こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

チョッとだけチャレンジ

2011-05-31 | 人事労務
長期間一緒に取り組んできたプロジェクト、メンバーのみなさんの担当役員への説明会議に同席した時のことです。会議を仕切る役割を担ったのは、中堅の社員さんでこのようなことは初めてだったと思われます。鋭い質問があれば、私が助け舟を出すと約束し、当然入念な準備をされているご様子ながら、緊張感が漂い言葉もスムーズに出にくい場面もありましたが、無事3時間の長丁場を終えられました。この社員さんにとっては、チャレンジの3時間だったでしょう。まさにキャリアを積むということ!未経験ゾーンの入口、現在できる一杯一杯の努力で突入されたのであります。きっと大きな自信になり充実感も感じられたことでしょう。チョッとだけ背伸びをしてみる、チョッとだけチャレンジしてみる、チョッとだけ踏み出してみる・・・それらの経験が目前の視野を広げ、灯火が自分の目で見えるようになるのではないかな(笑)こんなことを感じたのであります。
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セミナー参加受付中 『 人事評価の腕前を磨きましょう!!』
◆日 時: 2011年8月4日(木) 18:30~20:30
◆場 所: エル・おおさか 南館7階 (大阪市中央区北浜東3-14)
◆費 用: 1,000円
詳細についてはこちらより、
http://www.ykroumu.com/announce_5810.html
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/110804.pdf
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守口市八島町1‐15、地下鉄守口駅1分、京阪守口市駅6分
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周囲の励ましで!

2011-05-30 | 人事労務
理由は様々ですが、結果として世の中からチョッと風あたりがきつくなる環境に置かれることがあります。知人が幼い子を抱えて母子家庭の状態になりました。子供には当然責任はない、環境が激変することで子供は心が非常に不安定になります。保護者である母親は、自分自身の今後を考えると暗澹たる気持ちになるのですが、自分のことはさておき子供のことを優先しようと頑張るのであります。こんなとき・・・周りの人たちがそっと手助けをしてくれる、暖かく見守ってくれる・・・それらで本人はどれほど勇気づけられることか!力強く生活するのは本人の意思、そして暖かい周囲のサポートで乗り切ってほしいものです。ずいぶん前になりますが、私も同じ境遇になったことを思い出しました。世間の冷たさに衝撃を感じることも多々あった日々、しかし周囲の皆さんの温かい励ましで救われたことをしんみりと回想しております。感謝です。
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賃金だけでは・・・

2011-05-27 | 人事労務
最近発表される賃金データ・・・年収ベースで確実に平均が下がっていますね。昨年のデータは特にひどく、若年層の落ち込みが・・・しかし、この数字は大・中・小企業、正規・非正規・短時間勤務もシャッフルしたものがほとんどで、その数字を自分自身にあてはめることは不適切であります。一般論としては企業ごと・業界ごとに利益幅が違い、いわゆる勝組・負組現象が、賃金に反映していることが主な原因だと思われます。データからの私の感触としては、正規社員だと大企業と中小企業の格差は年齢を重ねるごとに開き、上級管理職層は2~3倍の差になっていると思います。非正規の方はどの企業・業界でも驚くほどの差はありません。賃金上昇が働く意欲の源!これだけではやってられない(泣)時代。それでは、我々は日々何を楽しみに、何に充実感や希望を見出すのでしょう・・・頭を切り替えましょう!っか!!
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人事評価腕前向上セミナー

2011-05-26 | 人事労務
『 人事評価の腕前を磨きましょう!!』と題してセミナーを開催致します。多くの会社には、人事評価制度がありますが、しくみだけに頼ると失敗することが多いものです。一次評価者である管理職の説明能力を向上させることで、人事評価制度を生きたものにすることができます。ちょっとした評価のコツ、このコツがわかれば改善の第一歩となるはずです。
今回のセミナーは、自社の人事評価制度そのものを最大限活用するために、評価する立場の管理職の腕前を上げるプロセスを体験して頂こうと思っております。
◆日 時: 2011年8月4日(木) 18:30~20:30
◆場 所: エル・おおさか 南館7階 (大阪市中央区北浜東3-14)
◆費 用: 1,000円
詳細についてはこちらよりご覧いただけます↓
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お申込みをお待ちしております。
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何がきっかけですか?

2011-05-24 | 人事労務
何がきっかけになるか?自分でも分かりません。しかし、何かがきっかけで、例えば自分の心の状態、近しい人たちの状態、経済状態、などなど、はっきりとは分かりませんが、突然目の前が開けて今までの考え方を転換できることがありますね。そうすると口に出さなくても自然と周りの人は気がつきます。あの人変わったねえ~~などと言われることになるのです。長らくイライラ感が続いていているなあ~と私が感じている方、ご相談の中身からするとそれもしかたないなあ~と常々思っていたのです。先日お会いしたとき・・・!?!・・・変わられていました。ご本人から発せられる言葉、雰囲気・・・ひとつ突き抜けられたかも・・・何がきっかけなのかは分かりませんが、良い方向へ舵を切られたようです。なるほど・・・真剣に物事に取り組んでいらっしゃると、もがき苦しんでいるご本人自身の闇から抜け出せるんですね(嬉)諦めてはいけないんですね。全ては自分自身のなかにあり。

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【秩序を崩した混沌のエネルギーが巨大化・加速している、今、この国で、小さくとも秩序ある「場」が、今、この国に必要だと思った。希望を失わず・・・。そう、希望を見失わず・・・・。僕たちは、今、希望をもつことで、何かに100%貢献ができる、と思う。】~松山淳、メルマガより~
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両親の支え

2011-05-23 | 人事労務
姪っ子が来月結婚することになりました。ちょうど1年前わがバカ娘が結婚し、自分の子供の世代がドンドン家庭を持つ・・・ということは、それだけ自分自身が年齢だけ!重ねてしまったということです。年齢だけ!ではなく相応の内容ある年齢の重ね方をしなくてはなあ~と思うのであります。年老いた両親は、1年前と同じく張り切っています。遠方での結婚式で大変負荷がかかりますので、出席できるよう、体調を整えることに余念がありません。今回は結婚式の前後2泊するつもりのようです。電話で話をしていても、以前は理解できないほどでしたが、今は声に張りが出てきているようで話している内容がわかります。可愛い孫の結婚式に出席するぞ!!この気持ちが毎日を支えているのでしょう・・・・そうだあ・・・・まだ結婚していない孫たちは毎年順番に結婚するようにすればいい!!!来月の結婚式で提案しよう!

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壮絶な戦い

2011-05-20 | 人事労務
最近ご主人を亡くされた方がいます。ご主人が余命3年と宣告されてから十数年、壮絶なガンとの戦いを続けていらっしゃいました。命を生かすためであれば、藁をもつかむお心で様々なことを試され続け本当に壮絶な日々を送られていました。事あるごとにご相談を頂いていた私は、その執念ともいえる言動にただうなづくしかありませんでした。3年の命が生かされ生かされ・・・お亡くなりになったことをご連絡頂いたときの、淡々としたお話しぶり・・・後悔、無念などという感情よりも、満足感、開放感といった気持の方が割合としては勝っていらっしゃったように感じました。その長い戦いぶりを知る私は、ただ感動・・・なのであります。残された母子の今後、私はやはり見守り続けていこうと思っています。

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本当の自分はわからない

2011-05-19 | 人事労務
勉強会で私が話をさせて頂くことになり、配布されている案内チラシを見つけました!プロとしての領域の話ではなく、プライベートな部分、ものの考え方などがテーマであります。チラシを見た瞬間思わず~わ~~わ~~~と声が出てしまったのであります(驚)プロの領域の講演やセミナーは頻繁にありますのでチラシに(指名手配)顔写真が出ることはよくあることなので、なんとも思いません。大抵は名刺の大きさくらいなものです。ところが、今回はA4サイズの約半分が私の顔・・ではありませんか!しばらく直視することができないほどびっくり仰天!落ち着いたころふと不思議だな~と妙に感じました。あのでかい顔写真、私自身の本当の顔だろうか・・・撮影して頂いた記憶は当然ありますが、残念ながら物理的に自分で自分の顔を見ることはできません。見ることができるのは、写真や鏡など他の媒体を通してみるしかないのですねえ~つまりリアルな顔は自分自身では見ることができないということ。ヌヌヌ・・・本当の自分は自分ではわからない・・・・ということか

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意味がある

2011-05-18 | 人事労務
今日の早朝勉強会は、個人的に衝撃が走りました・・・当り前のことをお話し頂いているのですが、その当たり前の理解度が本当に不足している自分自身、見つけることができました。日常のちょっとした言動・・・それらにも深い意味があり決しておろそかにしてはいけない。学んだ時間そしてその深さだけ、結果として自分に返ってくる。我々の思考のなかで、無意識にマイナスなことを考えたり、行ったり、それらが昨日を後悔し明日を不安に思ってしまう。常にいいことだけ考えて、いいことだけをやる。幸せとは、物心共に、お互いに!のことであり、それらが一つでも欠けると幸せとは言わない。今日一日を真心こめて過ごす心がけを再度持とうと決心したのであります。ありがとうございました。

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働く意味

2011-05-17 | 人事労務
一緒に働いてくれる人を募集していてハローワーク求人コーナーと久しぶりにお付き合いしています。かねがね近年の雇用関係のサポート体制の変化をハローワークが一手に引き受けていると感じているところです。ひと昔のように求人や職業紹介を事務的に受付て処理していては到底対応できないのです。特に紹介窓口の皆さんはキャリアコンサルティングやコーチングのノウハウも必要とされているでしょう。これは、職を求める人々の多くは、自分探しの最中・・・この仕事で!と自分で決断できる人が少なくなっているため、あれやこれやとお手伝いする必要があるためだと思っています。働くということの意味は、人により千差万別でしょうが、少なくとも自分が今希望している職は見つからないと認識すべきでしょう。ご縁のあった職場環境のなかで、自分なりのやりがいを感じ自己実現していくようリードする過程で、自分自身が何かを見つけるものかもしれません。見つけるのは自分自身。私自身良いご縁を頂きたいと切に願っております。

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1日のスタート

2011-05-16 | 人事労務
今日はいつもよりちょっと早めに掃除を始めました(笑)昨夜9時には就寝し(お疲れ?)たところ朝5時前には爽快な目覚めを迎えたのであります。ちょっと早めのときは、何となくそれなりの理由があるのでしょう。救急車が到着し近所のどなたかを搬送されたご様子。いつも挨拶する顔見知りの方としばらく立ち話。その後、近所の方が当マンションのゴミ出し場にごみを置かれたのでしばらくお話ししました。なんと!お住まいのマンションの管理業者さんが当マンションのごみ出し場を案内されたとか!なんと!なんと!世の中色々なことがおこりますねえ~~そういえば、最近よそのごみが置かれているなあ~と思っていたところです。ご本人は大変恐縮されて、管理業者さんに連絡します、とのこと。などなど、ちょっと早めに掃除を始めてちょうど良かったのであります。遅れて掃除をスタートしていると、あとのスケジュールが詰まっていますので、イライラ虫がむくむくと動きだし実のある1日にならないのは明らかです。よい1日のスタートですわあ~(嬉・笑)

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法定定年年齢はかわる?

2011-05-13 | 人事労務
平成25(2013)年度からの老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢の引上げを踏まえ、審議会では60歳以降の雇用のあり方について議論が行われているようです。65歳までの雇用確保について、様々な議論がされています。法定定年年齢の引上げについては、老齢厚生年金の定額部分の支給開始年齢の65歳への引上げ完了を機に、法定定年年齢を65歳まで引き上げるという方法や、定年年齢を老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢の引上げに合わせて65歳まで段階的に引き上げるという方法。又法定定年年齢の引上げを行わずとも、希望者全員65歳まで継続的に雇用を確保することとする場合には、継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準制度を廃止する・・など。早ければ来年の国会に高年齢者雇用安定法の改正案が提出されそうです。高齢期の収入確保の視点から実質的な定年年齢の延長は避けて通れない時代となったことを、我々は認識する必要があるでしょう。企業にとっては、現行の人事制度や賃金制度の再構築の検討が避けて通れないでしょうし、一般社員も高齢期の自身の収入について、ライフプランの観点から真剣にこのあたりをウオッチしていくことがのぞまれます。

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女性はしぶとい

2011-05-12 | 人事労務
女性はやはりしぶとい!!!!!当マンションは駅近でとても便利、1階はオープンスペースで解放感抜群。これが災いして無断駐輪や駐車が多く都度無断駐輪警告の張り紙を付けたりして大変苦労していることは何度も書きました。お陰さまでこの頃はその数が随分と減ったように思います。しかし、どれだけ張り紙しても懲りない自転車があり(悲)自転車を覚えてしまいました。無料駐輪場と思っていらっしゃるのでしょうね(泣・泣)最近、3台ほど、お掃除おばちゃまをしている最中にその所有者と遭遇するタイミングがありました。なんと!!!やっぱり!!!中年前(?)の優しそうな女性たちです!ヌヌヌ・・・何度も無断駐輪警告の張り紙をしても涼しい顔をされるのはやっぱり女性!総じて生命力の強い女性はこの程度のことではめげないのです!善し悪しはともかくそのしぶとさには脱帽!その場で声をかけたのですが、単なるお掃除おばちゃん(と思っていらっしゃるご様子)の言葉はそれほど響かない様子でした。それ以降、かの無断駐輪自転車を発見すると無言で外へ移動させることに致しました・・・やれやれ・・・空しいなあ~

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自問自答

2011-05-11 | 人事労務
自分だけがしんどい思いをしていると勘違いしていませんか?・・・これは私自身に問いかけている言葉です。我々は、毎日色々なことがある中で、気が付かないうちに心が徐々に荒んでしまうものですね。こうした自分自身に気付くことができれば修正ができるのでしょうが、悲しいかな(泣・泣)・・・凡人の私は一喜一憂の瞬間を毎日繰り返しているのであります。表面上起こっている現象や出来事、それら全ては自分自身が引き起こしているのではないか??このように、常に自問自答できる自分でありたいと願いつつ、なかなかできないのであります。本日の勉強会で又ひとつ教えて頂きました。こんな自分でもいいってことを!このような自問自答を繰り返し続けていくことが大切であると・・・ふと、金子みすずの世界を思い出しました。
「私と小鳥と鈴と」私が両手をひろげても、お空はちっとも飛べないが、飛べる小鳥は私のやうに、地面(じべた)を速くは走れない。私がからだをゆすっても、きれいな音は出ないけど、あの鳴る鈴は私のやうに、たくさんな唄は知らないよ。鈴と、小鳥と、それから私、みんなちがって、みんないい。


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良かれと思うこと

2011-05-10 | 人事労務
いつの世も親は子のために良かれと思うことをしようとしますね。「良かれと思うこと」この中身が人により千差万別なので難しいところでしょう。親として子を思う気持ちは、種族保存の原則からすると本能的なもので動物も人間も変わりはないと思いますが、我々人間は高等動物で考えることができます。良かれ・・・と考える・・・ここが難しい。子供に生きていくすべや社会性を身につけさせることが「良かれと思うこと」であってほしいのですが、子を保護することだけが「良かれと思うこと」になってしまい、それが集中し継続してしまうと、子にとってしんどい結果になるのでしょう。70歳前後の経営者の皆さん、子に事業を譲るために最後の仕上げとばかりに、あの手この手のご相談が頻繁です。親の目から見るとチョッと頼りない後継者、今のうちに、できるだけのおぜん立てをしておきたいとのお気持ちからでしょう・・・はたして何が後継者にとって良いことなのか・・・ケースバイケースで考える必要がありますので、じっと考え込んでしまいます。自らが生きる力を!ですね(笑)

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