こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

大晦日、夢の具体化をやらないとね

2019-12-31 | 人事労務
大晦日、、、、
あっという間に今年もラスト💦💦

毎年夢はデカい(*^^)v

そんな毎年を繰り返していますよ(笑)

で、、、、どうだった
1%くらいOK OK 
これでいいんだなって思うのであります

夢を語り
夢を共有する仲間が集い
夢が徐々に具体化し
夢の一部が目標なり
夢のごく一部を行動に移し
夢のごくごく一部が実現する

こんなことの繰り返し。。。
素敵だなって思います

さてさて、
今日は、来年のために仕込みましょう~~~

ところで、、、
出たり入ったりしていると
宅配の荷物がいつまでたっても
受け取れませんねえ
宅配ボックスに投入してほしいのですが
このささやかなお願いもなかなか伝えられないなあ
年を越さないことを願うのみ(笑)
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24時間働けますか。

2019-12-30 | 人事労務
職場のメンタルヘルス系の資料を
読み込んでいるところです

24時間働けますか

バブル期のテレビCMの
キャッチコピーです

サラリーマンに求められている働き方を
今の時代と比較するときに
分かりやすい表現としてリバイバルしている感じです

私も労務管理のコンサル時には
会社としての働き方改革の方向性を導き出す手段として
わかりやすい、このキャッチコピーを使っちゃいますねぇ
個人的には、働き方改革ってコトバには違和感満載ですがね

ステレオタイプに
白黒つけることは好みではありませんし
必要がないことだと思っています。。。。

自分の毎日がトータルで心地よいかなぁ
社会がなにを容認しているかなあぁ

ぼ~~~と、、、、(笑)
こんな自問自答に
それなりのyes領域がイメージできれば
それでよし
それでよし

職場のメンタルヘルスは
こんな社会の温度感の変化💦
会社も人も
しなやかに対応するタイミングを逸したときに
クローズアップされるんだと思っています

さて、さて
積み残しをやっつけないと年越しができないよん
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いったん締めたお仕事再開

2019-12-29 | 人事労務
いったん締めた今年のお仕事

昨日から再開しているのであります(笑)
やっぱり、疲れが取れていないなあ~~



頭の中、、、霧がかかったようにもやっっております💦
てなことで、、、、
あんまり考えなくてもよさそうなお仕事をやるぞ
であります。
早めに休息日に切り替えてぇ
睡眠時間を十分に取ったら(*^^)v。。。

今日は、今のところ(笑)
頭の中は絶好調 絶好調 であります

今日の予定
一からクリエイトする仕事を一つ片づける
途中になっているお仕事を一つ片づける
年末のプレゼントを準備する

今日こそ予定通り、を願うばかりです
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予定通りにはいかないよ

2019-12-28 | 人事労務
昨日は事務所の仕事納め(@_@。
いやいや(笑)お掃除納め(@_@。

朝からみんなで分担して
通常業務をこなしながらす~~いすい
いい感じでありました

ランチは近くのお好み焼き屋さんで
スタッフと一緒に。。。
なんと想定外の美味しさとお得感ではありませんか。。
午後のスケジュールも
スムーズに進み充実のお仕事納めの予感でありました(*^^)v

いい感じ、いい感じ

夜は家族も交えたスタッフ家族忘年会の予定ですから
夕方はいそいそと
おそうじ納めのエピローグ、、、
玄関口の真っ白なタイルにスペシャルなお化粧(#^^#)

薄く漂白剤をまき、、、、、時間をおいてクリーンアップ
てなことで、窓を全開しながら拭き掃除中、、、

なんと(*_*)

お客様が、お客様が、、、

ぬぬぬ、
ノーアポノーアポでありますがお久しぶり
お久しぶり

漂白剤の中を歩いてお入り頂き
しこたま談笑(笑)(笑)

スタッフ家族忘年会、、
なんとかセーフであります

/(^o^)\ナンテコッタイ

予定通りにはいかないよ(*^^)v
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1月のお仕事カレンダー

2019-12-27 | 人事労務
1月のお仕事カレンダーを公開しました。

1月6日より、
ハローワークの求人に関するサービスが拡充され、
オンラインでの求人申込みなどが可能になります。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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発行が早くなるか!任意継続の健康保険証

2019-12-26 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」
を更新しています。

今月のテーマは
「発行が早くなる協会けんぽの任意継続における健康保険証」です。
ぜひ、ご覧ください。

👇会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
     発行が早くなる協会けんぽの任意継続における健康保険証
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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労働者数の考え方

2019-12-25 | 人事労務
労働基準法をはじめとした法令では、
事業場を単位とした労働者数によって、
就業規則の作成・届出が求められたり、
衛生管理者の選任が必要になることがあります。

その際、パートタイマーやアルバイトなどを
この労働者数に含めるのか、時季により人数が変動するような場合、
どのように考えるのかなど、
判断に迷うことがあります。

そこで今回は、代表的な労働者数の考え方についてまとめます。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6060.html
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年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点

2019-12-24 | 人事労務
2019年4月より
年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、
付与された年休の日数のうち5日については
会社が時季を指定して取得させることが義務となりました。

そのため、
付与から四半期や半期を経過したタイミングで、
取得状況の確認をしている企業も多いかと思われます。

そこで今回は、
この年休の取得義務化に関してみられる誤解の中から、
取得状況を確認する際の注意点をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6092.html
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発行が早くなる協会けんぽの任意継続の健康保険証

2019-12-23 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しています

今月のテーマは
「発行が早くなる協会けんぽの任意継続における健康保険証」です
ぜひ、ご覧ください

👇会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
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付加価値をつけるしかないかな

2019-12-22 | 人事労務
付加価値を付ける。。。

これしかないんじゃないかなあぁぁ

分かってくださる、
必要としてくださる、
そんなクライアント層に対して
付加価値を思いっきりプレゼントすることで
サービスの価値を高め
納得いただき、それなりの報酬を頂く。。。
このウィンウィンの関係
このバランス感覚を保つことに心を砕く

こんなビジネスモデルを
確固として確率しない限り
事業の継続はむつかしいって感じますね

効率だけでは測れない
色んな抱え行くべき物事も存在するわけですから、、、

人が変わっても
DNAとして受け継がれていくべきもの
事業自体が存続すべき意味・目的

一般にぼ~~~と(笑)
それを、、、
企業理念とか
ビジョンとか
ミッションとか
言っているのでしょう

魂の入っていない
言葉遊びから、卒業のときを迎えないとね
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2/13セミナー開催【同一労働同一賃金の実務対応!】~実践編~

2019-12-22 | 人事労務
2/13セミナー『同一労働同一賃金』の実務対応!~実践編~

👇お申し込み・詳細はこちらから👇
https://www.ykroumu.com/form_023.html
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

日 時:2020年2月13日(木) 18:30~20:30
場 所:エル・おおさか 南館7階 大阪市中央区北浜東3-14          
    http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費 用:1,000円
主 催:社会保険労務士法人 オフィスりあん
講 師:こいけ 靖子、人事・労務コンサルタント・特定社会保険労務士・産業カウンセラー・個人情報保護士

~~~~~~~
働き方改革の中核の一つと位置づけられる
「同一労働同一賃金」については、
正規・非正規の待遇格差の是正が大きなテーマです。

パートタイム・有期雇用労働法などの改正に対応しようとすると、
これまで会社が長年慣行としてきた労務管理や人事制度を
根幹から見直す必要があると思われます。

今回のセミナーでは、
実践的なワークを取り入れ、
待遇差解消に向けた点検や検討を始めとした、
具体的な取り組み方を一緒に考えます。

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リーフ:2021年3月予定、マイナンバーカードが健康保険証として利用できるようになります!

2019-12-20 | 人事労務
2021年3月から、
マイナンバーカードが
健康保険証として利用できるようになること、
利用したときのメリット等を周知するリーフレットです。

👇2021年3月(予定)からマイナンバーカードが
  健康保険証として利用できるようになります!他、
    人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_5.html
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時間外労働削減、中小企業が活用したい助成金

2019-12-19 | 人事労務
2020年4月より、
中小企業についても時間外労働の上限規制が適用されることから、
36協定の見直しを進めている企業も多くあるかと思います。

特に、月45時間を超える時間外労働が生じ、
特別条項の適用が常態化している企業では、業務自体の見直しが欠かせません。

国は、このような中小企業を支援するために
時間外労働等改善助成金を設けています。
この助成金はいくつかのコースに分かれていますが、
ここでは長時間労働の見直しのため、
労働時間の縮減に取組む企業に対して支援が行われる
「時間外労働上限設定コース」を紹介しましょう。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6053.html
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リーフレット:2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります

2019-12-18 | 人事労務
2020年1月6日から
ハローワークのシステムと
ハローワークインターネットサービスが新しくなり、
新サービス「求人者マイページ」で、
会社のパソコンから求人の申し込みができ、
新しい求人票で、より詳細な情報を求職者に提供できるようになることを
紹介したリーフレットです

👇2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります、他
      人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇
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高卒39.2%、大卒32.0%が入社3年以内で離職

2019-12-17 | 人事労務
有効求人倍率が1.57倍(2019年10月)と、
依然として高止まりしており、売り手市場が続いています。

改めて既存の従業員の定着促進が重要なテーマとなりますが、
現実には多くの社員が短期で離職している状況が見られます。

このような中、厚生労働省より、
2016年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況について
取りまとめられた資料が公表されたことから、この内容を見ておきましょう。

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https://www.ykroumu.com/news_contents_6087.html
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