こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

9月のお仕事カレンダーを公開しています

2014-08-31 | 人事労務
9月のお仕事カレンダーを公開しましています。いよいよ9月、あっという間に今年も後4か月になりましたね。新たな気持ちでお仕事に取り組みたいものです。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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働くということ

2014-08-29 | 人事労務
ハローワークの求人の担当者とお話をしました今どきの求人や求職者の傾向を詳しく教えて頂きました。求人の数はかなり増えているとのことでとても喜ばしいことですが、こうなってくるとご多分に漏れず求人する会社さんは様々にご苦労が多いわけです。大多数の真面目に経営をされている会社さんは求める人材が見つからないということになります。仕事を求めてる方の一等賞のニーズはなんですかと担当者に質問すると、速攻お答え頂いたのは…休みが多いことなるほど…なるべく働かずお給料をもらう…表面的にはこのように理解されてしまう現象ですね。昨今メディアで話題になっている企業のようなところは論外ですよ。働くということの意義を一人一人自己消化できていない現実が見えてきます。働くことを通して自分を磨き、生きがいを感じる毎日が送れることを目指す人が増えるといいなあ~と思っています。そんな場を提供してくれる会社さん、目指している会社さんは必ずあります。
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通勤災害と認められない経路・逸脱・中断

2014-08-28 | 人事労務
労働者が通勤途上でケガ等をした場合には、通勤災害として労災保険から治療費等の給付を受けることができます。しかし、通勤の途中で寄り道をしたり、通勤とは関係のない行為をしたりした場合には、原則として労災保険からの給付を受けることができないようになっています。トラブルとなりやすい具体的事例をとり上げながら、通勤災害に関する注意点について解説したいと思います。
解説の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2261.html
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あなたの周りは?

2014-08-27 | 人事労務
我々人間は環境により変わってしまうものですねやってはいけないこと、例えば自分の為だけに言動する人は他の皆さんに迷惑をかけていることを想像することができません。このような人は往々にして存在事態が強く周りを自然に巻き込むことになってしまいます。その言動が正しい・・・このようなムードが出来上がってしまいドンドン伝染し収拾のつかない状態に陥ってしまいます。多くの場合立場によりその正義は微妙に違ってくるのですが、それらの多くは方法論の違いであります。冷静に考えると誰もがやってはいけないことと思うことはやってはいけないのです。この最低ラインが崩壊したとき、我々は救いようのない絶望感に苛まれることになります。これを修復するためにどれほどのエネルギーを必要とするでしょうかあなたの周りはこんなムードが漂っていませんか?気を付けたいものですね!
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専門書

2014-08-26 | 人事労務
専門書を販売されている会社の営業の方が時々お越しになります。私のような仕事に携わっている者は専門知識がベースとなっていますので、労働法や判例、人事労務の専門知識を深めるためのツールの一つが専門書を備えていることになります。専門書は比較的高額でそんなに多く売れるものでもありませんから、営業の方は苦戦されているご様子です。私も仕入れの一環で相当沢山の専門書を所有しておりますが、ネット時代に突入し情報入手のスピードが求められる分野については、徐々に専門ネットを活用するようにシフトしてきております。書籍として保有しておくべきものとそうではないもののメリハリをつけようとしているわけです。先日お越しになられてた専門書の営業の方のおすすめは、私が数年前にネットでの情報収集に切り替えた内容でした。そのことをお話ししたときの落胆ぶり…時代を読むことの難しさ、重要性を逆に教えて頂いた次第です。
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社員の健康情報の取り扱い

2014-08-25 | 人事労務
定期健康診断の実施は過重労働対策の観点から、近年ますますその重要性が増しており、監督署の定期監督の際にも確認が行われる重点項目となっています。そこで今回は、定期健康診断にまつわる実務上の問題として、定期健康診断の情報(以下、「健康情報」という)を取扱う際の留意点について解説しましょう。
説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2201.html
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社員説明会

2014-08-24 | 人事労務
新しい退職金制度の導入を決められた会社さんの社員説明会を数回に分けて行っています。役員説明会や管理職説明会を含め合計数回、全ての社員さんに直接説明し質問を受けております。まだ説明会スケジュールの半ばですが、説明会にご参加くださる社員さんの層によりその反応は様々です。単に説明を聞くだけではなくご理解を深めて頂くことを目的としていますので、説明会は参加型になるよう工夫しており興味深いご意見や質問が飛び出し意義深いものなっていると感じております。なぜこんなに時間をかけているのでしょう?この説明会が社員さんの自立心向上に役立てたらよいなあ~という気持ちからです。よくわかんないけど、会社がなんかしてくれるやろ!他力本願で物事がうまくいく時代はとうに過ぎ去っていますので、一人一人が考える力を養うことがとても大切。多くの突っ込みを期待しています(笑)
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イケイケの小さな会社さん

2014-08-22 | 人事労務
イケイケの小さな会社さん毎日新しい仕事が舞い込んできているようで良い流れをぐっと引き寄せようと経営者はひたすら動き回っていらっしゃいます。超多忙な日々でしょうが希望がありその実現の可能性が高いとあっては、前向きに取り組む以外はありません。経営の醍醐味を肌で感じていらっしゃるはずです。働いている皆さんも超ご多忙今どきの労働法の概念とは無縁のご様子ですが、自分の将来に明かりがともっているのですから忙しいけれど楽しい充実した日々なのだろうと想像しております。戦後復興で日本が日々目に見えるほど豊かになりつつあることを一人一人が実感出来ていた当時、国全体が明るい雰囲気が漂っていた頃はこんな感じだったのかもしれませんね。労働法なんかくそくらえであります(笑)こんなエネルギーに触れていると、何が我々にとって幸せなんだろう考えさせられます。
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9月から厚生年金保険料が変更になります

2014-08-21 | 人事労務
厚生労働省年金局は先日、「厚生年金・国民年金の平成25年度収支決算の概要」を公表しました。これによれば厚生年金・国民年金共に、平成25年度の運用成績は好調で、決算結了後の積立金残高(時価ベース)が132兆円となりました。
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強気で突き進む

2014-08-20 | 人事労務
経営者は強気が大切!強気というのは…常に外部に対して吠え続けることではありません。なぜ経営者をやっているか?その強い思いは何か?どんなことがあろうとも自分を信じ信念を貫き続けることだと考えております。それらを実現するために、学び続け、経営計画を作り、人を雇い、戦略を練り…日々の出来事レベルでは思い通りになることの方が少なく色々な苦難と立ち向かうことになります。これを続けるには何があろうとも強気!自分自信を信じて突き進むしかありません。穏やかに突き進む、一歩下がって突き進む、阿修羅のように突き進む…方法は局面ごとに色々でしょう。一般人の我々の日常しかり、自分に自信を持って努力し続けたいですね。
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中小企業の事業主向け労災特別加入

2014-08-19 | 人事労務
そもそも労災保険は、労働者の業務または通勤における災害に対して保険給付を行う制度ですが、労働者以外の者のうち、その業務の実情、災害の発生状況などからみて、特に労働者に準じて保護することが適当であると認められる一定の者については、労災保険に任意加入を認める特別加入制度というものが設けられています。そこで以下では、中小企業の事業主等が加入できる特別加入の取扱いについて解説しましょう。
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http://www.ykroumu.com/news_contents_2247.html
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スマホにかえな

2014-08-18 | 人事労務
先日仕事で急きょ東京へ日帰りで出かけました。東京で暮らしている娘夫婦は二人ともお盆休みとかは無縁の仕事をしており帰阪の予定がありませんでしたので、連絡を取り新幹線の発車時間まで東京駅で夕食を共にしました。やっぱり親であります元気そうな姿にひと安心食事をしながら色々な話をするなか、娘が珍しく強めな言葉を発しましたスマホにかえな実はガラ携派の私、移動中もネットに束縛されるのが嫌で、ガラ携が消滅するまで使い続ける!このように公言していたのであります。この頃はかけ放題プランなども発売され薄々スマホにしようかなあ~と思っていたところでありました。ヌヌヌ…わが子は私の心が読めるのか
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スローな時期にやりたかったのに…

2014-08-17 | 人事労務
明日からお休み明けでお仕事に戻られる方が多いでしょうね。ということは…今日はご家庭で鋭気を養う日ということでゆっくりされているのでしょうか。働き方は人さまざま、昔のような画一的な時代ではなさそうです。我々のように個人に帰属する傾向が強い仕事をしている人は、世の中のビジネスがスローな時期はチャンスと捉えて日常やりたくてもできなかった仕事を集中的にやろうとする傾向があります。いわゆる仕入れの時期でもあります。私もご多分に漏れず世の中が静かなときにやろうとしていたことがテンコ盛りでした。しかし今回は全くと言ってよいほど手を付けることができないでいます。スケジュールがほとんど消化できずに今日に至ってしまったこれが実感です。買い込んだ10冊ほどの本も積読状態のままであります。さてさてどこまでキャッチアップできるやらまあ~いいかあ~楽しくやってる自分に無理やり納得
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パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよいのか

2014-08-16 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月のテーマは「パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよいのか」です。パートタイマー就業規則の意見聴取についてだけではなく、周知についても解説しています。ぜひご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよいのか
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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一つ一つ乗り越える

2014-08-15 | 人事労務
自分の職務の範囲ではあるのですが、未経験でとても不安がある…程度の差はあるでしょうが、我々はこんなことを日々体験し徐々に経験を積み重ね…その中の多くは失敗だと思えることが多いことでしょう。その過程ではしびれるような緊張感や不安感を味わうことになるのですね。それらを一つ一つ乗り越え自信を積み重ねるためには、まず自分自身の取り組む姿勢!逃げることなく他に責任転嫁することのない強い意志が必要でしょう。この姿勢が周囲や上司の暖かいサポートを引き出します!苦しい経験を適切に積んでいく環境ですね。本人は必至で気が付かないでしょうが、一つ乗り越えたと実感を得る結果が出た時には、必ず表面的には突出することのないサポートが存在します。そんなサポート引き出す日々の努力を怠らなければ、きっと素晴らしい未来が見えてくるはずですね。ある上司と部下の会話を聞きながら感慨深く思いにふけったのであります。
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