夜の勉強会の後に

昨夜は年金の勉強会

長~~~く続けているクローズ勉強会

教えて頂いている先生と
勉強会の後二人で終電まで時間を過ごしました
どのお店に入ろうっか、、、
駅周辺をウロウロするのですが
なんと！空いているお店がないのであります
台風前でお店も早じまいされてる模様(＠_＠;)

関西は前の台風の傷跡を気持ちの上でも残していますね

わかる、わかる、、、

てなことで人が列を作っているファストフード店へ(笑)
ハンバーガーのセットを注文しました(笑)
いやあ～～～
何年ぶりでしょうか(^_-)

先生にお願いしていることがあります
先行して電話でのお願いでしたから
あらためてお会いしてお願い(._.)

ハンバーガーセットをかじりながら、、、お願い(笑)
思わず二人で大笑いであります

先生の凛とした考え方や行動
ガンコっていう人もいるかもしれません
逆に考えると
信頼できる！ってことであります

見る方向が変われば真逆の捉え方があります
何が正しいか。。。
よくわかんないですねぇ～～

お願い事を快諾頂き、ありがたや
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リスクを事前に最大値でマネジメントする

また、、台風が来ますねぇ～～

前回の台風から時間があまりたっておらず
関西はその傷跡は癒えていません^^;^^;

誰もが大なり小なり被害にあっていますから
地震や台風の連続で自然災害疲れ、、、、であります

個人的にも先日の台風で、、、
事務所ビルの停電と復旧。。
これは業者さんの絶賛協力で入居者へは最小限の影響で収束！
自宅の物置の大破。。
未だほったままで、ベランダに横たわり中！(笑)
今回は、、、
３０日の同窓会は延期を決定していますが、
午後の資格更新試験は未だ中止の連絡が入っていませんからねえ～～
やるのかなあ？？？(＠_＠;)

最近は事前の台風情報が比較的正確で
交通機関などは運行中止を決めているケースが増えてきています
多くの会社さんでは
自宅待機の対応を取ることになるのですが
社員さんの処遇について
ご相談が合言葉のようになっています

自然の驚異が肥大化してきていて
事業活動に支障が出てきているのは事実です
ここは冷静になる必要があります
会社がまず優先すべきは？　社員さんの安全　ですね

台風でもやらなくてはいけないことは、必ずあります！
誰が、どの程度、いつの時点で、、、
事前にしっかりと決めておく。。。

リスクを事前に最大値でマネジメントする
こんな感覚を持ち続けたいですね
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10月のお仕事カレンダー

10月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月から地域別最低賃金の改定が行われています。
昨年に続き、今年も大幅な引上げとなっていますので、
最低賃金を下回っている従業員がいないか、
チェックしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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定年制の現状と活用できる助成金

平成29年の高年齢者の雇用状況の集計結果によると、
31人以上の規模企業において、
常用労働者数（約3,080万人）のうち、
60歳以上の常用労働者数は約347万人となっており、
全労働者の11.3％を占めています。

今後の人口減少に伴い懸念される労働力不足を考えると、
高年齢労働者は重要な労働力として位置付けられており、
ますます60歳以上の常用労働者数が増加していくでしょう。

そこで今回は、
定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に活用できる助成金について解説します。

↓説明の続きはこちらから↓
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11/20セミナー【大きく変わる！就労の基本ルール】

11月20日働き方改革関連の法律改正
実務対応セミナーを開催いたします！

今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、
労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。

事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん！！
行政の指導の内容も踏まえて、
早めのルール再設計のアイデアを、一緒に考えましょう。

詳細やお申込みはこちらから↓
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早めの対応が必要です！
～大きく変わる！就労の基本ルール～
　　　　働き方改革　関連法律の実施

日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
講　師：こいけ 靖子　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士

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労基署監督指導で支払った割増賃金は過去10年最高の446億円

先日、厚生労働省より労働基準監督署の監督指導による
賃金不払残業の是正結果（2017年度分）が公表されました。

全国の労働基準監督署が、
賃金不払残業に関する労働者からの申告や
各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、
2017年度において不払いであった割増賃金が
各労働者に支払われたもののうち、
その支払額が１企業で合計100万円以上となった
事案が取りまとめられたものです。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5187.html
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もう若くない、もう若くない

秋晴れ、、秋晴れ、、、

最近の季節の移り変わりからすると
つかの間のことかもしれませんね。

体が気持ちいいって！！！

この秋は３連休が結構あり
プチリフレッシュには最適ですよ
プチでいいから、リフレッシュ！！しましょう

強烈に働いていらっしゃる経営者
先日打ち合わせ中にお話されました

実は、、、
先週血尿がでて、入院し手術しました^^;

(*_*)(＠_＠;)

前々からその働き方については
少々心配していましたが、、、
もう若くない、もう若くない、もう若くない、

日常の生活パターンを教えてもらうと
夜１１時ごろまで働き、朝６時頃起きる毎日を
長く続けていらっしゃるとのこと。。。:-)

あああ、、
これはひどいですよ！！
って話から始まり、まず睡眠時間を確保しないとね。。。

今回の入院手術はさすがに
ご家族も従業員さんたちも焦ったそうです

経営者は労働基準法は適用されません
経営者は経営責任を負っています
経営者は従業員さんの生活を支えています

それも、、、、、
経営者が元気に活動できるから。。

やっぱ、、健康第一でお願いします
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重なるときは重なる

昨日の朝
若かりし頃一緒に働いた友人から
会社の代表メールにメッセージが入っているのを発見。。。

今日か、明日　会えませんか？
明後日沖縄に帰りますから

うん？どうしたんだろう。。。

沖縄で働いている彼が
大阪に戻っているということは、、、

うん？どうしたんだろう。。。

当日は午後から打ち合わせ
翌日は終日野暮用が、、

てなことで、あわてて携帯を鳴らし
午後の打ち合わせ終了後合流することになったのであります

打ち合わせが長引き
合流が夜になってしまい申し訳ござらぬ。。。
てなことで、
色々と話を聞くことに。。。

重なるときは重なるものです

お母さまが緊急入院
一緒に暮らしていた独身のお兄さんが緊急入院

お二人とも緊急手術が必要らしく
救急搬送された病院から
出張中の海外に電話があったとのこと、、、

あわてて帰国し大阪の病院に直行。。

健康保険証を探すところから始まり
大変なバタバタの渦中で混乱している様子であります

やるべきことを
一つ一つ整理し、優先順位をつける

これからの二人の道筋をつけてあげることも必要で
距離的な負担もあり
これからも苦労が続きそうです

穏やかな日常が一転する

我々一人一人にあり得ることでしょう
自分ではどうしようもないことが起こることがありますね

自分でやっておくことは身の回りの整理整頓
そして、周りの皆さんの助けを求めることでしょう

一つ一つやっていくわ。。。彼の落ち着いた言葉に一安心
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労働時間ってなんでしょうねぇ

最近の働き方改革がらみの
社会の温度感、、、、

個人的には、少々違和感を感じるのであります(^^ゞ

人は突っ込んで夢中になって取り組む時期が必要ではないかな？？？

新しくお仕事を始めると
何もかも、、、知らないことばかり。。。

事前にどれほど準備していたとしていても
それは、想像の域を超えることはありませんねぇ

実際にやりだしてわかる
そうなん^_^;
うそやろ^_^;
ちがうやん^_^;
どういうこと^_^;
わかんないなあ^_^;

こんなことの連続。。。
これを乗り越えようとすると
本気で、時間を忘れて、、、、
さまざまなことを吸収することが必要になりますよねぇ
こんなとき、、、
ハイ！！！時間ですから
こんな毎日を送っていると、機を逸する

初期段階を乗り越えると
後はワークとライフのバランスに心を砕く

物事を掴もうとするとき
突っ込む時期が必要ですよねぇ

労働時間ってものを
どのような考え方でとらえていくか。。。
違う視点から眺めてみるのもいい
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特別休暇のルールを定める上でのポイント

働き方改革関連法において、
2019年4月以降、年次有給休暇の取得義務化が行われますが、
多くの会社では、この年休のほかにも従業員の
慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。

特別休暇は任意の制度であることから、
安定的な運用を行うには、
細かな取扱いを規定しておくことが重要です。

その運用上のルールを規定する上でのポイントを確認しておきましょう。

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そのまま使える書式：休職辞令

就業規則の定めに基づき、
従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。

会社がキチンと文章作成すると共に口頭で説明することが大切です。

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https://www.ykroumu.com/format_3.html
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11/20、働き方改革関連法律、実務対応セミナーを開催します

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参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

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日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
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今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金

最低賃金制度は、
最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、
企業はその額以上の賃金を従業員へ
支払わなければならないとする制度です。

最低賃金には、
都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と
特定の産業を対象に定められる「特定（産業別）最低賃金」があります。

この地域別最低賃金は、
毎年10月頃より改定されますが、
今年も9月から順次、その金額と発効日が発表され、
先日、下表の通りその金額が確定しました。
すべての都道府県で24円以上の引き上げとなっています。

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コーディネート力は想像力

昨日は高校の同窓会の幹事会

開催前最後の幹事会での打ち合わせでした

ご高齢の方が多いためでしょうか
議題の途中で脱線、脱線(笑)
決めるべき事柄がきまんない(@_@。

これは事件です！
当日も混乱するのは必至(笑)
といいながら、
私は資格更新試験で同窓会には参加できず
当日の朝準備だけ参加予定^^;

ふと思うこと。。。。

会社でも、、
一つの行事や企画があるとき
それを運営するための
スケジュールやさまざまな手配
これらをコーディネートし実行する力が不足している方が
意外と多いことを危惧しています

タイムテーブルやチェックリストを作成し漏れがないようにやってみること。。。
これが上手くできないのであります

何のための企画・行事なのか？
関係者で配慮がいる人はいないのか？
参加者への案内はどうするのか？
必要な備品などは何か？
当日のスケジュール進行は？

色々考えてみることがまず必要ですです
想像力を最大限に膨らませてみることが必要ですです
わかんないことは照会することが必要ですです
できないことは協力を求めることが必要ですです

想像力

この過程が面白いはず、ですね。。
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勇気がいるな！！！

おお驚いたぁあ(@_@。

昨日の朝のことです

自宅から事務所へお仕事(^^ゞに行くわけです
まず最初にするのが
事務所ビル周りのお掃除でありますから
エントランスに入るときから
汚れているところなどをチェックしながら
事務所へ入るのが常であります

うん？？？

近視の老眼(笑)で世の中はボ~~~っとしか見えていないのですが、、、
ビルエントランスの駐車スペースに違和感が！

近寄ってみると！！！
なんと！
なんと！

飲み過ぎたときに出る大量の汚物、、、、、:-)
と
もよおした時お尻から出る大量の汚物、、、、:-)

が、散乱しているではありませんか(-_-)zzz
　
駐車スペースは砂利をイメージした床になっていて
染み込んでいる、、、、、もようです

このお掃除には
勇気がいるな！！！
勇気がいるな！！！

２時間ほど格闘し、汚臭を取り除きました
洗剤を使い過ぎて、エントランスがヌメヌメに、、、
続きは今から(笑)(笑)
２日がかりだわ。。。。

うちの事務所ビルはトイレではございませんよ
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