11/12大阪開催セミナー【職場のハラスメント】

１１月１２日セミナーを開催いたします！

～適切な対応が急務です！～
『職場のハラスメント』その言動、大丈夫ですか？

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日　時：２０１９年１１月１２日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子、人事･労務コンサルタント
　　　　特定社会保険労務士･産業カウンセラー・個人情報保護士
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

社会問題化していますハラスメント・・・

職場のステージでは、
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが
相変わらず大きく問題視されています。

近年では、マタニティーハラスメント関係で
最高裁の判断が示され大きな節目を迎えているところです。

特にトラブルが多いパワーハラスメントについては、
労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の改正され
事業主が対策をとることが義務化されることになりました。

今！会社は、職場での様々なハラスメントを未然に防止し、
快適な職場環境を構築・維持することが求められています。

労使双方、全社的にハラスメントの理解を深めるためにどうするか？何が問題か？
ディスカッションを交えながら一緒に考えてみましょう。

↓↓詳細・お申し込みはこちらから↓↓
https://www.ykroumu.com/form_022.html
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【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中！
↓WEbからの問い合わせはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/announce_13549.html
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社会保険労務士法人オフィスりあんＨＰ・ＦＢ
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詳細はこちらから↓
https://ameblo.jp/ykroumu/
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アイルランドに勝ってしまったあぁ！

アイルランドに勝ってしまった(#^^#)ああああああぁ

フォワードを中心に彼らの愚直な突進、突進

すごかったですええ

バックスのように華やかで注目を浴びるポジションではなく
メディアが取り上げることも少ないですが
彼らの　For the Team　が結集した試合だったように思うのです(^.^)

ラガーマンって、、、、

私の周りには昔ラグビーをやっていた方が多く
そのチームスピリットは社会人になっても大いに生かされているのであります

For the team

ブレイブ・ブロッサムズの活躍で
ラガーマンが脈々と受け継いでいる
チームスピリットとノーサイドの精神
多くの皆さんに感動をあたえていますね!(^^)!

ちなみに、、、
私はラグビーやってません(笑)

ちなみに、、、
私はバレーボールやっていた体育会系であります(笑)
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あきらめなかったら、失敗はない

仕事のスタイルや
事務所のありようを変えていこうとしています

もがいて　もがいて　(笑)

こんな毎日を過ごしているのでありますが
まあ～～～( 一一)
シュッと上手くいくことは全くない(^^;であります!!

お人さんのことをお仕事とさせて頂いておりますので
もがいて　もがいて　・・・
これも必要なプロセスだあぁぁあ

一人でやれることには限界があり
最低二人よれば組織として

１＋１≪２　であります

いやいや、無限大(#^^#)

知恵が詰まった組織では
全ては掛け算になる

１０知恵　×　１０アクション　＝　１００成果

あきらめなかったら失敗はない　

ですね(^.^)
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10月のお仕事カレンダー

10月のお仕事カレンダーを公開しました。

10月は地域別最低賃金額の改定が行われます。

大幅な引上げが予定されていますので、
最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
https://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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通勤災害と認められない通勤経路の逸脱・中断とその例外

従業員が通勤途上でケガ等をした場合には、
通勤災害として労災保険から治療費等の給付を受けることができます。

しかし、通勤の途中で寄り道をしたり、通勤とは関係のない行為をした場合には、
原則として労災保険からの給付を受けることができません。

そこで今回は、実務上間違えやすい具体的な事例を通じて、
通勤災害に関する注意点について解説します。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_5897.html
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重要性が増している定期健康診断の実施

健康経営という言葉を耳にすることが増えており、
企業において従業員の健康への関心が高まっているように感じます。

労働基準行政においても労働者の健康確保に力を入れており、
労働基準監督署の調査においては
衛生管理者の選任や衛生委員会の設置に関することだけでなく、
健康診断の実施などについても指摘されることが増加しています。

今回は法律により実施が求められている
定期健康診断の内容について確認しておきましょう。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_5920.html
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『職場のハラスメント』セミナー11/12大阪開催

１１月１２日セミナーを開催いたします！

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職場のステージでは、
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが
相変わらず大きく問題視されています。

近年では、マタニティーハラスメント関係で
最高裁の判断が示され大きな節目を迎えているところです。

特にトラブルが多いパワーハラスメントについては、
労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の改正され
事業主が対策をとることが義務化されることになりました。

今！会社は、職場での様々なハラスメントを未然に防止し、
快適な職場環境を構築・維持することが求められています。

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ラガーマンが感動しています

ラグビーのワールドカップが
日本で開催されていますね。。。

同時にバレーボールのワールドカップも
日本で開催されています。。。

バレーボールは、、、
頻繁に日本で開催されているので
ファンやメディアもそれほど狂喜乱舞するような
反応をすることはありませんねぇ

バレーボールファンの私は
時間が許せばTV観戦(#^^#)しております

ラグビーはどうでしょうか。。。
たまたま、、、、、
私の周りにはラガーマンが多く
彼らの思い入れを肌感覚としてヒシヒシと感じております

ラグビーは人生

ラガーマンの人生観には
大いに敬意を表明したいと思っています!(^^)!

日本で開催されるワールドカップ❣！！
生きている間にこれからあるでしょうか。。。
キット確率はかなり低いはずです

できる限りの工夫をし
日本全国の試合会場に足を運ぶスケジュールを作っているようですね

昨日の花園
気持ちを振り絞って　よかった
って教えてくれました

よかった
その生き方がまぶしい　な

ラガーマンシップを職場で生かしたい
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地道に信頼関係を繋いでいく

信頼関係を繋いでいく

最近意識的に取り組んでいこうとしていることは
自分しかできないことを徐々になくす(#^^#)こと。。。

仕事のスタイルを変えようとするとここに行き着くのであります

一番厄介なのは
強い信頼関係がベースで成り立っているお仕事であります(^^;

信頼関係って今日明日で構築されるものではなく
長いお付き合いの中で
この人ならば！！！　の確信が芽生えて初めて成立しますね

信頼を得るには最低でも数年かかり
信頼を失うのは一瞬である
ってことなのですから
これを繋いでいくのは至難の業であります

結局、、、、、
地道に続けていく
ってことなのでしょう。。。

昨日の信頼関係が出来ている関与先での
ヘビーな打ち合わせが物語っていました

地道に
信頼関係を繋いでいく。。。
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２割はイチローなみです

２割はイチローなみです(*_*)

むっかしから
関与先で採用に関するご相談を頂いているときの
私メの決め台詞(笑)なのです(^^♪

働いてもらいだしてしばらくしたとき
採用してよかった！って思える確率であります

採用面接はお見合いの場
お見合いするのは
基本的に結婚を望んでいるから、
将来の伴侶を見つけようとしているから。。。
ということは、
相手によく思われるような言動を心掛けることになるわけです

当たり前のことですね

採用面接も同じこと
この頃は採用時に適正テストなどを取り入れて客観的な指標を
参考にしようとされる会社さんも多いですね
余裕のある会社さんは、そのほうがよいと思っています

ところが、、、、、
中小零細企業では、人手不足が深刻で「選考」って概念を持つ余裕もありません
面接に来てくれた～～～～やったー！
頭数が必要でそちらを優先し即採用！！ってなことも頻繁です

結果として💦残念　残念　💦が起こってしまします

適性が本当にない場合は
会社はもちろん、本人も辛い日々が続くことになるのであります

採用面接は会社の説明に迎合することなく
しっかり自分の意見を言ってほしいな(#^^#)
みんなが気持ちよく働くためにね
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メンタル不調で求職者を復職させるときの注意点

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、
メンタル不調での休職から従業員を復職させる際の
注意点をとり上げました。
会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから！
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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労基署監督指導による割増賃金支払額は125億円

先日、厚生労働省より労働基準監督署の監督指導による
賃金不払残業の是正結果（2018年度分）が公表されました。

これは、全国の労働基準監督署が、
賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき
企業への監督指導を行った結果、
2018年度において不払いであった割増賃金が
各労働者に支払われたもののうち、
その支払額が１企業で合計100万円以上となった事案が取りまとめられたものです。

↓説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_5880.html
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今年も大幅な引き上げとなる最低賃金

賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、
企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。

この最低賃金には、
都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、
特定の産業に従事する労働者を対象に定められた
「特定（産業別）最低賃金」の2種類がありますが、
このうち「地域別最低賃金」は、
毎年10月頃に改定されることになっています。

2019年度についても全都道府県の地域別最低賃金が出揃いました。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_5904.html
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11/12開催【職場のハラスメント】セミナー大阪

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70歳までみんな働こうよって。。。

年齢を重ねるにつれて体力は衰える(';')

これって当たり前のことですねぇえ

しかし
このことが本当に分かるのは、その年齢になってから(@_@。
そりゃあそうです
頭でわかっていても体験することで実感できるのであります

超高齢社会、、、
元気なうちはず～～～っと働いてね
社会を支える側でがんばってね
現役バリバリの高級官僚さんの声が聞こえてきますよ(笑)

７０歳までみんな働こうよって(*_*)
法律改正が検討されているのでありますが(^^;
一律に会社側を規制するのは好ましくありませんよ。。。。

体力・気力　本人の衰えに合わせて
徐々にスローダウンさせないとまずいのです！
働く側も働いてもらう側も、、、、
無理を重ねることになり、良い結果は導けない　導けない

世代を超えて
自分に合った働き方が容認されるような
柔軟な社会になってほしい　な

自身が少々オーバーワーク気味だと
余計に願っちゃうのであります(^.^)
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