こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

おすすめリーフ:雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

2019-05-31 | 人事労務
今回のおすすめリーフレットは、
「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」です。

このリーフレットでは、
同一労働同一賃金とは企業に対してどのようなことを求めているのか、
わかりやすく説明しています。

↓「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」を含む
      人事労務管理リーフレット集はこちらから!
https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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7/18セミナーわが社流の働き方改革のしくみを作りましょう!
↓詳細・お申し込みは、こちらから↓
https://www.ykroumu.com/form_021.html
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6月のお仕事カレンダー

2019-05-30 | 人事労務
6月のお仕事カレンダーを公開しました。

6月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、
総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。

そのため、スケジュールを立て余裕をもって
準備を進めておきたいものですね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
https://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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国民年金の産前産後期間の保険料免除制度とは

2019-05-29 | 人事労務
厚生年金保険の被保険者は、
産前産後休業期間および育児休業期間について
社会保険料が免除される制度があります。

今回、国民年金第1号被保険者に関しても、
産前産後期間について国民年金保険料が免除される制度が
2019年4月1日に開始となりました。

そこで今回は、この内容をとり上げます。
↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5707.html
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おすすめリーフ:雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

2019-05-28 | 人事労務
今回のおすすめリーフレットは、
「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」です。

このリーフレットでは、
同一労働同一賃金とは企業に対してどのようなことを求めているのか、
わかりやすく説明しています。

↓「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
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7/18セミナー開催「わが社流の働き方改革の仕組みを作りましょう!」

2019-05-27 | 人事労務
7月18日セミナーを開催します!

~採用・定着に結びつく~
『わが社流』の働き方改革のしくみを作りましょう!
 人手不足の解消術!

日 時:2019年7月18日(木) 14:00~16:00
場 所:エル・おおさか 南館7階
    大阪市中央区北浜東3-14
費 用:1,000円
主 催:社会保険労務士法人 オフィスりあん
講 師:こいけ 靖子、人事・労務コンサルタント
    特定社会保険労務士・産業カウンセラー・個人情報保護士
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
年次有給休暇の年5日取得義務などの
働き方改革関連法がこの4月からスタートしています。

更に長時間労働関連や、
正規・非正規の格差是正関連の取り組みが
会社の大きな課題となっているところです。

加えて長期に及ぶ人手不足の対策として
外国人労働者の受け入れルールも緩和されているなど、
労働・雇用環境の温度感が激変しています。

会社は労務管理や人事制度を根本から見直し、
社会に受け入れられる職場環境を整備していくことが
求められているのはご承知のとおりです。

一緒にわが社流を確立するヒントを探っていきましょう。

☆ご案内チラシは、→こちらから
☆お申し込みは、→こちらから
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ワイワイガヤガヤ楽しみながら学ぶよ!

2019-05-26 | 人事労務
10年を超えて細々(笑)と続けている
クローズタイプの年金勉強会。。。
こんなに長く続くことは想定していませんでしたから
言いだしっぺとしては、チョッとだけうれしいかな(^^)

年金の世界では第一人者!
我々メンバーが自負している先生を囲んで
和やかにワイワイガヤガヤ(@_@)
みんなでディスカッションしながら学んでいます

年金などの社会保障系は
我々生活者にとっては切っても切り離せないテーマであります
しかしながら、、、
さまざまな大人の事情が重なり(笑)
複雑怪奇な公的制度として存在しています^^;

一人一人が
知ることから始めないといけないのです

昨夜は新たなメンバーを迎えて
和やかなディスカッションが続きました

病気と共存しながらイキイキと働くために。。。。

新たなメンバーのこんなテーマを聞き
なんと(@_@)先取り、先取り、、
働き方改革の項目にもあるのであります!

楽しみが増えました(^.^)
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目標はリスケの連続ですねえ

2019-05-25 | 人事労務
あっという間に時間が過ぎてしまいます(^^ゞ

今月中にヤルゾ!!!(^_-)
って鼻息荒くスケジューリングいしていた数々。。。。

押してますよ(笑)
押してますよ(笑)

細かなリスケはやり続けているのではありますが
それでは目標のヤルゾ!!!には到達しそうにありません(^^ゞ

弱気であります
弱気であります

いやいや
今日と明日が勝負でしょ!
キャッチアップできるよね

万が一(@_@)ダメだったら、、、
リスケでしょ!

目的を達成するための目標設定は
柔軟にやるしかありませんねぇ

何しろ^^;
目的は揺るぎませんから。。。(笑)

朝から禅問答のような(^_-)-☆
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異なる通勤経路での通勤災害

2019-05-24 | 人事労務
経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく
解説していきます。
今回は通勤災害に関してとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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働き方改革で活用できる助成金

2019-05-23 | 人事労務
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、
年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。

今回の特集では、
働き方改革が求められている中で、
2019年度に中小企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。

↓説明の続きはこちらから↓
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リーフレット:労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引

2019-05-22 | 人事労務
会社は社員さんのあらゆる個人情報を保管し
さまざまな場面で利用することになります

健康情報はセンシティブ情報で
その取扱いには特に注意が必要。

指針に基づき策定が求められる健康情報等の取扱規程について、
その策定方法をまとめた手引きです。

↓リーフレット集はこちらから↓↓
https://www.ykroumu.com/leaflet_3.html
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半日単位の年休を導入する際の留意点

2019-05-21 | 人事労務
2019年4月より
年5日の年次有給休暇の取得が義務化されましたが、
年休の取得率が低い企業を中心に、
取得率を向上させるための対応が検討されています。

その一つとして、
半日単位の年休制度の導入を検討する企業が増加していることから、
基本的な事項も含め、制度導入の際の留意点を確認しておきます。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5648.html
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7/18セミナー大阪【わが社流の働き方改革のしくみを作りましょう】

2019-05-20 | 人事労務
7月18日セミナーを開催します!
~採用・定着に結びつく~
『わが社流』の働き方改革のしくみを作りましょう!
 人手不足の解消術!

日 時:2019年7月18日(木) 14:00~16:00
場 所:エル・おおさか 南館7階
    大阪市中央区北浜東3-14
費 用:1,000円
主 催:社会保険労務士法人 オフィスりあん
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働き方改革関連法がこの4月からスタートしています。

更に長時間労働関連や、
正規・非正規の格差是正関連の取り組みが
会社の大きな課題となっているところです。

加えて長期に及ぶ人手不足の対策として
外国人労働者の受け入れルールも緩和されているなど、
労働・雇用環境の温度感が激変しています。

会社は労務管理や人事制度を根本から見直し、
社会に受け入れられる職場環境を整備していくことが
求められているのはご承知のとおりです。

一緒にわが社流を確立するヒントを探っていきましょう。

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『働き方改革』って言葉に踊らされているよ

2019-05-19 | 人事労務
何のために働くか???

みんな考えた方がいいよね
真剣に考えた方がいいよね

社会全体が『働き方改革』って言葉に踊らされているよ
こんな風に感じることが頻繁なのであります

自分と真摯に向き合うのがシンドイなって
思ったときの逃げ道の口実が働き方改革って言葉
こんなこともあるよねぇ
これでいい。。。
自分と向き合っているからOK。。。

個人も会社も社会も、、、、
シンドイけど粘り強く考えましょう
誰かが切れた瞬間にバランスが崩れるんだよね

変化の時代をしなやかに乗り切るには、、、
みんなが粘り強く協力し合うしかないよねぇ
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宅配ボックスに入れてくださいね

2019-05-18 | 人事労務
なんか、、、不思議、、、

宅配関係の会社さんは対応が色々なのかな(@_@。

この頃はいわゆる伝統的な専業主婦業ばかりをされている方が少ないく
昼間はお出かけってことが多いと思います
働いているとか
習い事でとか
ボランティアでとか、、、、

ということは
荷物をいきなり自宅に届けても、
直ぐに一発で渡せる確率がドンドン低くなっていますよねぇえ

事前にラインとかに登録して
在宅時間をお知らせする仕組みもありますから
ネットでお買い物が当たり前の方は問題ないのでしょう
それでも、、、

荷物を外れなく渡す(?_?)

なかなか難しいのかな???
昔はお隣さんが預かってくれていたわ(笑)(笑)

そんなこんなで
宅配ボックスに入れて頂くようにしているのですが
それでも、、、
業者さんによっては
都度都度必ず不在票を入れて、連絡を待ち
宅配ボックスに入れることの確認をされているのであります

ヌヌヌ、、、、
それって大変でしょう(^^ゞ
って思うのでありますが、、、、

キッと
なんだかのトラブルがあったのでしょうねぇ~~~

働き方改革の道は険しそう(@_@)
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リーフレット:平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)

2019-05-17 | 人事労務
平成31年度・令和元年度の助成金リーフレットです

雇用・労働分野の助成金は年度ごとに見直されています
近年は政府の方針もあり充実・充実
ボリュームが増えていますので
まずは見出しで検索してみてください

活用でききる助成金が見つかりますように!

↓リーフレットはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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