こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方🙋‍♀️

2024-05-29 | 人事労務
労働基準法では、従業員に対し、
1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています(法定労働時間)。

また、休日については、
毎週少なくとも1日与えなければならないとしています(法定休日)。

この法定労働時間を超え、または法定休日に働かせる場合には、
事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結し、
労働基準監督署に届出する必要があります。

以下では、
この36協定で定める時間外労働・休日労働の時間数についてとり上げます。

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2024-05-29 | 求人
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労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更🙋‍♀️

2024-05-28 | 人事労務
労災保険は、
労働者の業務中や通勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、
労働者ではない事業主や法人の役員等は保険給付の対象になりません。

ただし、中小企業の事業主等で、労働者でなくとも、
業務の実態や災害の発生状況から見て、
労働者に準じて保護することがふさわしいと認められる場合には、
一定の手続きを経ることで、労災保険に任意で加入することができます。

この仕組みを労災保険の特別加入といいます。

特別加入における給付基礎日額の決定方法、
変更方法と変更時の留意点をとり上げます。

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障害者雇用の現状と課題・配慮事項🙋‍♀️

2024-05-27 | 人事労務
障害者雇用に関しては、
2024年4月より法定雇用率が2.5%に引き上げられ、
更に2026年7月には2.7%に引き上げられます。

法定雇用率の引き上げに対応すべく、
新規雇用を進めている企業も多いかと思われます。

重要性を増す障害者雇用ですが、
これに関連して、先日、厚生労働省から
「令和5年度障害者雇用実態調査」の結果が公表されました。

以下では、この調査結果から、
障害者雇用の現状と障害者雇用に当たっての課題・配慮事項について確認します。

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できないことはできません🙋‍♀️

2024-05-26 | 人事労務
自分の体調と向き合っています

手術後から💦
少々無理を重ねてしまっていることは
素直に認めなくてはなりません
なにせ
年齢的に回復には時間がかかるのです (笑)

個人につく仕事を極力少なくしていきましょう~
数年前から取り組んでいたのですが
予定通りにはいきませんねぇ 

ですから
今苦戦を強いられているのは当然のことですねー

できないことはできない
しょうがない
しょうがない

出来ることをやっていきましょうか。。。

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします
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