こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

心のリセット

2011-11-30 | 人事労務
本日は久しぶりに早朝勉強会へ行ってきました。戻ってからいつものお掃除おばさん業にいそしみました。今日の早朝勉強会、やっぱり行って良かった(嬉)ちょっとだけ自分自身をリセットできたように感じたからです。最近けっこうキツイ内容の事柄が次々と襲ってきており(泣)・・・今も進行中ではありますが・・・落ち着いて一つ一つ粘り強く片付ける!と誓っていたのですが、やはりこれだけ続くと心のどこかに、なんでやねん?!?ええかげんにしてや!!!このような気持ちが宿ってきます。自分で自分の心持をコントロールしにくくなっていたのであります。最も大切な我命の根元は、両親である。生んでくれて、育ててくれて、ありがとう。このことを改めて教えて頂きました。心のリセット・・・時々このような時間を持つことを忘れたくないなあ~

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コンビニ初心者

2011-11-29 | 人事労務
早朝のお掃除を終え、小銭が午前中必要なことに気がつき、ごく近所のコンビニへ両替がてらお買い物に行きました。まだ暗い時間帯にも関わらず、出勤の途中と思われるスーツ姿の紳士の皆さんが結構朝食用(?)のおにぎりやパンなどを物色されているではありませんか!私の世代は日常の買い物はスーパーですることが多いと思います。実際私もコンビニを利用するのはごくまれで、どうしても・・・のときに限られています。24時間開けているコンビニは、どうしても!のときに助かるなあ~と思うのですが、実はもっと進化していて皆さんご愛用なのですね(笑)入り口のトップスペースにはプチ防寒グッズ、導線もスムーズ、チョッと興味を引かれるレイアウトになっていますね(驚)ふと遠い昔にあった田舎の雑貨屋さんの風景を思い出しました。いつまでたってもコンビニ初心者であります。

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大阪ダブル選挙に想う

2011-11-28 | 人事労務
昨日大阪では府知事と市長のダブル選挙があり、橋下徹さん率いる大阪維新の会が圧勝しました。投票率も随分と上がって関心が高かったことが分かります。府知事になられた松井さんはTVを見ていると、とても橋下さんと対照的に温厚な印象を皆さんに与えているようです。将来どのようになるか?良し悪しは今から考える必要はないと思っていますが、これからしばらくは確実に、急激に大阪は変化の嵐が吹き荒れることでしょう。維新の会圧勝の速報を目にしたとき、思わず身震い(?)したのは私だけではないと思っています。政治の常識が変われば世の中の常識も変わる・・・変化の時代ですね!じっくり考えて、覚悟しましょう。

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育児休業後の職場復帰

2011-11-25 | 人事労務
政府が推奨しているワークライフバランス(WLB)の一環として、働きながら子を産み育てるための一連の政策があります。妊娠中、産前産後、育児休業、復帰後etc.数え切れないほど法律が作られシステム的には受け皿が充実してきています。働く皆さんも産前産後や育児休業については認知度が非常に高く権利(?)的なご認識をされている方も沢山いらっしゃいます。将来のこの国を考えると、みんな働いて社会を支え子供もたくさん産みましょう・・・こんな感じでしょうか・・・法律は企業一律に適用されますが、企業間格差が大きな壁となっています。大手の企業は人員配置に余裕があり工夫次第で対応できますが、零細企業は、少数精鋭一人一人が重要な戦力であるため、大変なご苦労が伴います。現実的には、育児休業明けまで復帰を待つ余裕がなく即戦力の補充が必要。復帰をスムーズに受け入れることができないことが多くあります。分かっちゃいるけど・・・心ある経営者の嘆きであります。変革の時代は色々な所にひずみが出てきますが、工夫しながら粘りずよく対応するしかありませんね。


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噂話

2011-11-24 | 人事労務
私たちは他人の噂話をするのが大好きのようですねえ~それも、ネガティブな話には身を乗り出し伝言ゲームのように尾ひれがついて伝わっていくのであります。まわりまわって当の本人の耳に入ったときは、全く事実と違う話になっていて目がテン!このような経験をされたことがある方は多いと思います。このようなことが立て続けに起こっている時期は、性格的にまじめな人ややさしい人・・・かなり落ち込んでしまいます。ひどい方は対人恐怖症のような思いに駆られ人と会うことや話をすることが苦痛になってしまうのです。多くの方はブルーな時期をやり過ごして復活、こんな日常なのであります。なぜ人は噂話が好きなのでしょう?総じて他の人のことを気にしない私は不思議でなりませんが、身近に思い悩んでいる方は沢山いらっしゃいます。自信や信念、善し悪しの判断は個々違って当り前ですから、これらを持ち続けたいものですね(笑)

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新型うつ病

2011-11-22 | 人事労務
メンタル疾患で最近悩ましい症状が問題化してきています。今まで世の中が認識している従来型のうつ病の症状や対処法とは違う、新型うつ病と呼ばれているものです。未だ医学的にも定義がなく分類なども曖昧だとのこと。しんどくて出勤できず、動悸などで気分が悪くなる・・しかし、休日は元気で趣味に没頭することができる、などなど・・職場では理解が得にくく怠けている、自己中心的だ・・このようなレッテルを貼られることが多く、関係が悪化してしまうことになります。従来型のうつ病は、励ますと良くないことは皆さんご存知ですが、新型は時期を見て励ますことも一つの対処法だと言われています。特に社会的なルール違反は厳しく指導することが大切だとのこと。従来型と新型とでは、周囲のサポート方法が全く違うこと、これはしっかり理解しておかなければいけませんね。

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お気に入りのムートン

2011-11-21 | 人事労務
いよいよ冬に向けて衣替えしなっくっちゃ!?!未だ夏用の衣料が散乱しており、もうダメかも・・・衣料の入れ替えは遠い昔は10月後半その後11月前半、11月後半・・・徐々に遅くなってきています。温暖化の影響か?私のものぐさか?衣替えと言っても最近は大型クローゼットのおかげで、季節物を取りやすい位置に移動するだけですが(泣・笑)昨夜、ソファーの座るところに敷いている布の取り換えをしようと思い立ち、ふわふわムートンを探し出しビニール袋から取り出しソファーに置こうとしたところ。。???何やら変な臭い・・??多少の変色もあるような気がしました。じっと観察していると、なんと!カビ??このようなことは今までになかったのでびっくり仰天!そういえば前回ビニールに収めるとき手洗いしたなあ~もしかしてしっかり乾いていなかったのかも(泣・泣)あわてて洗濯機に放り込み念入りに洗浄・・・復活するかどうか分かりませんが、お気に入りのムートンさんなのでなんとか使えるようになってほしいなあ(願)

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若手さん

2011-11-18 | 人事労務
今月末当マンションにご入居が決まっている方の契約書をあっせん業者の若手さんがお持ちくださいました。事務的なことを終え、何気ない雑談をしているとご自身の田舎の話が出てきました。じいちゃんはすごい!魚もさばける、天気図も読める・・・そのお話しぶりからじいちゃんっ子であることが良く分かります。思わずその話しぶりで温かいものを感じました。とっても明るく好印象を与える若手さん。賃貸あっせんをされている皆さんは、体力勝負のような側面があるようで若くないと務まらないらしいです。お部屋探しをされている方も案内されるとき、気軽に色々なことが質問できる利点もあるようです。しかし同じ若手さんであっても、明るく前向きなスタンスが見えないと難しいのでしょう。好印象を与える若手さん、しっかり成長してくださいね。

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興味津々

2011-11-17 | 人事労務
客観的にみると、斜陽産業に属し多くの場合それらは海外の新興国にその基幹的な生産を譲っている・・・このような業種の会社でありながら実に堅実、現在も業として成立、それどころか業績は上向いている。一般的には考えにくい会社さんに出会いました。なぜなんでしょう?未だ納得できる答えは見いだせていません。経営陣の仕事に向き合う真摯な姿勢、昔からの我々が誇る国民性である真面目で働き者の姿・・・これらを今も貫いていらっしゃるようにお見受けします。しかし、これだけでグローバル化した経済社会を生き抜くのは難しい時代だと思っていますので、そこには今の時代に即応したなんだかの仕掛けがあるはずです。なぜなぜ???興味津々!!!来年にはその極意が垣間見えるかもしれません。

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秋のシーズンは・・・

2011-11-16 | 人事労務
我々にとって秋は、仕入とマーケティングのシーズンかなあ~と思っています。仕入・・・つまり専門性のスキルアップに時間を使うことであります。物を売るのではなくソフトを売る、目に見えないものを商品として提供しているわけですから、これは基本事項として捉えております。皆さんに商品価値を理解していただくのはかなり至難の業であります。そのために、商品価値を高めるという努力、それも市場が必要としているピンポイントの商品価値ということになります。そしてそれらを分かりやすくビジュアル化する努力も必要となります。マーケティング、これこそ悩ましく思っております。どこにどのようなニーズがあるのか・・・・様々な業界の皆さんとの交わりの中で肌感覚で感じ取り、行動に移すことが必要だと思っているところです。これらは基本的な考え方で、どの業界であろうと、誰であろうと、この努力なしに明日はないのかもしれません。楽しみながら取り組みましょ!

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自分自身はみえない

2011-11-15 | 人事労務
今日は今から出かけます。終日あちらこちら訪問し打合せなどなど・・・体力的にヘビーな1日になりそうです。大阪市内の移動なので地下鉄が中心となります。車中ではなにしてる?まず次のアポでお話しすることなどを頭の中で整理しています。こんなときの私の顔はかなり厳しい表情のようです。知り合いの方に後日言われることがあります・・・電車の中で見かけたけど、とっても難しい顔してたから、声かけへんかった・・・私は速攻お答えします、声かけてくださあ~~い!ろくなこと考えてないのですよん~~。残念ながら我々は自分自身で自分の表情や容姿を他の人と同じ目線で見ることができません。見ることができるのは鏡やガラスに写しだされた姿だけです。無意識の自分がどのように他からはみえているのでしょうか・・・良いオーラをいつも出し続ける自分でありたいものですが・・・

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経営者はギャンブラー

2011-11-14 | 人事労務
目の前の利益ではなく、将来のために今活動する・・・我々は目の前のことで日々一喜一憂してしまっていますねえ~本当は将来のために今頑張らなくてはいけないこと、これは多くの皆さんが理解していることだと思います。しかし、これがなかなかできないのであります。頭では分かっているけど、なかなか行動に移せないのが日常。先日お会いした経営者、まさに将来のために今行動されていることを実感いたしました。自分の属する業界の将来性と、現在利益を生んでいるものとの整合性。現在利益を生んでいるものは、既に過去のものであり、それを将来に向けてどのように変えていくか・・・お話を伺いながら、なるほど・・と実感させて頂いたのであります。確実に会社を成長・維持させている経営者は、ある意味優秀なギャンブラーだなあ~と感じるのであります。不確実なものに常に挑戦!勝つことも負けることもありますね。

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登山家・栗城さん

2011-11-11 | 人事労務
昨日の勉強会で、登山家の栗城史多(くりきのぶかず)さんの話題が出ました。確か(?)NHKでも彼のことを特集していたように記憶しています。単独・無酸素でエベレスト登頂に挑戦している若きエースです。登頂挑戦中も自身でカメラを携帯し撮影、そしてしインターネットライブなどの情報発信をして冒険の共有を目指してらっしゃるようです。今までの登山家とは趣を異にし、我々にまるで一緒に登山しているような感動を提供してくれています。エベレストに挑戦するには多額(?億)の資金が必要らしく、今の時期は講演活動で、資金集めをかねて広く登山の魅力を我々に披露されている時期のようです。この関西エリアでは、11月27日茨木市民会館ユーアイホールで講演があります。ご興味のある方は、一緒に応援しませんか?

栗城史多オフィシャルサイト
http://kurikiyama.jp/profile.html

11月27日 茨木市(大阪)講演会
http://kurikiyama.jp/news/topics_talk/793.html

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仕事を探す難しさ

2011-11-10 | 人事労務
会社が赤字なので、11月か12月までに次の仕事を探してくれ・・・こんなことを言われていた方からのご相談です。夏ごろこのようなお話があったらしくご本人はそれから次の仕事を懸命に探されたようです。ご本人によれば、年齢と資格がないのが災いし面接を受けるところまでいっても採用されないとのこと。今決めようとしているのはパートの仕事で年末年始も働くことが条件、これだけでは生活できないので掛け持ちも考えている、なさけなくて仕方がない・・・このような内容でした。一通り労働法や保険の説明をさせて頂きました。誰でもこのようなことが起こってしまう世の中でしょう。心して受け止めなければいけません。

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一人一人の覚悟

2011-11-09 | 人事労務
あなたは会社が自分の一生を保障してくれると思いますか・・・?!唐突な問いかけをしています。日本的経営にその意義を感じ良しとしている経営者であっても利益(社員の給料)を得るのに様々な工夫が必要なこの時代は、大変な苦労があります。長年感じていることですが、給料をもらう立場の人であっても、自営業者の感覚、つまり自分で自分の食いぶちを稼ぐ・・・このような発想が必要、誰しも一生懸命働いていますが、仕事をする上で自分なりの知恵を働かせ、創意工夫する。つまり会社の利益に貢献できる働き方をしないと苦しいのであります。某大企業の労働組合の皆さんと打ち合わせをしているとき、組合の幹部の皆さんが冗談ぽく何度も繰り返された言葉・・・10年後はこの会社があるかどうか、ましてこれらの福利厚生があるか」どうか・・・一人一人の覚悟が必要な時代なのでしょう。

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