？
を一緒に考えてみます。

御社の若きエースもご一緒にいかがでしょう！

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経営労務診断は社員定着の決め手

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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そのまま使える書式集：労働者名簿

今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。

これは、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。
4月に従業員が入社した場合は、新たに作成し、
退職した従業員の情報がそのままになっていれば、
退職日などの情報を追加しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/format_3.html
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ご縁の深さに感謝

６年ぐらい前に働いてくれていたスタッフから電話がありました(^.^)

今は引っ越しして
当事務所から遠くの地で新しい生活をしているはず
年賀状のやり取りはありましたが
直接携帯がなるのは退職して以来のこと(*^_^*)

覚えてますか～～～

もちろん　もちろん
どうしたの？？？

昨夜夢見たんです～～～
バスに二人とも乗っていて
近況報告をしあっていたんです
それで話がしたくって、、、

ありがとう
夢に出演させてもらって、嬉しいよん
元気にしてる？？？

一緒に働いていたころの
楽しい思い出話に花が咲き盛り上がっていたところ、、、
夢で私がした近況報告が
今の私の状況とピタッと一致！！！
ということが判明(@_@)(@_@)

なんたること
こんなことがあるんですね
２人で不思議がりながら
ご縁の深さを共有したのであります

冗談交じりに～～～
通勤不可能な距離だけど
又一緒に働きたいなぁぁ～～

できることあるかもよ
通勤はできなくても
在宅勤務で働くこともできるかもよ(^.^)

あああぁぁ～～～～
そうですね！！
考えさせてください
また連絡しますうう!(^^)!

本当にうれしい、うれしいな　うれしいな
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3年ぶりに改定された平成30年度の労災保険料率

会社が納付する労働保険（雇用保険・労災保険）の保険料は、
毎年4月1日から翌年3月31日の1年間を単位とし、
労働者に支払われる賃金の総額に
それぞれの保険料率を乗じて計算します。

この保険料率の改定は定期的に行われており、
平成30年度は雇用保険料率が据え置かれた一方で、
労災保険料率については下表のとおり改定されています。

↓説明の続きはこちらから↓
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締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは
「締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否」です。

締結を忘れがちな労使協定がありますので、
この機会に確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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