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５月のお仕事カレンダー

5月のお仕事カレンダーを公開しました。

新卒社員の入社に関する業務が
一段落したところですね。

そろそろ夏季賞与の準備を計画的に進めていきましょう。

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お互いの時間を大切にしながらお仕事しましょ

いい感じ(^_-)です

社内規程の改定したいんですけど、、、
旧知の方からのご依頼で
第１回目の打ち合わせをしてきました

何がいい感じ、、？？

事前に、、会社が考える現在の課題を教えて頂き
事前に、、現在の就業規則を頂きました
事前に、、課題に対する提案をいたしました
事前に、、会社でもんでいただきました

ということは、、、

第１回目の打ち合わせでありながら、、、
濃いディスカッションができ
新たな提案がその場で可能になったのであります

労働生産性の悪さが
日本の労働の世界では大きな課題となっていますが
多くは漫然とした仕事の進め方にあります

お互いの時間を大切に使うことを意識しながら
仕事を進めましょう

考えながら仕事をすることに慣れていない我々の社会
チョッとだけでいいからガンバですね

心地よい疲れは、ストレスをためませんよ
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2017年5月30日より中小企業にも適用となる個人情報保護法

個人情報保護に対する意識はかなり高まっており、
ひとたび個人情報が流出すると
大きな社会問題となることも少なくありません。

その結果、企業としてこれまで築き上げた信頼を失ったり、
損害賠償として多額の費用の支払うなどの事態も見受けられます。

企業の個人情報の取扱いについては
個人情報保護法で定められていますが、
2017年5月30日に改正個人情報保護法が施行され、
これまで適用除外とされてきた保有する
個人情報が5,000人以下の企業も同法の適用となります。

そこで、
個人情報保護法の内容と施行に向けて必要な準備ついて解説しましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3991.html
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経営労務診断で、ブラックとは言わせない

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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尊敬する方は、やっぱりすごい、、、

すごい

この一言に尽きます

私の尊敬する方ですが
７５歳をとっくに超えていらっしゃる女性との会話

しばらく旅行に行っていらっしゃったので
そのお話をお伺いしました

オーガスタ マスターズトーナメント観戦の
ご招待を受けたのでアメリカへ！
これだけでも！ですが、、
なんとなんと(@_@)
ツアーではなく、御嬢さんと二人で
いわゆる、エアーアンドホテル手配でいかれたとのこと！

エアーアンドホテル、とは
全ての旅行手配を自分でやることです
語学力が堪能で現地事情を熟知している
旅慣れた方がオンリーワン旅行を自分で
コーディネートされることであります

昔海外ホテルチェーンで働いていましたので
少々このあたりの事情は詳しいワタシ(笑)

ゴルフバックを持参し
あちらこちらを活動的に回られたご様子です

日本人とは会わなかったですよ～～
旅先ではみんなとても良くしてくれました

この言葉で
一般的な観光をなさらなかったのが良くわかります

英語は堪能ではないとのことですが
活動的な御嬢さんと意欲的に楽しまれたご様子です

エアーアンドホテル旅行が
一般の日本人にはどれほど大変か！
良く知る私は、声がでません

すごい、、、、

死ぬまでにまだ見てない
エジプトの文化遺跡を見に行きたい
とのこと

すごい、、、
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人事労務のリーフレット：短時間労働者の適用対象が広がります

平成29年4月1日より
特定適用事業所以外の事業所も労使合意に基づき、
短時間労働者について
社会保険の被保険者となることについて説明したリーフレットです

↓リーフレットはこちらから↓↓
http://www.ykroumu.com/leaflet_5.html
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化石のような就業規則

１０年ほど前だったでしょうか、、
就業規則を作成させて頂いた会社さん

就業規則を作り直したいのでお願いします！
最近ご連絡がありました

おお～～喜んでお手伝いします(^_-)

現在生きている就業規則と
どのように変更したいかを
まとめたメールを頂きました

就業規則をななめ見しながら
記憶をたどりました

なんと、、(@_@)(@_@)

当時のマンマ

化石のようだなあ

当時はトレンドだったはずですが
今私の持つ感覚でながめると

化石、、、

日々変化する社会や労働環境
その温度感・肌感覚も日々変化します

いきなり１０年前との比較ですから
１０年間の変化の蓄積を突き付けられた思いであります

しなやかに、ゆっくり変化する
そうすれば、、、
我々は適応できる！
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７月２５日セミナー開催「過重労働～よもやま話」

セミナーを開催したます！

テーマ：今、ぜったい外せない！～過重労働～よもやま話　　　　　　
日　時：２０１７年７月２５日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円

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企業の年間休日数の平均は108.0日

近年の新卒採用の状況を見ていると、
企業を選択する際の条件として、
労働時間や休日を重視する学生が増加している
ように感じられます。

今後、超売り手市場が当面続くと
予想される採用環境の中で優秀な学生を確保するためには、
賃金の額のみならず、
このあたりの条件整備が重要なポイントとなることは間違いありません。

また働き方改革の動きの中で、
労働時間や休日の見直しを行う企業も増加することでしょう。

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地味に・派手に改正が繰り返される公的年金

専門家が集う年金勉強会

月曜日のワーキングアウアを費やす

専門家向けですから
その内容はマニュアック^_^;^_^;
日常は労働系や人事系のお仕事を
させて頂いている私としては
そのマニュアックさ、、、
ギブアップしそうになる気持ちを奮い立たせ(笑)
で、あります！

当然ですが、
一つのテーマを深堀しますので
マニュアック、マニュアック、、、
これだけの時間を費やしながら
多様な内容をカバーすることはできません

かねがね、、、おもうこと
長期給付のサガですが
公的年金制度は、時代時代の要請を受け
その都度、改正が地味に・派手に繰り返されており
一般の皆さんには理解不能な世界

専門家であっても研鑽を続けないと
ついていけない世界であります！
皆さん、地道に地道に勉強を続けていらっしゃいます

携帯電話がひっきりなしに私を呼んでいますが
少々お待ちくださいまし(^_-)
アウトプットできるよう頑張っております(笑)
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主人公化した社会か！？！

昨日は産業心理学の権威
水戸秀樹先生のお話を聞きました

長年の知見をもとにわかり易く教えて頂き
大変有意義な時間を過ごすことができました

先生は
今日のメンタル系不全の増大の原因の一つとして
「主人公化」を指摘されています

歴史的にみて
現在は長時間労働が一番少ない時代
それなのに、、、
メンタル系の不全で
社会で自信を持って生活することができなっている方が
増えているのはなぜ？

主人公化、、、

自分探しができる社会環境
仕事をせずとも生きていける社会環境
ＩＴやＳＮＳなどの普及で他と交わる必要のない社会環境
そこには、、、
自分が主人公になりたい心理が
潜在的に、無意識に増幅するのでしょう

労働の現場では
人間関係と協働で仕事は成立しますから
自分が主人公になれないとき、、、
大変なストレスが襲ってくる

じゃあ～～～
会社はどうする？？？
大変難しい課題を頂いてしまいました^_^;
まずは、
身体や心の負担を軽減する
労働環境の整備が前提になるのでしょう

業務の指示はＮＧかもしれません
コーチングスキルを活かした
支援スタイルに舵を切る必要があるでしょう

ベーシックの業務は
詳細なマニュアル化も効果があるかもしれません

こころが疲れやすいから、、
プライベートでは積極的に
いやしの空間をつくっていかないとね
積極的にいやす、、、

ああああ～～～
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