3/12大阪セミナー『正規と非正規社員！その違いは？』

働き方改革がらみで、
同一労働同一賃金関係も騒がしくなってきました。

セミナーを開催いたします！

フルってご参加ください。。。
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『正規と非正規社員！その違いは？』
。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。

日　時：２０１９年３月１２日（火）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子
　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士･
産業カウンセラー・個人情報保護士
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
成立した「働き方改革関連法」の中で、実務に大変影響がある
正規・非正規社員の均等・均衡待遇などを目指す、
パート・有期法、派遣法、労働契約法の改正は、
大企業2020年4月、中小企業2021年4月施行となっています。
正規・非正規社員が一緒に働くことが当たり前になっていますが、
今回の改正を踏まえて、全ての棚卸が必要になってきます。
自社の正規・非正規社員さんの現状を再確認し、
これからの労務管理・人事制度を改定する道筋をつけるために、
改正内容の解説やディスカッションで意見交換しながら一緒に考えていきましょう。

↓詳細やお申込みは、こちらから↓↓
https://www.ykroumu.com/form_020.html
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大阪版見やすい社会保険料額表を更新しました

社会保険料は、
標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。

この保険料率は、定期的に毎年改定されています。
特に協会けんぽの健康保険料率は、
各都道府県で異なった料率となっております。

大変煩雑な作業をされる給与計算担当者などの皆さん！

平成31年3月からの大阪府版をご用意いたしましたので、
是非ご活用ください。

↓大阪版社会保険料額表はこちらから↓↓
https://www.ykroumu.com/announce_44959.html
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4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き

労働保険では、
本店、支店、工場、事務所のように
、一つの経営組織として独立性をもった経営体を「事業」とし、
その事業ごとで適用することを原則としています。

2019年4月から、
この「事業」のうち建設業などの有期事業に関して、
事務手続きが一部簡素化されます。

そこで、今回は
有期事業の概要と変更となる事務手続きの内容を確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
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時間外労働の上限規制への対応

今春より順次施行される働き方改革関連法のうち、
時間外労働の上限規制は大企業が
今年4月1日、中小企業は2020年4月1日に施行されます。

2018年9月に法律の詳細な取扱いを定めた省令が公布、
施行に関する通達が発出されました。

さらに2018年12月には実務に影響する内容がＱ＆Ａ形式にて
示された改正労働基準法等の解釈に関する通達が発出されました。

時間外労働の上限規制に対応する際に
確認しておきたいポイントを解説します。

↓旬の特集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/season_contents.html
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不都合な真実です(笑)

徐々に復活中(^_-)-☆

人生で初体験(笑)しました！
予防的な手術なのですが、
あれよあれよ(@_@)
あれよあれよ(@_@)
まな板の上の鯉状態ではありませんか！！
自分の意思が入り込む余地は全くありません(笑)
まあ～～そうゆうものなのでしょう
何せ、、、初めての経験
全てが新鮮でありました！

予想していました術後の状態、、、
これも外しています(笑)
徐々に復活中なのですが
カラダつまり、体形がここまで不都合になるとは^^;
一ヶ月くらいかかるらしいのです

ただ今、、、、
パンツもスカートもまともにはけるものは一着もございません:-)
不都合な真実であります

お会いする機会のある皆さま
諸事不備の数々、お許しくださいまし。。。
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ゴールデンウイーク10連休への対応

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。
今月のテーマは
「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」です。
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点

36協定の起算日を毎年4月1日としている企業は多く、
来年度の届出に向けて36協定を作成、
締結する時期が近づいています。

近年、36協定を含む労使協定等の締結において、
労働者の過半数代表者の適正な選出が行われていないとして指摘を受け、
問題となるケースが増えています。

2019年4月からは過半数代表者の要件がより明確化されることから、
以下では過半数代表者を選任する際の注意点をとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5446.html
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3/12セミナー「同一労働・同一賃金時代がやってくる」

働き方改革がらみで、
同一労働同一賃金関係も騒がしくなってきました。

セミナーを開催いたします！

フルってご参加ください。。。
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産業カウンセラー・個人情報保護士
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正規・非正規社員の均等・均衡待遇などを目指す、
パート・有期法、派遣法、労働契約法の改正は、
大企業2020年4月、中小企業2021年4月施行となっています。
正規・非正規社員が一緒に働くことが当たり前になっていますが、
今回の改正を踏まえて、全ての棚卸が必要になってきます。
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これからの労務管理・人事制度を改定する道筋をつけるために、
改正内容の解説やディスカッションで意見交換しながら一緒に考えていきましょう。

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そのまま使える書式集：労働条件通知書（一般、有期雇用特別措置法対象者用）

有期雇用特別措置法による特例の適用にあたり、
特例対象者の労働契約の締結・更新時に明示しなければならない項目を
追加した書式です。

↓労働条件通知書、その他人事労務管理書式集はこちらから↓
https://www.ykroumu.com/format.html
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退職するときの申出時期と年休の取得

年度末は転職などにより
退職者が発生しやすい時期です。

従業員が退職する際に、
退職の申出時期や年次有給休暇の取扱いなどに関して、
対応に困ることがあります。

今回は、
従業員の退職の申出時期と年休の取得に関し、確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓↓
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おすすめリーフ：年次有給休暇の時季指定義務

今回のおすすめリーフレットは、
「年次有給休暇の時季指定義務」です。

4月より年次有給休暇が１０日以上付与される方は
最低５日以上消化することが義務化され、
そのために会社は取得のために時期を指定することにります。

↓「年次有給休暇の時季指定義務」を含む
　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/leaflet.html
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リーフレット：パートタイム・有期雇用労働法が施行されます

今回のおすすめリーフレットは、
「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」です。

大企業で2020年4月1日から施行される働き方改革のひとつ、
同一労働同一賃金について改正ポイントを
簡潔にまとめたリーフレットです。


↓「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」を含む
　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。
今月のテーマは
「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」です。
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント
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3/12セミナー「同一労働・同一賃金時代がやってくる。。」

同一労働同一賃金のセミナーを開催いたします！

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日　時：２０１９年３月１２日（火）　１８：３０～２０：３０
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年5日の年休の取得義務に向けた実務上の注意点

いよいよ4月より、
年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、
年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して
取得させることが義務となります。昨年末には・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
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