こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

軌道修正

2010-05-31 | 人事労務
あっという間に5月が終了してしまいますね。年齢を重ねると本当に時間が早く過ぎ去っていきます・・・
今年の計画の進捗を精査する時期です。そして後期に向けて軌道修正をかけるタイミングでもあります。世の中が変化するスピードが加速しており、計画の軌道修正、新たな取り組み、これらを1年単位で行う時代は過ぎ去っているように思います。今感じでいること。最長半年計画、同時に6ヶ月後の具体的計画を立て、それを実行するために最低3カ月前には行動を起こす。このサイクルを最低でも意識していないといけない。昔から言われる中長期計画!これらはビジョンに集中しておくべきかもしれませんね。
個人のライフプランもしかり、軌道修正をする機会を頻繁に持ちましょう。私自身もねね!

セミナーを開催いたします。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を
詳細は↓ 又はホームページでご覧いただけます。
http://www.ykroumu.com/files/100722.pdf
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/100722.pdf

YK労務コンサルタント HP 
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

未知の世界

2010-05-30 | 人事労務
昨日は、マンションの法定消防点検。新米オーナーはこの消防点検で長い間未知の世界をさまよっていました。今も!!さまよっていますが・・・
半年以上前、突然消防署のイカツイお兄さんとおじさんが3名ドドド・・・と押し寄せてきました。消防設備の調査だああ!とのこと。フムフム・・・と立ち合いをしながら彼らの様子を見ていると、ベースの資料が今と全然違う??なんでだろう~?届は終わっているはずだけど??けんか腰の勢いなのですが、対応する私は超軟弱!あの手の専門用語を乱発されても???わたしゃわかりませんわあ~ハア?ヘエ?連発!一時間ほどして、おぼろげに理由が分かりました。今のマンションは以前の鉄骨の骨だけ残してフルリノベーションしており用途も違っているのですが、前の資料をもとに徹底的にイカツイ対応をされていたのであります!そこから私は未知の世界に突入!色々な方々に教えて頂き、お知恵を拝借し、やっと通常の法定点検ができたのであります。未知の世界の宿題は多少残っていますが、お知恵を借りながらヨタヨタやっていこうとおもっているところです。未知の世界は確かにあります!

セミナーを開催いたします。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を
詳細は↓ 又はホームページでご覧いただけます。
http://www.ykroumu.com/files/100722.pdf
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/100722.pdf

YK労務コンサルタント HP 
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

得意とすることは

2010-05-28 | 人事労務
あなたの得意とすることは何ですか?それは○○や!と即座に口に出せる人はまれでしょう。周りからはあの人は○○が凄いと評価されている人でも、一瞬考えてXXかなあ~と言うのが一般的だとおもいます。何の迷いもなく得意とすることは○○です!といえる方は本当に幸せですね。
仕事について考えてみると、得意とすることを職業として生計を立てられる人は数少ないものです。よく見かけますね、自分に合った職業を探し続けて年齢だけを重ねてしまう人。自分探しはどのような職業についても一生続けることだと思います。職業はご縁で就くものだと私は考えていますので、頂いたご縁を活かすも殺すも自分次第!就いた職業を極める過程で、新しい自分を発見し、やりがいや充実感を見出していく・・・そして生活できれば超ラッキー!!!
そうです(嬉)私は超ラッキー!皆さんもラッキーしてみませんか?

下記の要領にてセミナーを開催いたします。
詳細は↓
http://www.ykroumu.com/files/100722.pdf
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/100722.pdf

日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を

YK労務コンサルタント HP 
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

バリアフリー

2010-05-27 | 人事労務
バリアフリーについて感じたこと。最近愚娘の結婚式で田舎から親族を関西に招きました。両親は足が弱くなっており多少歩くと大変な負担になるため、2台ホテルで車いすをお借りしました。宿泊する人は滞在中無料でしたので助かりました。新幹線のホームまでお迎えして頂けるというサービスぶり!ホテルウーマンの経験が長い私としては、時代やなあ~~と昔との比較で感慨深く思っていたところです。ホームまでお迎えの理由はなるほど!なるほど!と後になって良く分かりました。駅と直結しているホテルなのですが、車いすで駅ホームからホテルロービーへの導線が問題だったのです。健康でしっかり歩ける人は気が付きませんが、当然私も気が付きませんでしたが、どんなに頑張ってもエスカレーターを使用しなくてはいけない場所があり、なんとエスカレーターをその都度専属で操作する人が立ち会って止め、車いす用の運転をしないといけないのです。一般の人もエスカレータを利用しますので、大騒ぎです。これは大変だあ~~気軽に車いす!なんて不可能!
最近は、車いすを利用されている方も外出されている姿を頻繁に見かけるようになりましたが、まだまだ大変な苦労があると思います。バリアフリーを進めるには、当事者の皆さんの声をしっかり聞かないとトンチンカンな対策になるだろう。
つくづくと思った次第であります。

下記の要領にてセミナーを開催いたします。
詳細は↓
http://www.ykroumu.com/files/100722.pdf
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/100722.pdf

日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を

YK労務コンサルタント HP 
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html


コメント

かんにんして

2010-05-26 | 人事労務
参りました(泣)!
いつものように早朝からマンションエントランスの隣接する1号線の歩道の掃除を始めました。目が悪い(老眼と近視!)のでなんとなくエントランスのすみをボート見るといつもと違う色が見えます。なんだろう~?と近づくと?!例のアレ!が・・・アレです・・・飲みすぎたとき逆流して口からでるアレ・・・泣泣・・・それも放水用のホースや水道の蛇口などお掃除に必須アイテムが悲惨にも被害にあっています・・・泣泣・・・あわてて新聞紙を取りに戻りいざ戦闘態勢!どんなに頑張って作業をしても私はオエ!オエ!涙が止まりません。よりによってこんなややこしいところに・・・いつもの掃除がなかなか始められへんやんかあああ・・・泣泣・・・
よれよれになりながら、なんとか本日早朝のお勤めを終了いたしました。
あああ~お願い かんにんしてえ~

YK労務コンサルタント HP 
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html

下記の要領にてセミナーを開催いたします。 詳細はホームページをご覧ください。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を
コメント

若大将

2010-05-25 | 人事労務
若大将は進化をつづけています。関与先会社のひとつ、同族の中小企業ですが将来がとても楽しみでワクワクしています。そのワクワクの原因は、将来を担ういわゆる後継ぎさんがとってもユニークな発想の玉手箱でいわゆる常識人ではないことです。
近年の経済情勢から、特に中小のオーナー企業さんは事業継承で非常にお悩みがましています。昔のように社長に息子がいるからだから次期社長!安泰!・・・のような単純な考えでは事業の継続は不可能です。働く社員さんとその家族の生活を支える心ある経営者の悩みは尽きません。今そして将来の経済情勢を把握し先見性のある事業経営ができる資質がないと経営者としてとてもしんどい時代になっています。何が成功するか?100%の解答はだれも持っていません。分かっていることは、昔と同じことをやるだけでは衰退の一途をたどるということ。
私がいつも冗談(本気?)で言っていること。世の中の常識と真逆をやってみましょう。

YK労務コンサルタント HP 
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html

下記の要領にてセミナーを開催いたします。 詳細はホームページをご覧ください。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を
コメント

確認してみてください

2010-05-23 | 人事労務
昨夜は有志でやっている年金教育研究会で集まりました。テーマは企業年金、職歴の中で厚生年金基金がある会社で働いた経験のある方は要注意!
ご存知のように年金を取り巻く環境が激変を続けております。メディアが取り上げていない様々な変更事項、その情報の内、昔加入していた厚生年金基金が今どうなっているか??しっかり各自で確認しておく必要があるということです。
厚生年金基金は、本来国が責任をもつ我々の年金支給額の一部を基金が代行して、上乗せとともに支給する制度です。
一般的に、①現在も同じ状態で存在している基金、②代行部分を国へ返上してしまった基金、③解散してしまった基金などなど、特に②と③、これらが退職前に起こったのか?退職後に起こったのか?はたまた自分が払った保険料の原資が企業年金連合会に移管され、現在どのような扱いになっているのか????
改正が繰り返され、そのストーリーが見えにくくなっています。
昔厚生年金基金のある会社で働いていたことがあるあなた、是非ともご確認ください。

YK労務コンサルタント HP 
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html

この度下記の要領にてセミナーを開催いたします。 詳細はホームページをご覧ください。
日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を

コメント

セミナーやります

2010-05-21 | 人事労務
この度下記の要領にてセミナーを開催いたします。

日 時: 7月22日(木) 13:30~16:00
場 所: エル・おおさか 南館7階
テーマ: 未払い残業代請求・激増前に予防対策を

今回のセミナーでは、予防的観点で、人件費とのバランスを取りながら労働時間管理、賃金支払い管理をどのようにすべきか?お話しようと思っています。
このテーマ関連でお困りごとをお持ちの会社関係の皆さま、ホームページにお立ち寄りください。
YK労務コンサルタント HP
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

忘れたころに・・・

2010-05-21 | 人事労務
年齢を重ねると、忘れたころにイタタタがやってきますね。
先週娘の結婚式があり、私の親族が大挙してド゛ドド田舎からやってまいりました。超老人ツアー!宿泊付き、車椅子付き・・・私は新婦の母でありながら、ツアーコンダクター!手配の鬼と化しておりました。そこで、新婦の母としての準備は当日皆が動く前に済ませようと、実際の式は夕方からですが、朝から「留袖」に着替え、パタパタ動き回っていたわけです。
着なれない留袖!歩く歩幅が狭い、どんなに頑張ってパタパタ足を動かしてもなかなか距離が進みません・・・お手洗いに行くとさあ~~大変!長が~~~い時間が必要・・・・胸が締め付けられているので食事は食べたくても食べれない・・・・などなど 気持ちはいつもと変わらず、超多忙!しかしながら身体が付いてかないときを過ごしました。
やれやれ終わったああ~~と安堵していた一昨日、身体全身が痛い・いたい・イタイのです。特に肩がパンパンで熱を持っています。昨日なにか重たいもの持ったかなあ??こんなにパンパンになるほど重たいものは持ってないなあ???どうしたんでしょう?? しばらく考えて思いついたこと!
そうだあの結婚式の日の留袖だ!!!いつも着ている服に比べると格段に重くかつずっと縛り付けられていたはず・・・それ以外にない!
忘れたころにイタタタタ・・・・思い出すのに大変[泣]
YK労務コンサルタント HP
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

ご興味のある方はどうぞ

2010-05-19 | 人事労務
コンプライアンスの時代も行き過ぎると大変だあ~と思う今日この頃です。もともと律儀でまじめな性質のDNAを持っている我々は、そうだ!と思うと民意として極端にそちら方向へ大きく流れ、冷静な判断を忘れる傾向がありますね。コンプライアンスに不足があることがメディアで取り上げられると一気に社会的制裁を受ける時代です。労働の世界もしかり。ひそかに恐れられていること・・・過払い請求の次は、未払い残業代かも・・・現在の労働基準法は、戦後直ぐに作られたもので、当時の時代背景がベースとなっています。働く人たちが過酷な労働を強いられ人間らしい生活が送れなかった時代の産物です。現在の成熟した社会環境のそれとは全く違うのですが、厳然として法律は存在しています。色々な局面で無用の混乱が起こり、大変悩ましく思っております。どげんかせんといかん!
関連したテーマで、7月22日経営者向けのセミナーを開催します。近々ホームページでご案内を掲載いたします。
ご興味のある方は是非ぞうぞ(^0^)
YK労務コンサルタント HP
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

諦めました

2010-05-13 | 人事労務
諦めました。何を諦めたかというと毎度おなじみのゴミ・ゴミ・ゴミ事件です。
ゴミをやみくもに捨てる人たちがいて、大家のおばちゃんの悩みの種になっていることは、何度もブログに書いていますが、本日の朝も山のようなゴミ・ゴミ・・・当マンションの住人が出す量ではありません。当然今日回収されないだろうとおぼしきゴミがたくさん混ざっています。大家のおばちゃんはオエ!オエ!と吐き気をもよおしながらひとつひとつゴミ袋を開けて分別することになるのでしょう(泣)ここ最近、収集日に注意の張り紙を貼っているのですが、必ず捨てられています。気に入らない人がいるのでしょうね。
ということで、諦めました。何を諦めた?マナーの悪さに憤慨することを諦めました・・・ゴミの収集場所を当マンション住人以外が決して置けないところにしようと思います。今作戦を思案中!ファイト!
YK労務コンサルタント HP
http://www.ykroumu.com/
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

引き際

2010-05-12 | 人事労務
引き際は難しいですね。高齢化社会になり、リタイアを考えてる人たち、考えるべき人たちが増えています。最近、引き際について考えさせられることが多くなりました。
特にビジネスのステージでは、年齢による体力的な衰えだけでなく、気力・理解力・判断力・決断力などの衰えが重視されるでしょう。決して年齢だけではありません。日本特有の定年制は世界的にみると年齢差別だと言われることもあります。確かに60歳定年前後の方々は体力・気力などで個人差が激しく、一律定年はなじまないと思っています。しかし、長年培われた日本の定年制風土は、ある意味理屈が通っているともいえます。自分の引き際を正しく判断できるだけ、我々は日々自分自身と向き合い続けているでしょうか?
毎日必死のパッチで目の前のことに追われて過ごし、自分自身を見つめる作業ができていない現実があります。だれかに線を引いてもらわないと気がつかない・・・このようなことが一般的であるように思います。社会のリーダーたる経営者でさえ、引き際を間違えてしまうことがあるのは周知の事実ですね。
ビジネスの第一線を退くことは、イコール新たなスタートラインに立つということ。 ときどき、考えてみましょうか。
YK労務コンサルタント HP
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

やり逃げされました

2010-05-09 | 人事労務
ああああ~マンションエントランスの仕切りの強化ガラスが(泣)・・・・エントランスを強化ガラスで囲ってありドアも強化ガラス・・・なんとその一部が割れてひびが横に入っているではありませんか!!(@_@)毎朝のガラスの拭き掃除でみつけました(泣)見つけたときは、一瞬フリーズ・・・そして`一枚ものだし、これ取りかえるの??十万円かかるのかなあ~~(泣)イヤイヤもしかしたら??百万円単位??そんなお金ないなあああ(泣)みっともないけどほっとこかなあああ(泣)’
気を取り直してじ~~と割れている部分を観察すると、ガラスの角っこに固いものを強烈にぶつけた跡があり、それに沿って亀裂が横一直線・・・ぶつけた跡の位置からして自転車かなにかのような気もします。ぶつけた人は当然気が付いているはずです。連絡ないし、やり逃げ・・・ですねえ~。あなたのやり逃げで、大家のおばちゃんはえらいこっちゃ(泣・怒)いろんなことありますねえ~
YK労務コンサルタント HP
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

縄張り争い

2010-05-05 | 人事労務
午前中マンションの国道1号線に沿ったエントランスにいると、ワンちゃんを散歩させている親子が通りかかりました。子供がワンちゃんの鎖を持っているのですが、ワンちゃんが必死で当マンションに入ろうとしています。子供は引きずられて`おとうさ~~~ん!’と助けを求めています。ワンちゃんはひたすらエントランスのタイルや柱、駐車禁止のコーンの臭いをかぎ回っています。しまいにはここ掘れワンワン!床のタイルをひたすら掘り起こそうと頑張り始めました。カリカリ!カリカリ凄い勢いです。かわいそうに子供は半泣き(泣・泣)お父さんはその様子を遠くから眺めています。しばらくしてワンちゃんがタイルが掘れないことに諦めたようで勢いが衰え無事子供が引っ張る方向へ散歩を始めました。
フムフム・・・想像するに・・このワンちゃん以前は当マンションの建物が縄張りだったのでしょう。散歩の途中に必ずいわゆるお印(糞尿)を付けて縄張りキープ作業をしていたのでしょうねえ~ワンちゃんは正直です。毎朝洗剤で臭い消しをしていますので、自分の臭いを探すべく、床のタイルをここ掘れワンワン!
ペットの飼い主のモラルは望めないことは経験済みですから、フムフム・・・ワンちゃんと私の縄張り争いだあああ!
YK労務コンサルタント HP
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント

上手に付き合いましょ

2010-05-03 | 人事労務
この頃の電化製品はとても優秀ですね。我々がこう思うとかゆい所に手が届く状態、便利!便利!便利なのです。しかし、その弊害があるようにも思います。
まず、我々は知恵を働かせる機会が少なくなってしまったこと。単純に寒いとか、暑いとかの本能に任せてピッと押せば済みますね。寒かったらましになるような工夫をする必要もないのです。あああ・・退化してしまう(泣) 
次に、高度化した電化製品はとてもコンピュータらしきものが内蔵され、繊細に作られていているため我々がピッとボタンを押しても直ぐに反応しないようです。コンピュータがしばらく考えている?らしいです。焦って何度もピッ・ピッとボタンを押すと考える時間が長くなり、すぐさま反応して起動することができなくなるようです。そんな経験ありますよね。真夏に外出先から帰宅し、暑い~~とエアコンのスイッチを何度もピッ・ピッ・ピッ押しても長い時間動かない・・・壊れてるのかなあ?と心配してしまうアレです。我々がエアコンのコンピュータ機能に合わせないといけないわけですね。
私は、パソコン、複合機、プリンターなどに名前を付けて呼んでいます(?・?)それぞれ性格があるような気がしているからです。ちょっとどんくさい子やとろい子もいますが、それぞれ個性があり得意分野もあります。仲良くつきあいましょ(笑)
YK労務コンサルタント HP
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
コメント