正社員候補、大募集中！！

当事務所では、正社員候補を募集しています！

お仕事は、社会保険労務士業です
手続業務は基本的に電子申請で処理しておりますので
パソコンに明るい方が取り組みやすりと思います

良好なお客様とのコミュニケーションを日々心がけて
お役様のお役に立つ仕事ができるように！

業務時間中に集中することで
残業は基本的にやらないようにしている事務所です

人事労務の専門事務所になりますので
社会保険労務士の資格を持っていらっしゃる方、
社会保険労務士の資格取得の勉強をされている方、
企業の人事労務経験者や興味がある方、

こんな方々にとって
とても魅力的な職場だと思います。

ご興味がある方は、
是非ご連絡をお願いいたします！

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サプライズをありがとう

すごいなあ～～～


知り合いの彼女が5人目を出産しました

なんと(@_@)
それも今日の朝、フェイスブックで知りました
わざと事前に公表せず
知り合いにサプライズを
提供したのであります(笑)

本当に驚きました…

んんん・・・
チョッと前彼女にお願い事したなあ～～
３日前だったか、彼女の夫さんにあったなあ～～

やられちゃいました

それにしても。。。
彼女のたくましさはスゴイ！
ヤワな人間が増えていて
こんなことででで落ち込むの
日々驚く相談が増えているのに

脱帽
。。。。。。

楽しいサプライズをありがとう
ますますにぎやかな家庭になるね

ありがとう
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正しい努力

昨夜はいつも参加している勉強会

いい会社の法則実行委員会関西勉強会

先月は参加できずとても残念でしたが
今月は遅刻してしまいましたが、
何とか参加できました

今月のテーマは
「正しい努力をすることを知っている」

いつもテーマは奥が深く
解説してくださる牧野先生のキレキレの思考を
理解することが難題になっています（笑）

私の理解…

みんな自分自身は一所懸命やっている

しかしながら
その努力の中身や思考回路がよくないと
一所懸命が報われない

日々対処療法のような事柄に追われていると
努力が報われることはない

根っこを見つけ出し
これでもかっ
これでもか！！！！
半端なく継続してやり続けること

1000回やったら1回は実を結ぶ（笑）
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11月のお仕事カレンダー

11月のお仕事カレンダーを公開しました。

総務担当者としては年末調整という年内最後の大イベントがあります
１１月中には書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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最大60万円が支給される女性活躍加速化助成金

今年（2015年）9月に閉会した通常国会で、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」
が成立しました。

この法律は、女性が職業生活において、
その希望に応じて十分に能力を発揮し、
活躍できる環境を整備するために制定されたもので、
労働者数が301人以上の大企業については、
来年（2016年）4月1日までに行動計画の策定・届出等が必要になります。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2984.html
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セカンドライフは自分の力で

昨日はこれからの公的年金の上乗せ個人年金について
東京からお越し頂いた年金数理人の中林先生の講義を
終日楽しく拝聴させて頂きました

10月から公的年金の一元化がスタートしています
公務員の皆さんが加入している共済年金は
厚生年金への加入との取り扱いになりました
それにともない
共済年金にあった職域加算が廃止されました
これで基本的に共済年金と厚生年金の差は解消

大手企業を中心に導入している企業年金
これに相当する制度も職域加算の代わりとして同時に
導入されましたが…
職域加算と比較するとこの制度の給付の薄さ…
驚きをかくせません

つまり…
日本の公的年金制度は厚生年金と国民年金だけになり
今後公的年金制度だけでは
我々全ての国民はセカンドライフの基礎的生活費はまかなえない
このことが明確になったということです

じゃあどうする？

一人一人が個人年金を作っていく

今国会では法案は流れましたが…
確定拠出年金の活用を拡大することで補ってほしい～
こんな意図が見え隠れします

自分のセカンドライフは自分の力で…
これが基本的な考え方だと理解しておく必要があるということ

心しましょう
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遥か昔のバックパッカーさん

今日の朝さきほどNHKでやってました

西成のホテルが労働者の宿泊所から
外国人旅行客を受け入れるホテルへ…
大変身している様子を放送していました
結構このハナシは話題になっていますね

日雇い労働者の街という顔を持つ西成ですが
一方でリーズナブルなホテル群が
海外からの旅行者に支持されつつあるようです

そういえば、、、
遥か昔のことですが

私は若かりし頃バックパッカーもどきが好きでした
学生時代のアルバイト代は全て海外旅行のため
それも、一人旅、、、
１ドル360円の時代ですから
少々変わり者だったかもしれません
‐今も変わり者らしいですが

社会人になっても海外ホテルチェーンで働き
異文化の皆さんとの交流に違和感なし

そんな私が梅田の地下街を歩いていると、
バックパッカーらしい外国人の方が困っている様子
何気なく、May i help you
当時の関西では珍しい外国人のバックパッカーさん
関西に2週間ほど滞在予定とのこと
大阪、京都、神戸などのスポット探しを手伝い
滞在中幾度か会うことになってしまったのです

なんと
バックパッカーさんの滞在拠点は西成！
理由はリーズナブルな宿泊費用とアクセス
今と違い
当時はバリバリの労働者街
少々違和感を覚えたものです

ヨーロッパの方でしたが
帰国してからも時々お電話を頂いていたのを思い出しました

時代は変わる！
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氏神さんとお話してきました

早朝のお掃除の後
土曜日か日曜日には
週に一回必ず氏神さんのところに報告いっています

何を報告してんねん

そうなんです
色々なこと（笑）

一週間の間で…
自分が考えていたこと
迷っていること
こうゆうふうにやります！宣言
こうゆうふうにできたらいいな！願望
意に反することしたときの反省・告白
家族の幸せのお願い
なにより
人間として私の言動は大丈夫ですか！

日頃のざわついた日常から離れ
神社の凛とした空気に洗われることで
心の安定を取り戻そうとしているのでしょう
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居心地がいいなあ～

人の影響力はすごいですね

解っていることですが…
それが現象として表れて目に触れることになると
認識を新たにすることになります

結構気に入っているお店
月に２～３回はのぞいてみるいるのです
お店の皆さんとは顔見知りになっていますので
何気ない会話を交わしてほっこり
キッとお店の商品が気に入っているというより
お店の雰囲気、お店で働いている皆さんが
とても気に入っているのでしょう

ところが…
ここ２～３ヶ月
お店に入っても居心地が以前と違います
最初はウン？
最近はウン

お店の空気が緊張したまま
気のせいだと思っていたのですが
イエイエ、思おうとしていたのですが
長い期間こんな雰囲気を感じております

居心地が良くないと感じるお店は
客足が遠のく…

居心地が良くない原因はなんでしょう？
お店で働いている皆さんは
お客に確信的なことは話してくれませんね

働く仲間にバランスよく良い緊張感がある毎日であれば
個人のスキルアップがともない
質の良いオーラを皆が醸し出すことができます
そうすると
職場全体で質の良い雰囲気が充満する
つまり
そこを訪れる人は肌感覚でいいなあ～って感じる

居心地がいいなあ～って
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長時間労働が疑われる事業場の6割で違法な時間外労働

過重労働を中心とした労働時間問題は、
現代の人事労務管理における最大の課題となっています。

厚生労働省は、平成27年4月から6月までに
長時間労働が疑われる2,362事業場に対して
労働基準監督署による監督指導を実施し、
先月、その実施結果を公表しました。

今回はこの内容についてとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2982.html
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◆１１月１８日（水）セミナーのご案内：マイナンバーの実務対応・ストレスチェック制度の概要◆

来る１１月１８日（水）
「最新情報の影響は？マイナンバーの実務対応！」
「もうすぐ始まる！ストレスチェック制度の概要」
と題して２本立てのセミナーをさせて頂きます。
お誘いあわせ上、ふるってご参加頂きますよう
ご案内申し上げます。
　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓
☆☆最新情報の影響は？マイナンバーの実務対応！☆☆　
☆☆もうすぐ始まる！ストレスチェック制度の概要☆☆　
日　時： 2015年11月18日（水）18：30～20：30
場　所： エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　 　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円
　　↓↓↓詳細やウェブからのお申し込みは、こちらから！！！
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‐‐‐
マイナンバー制度
当初は社会保障、税、災害対策の３つの行政手続きで
活用されることになりますが、
関心の高まりから新情報がドンドン発信されています。
今の時期に企業に求められている対応は、
どのようなことなのでしょう？
最新情報をもとに、
今すぐ実践できる実務対応を具体的に考えてみます。

一方、
今年の１２月からストレスチェック制度が実施されることになっています。
産業医がいらっしゃる事業所さんは定期健診とは別に、
ストレスチェック制度の実施が義務付けられています。
新しい概念のストレスチェック制度！
とは何か？を解説いたします。

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私を主語にして話しましょう

昨日はCRAFTについて学びました

本来は依存症の治療技法で
精神科医の先生が実践されているようです

依存症は解っちゃいるけどやめられない
これが心（脳）のバランスを崩すほどに高じている状態
こんな方の環境を変えるためのプログラム

医療のプロセスで一番大切なのは
本人より、家族や友人など周りの皆さんだとのこと

精神科医の先生の解説を聞きながら…
普通の生活を送っていると思っている我々にもあてはまる
心がけることが大切だと感じました

私の理解では…
肯定的なコミュニケーションスキルを上げること

同じことを伝えるにしても
言われた方が嫌だなあって
言葉の言い回しをさけること

我々日本人は長らく固有の文化を育んできており
伝え方のスキルがDNA的に育っていないのでしょう

スタートは！
「私」を主語にして話すように意識することを教えて頂きました

～～○○してくれたらうれしいよ～～

我々は無意識に否定的な会話に終始しているのかも
スキルアップしたいですね
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今日はウオーキング大会ですか

なんと素晴らしいお天気なんでしょう

こんな気候は年に何度もありませんね

早朝、恒例のマンション周りの掃除をしていると
休日の早朝なのにえらく一号線の歩道を歩いている人が多い

そのいでたちは
ジョギングスタイル
あまりに沢山の人たちが通り過ぎていくので
人間ウオッチを開始
分かったことは
ウオーキング大会かも
皆さん、同じカラーゼッケンらしきものをつけ
皆さん、地図っぽいものをもち
皆さん、知り合いらしき人と歩き
皆さん、小ぶりのリュックをかつぎ

こんな早朝からウオーキング大会
どこがスタート地点なんだろう～
何時にスタートされたんだろう～
到着地点はどこなんだろう～
何キロ歩かれるんだろう～

遠い昔…
５０キロウオーキング大会に何度もチャレンジしたころを
思い出してしまいました

皆さん、素敵な一日になりますように
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おすすめ書式：解雇予告手当支払通知書

今回のおすすめ書式は、「解雇予告手当支払通知書」です。

従業員を解雇する際、
30日前の予告を行わない場合には解雇予告手当の支払い必要となりますが、
支払ったことを明確にしておくために交付する書類となります。

↓「解雇予告手当支払通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
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