身の引き締まる思い

この方は成功される

新しく事業を起こされた経営者

高度成長期の起業とは環境が違い
今の時代に起業し前進する

並大抵の力ではできないと感じております

高度成長期はきっと、、、
経済環境の後押しがあり
起業すればそこそこ企業成長が見込まれたのでしょう

ところが、、、今は

確かに、法人の設立は簡単になりました
しかしながら、経済環境てきには
企業を安定的に成長させ続けることは至難の業

こんな環境でありながら、、、
起業される若手経営者が周りにたくさんいらっしゃいます
半端ない情熱
常に学ぶ姿勢にあふれ教えを乞う取り組み

そんな中で
経営センス抜群の経営者だなあ～
そんな社長と話し込みました
お付き合いを初めて半年ほどになりますが
改めて、その凄さを思い知りました

企業成長の段階では色々な踊り場があり
今一緒に乗り越えようと努力しているところです

身の引き締まる思い
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6月のお仕事カレンダー

6月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、
総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。

そのため、スケジュールを立てて
余裕をもって準備を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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研鑽は永遠に続く

長く年金の自主勉強会で学ばせて頂いています

年金教育研究会

年金は長い歴史の中でさまざまな変遷を経て
今日に至っています
それを理解するには
社会保障のなんたるか
から始まり他の国の制度や成り立ちなども
係わってくる、奥深いものであります

全ての皆さんに利害関係があり
将来世代のことも視野に入れたとらえ方が必要になります

師と仰ぐ三宅先生

年金の知見はもとより
その取り組む姿勢は常に情熱にあふれ
見識を持たれた数少ない専門家であります

多くの年金の専門家を送り出すために尽力されています
現世代の一般の皆さんに複雑な制度をわかり易く。。。

そういえば、、、
私がこの仕事を始めたころは
年金のことが収入の基礎でした

今は人事労務のお仕事がメインになっていますので
自ら学びの場を求めないと、求めないと

人様を取り巻く様々な事柄をお仕事とさせて頂いておりますから
研鑽は永遠に続く…であります
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スタッフの成長が待ち遠しい

あっという間の一週間でした

これを充実した日々というのでしょう～～

あああ
この土曜日も日曜日も、、、
仕事ではありますが

いわゆるウイークデイは、、、
お客様の対応や事務所スタッフの教育などで
私がやるべき仕事の時間があまり取れていません
ということは、、、
じっくりやらなくてはいけない仕事は
ウイークエンドになりますね！

このウイークエンドも
最近は対外的なお仕事のスケジュールがてんこ盛りであります
ありがたいことです

ところが
ついに、、、

まだですかあ～～～

申し訳ございません<(_ _)>

いつもサクサク・シャキシャキがお仕事スタイル
私らしくない仕事ぶりに
少々あきれられてしまいました

頑張ります！

スタッフの成長が待ち遠しい今日この頃です
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事務所の雰囲気が変わりましたね

事務所の雰囲気が変わりましたね

お付き合い頂いている会社の経営層の方が
当事務所へお越しくださいました

経営層の方がわざわざお越しになるときは
会社では相談しにくい内容のことが多いです
つまり、、、
社員さんが何気なく会話を聞いてしまうことが
はばかられる内容、、、
総じて楽しい話ではありません

話を終えお帰りになるときは
必ずお送りしていますので
その際の立ち話、、、

事務所の雰囲気が変わりましたね
一層明るい雰囲気になりましたね

先週から新しく仲間を迎えましたから！
私もうれしく、お礼の笑顔返し

一人一人の持っている雰囲気・オーラ
自分自身は気付いていないのですが
周りに大きな影響を与えるのだ

あらためて認識しました

一人一人が大きな力を持っているということですね

みんな自信を持って、自分の力を信じ
周りによい影響を与えられる自分になりたいですね
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強化される厚労省の長時間労働対策

厚生労働省に設置された長時間労働削減推進本部は、
長時間労働対策の強化が喫緊の課題となっている中で
その対策への取組みを総合的に推進することを
目的として平成26年秋に設置されたものです。

ここでは、「働き方の見直し」に向けた
企業への働きかけや、長時間労働が疑われる事業場に対する
監督指導の徹底等が行われています。

厚生労働省では今後、
長時間労働削減推進本部を中心に
以下のような取組みを行っていくことになっています。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/season_contents.html
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本日開催、セミナー：人事労務の視点で、ダブルワークを考える！

ひとつの会社からの収入では
生活が成り立たない方も増えていることから
仕事を掛け持ちしたり、自宅でサイドビジネスをするなど
収入源を複数持たれている方が増えています

ダブルワーク、、、

セミナーでは、
会社が知っておくべきダブルワークの取り扱いを解説し
ディスカッションや質疑応答を交え、一緒に考えてみます

日　時：２０１６年５月２５日（水）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　 　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円

↓お申込み・詳細の続きはこちらから↓
https://ssl-send.jp/www.ykroumu.com/form_010.html
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6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認

全国健康保険協会では、
健康保険の被扶養者になっている人について、
毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの
確認を行っています。

この確認は、要件に該当しない被扶養者により、
医療費および高齢者の医療費への拠出金が不当に高くなることで、
保険料が増加することを防止する目的で行われるものです。

今回はその概要についてとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3386.html
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5/25セミナー：人事労務の視点で、ダブルワークを考える！
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ポジティブに、楽しく活躍できるように

とある団体さんの勉強会でお話させて頂きました

今年はマイナンバー

マイナンバーについては
昨年後半の大騒ぎが
今年に入ってあっという間に鎮静、、、
何もなかったかのようなムードがありますね

今回のセミナーでは
この時期だからこそ！の質問がたくさんあり
とても有意義だったと感じました

団体に加盟している色々な会社さん！
アフターでは
それぞれの会社さんが抱えている
さまざまな人事労務の問題の相談がてんこ盛り

外から眺めると
よさそうな会社だなあ～～～
こんな風に見えることが多いですね

しかしながら、、、
皆さん色々な問題を先送りすることなく
一つずつ解決していらっしゃる
働く皆さんが少しでも
ポジティブに、楽しく活躍できるように
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5月25日セミナー：人事労務の視点でダブルワークを考える

ひとつの会社からの収入では
生活が成り立たない方も増えていることから
仕事を掛け持ちしたり、自宅でサイドビジネスをするなど
収入源を複数持たれている方が増えています

ダブルワーク、、、

セミナーでは、
会社が知っておくべきダブルワークの取り扱いを解説し
ディスカッションや質疑応答を交え、一緒に考えてみます

日　時：２０１６年５月２５日（水）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　 　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円

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あなたのままでいいんですよ

４年ほど前でしょうか

私が熱心に参加しています勉強会に
大学生で就職活動中の若者がたくさん参加していました

彼らが社会人となってから
３年ほどでしょうか、、、

社会人となってからは
みんな勉強会に参加することはありませんでした

社会人１年生！
新たな生活になじむのに必死のパッチ
こんなことを想像していました

今回、当時参加していた一人が勉強会に参加
おお～～～おお～～～

本当にお久しぶり
勉強会の後の懇親会で
近況を教えてもらいました

私は転職しました

彼は就職活動中

７・５・３

学校を出て就職した人が
３年以内にやめてしまう割合を表した数字です

大卒は３割・・・

勉強会に参加してくれた彼女が
転職した経緯、気持ちを語るその言葉の端々からは
自信をなくしてしまい
自分を認める気持ちが少なくなっているように感じました

大丈夫ですよ

あなたは素敵です

あなたのままでいいんですよ
一歩一歩やっていきましょう！
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リーフレット：賃金不払残業の解消に取り組みましょう

平成26年度に労働基準監督署から指導を受けた企業について、
賃金不払残業の状況と、
それに対する指導内容、
その企業が賃金不払残業をなくすために
「指針」に基づいて実施した取組事例を紹介したリーフレットです

↓リーフレット集はこちらから↓↓
http://www.ykroumu.com/leaflet.html
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従業員が自転車通勤をする際の注意点

近年のエコブームや健康志向の高まりから、
都市部を中心に自転車通勤をしている従業員が増えています。

しかし自転車通勤は、
公共交通機関を利用するよりも事故のリスクが高く、
また昨年6月に自転車の交通違反の罰則も強化されたことから、
企業としても自転車通勤を認めるにあたり一定のルールの整備が求められます。

そこで以下では、自転車通勤を認める際の注意点について解説しましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
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労務改善は一歩一歩

徐々に労務関係を整えられている関与先さん

担当役員の方が変わられて1年半

現在は定期的に労務関係の資料を
一緒に一から見直しているところです

素朴な疑問を頂き
その背景や周辺の事柄をヒヤリングしていきます
そうすると、、、
あらら
こんなことが必ず見つかり
その処理とこれらかのやり方などを検討

ひとつ、ひとつ、改善中であります

今回は、、、
賃金規定と給与計算・明細書がテーマ
これまで最大のあらら発覚！

賃金は、、、
働く皆さんは当然ですが
会社としても重要な労務管理の要素です

賃金規定と給与明細の項目があってませんねえ～～
こんな会話からスタート

さまざまなヒヤリングをしていると
「あってない」理由が徐々に明らかになってきました

基本給は、どのような意味づけですか？
この手当は、どのような意味づけですか？

給与計算の手当項目などを
さまざまな理由により
会社さんが主体的に設定されていないことがわかりました

～いつも、ビックリするようなことが判明しますねえ～
担当役員がポツリとひとこと

一歩一歩やっていきましょう！
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おすすめ書式：労働者名簿

今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。

これは、労働基準法の規定に基づき、
事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。
新入社員が入った都度、作成しておきましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
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