こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

あれっ?と思ったら確認、職場のルールは就業規則から🙋‍♀️

2024-07-19 | 人事労務
就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう!
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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そのまま使える書式:労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋‍♀️

2024-07-18 | 人事労務
パートタイム・有期雇用労働者を
雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。

2024年4月より
就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。

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3年連続増加、休業4日以上の死傷者数🙋‍♀️

2024-07-17 | 人事労務
7月1日から7日までは全国安全週間とされており、
厚生労働省・都道府県労働局から各事業場に対して、
積極的な労働災害防止活動の実施が働きかけられることになっています。

これに関連して、
先日、厚生労働省より昨年(令和5年)の労働災害発生状況が公表されました。
以下では、労働災害による死傷者数と厚生労働省の取組みについてとり上げます。

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来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金🙋‍♀️

2024-07-16 | 人事労務
昨年12月25日に閣議決定された「こども未来戦略」では、
共働き・共育ての推進として、
「男性育休の取得促進」、「育児期を通じた柔軟な働き方の推進」
および「多様な働き方と子育ての両立支援」の
3つの方針が掲げられました。

これらの具体的な対応策として、
2025年4月1日から始まる雇用保険の給付金をとり上げます。

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日々の食生活の見直しからスタートです🙋‍♀️

2024-07-15 | 人事労務
どうも💦カラダのだるさが、、、、」

慢性疲労でっす (笑)
このように思って随分の月日が流れています 
ふと、待てよ 待てよ 
ほかの要素もあるんじゃないのかなあぁぁ
って思うようになりましたよ。。。

確かに働きすぎでしょう(^^;
ストレスも満載ですからね(笑)
しかし
そんな単純なモノではなく
様々な要素が絡みあっていて
いつも疲労感があるんじゃないかなあぁ

そうです
カラダそのものがポンコツになってきているのでしょう
この年齢ですから当然でしょう
当たり前のことを今頃気づくのであります(^^;
まずは
日々の食生活の見直しからスタートです
おそいですが、気づいた時が始めどき(@^^)/~~~

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします
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心学明誠舎の定時総会に参加しました🙋‍♀️

2024-07-14 | 人事労務
心学明誠舎
の定時総会に参加しました 

江戸中期の石田梅岩先生
その教えは
石門心学として現代まで引き継がれています
当時の文献などは難しい
私などが太刀打ちできるものではありませんから (笑)
多くの研究者の皆さまから
様々な解説を頂いているところです 
検索して頂くと情報が沢山出てきますよ 

当然ですが💦
熱心に時間を取れていませんが
多少でもかかわることで
身につくこともあるかもしれないって思っています

帰路のあべのハルカス美術館
広重の展示が開催されています(@^^)/~~~
立ち寄ってみようとのぞいてみましたが
連休で沢山の人で混雑していましたので
日を改めることに

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします
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久しぶりの経営者のランチミーティングで🙋‍♀️

2024-07-13 | 人事労務
久しぶりに参加させて頂いた経営者の会合。。。

パワーランチ風に 
食事を頂きながら講師の方から
地域経済のデータらの分析のお話でありました

ビジターの紹介があり
何となく昔親しくさせて頂いていた会社名と
オーナーのご苗字ではありませんか

タイムスリップです(笑)

ぁぁそれは「おかん」です
って言われ、そりゃそうですねー💦

一気に20数年前の記憶がよみがえるのであります!(^^)!

こんな出会いも嬉しいのです 
元気でいらっしゃれば何より

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします
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⭐求人⭐社労士法人オフィスりあんは、仲間を募集中です❗🙆‍♀️❗

2024-07-13 | 人事労務
社会保険労務士法人オフィスりあんは
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🟢入居者募集中🟢ペット可マンション、コラウーペ八島・守口👍

2024-07-13 | 人事労務
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特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇🙋‍♀️

2024-07-12 | 人事労務
多くの会社では、
年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに休暇を与える
「特別休暇」を設けています。

特別休暇は任意の制度であることから、
安定的な運用を行うには、
細かな取扱いのルールを決めておくことが重要です。

その取扱いルールを規定する上でのポイントと
最近注目を浴びる孫休暇をとり上げます。

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注目が高まるカスタマーハラスメント対策🙋‍♀️

2024-07-11 | 人事労務
経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。

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注目したい雇用関連助成金🙋‍♀️

2024-07-10 | 人事労務
助成金制度は
年度単位で予算が立てられているものが多く、
年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。

今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。

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重要となる職場の熱中症予防対策🙋‍♀️

2024-07-09 | 人事労務
2023年の職場における熱中症の発生状況を見ると、
4日以上休業した死傷者数は1,106人、
そのうち死亡者数は31人となり、前年を上回る結果となりました。

厚生労働省の「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」も
7月1日から7月31日までを重点取組期間としており、
今夏についても積極的に熱中症の予防対策が求められます。

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経営労務診断で、職場環境の総点検をしましょう🙋‍♀️

2024-07-08 | 人事労務
社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
 「職場環境改善宣言企業」
 「経営労務診断実施企業」
 「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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シャンプーマシーン、初体験です🙋‍♀️

2024-07-07 | 人事労務
シャンプーマシン❗️初体験しました😍

術後の回復が今一つ 
色んな工夫をしているつもりなのですが
何しろ長期化しています

ということで
いつもの美容室へ行くのをためらっていました
近くでとりあえずの髪の毛ケア 
染め専門のお店に行ってみました (@^^)/~~~

初めてのお店ですから
ルールがわからないので説明して頂きました
前払い制  初めての経験
染める  お店の方にやってもらえる
シャンプーする マシーンにやってもらえる
ブローする  私自身でやる

シャンプーマシーン、初体験です
お店の方の事前説明では、
洗濯機に頭を入れるイメージとのことでしたので
ほ〜( ◠‿◠ )なるほど。。。
人の手をかけないことを徹底されているのでしょう
長く生きてると色々な経験ができて楽しい😊

さあ~~~
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