こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

4月のお仕事カレンダー

2013-03-29 | 人事労務
総務担当者のための、お仕事4月カレンダーを更新しています。年度の初めは何かとやることが多く多忙な時期になりますので、漏れがないよう確実にこなしていきたいですね。

4月のお仕事カレンダーは、こちらから
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運転手さん、ありがとう

2013-03-28 | 人事労務
訪問先へ向かう途中バスに乗りました。目的のバス停で降りた瞬間、ガッシャ・・・強烈に何かが私にぶつかって足首と肩に痛みを感じうずくまってしまいました。大丈夫ですかあ~女性の声がします・・・見上げると自転車に乗った中年の女性、どうやら・・かの女性の自転車が私にぶつかったようです。何度も大丈夫ですか~と問いかけられるので、ハイ・・大丈夫です・・このように答えると自転車に乗ってその場を退散されました。急がれていたのでしょうね。自転車の暴走運転であります。その時止まったままのバスの運転手さんの強い言葉、名前と住所を聞かないのですか!僕は現認しました。証人になります!運転手さんは怒っていました。突然の言葉に戸惑いましたが、それほど暴走運転だったのでしょう・・・運転手さん、ありがとうございますちなみに、足首は出血をともなううちみ、肩は軽い打撲程度で済みました。私も自転車の暴走運転をすることがあるなあ~~気をつけます
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三方良し

2013-03-27 | 人事労務
デフレが長く続いていますね。多少明るい兆しも見え持ち直している局面もありますが、一般我々の真理は十数年続いた感覚をいきなり捨て去るところまで行っていないと感じています。安いことに自身の価値を見出すクセが染みついているのかもしれませんねえ~経済活動は、多少でも利益が出ないと成立しません。そしてその利益を我々は消費活動に振り向けることができるのです。良いものをより安く!このキャッチコピーは皆が追求しやすい心地よい言葉。しかし、利益を出しながらこれを追及することは、継続した大変な工夫や努力が必要になってきます。良く知られた近江商人の三方良し・・・我々の日常生活でも同じこと。他を思いやるチョッとした気遣いや言葉掛けがそれに当たるのでしょうね。
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気持の持ちよう

2013-03-26 | 人事労務
さわやかなお天気ですね三寒四温という言葉がありますが、繰り返しながら春が訪れています。もうすぐ関西も桜が満開となり美しい風景が楽しめそうです。太陽が昇る時間も日に日に早くなってきていますね。早朝5時半頃、今日はすでに薄明るくなっているではありませんか!冬場は掃除が終わってもまだ暗く何となくさみしさが残っていましたが、掃除をしている間に徐々に明るくなり終わることはサンサンサン朝日をしっかり浴びることができます。早朝に通勤されている皆さんも同じ気持ちでしょうね。同じことをやっていても周りの環境や心の持ちようで随分と気持ちが違うものであります。そうそう気持ちの持ちようです!ね!
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人事異動

2013-03-25 | 人事労務
人事異動の季節ですね・・・支店などがある会社へお勤めの皆さんはこの季節はドキドキされていたことと思います。私も旧知の何人かは人事異動で関西を離れられます。大変残念なのですが、これも日本の習慣と現時点では諦めるしかありません。ところで・・・この人事異動、日本の習慣から考えると総合職など、転勤があることが前提で働いている方は原則その異動命令に従うことになっており、その引き換えに会社は雇用を保障する。これがベースの考え方ですが、最近はプライベートでも負担感がある転勤や職務変更を受け入れることができない方が増えています。そうするとこの局面ではなんだかのトラブルの芽が生まれてくるのであります。雇用を保障するから人事異動・職務変更は受け入れてね!会社側・働く側・・・少しずつ今までの人事モデルが機能しなくなってきていると感じています。変化してますよ
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会社が揃えておきたい規程・協定など

2013-03-23 | 人事労務
平成25年4月より改正高年齢者雇用安定法や改正労働契約法が施行されます。これに合わせ、就業規則や労使協定を整備しておきたいと考えている企業も多いのではないしょうか。そもそも会社がそろえておきたい規程・労使協定と、入社時に従業員からもらっておきたい書類について見てみましょう。

説明の続きはこちらから
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歩み寄り

2013-03-22 | 人事労務
良く言われること、雇用のミスマッチ・・・会社が中途採用で求人を出すときのことを考えてみましょう。退職者が出るのでその業務をやってもらうための補充、事業が忙しくなったので追加で人員を確保・・・様々な理由がありますが、いづれの場合も求人を出す理由があり採用したい人材像のイメージははっきりしています。一方で仕事を求めている皆さんにもそれぞれの理由があるわけです。転職したい、定職に就きたい、新しいキャリアを積んでいきたい・・・いわゆるオープンにお見合いをしましょう!と手を上げているのであります。お互い全てにおいて満足する相手を見つけることは難しいでしょうしかし、今後一緒にやっていくと強い意志を相互に持つことで上手くいくのであります。歩み寄り・・・
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スタッフ募集中

2013-03-21 | 人事労務
ただ今事務所スタッフを大募集しております!当事務所は、人事労務のコンサルティングや社会保険労務士業務をメインとした専門分野に特化した事務所です。事務所管理や業務補助をお願いできる方を求めています。業務が拡大しつつあるなかで想いを共有でき、楽しく協働していけたらよいなあ~と思っています。
まずは、仕事全般の補助業務から徐々に慣れてスキルアップ・労働保険や社会保険の手続(基本電子申請)・資料作成(ワード・エクセル・パワポなど使用)・電話相談対応・ホームページメンテナンス・事務所の維持管理・マンション管理業務補助(多少)など・・・
現在の募集は、パートタイムですが将来的にはフルタイムも想定しております。お仕事に興味があるかた!まずはご連絡ください。
お待ちしております。
連絡はこちらから↓
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ガス工事

2013-03-19 | 人事労務
当マンションのガス配管の本工事が昨日スタートしました。雨が降ると一般的に工事は中止になりますので、朝一番からスタンバイされている職人さんに聞いてみたところ、屋内に車や道具を置かせてもらえるので中止にはしません、とのお話でした。しかし、昨日は半端ない大雨だったのですが、なんと本当に工事決行!夕方には、明日予定の分も終わっていますので次は○○日にきます!驚いて声も出ませんでした。ご縁がありマンションのオーナーをさせて頂いている関係で建築関連の職人さん達と接する機会があり、お仕事の過酷さを目のあたりに致します。しかし、ほとんどの方は礼儀正しく黙々とお仕事をされています。どんな仕事でもやってみないと分からない苦労が必ずあるのですが、建築関連のお仕事をされる皆さんは外からボーと眺めて感じることと、一歩踏み込んで感じることは全く違っています。次来れられるときは、どんな差し入れだと喜んでもらえるか・・・今から作戦を練っております(笑)
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気づき

2013-03-18 | 人事労務
本当に人は自分自身のことがわかっていないのですねビジョンを実現するためにステップアップをどのようにやればよいか?何を実践すればよいか?ピンとくるアイデアが出ず迷い続けており、先日この仕事をさせて頂いた当初からの自分自身の振り返りをしてみました。すると・・・愕然とする事実が沢山てんこ盛りのように出てきたのであります。あああ・・・本当に落ち込みました・・・何もわかっていなかった、何もやっていなかった・・・こんな状態でよくぞここまでこれたものだ奇跡としか言いようのない事実の数々本当に必要な気づきを頂くのにもがき苦しむ長い時間がかかるのでありますこれが私のペースなのでしょう。気づきを頂けたことに感謝m(_ _)m
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雇用調整助成金の見直し

2013-03-15 | 人事労務
雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用を維持するために、労働者に休業、教育訓練または出向をさせた場合に、休業手当などの事業主負担相当額の一定割合が助成される制度です。リーマンショックの際には度重なる要件緩和や支給率の引き上げが行われ、企業の雇用維持に大きな役割を果たしました。この助成金ですが、4月1日から助成率等の引き下げや特例要件の終了が行われる予定となっています。

変更になる内容はこちらから
http://www.ykroumu.com/news_contents_1497.html

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賃金アップはスキルアップから

2013-03-14 | 人事労務
大手企業の労働組合と会社との毎年の交渉、春闘の妥結結果がそろそろ出始めていますね。安倍首相の声掛けもあり久しぶりに働く人にとって良い妥結結果になっています。景気の気・・・この気が上昇していて株価もあがり円安傾向が鮮明になっていますので、実体経済が今後上向くとの期待を込めて会社も春闘交渉に臨んだのだと思われます。この傾向が中小零細企業まで波及するかどうか?中小零細企業は実体経済を実感できないと労務費を増やすことができませんのでこれからが正念場ですね。我々が心しなくてはいけないこと。昔のように意味もなく賃金が上がる時代ではなく、一人一人の働きぶりによって賃金は上がるという事実。ある意味一段と厳しい局面に突入する可能性がありますね。一人一人がスキルアップを心がけるしかなさそうです・・・
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久しぶりの勉強会

2013-03-13 | 人事労務
本当に久しぶり、早朝勉強会へ行ってきました(^0^)都合が許せば毎回参加したく思っていますが、なかなかそれもかないません。自分自身への言い訳が沢山あるせいだと考えています。言い訳しなくてよいよう体制を整えなくてはならぬであります!今日の勉強会は旧知の方のお話だったのですが、新たな発見がてんこ盛りでありました。外見や表面上では分からない、皆それぞれ紆余曲折を乗り越えて、乗り越え中で現在があります。感じることは、現在自分自身や周辺の環境がどのようなステージにあろうと、明るく未来を信じ、こうありたい想いを持ち続けながら実践・行動の日々を過ごすことの大切さであります。このような機会に恵まれる度、ふと自分自身の現在のありようを省みることができます。ありがとうございます
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3.11

2013-03-12 | 人事労務
昨日、3.11 皆さんはどのようにお過ごしになりましたか?2年前のあの日あったこと、あのとき感じたこと、何かしなければ・・・と焦りに似た気持ちになりご縁のある関東方面の方々に連絡を取り、本職の方ではHPで関連情報を日々発信し続けました。2年がたち、大変残念ですが、大阪在住の私は物理的な体感や実感ができていないことに気が付いています。昨日もいつもと同じように仕事をし、3.11の話題を皆さんと深く共有するのを避けていたように感じています。ただ、新聞やTV、NETの話題を見聞きすると息苦しく、心が沈む自分がそこにいました。自然の脅威に我々はなすすべもなくひれ伏すだけの存在ですが、だからこそ共存の知恵を出さなくてはいけないのでしょう。一歩前進したし!
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アップデイト・アップデイト

2013-03-11 | 人事労務
あああ~~恐ろしいパソコンのこと詳しくありませんが、パソコンに依存する毎日を送っています。この様にブログを書いているときも、そばにあるデスクトップを起動させていて、並行しながら別のことをやっている・・・こんな日常は多くの方がされていることだと思います。なんと そばのデスクトップが急にダウンしたではありませんか ああ~~一瞬心臓が止まるかと思いました・・・何しろお仕事関係の様々なデータのことがあります・・・強制的に電源を切り立ち上げると何事もなかったように動き出しましたなんだか訳が分かりませんが取りあえず、ホッとしたところです。バックアップ!バックアップ!過去の苦い経験があり定期的にデータのバックアップはしているのですが、現在は超アップデイト状態ではなかったのであります。ああ~~恐ろしい~~ドキドキ!さて今から超アップデイトしよっと
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