無期転換ルールのクーリングとは

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。
今回は、無期転換の取扱いに設けられているクーリングについてとり上げました。
クーリングの計算方法を具体例を挙げてわかりやすく解説していますので、
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　無期転換の取扱いに設けられているクーリングとは
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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3/13セミナー、旬の労働時間管理
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事業所が利用できる「ねんきん加入者ダイヤル」

日本年金機構では、
年金事務所での対面での年金相談のほか、
電話での相談も受け付けていますが、
今月10日より、新たに「ねんきん加入者ダイヤル」を設置しました。

この「ねんきん加入者ダイヤル」は
事業所も利用できるとされていますので、
社会保険実務における各種相談で活用することができます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4590.html
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リーフレット：平成30年度以降のキャリアアップ助成金

平成30年度以降の
キャリアアップ助成金の主な変更予定を案内したリーフレットです

内容が充実する予定になっていますので
確認しておきましょう

↓平成30年度以降のキャリアアップ助成金、
　　　　　その他のリーフレットはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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セミナー【旬の労働時間管理】3/13開催

３月１３日、セミナーを開催します！
振るってご参加下さい(^.^)

実務でぜったい外せない、
～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
│　　　　│　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　 産業カウンセラー・個人情報保護士
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『働き方改革』の重要なテーマは「長時間労働を改善する」

これは誰もが知っているところで、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されています。

特に労働時間管理の最前線の行政、労働基準監督署は、
その監督業務を格段に強化しているところです。

そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
これらは、現在の企業での運用とかけ離れている事柄が
多く存在しているのが実情です。

「そもそも」の理解を深めて頂き、
今後のわが社の労務管理はどうする？を一緒に考えてみます。
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滑らないでね～～～

今日も雪や凍結の話題満載でしょうね

ただ今マンション周りの掃除は待機中～～(^.^)

一昨日、お日様が上がるころから掃除をスタートしました
モコモコに着込んで防寒しシャキシャキ動く！
こんな感じだと体が温まってそんなに寒さを感じません
お掃除道具をだし、、、
モップさんを立て掛けると凍結しているのか
シャキーン！姿勢正しく直立不動であります
あまり気にせずルーティーンのスタート
掃き掃除をしていると汗ばむほどでありました

一号線沿いが随分汚れているので
水撒きをして掃き掃除

拭き掃除の後、一号線の歩道をみると
なんか、、、、
なんか、、、、キラキラしています

ウン？？？
近づいてじ～～とみてみると
凍結^_^;
凍結^_^;
撒いた水が凍っているではありませんか(＠_＠;)
マズイのです^^;
そろそろ出勤の時間帯で人通りが増えます

滑ってころり
こんな方がいらっしゃるとえらいこっちゃ！！！
３０分ほど通行状況を見守ることにしました
あああぁぁ　走っちゃダメ
あああぁぁ　そこは踏まないで
心で叫びながら、ハラハラの連続でありました

あほやなあ～～
モップさんが凍結してたんだから
水撒いちゃあだめじゃん
自分に突っ込みを入れたのであります

ということで、、、
反省を踏まえて本日は遅めにスタートです
皆さまご安全に
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障碍者雇用率未達成企業への指導

平成25年6月19日に
障害者の雇用の促進等に関する法律が改正されました。

この改正により、
平成28年4月1日に、
障害者に対する差別の禁止や合理的配慮の提供が義務化され、
また、平成30年4月1日には法定雇用率の算定基礎の見直しが行われます。

この法定雇用率の算定基礎の見直しに伴い、
障害者の法定雇用率が引上げられ、法
定雇用率の未達成企業に対する指導も増加することが予想されます。
そこで、障害者雇用率未達成の企業への指導等について確認しておきましょう。

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経営労務診断は、人材確保の第一歩

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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自分の常識は、非常識

今日は寒い(＠_＠;)

まずは、、、ご安全に(^_-)

ご相談を頂く会社さんの内容の傾向は
人手不足と
人材の成長が上手くいかない
お人さんの悩みであります

これが本職ですから、当然でありますが(笑)

色々なお話を伺っていて感じること。。。
働く人のもともと持っている質が変化しているなあぁ～
ってことであります
良し悪しのことではありません
質が変化している、、、ということ

昔ながらの会社の業務プロセスや
昔ながらの教育システムが
フィットしなくなって来ているということ

フィットしないものに当てはめようとすると
摩擦が起こるのは当たり前のことですね

チョッとした、何気ないことの積み重ねが
大混乱へ発展してしまいます

職場のステージでは
これを　労働問題　　って呼んでいます
起こる必要のない　労働問題^_^;^_^;

長年当然のこととしてやっていたことを
変えていくことは容易ではありません
なにしろ、、、
変えなくてはいけない当然に気づくことが難しい

人との関係性を考えてみると
ひとりひとりが
自分が当然と思っていることに？？？を持つ
自分の常識は、非常識(笑)

とても難しいですが、チャレンジですね(^.^)
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年休の平均取得日数は９日

就職・転職する上で、
休暇の取りやすさを重視する傾向が高まっています。

深刻な人材不足時代において
安定的に人材を確保するためには、
給与の額のみならず、
休暇を含めた労働条件の整備が
重要なポイントとなるでしょう。

また働き方改革の動きの中でも、
労働条件の見直しを行う企業も増加しています。

そのような検討を行う際に参考になるデータとして、
先日、厚生労働省から
「平成29年就労条件総合調査　結果の概況」が公表されました。
そこで、この中から年次有給休暇の取得状況についてみていくことにします。

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おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書

時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

↓「時間外・休日勤務申請承認書」
を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/format_2.html
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言葉を大切に使う

言葉は難しい、、、ですね

最近立て続けに頂いている会社さんからのご相談
ご相談の入り口は
働く人や退職した人たちとのトラブルについて
どのように対処したらよいか、、、であります

事情を詳しく聞いてみると
勘違い、勘違い、勘違い、、、、
チョッとした事柄の説明が上手くできていなくて
言われた方が真意を受け止められず
違った内容として理解している

一つ一つは些細なことですが
これが何回も続くと
会社に対して大変な不信感を抱いてしまいます

誤解の連鎖

こんなに一所懸命働いているのに
会社はこんな風にしか思っていないのですか<(｀^´)>
なんて会社だ<(｀^´)>

怒りに変化してしまいます

怒りが会社に向けられて、、、
会社は豆鉄砲を食らった鳩のように驚く！！
このステージで初めて相談を頂くのであります

大きなトラブルになる内容ではないのです
丁寧に誠意をもって説明することで終わるはずです
しかしながら、、、
人の気持ちが負のスパイラルに迷い込んだときは
何をやっても上手くいかない

特に雇用に関することは機微
小さなことであっても
ご本人にとってはとても大きな問題だったりします

想像力、イマジネーション力が
総じて低下していると言われている今の社会に生きる我々。。。。

コミュニケーションのスキルが不足している
スキルをあげなくっちゃあぁ～～
表面上はみんな理解していることでしょう
ひとりひとり真剣にスキルアップを目指さないと
無用なトラブルが起こり
ステレオタイプのギスギスした社会になってしまいますね

言葉を大切に使う
コミュニケーションを大切にとる

これに心を寄せることができれば
仕事はスムーズに進み
働きやすい職場環境が自然と構成されるはず、はず
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セミナー「旬の労働時間管理」３月１３日開催

３月１３日、セミナーを開催します！
振るってご参加下さい(^.^)

実務でぜったい外せない、
～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
│　　　　│　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
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過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されています。

特に労働時間管理の最前線の行政、労働基準監督署は、
その監督業務を格段に強化しているところです。

そもそも労働時間って？

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原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
これらは、現在の企業での運用とかけ離れている事柄が
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広がる人材不足の状況と求められる働き方改革の取組

有効求人倍率がバブルのピークを超えるなど、
深刻な人材不足の状況を迎えており、
企業としては安定的な人員の確保が急務となっています。

今回は、
厚生労働省の「労働経済動向調査（平成29年11月）の概況」の中から、
労働者の過不足状況と働き方改革の取組の状況についてとりあげましょう。

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1.17の朝

1.17の朝

多くの皆さんに特別の想いがあります

年月がめぐり
あの経験をしていない若者が社会で活躍している

自然が人間のおごりをいさめてくれているよ
呆然としてなすすべがない

私は、、、
いざというとき人間が行動してしまう
多くの善意と
多くの悪意を体験したあの時期を思い出します

私は、、、
いざというとき
どんな行動をする人間なんだろう

この日は自分自身をいさめる日でもあります
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