7/19セミナー【どう育てる？わが社を託す若者たち】申込受付中

？どう育てる？わが社を託す若者たち！まず理解！
と題して下記セミナーを開催します。

詳細・お申し込みはこちらから↓
https://ssl-send.jp/www.ykroumu.com/form_018.html
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│日　時│ ２０１８年７月１９日（木）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　　　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
『今日の若いやつらは』、、、、

こんな言葉はいつの時代でも
先輩から若者へ投げかけられています。

ところが、、、、
生育環境や社会環境が
かつてないほど変化してしまったこの時代、、

会社は
若者気質をしっかり踏まえた
教育プログラムや接し方を心得ていないと、
成長どころか、
退職者やメンタル不調者が続出する事態に陥ってしまいます。

今回のセミナーでは、
若者気質を整理した後、
フランクな雰囲気の中で、
ディスカッションを中心とした参加型・実践的な、
こんなケースはどうする？
を一緒に考えてみます。

御社の若きエースもご一緒にいかがでしょう！

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【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中！
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時間外労働削減に向けた取組に活用したい助成金

働き方改革への関心が徐々に高まっており、
実際に、労働時間の削減などに着手している
企業もあるかと思います。

国も、働き方改革に取り組む企業を支援するために
時間外労働等改善助成金を設けています。

この助成金はいくつかのコースに分かれていますが、
今回はこの助成金の中の「時間外労働上限設定コース」を紹介しましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4904.html
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６月のお仕事カレンダー

６月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は労働保険の年度更新手続きがあったり、
夏季賞与を支給する会社もあるかと思います。

スケジュールを立て余裕をもって準備を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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人材確保に効く、経営労務診断

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/page_011.html
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今の時代に有効な社員教育とは

社員教育にスポットが当たっていますね。。。

ここ２年くらいでしょうか
会社さんの社員教育への意識が高まっているようにかんじています
特に今年に入って
労務相談や人事システムのご相談よりも
いかに社員さんを育てるか！！！！
この分野の仕掛けを会社としてどうするか？
ってな相談が熱を帯びております

しっかり育ってほしい

しっかり育ってほしい

この願いを感じるのであります

今までの形式的な社員教育では機能しないのでしょう
当然だと思いますよ
何せ、、、、
社員一人一人のベースとなる意識が変わってきていますからね

今の時代に有効な社員教育とは

かつてやっていた
実務的な職務能力向上のための研修だけでは難しい
そうですね
職務上の知識を深める研修は
当然必要でこれをやらないとお仕事を覚えてもらえない

残念ですが、、、
これだけでは業務上のアウトプットには結びつかないのであります
知識を生かして、知識を操って仕事に生かしていくのは
個々個人であります

一人一人のベースとなる人間力的な力を向上させないと
アウトプットに結びつかにのも事実でしょう

人事評価制度では、
人個人を見ずその行動に着目して評価を行いましょう
これが評価の定番の視点であります

一方で
その行動をつかさどる個人の内省を刺激する
ここを会社は注目されているのでしょう

模索が続きます

てなことで、研修のご依頼が増えています(^_-)-☆
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やる気満々の新人さん

仕事の腕前を着実にあげていくにはね(?_?)

やる気満々の関与先の新人さん、、、
いわゆる第二新卒系かなあ～

チョッと社会人経験はやっていたけど、、
20代半ばですから、社会人の初級であります

彼曰く、、、、
自分がやりたいと思った仕事が
できそうな会社に就職ができたので頑張ります！！！

人事担当者が対応に苦慮されてのご相談
何気に、さりげなく、本人ヒヤリングであります

どうも、、、
会社での仕事を勘違いしているところがありますねえぇ
企業は働く全ての人たちの総合力を最大化することを目指します
それには個々の自律と成長と協働が不可欠
そうすることで
利益がうまれ、社員に還元できる

やる気満々の新人さんは
上司の指示するお仕事は適当にやって
自分のやりたいことをやる時間を生み出そうとされているようです
つまり、、、
新人さんが覚えなくてはいけない基本事項が
いつまでたっても覚えられないし、ミスのオンパレードになる。。。。

上司さんは、困り果て人事部に相談されたわけであります

・・・・・・
このままだと、、、
新人さんは疲弊して退職しますよ(^_^;)

日本の会社や組織の社会的仕組みは
協働して成立させるようになっていますから
コミュニケーションを大切にしています

仕事内容の研修とは別に
社会の成り立ちなどの理解を深めていく研修も必要でしょう
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長時間の打ち合わせはやめましょね

結構長い打ち合わせ、、、

なんて長いんだろう？？？(^_^.)
主導する方の仕事のスタイルであります

ヌヌヌ・・・

労働生産性を上げるために
何度か、、、昔風のやり方の改善を提案

変わりませんねえ～～

打ち合わせの議題は
事前に教えてくださいね。。。
そうすれば、
事前準備ができますからね。
濃い打ち合わせになり
時間も短縮されますよ！

変わりませんねえ～～

打ち合わせのメンバーは皆さん多忙であります
貴重な時間を無駄に費やすことは良しとしませんぞ

変わりませんねえ～～

人間は変化することが苦手でありますが
これを乗り越える努力はしないといけませんぞ

もともと体調が良くなかったのですが
長時間の打ち合わせで体調が悪化していたらしく、、、
帰り際に他のメンバーの方からねぎらわれてしまいました(笑)

体調が悪そうですから、お気を付けください

うん、、、確かに。。。
失礼いたしました
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働き方改革実行計画で注目を浴びる制度

今国会では、
働き方改革関連法案が審議されていますが、
法案の元となっているのが、内閣府「働き方改革実現会議」が
平成29年3月に策定した「働き方改革実行計画」です。

この働き方改革実行計画で示されている
働き方改革の実現のための対応策には、
法改正が必要なものの他、
各種ガイドラインの策定等により進められるものもあります。

今回は、対応策のうち、注目される3点についてとりあげます。
↓説明の続きはこちらから↓
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7/19大阪セミナー【どう育てる？わが社を託す若者たち】

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『今日の若いやつらは』、、、、

こんな言葉はいつの時代でも
先輩から若者へ投げかけられています。

ところが、、、、
生育環境や社会環境が
かつてないほど変化してしまったこの時代、、

会社は
若者気質をしっかり踏まえた
教育プログラムや接し方を心得ていないと、
成長どころか、
退職者やメンタル不調者が続出する事態に陥ってしまいます。

今回のセミナーでは、
若者気質を整理した後、
フランクな雰囲気の中で、
ディスカッションを中心とした参加型・実践的な、
こんなケースはどうする？
を一緒に考えてみます。

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マイナンバー届出が強化された雇用保険の届出

平成28年1月以降、会社が行う雇用保険の届出には、
マイナンバーを記載して提出することが必要になりました。

しかし、
マイナンバーの記載がなくても届出が受理されてきたことから、
実態的にはマイナンバーの記載を行わずに
届出を行っているケースも少なからずありました。

ところが、
平成30年5月から雇用保険におけるマイナンバーの届出が強化され、
マイナンバーが必要な届出にマイナンバーの記載・添付がない場合には、
ハローワークで受理が行われず、
返戻され、再提出が求められるようになりました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4894.html
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外国人留学生を採用・就労させる際の留意点

材不足が深刻化するなか、
外国人留学生をアルバイトとして
積極的に採用する企業が多くありますが、
外国人留学生は
日本の学校で勉強することを目的として滞在しており、
就労させるためには、
必要な手続きやルールがあります。

外国人留学生を採用・就労させる際の留意点についてとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4859.html
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わかんないことは助けてもらう

ソフトがインストールできない、、、、

用途によってパソコンを使い分けていますので
このソフトは、このパソコンにインストール！！
なのでありますが、、、、
どうしたわけか
このパソコンにはインストールできないのであります(?_?)

他のパソコンにはインストールできるので
ソフトの問題ではなさそう。。。

ということは、、、
パソコンサイド、ハードの問題なのかなあ(?_?)(@_@。

週末にセットアップして
来週からゴ～～～～！てな予定でしたが
調べてもらわないとわからないな(^_^;)
ということで。。。

未知の世界だらけであります

わかんないことは
わかる人に助けてもらう
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人材大募集です

ヌヌヌ、、、

不意を突かれております

ドンドン事業展開が加速する関与先さん。。。
チョと目を離すと(笑)また新たな展開であります。

当事務所もさらに充実していかないとね(^.^)

てなことで、、
人材を大募集しております！！！
夢を一緒に追いかけましょう
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おすすめ書式：遅刻・早退・外出届

今回のおすすめ書式は、
「遅刻・早退・外出届」です。

従業員が遅刻や早退等をする際には、
このような書式を用いて必ず届出をしてもらうようにしましょう。

↓「遅刻・早退・外出届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/format_2.html
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経営労務診断で働きやすい職場へ

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
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しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
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