こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

最低賃金は、平均30円以上の大幅な引き上げです🙋‍♀️

2022-10-06 | 人事労務
賃金については、
都道府県ごとにその最低額(最低賃金)が定められており、
企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。

この最低賃金には、
都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、
特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定(産業別)最低賃金」の2種類がありますが、
このうち「地域別最低賃金」は、毎年10月頃に改定されることになっています。

2022年度について全都道府県の各地方最低賃金審議会で調査・審議が終了し、
「地域別最低賃金」の改定額の答申が行われました。

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2022-10-06 | 人事労務
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2022-10-06 | 守口生活
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10月以降の育児休業中の社会保険料免除の仕組み

2022-10-05 | 人事労務
2022年10月に改正育児・介護休業法が施行され、
育児休業制度が改正されることにあわせて、
育児休業期間中の社会保険料免除の仕組みも変更になります。

仕組みが複雑化することから、この内容を確認しておきましょう。

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就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続🙋‍♀️

2022-10-04 | 人事労務
就業規則、賃金規程や育児・介護休業規程などを変更した際、
労働基準監督署へ届け出る必要があります。

就業規則を変更した際の手続きに関するよくある質問をとり上げます。

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経営労務診断でわが社の健全性をアピールしましょう🙋‍♀️

2022-10-03 | 人事労務
社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
 「職場環境改善宣言企業」
 「経営労務診断実施企業」
 「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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