こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

増加・深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

2019-07-31 | 人事労務
厚生労働省より「平成30年度個別労働紛争解決制度施行状況」の
集計結果が発表されました。

個別労働紛争解決制度とは、
個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する紛争について
実情に即した迅速かつ適正な解決を図るためのものであり、
具体的には、
都道府県労働局内や労働基準監督署内に設置された
総合労働相談コーナーでの総合労働相談、
都道府県労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会の
あっせん制度の3つの方法があります。

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改めて確認したい休憩時間の基礎知識

2019-07-30 | 人事労務
労働基準法では休憩時間について、
労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、
8時間を超える場合に少なくとも60分を
与えなければならないと規定しています。

そのため、
労働基準監督署が事業所の調査を行うときには、
この法定の休憩時間を与えているかの確認が行われ、
与えていないときは是正勧告が行われることがあります。

そこで今回は、
改めて確認しておきたい休憩時間の基礎知識をとり上げます。
↓説明の続きはこちらから↓
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リーフレット:育児休業取得は、原則子が1歳まで

2019-07-29 | 人事労務
今回のおすすめリーフレットは、
「育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです」です。

育児休業が原則子どもが1歳になるまでであること
育児休業の延長は例外であること
などを示したリーフレットです。

↓「育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです」を含む
     人事労務管理リーフレット集はこちらから!
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昨夜のテーマは、障害年金

2019-07-28 | 人事労務
昨夜は年金教育研究会(年教研)の勉強会

テーマは障害年金

もう10年を超える年金プロたちの自主的な勉強会で
我々に必要な実務的な内容を学び合っています

障害年金は本当に奥が深い
医学的な知見、病気の内容について
相当な知識を持ち合わせないと
スムーズな障害年金の受給について相談に応じることができないよ
あらためて
あらためて
あらてめて
思い知らされた瞬間でした

医学的な知見が必要

ヌヌヌ、、、

これって、
お医者さんだけでなく
看護師さん
病院の事務方さん
多くの皆さんが医学的な知見に基づき
障害年金の切り口を理解して
入り口段階で気づくレベルの知識が必要ってこと。。。。

私は、当事務所は
どんなかかわりができるだろう

どんなかかわりが。。。
考えてみよう
そして
行動してみよう
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いいことあるよ

2019-07-27 | 人事労務
あと、、、何回会えるかな

この頃、、
ふとこんなことを思う瞬間があります!
母親に会いに帰省するスケジュールを考えるときかな(^.^)

母の命があと何年くらいとして。。。。
何回会えるかなあ~~~
一緒にいる時間を大切にしなくちゃ ね

長く会っていない幼いころの友達
会わなくっちゃ!!! ね

連絡が取れる田舎の中学校の同窓生に
メールしたら、早速連絡が来ました

嬉しいなあ~~

チョッとだけでいい
踏ん張って行動を起こしてみると
思わぬ幸せがブーメランのように戻ってくる な

そうそう まずね ね
まず日々お世話になっている方々へ
今の瞬間を大切に
行動を起こしてみよう

いいことあるよ
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8月のお仕事カレンダー

2019-07-26 | 人事労務
8月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。

休み前にスケジュールをしっかりと確認し、
早めに仕事を進めておきましょう。

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過去最多を記録、精神障害の労災請求件数

2019-07-25 | 人事労務
先日、厚生労働省より
「平成30年度「過労死等の労災補償状況」」が公表されました。

その内容には、
平成30年度の精神障害による労災請求件数が盛り込まれており、
メンタルヘルスが労務管理における大きな課題となっている現状で、
注目すべきものとなっています。

そこで今回の特集では、
この集計結果をご紹介すると共に、
その前提として理解しておきたい精神障害の
労災認定基準についてとり上げましょう。

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リーフレット:年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう

2019-07-24 | 人事労務
年次有給休暇の最低5日取得の義務化について
時季を指定しなくてはいけないケースも出てきます。

さまざまな注意点を告知したリーフレットです

↓「年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう」他
   リーフレットはこちらから↓↓
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口座振替により納付できる労働保険料

2019-07-23 | 人事労務
前年度の保険料を精算し、
新年度の概算保険料を納付する
労働保険の年度更新が終了したところです。

従業員に1年間に支払った賃金を集計する作業は手間も大きく、
保険料の納付期限である7月10日が近づくにつれ、
業務に負担を感じた担当者もいたのではないでしょうか。

今回は保険料の納付にゆとりを持つことができる
保険料の口座振替の制度を紹介します。

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そのまま使える書式集:退職届

2019-07-22 | 人事労務
従業員が退職を申し出る際に使用する提出書類です。

以前は経営者宛に全文を自書し、
提出することが一般的でしたが、
最近はこのように会社所定の書式を用意し、
それに記入させることも多くなっています。

↓退職届他、そのまま使える書式集はこちらから↓↓
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誰も幸せにならない

2019-07-21 | 人事労務
泥沼局面に突入した労働問題と同じかも^^;

吉本芸人の宮迫さんとロンブーの田村さんの記者会見(@_@。
皆さんビックリされたと思います^_^;

あらゆる業界の著名人の方々は
社会的に影響力や責任がある!とのことで
何かあるとメディアが取り上げ
記者会見などをする責任があるようです

今回の記者会見を断片的にではありますが
テレビで見ました^_^;^_^;
見るに耐えないなぁぁ

ふと思ったのです、、、、、

今となっては何が本質かわからないほど
問題の糸が絡み合ってほどくことが難しそう。。。
ブチって切るしかないのかな
でも、でも、
今となっては感情論がそれを簡単解決を許さない
確執 長期戦

これって、、、
未然対応や初期対応を誤った労働問題の末路と一緒ですよ

誰も幸せにならない

我々は
問題から目をそむけ自己保身したいのです
先送りや他責を最初に考えます
結果がどうなるか、、、
うすうすわかっていながら やってしまいます

受け入れる、許す
こんな気持ちを持てないと厳しいですね
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余裕のある毎日で元気モリモリがいい

2019-07-20 | 人事労務
二面性がある、、、
こんなことをよく言われるかなあぁあ

そういえば(^_-)
女神さまのような心根になって物事をやっているときがある(@_@。
思わず心の中で自画自賛(笑)(笑)

そんなときってどんなとき???

キッと、、、、気持ちに余裕があるとき ね
キッと、、、、体力的に余裕があるとき ね

ときに^^;
厳しいべき論に支配され物事を進めているときがある(-_-)zzz
もう一人の自分が 違うぜ!!って言っているのにね

そんなときってどんなとき???

キッと、、、、気持ちに余裕がないとき ね
キッと、、、、体力を落としてどっぷり疲れているとき ね

結局ね
余裕のある毎日で元気モリモリ
こんな日々がいいのかな(笑)

でもね
色々忙しいってありがたいですよ
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経営労務診断でわが社をアピール

2019-07-19 | 人事労務
今までは労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です!
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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リーフレット:育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです

2019-07-18 | 人事労務
今回のおすすめリーフレットは、
「育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです」です。

育児休業が原則子どもが1歳になるまでであること
育児休業の延長は例外であること
などを示したリーフレットです。

↓「育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです」を含む
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本格的な夏到来!熱中症の予防対策

2019-07-17 | 人事労務
2018年の職場における熱中症の発生状況を見ると、
死傷者数は 1,178 人、死亡者数は 28 人となり、
前年と比較して、死傷者数、死亡者数ともに
2倍を上回る結果となりました。

今夏についても熱中症への予防対策が求められますが、
厚生労働省の「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」
7月1日から7月31日までが重点取組期間とされています。

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