こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

中小企業も導入しやすい、選択制確定拠出年金

2015-07-31 | 人事労務
公的年金の信頼が薄ぎ将来我々は本当に公的年金が受給できるのでしょうか?

このような不安がありながら社会保険料も毎年着実に上がっていきます。

合法的に保険料の負担額が削減できる!
しかも老後資金を効率的に積み立てることができる・・・
ほとんどの大企業は既に導入している確定拠出年金制度。

中小企業が導入しやすいスキームでご紹介するイチオシ制度!

↓この制度の説明の続きはこちらから!
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社会保険の加入促進

2015-07-30 | 人事労務
社会保険の加入促進…

政府は今までどんぶりであまり注目していなかったこの分野に本腰を入れています。
どういうことか?と言うと、
法律では昔から、
法人の場合、従業員がいなくても、社長一人でも、
会社としての社会保険の加入を義務付けています。
いままで行政のチェックが甘く、加入義務があることをご存じない会社さんや
わかっていても従業員がいないから加入しなくても大丈夫。
こんなムードが世に浸透しておりました。

ところが…
国としては社会保障の給付が年々増加していることから、
その財源を確保するために、
加入義務のある会社に加入を促進しだしているのであります。
行政の横の連携を強化、
例えば税務上のデータや登記の情報の活用。

他方で社会保険加入が進んでいない業界には、
業界団体に対してピンポイントで強力な指導を始めています。
これからの日本を担っていく若い世代の多くは
社会保険がある会社で働きたいと思っていますので、
業界の存続・発展のためには必須ということも言えますね。

ご縁があり、このような業界団体の活動をお手伝いさせて頂く機会を頂きました。
業界の事情を詳しく知れば知るほどその困難さを実感しています。
活動を主導されている皆さまは
本業で大変ご多忙でありながら莫大なエネルギーを注いていらっしゃいます!
業界の将来のために…
この一心!
心から敬意を表したいとおもいます。

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就業規則の休職規定整備のポイント

2015-07-29 | 人事労務
就業規則の見直しと言えば、
法改正への対応というイメージが強いのではないかと思いますが、
近年は法改正よりもむしろ雇用環境の変化への対応と
して規定の見直しを行うことの重要性が高まっています。
例えば・・・

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2015年8月のお仕事カレンダー

2015-07-28 | 人事労務
8月のお仕事カレンダーを公開しました。

お盆期間に長期休暇を設定されている企業も多いと思いますが、
休暇後出勤してみると、
パソコンが動かなくなるといった不具合がつきものです。
休暇に入る前にデータのバックアップを行うよう従業員にアナウンスしておきましょう。

休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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努力の積み重ね

2015-07-27 | 人事労務
世の中が成功者として認識している人
身近なコミュニティーでも成功者と皆が認識している人

これらの方々は
自分よりチョッピリ経済的に恵まれた生活をされているかもしれませんね
チョッとだけ…

まだ日本が貧しかったころは
経済的に豊かになることが国の目標であり
個人一人一人の目標でした

今はどうでしょう…
経済的な豊かさだけを追い求めるには無理があります
経済的には十分すぎるほど成熟した社会
個人的にも買いたいものは、
昔に比べると趣味の域かもしれません

単純でわかり易い時代は終わっているのでしょう

成功者…我々がそう認識する方々は
たゆまぬ努力をエンドレスで続けていらっしゃいます
その大半は苦労の連続でありながら、
諦めることなく、努力を続けていく
たまたま…
その努力の積み重ねが他の皆さんの目に留まった
成功者…と、みんなが認識した

努力の積み重ねを愚直に続ける
人は誰もがキッとそれぞれにやるべき役割を頂いていて
自分のステージで花を開かせることができるのでしょう

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おすすめリーフレット:雇用保険の基本手当が変更になります

2015-07-26 | 人事労務
今回のおすすめリーフレットは、
「雇用保険の基本手当日額が変更になります~平成27年8月1日から~」です。

雇用保険の基本手当(失業手当)を受給する者について、
平成27年8月1日より雇用保険の基本手当が変更となり、
給付額が変更となる場合があることを紹介したリーフレットです。

↓「雇用保険の基本手当日額が変更になります~平成27年8月1日から~」
  を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
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やっぱりそうなんです!縁の下の力持ち

2015-07-25 | 人事労務
やっぱりそうなんですよね

昨日はあるオーナー会社さんの取引先さんをお招きした大会があり、
その中でマイナンバーの公演をさせて頂きました。

その後の懇親会。。。
オーナー社長とその奥様、親しい皆さんとと席をご一緒させて頂きました。
たわいのない会話で盛り上がり、大変楽しいひと時でありました

今こうして会社の業績がうなぎ上り、
明るい雰囲気、皆さん元気一杯

今があるのは奥様の力です
低迷期を縁の下の力持ちとなり支える!
オーナー会社が悪いときもいいときも乗り越え存続し続ける。
そんな会社さんには必ず素晴らしいオーナー社長の配偶者の存在があります。
従業員の皆さん、取引先さん…
あらゆる方面に常に心配りを愚直に続けていらっしゃいます。

やっぱりそうなんです!

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色々な意見があります

2015-07-24 | 人事労務
同じことでも見方によって色々な意見があるものですね。

私は人事労務のお仕事をしていますが、
もう一つマンション経営のお仕事もしています。

ご縁があってマンションのオーナーになって6年を超えました
しかし素人がルンルンやれるほど世の中は甘くありません
業界のことがわからず
セミナーに行ったり業界のプロの皆さんに教えを乞うことで
少しでも理解を深めようとしているのであります。

一番勉強になるのは、
入居者を紹介してくださる業者の皆さん

1Kマンションは入居者の入れ替わりが頻繁になりますので、
業者の皆さんとのかかわりはとても大切。
定期的に訪問し、雑談の中で色んなことを教えてもらいます。

今一部屋空いています・・・入居者募集中

顔見知りの色んな業者さんが、
色んなアイデアを出してくださいます。
そんなお話を聞きながら…
全く正反対のやり方をアドバイスされることが頻繁にあります。

マンションの持っている力。
目的は同じで、その力を最大限引き出すということなのでしょう~
引き出し方の方法がちがう…

迷っちゃう

こんな時は、
皆さんのアドバイスを参考にしたうえで
自分の考えを貫くことにしています(笑)

入居者募集中であります

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simple is best で!

2015-07-23 | 人事労務
長年使っていました大きめの電卓の液晶画面が見えなくなりました

何とかしなくっちゃあ~と思いながら時間が過ぎておりました。
事務所に何個かあるのですが、
何となく手じかなスマホの電卓機能を使い急場をしのいでいたのであります。

時間を見繕ってやっと電気屋さんへ電卓を見に行ったところ、
へえ~~~
へえ~~~
最近の電卓事情におどろてしまいました
安いものは5百円代、
高性能のものは5千円代、
機能やデザインなどで価格も様々

足算、引算、掛算、割算、それにチョッとだけ消費税
私が使う機能はこの程度
ややこしいのはエクセルで!

高額の電卓は、
機能が高度過ぎて説明書に書いてある内容も今一つ理解できません
ということで…
文字が大きめ(笑)で桁数が多く消費税率が変更できる
中程度の価格帯のものを選んだのであります

それにしても…
高機能製品は、やっぱり高機能高機能過ぎる
自分が何をするために必要なのか?
よ~~~く考えてチョイスしないと宝の持ち腐れですね。

電卓だけでこんな調子ですから、
我々が日常使う家電製品なども、自分が使いこなせるものにいたしましょ!
そういえば…
スマホも高齢者用の価格を抑えたシンプルスマホが発売されていますね。

私の日常は、simple is best 

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8月21日マイナンバーセミナー、会場を広くして申し込み受付中!

2015-07-22 | 人事労務
10月からスタートするマイナンバー制度。
社会保障、税、災害対策の3つの行政手続きで活用されることになります。

企業に求められている対応は、
マイナンバー(個人番号)の取得から廃棄までの運用を確実にすることです。
そしてそれらを実施するために必要な、
組織的・人的・物理的・技術的な安全管理の手だてを準備しておくこと。

忘れてはいけないのは、
マイナンバー(個人番号)を活用する手続きなどを委託するときの確認事項、
などなど~!!

最終確認をするためのセミナーを
お申し込み多数につき、
会場を広くしてご用意いたしました。

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求められる熱中症予防対策

2015-07-21 | 人事労務
毎年、熱中症による死傷者数は400人から500人台と高止まりしており、
今夏についても熱中症への対策が求められます。

また今年5月には厚生労働省から熱中症対策に関する通達が出されたことから、
今回はこの通達の内容を中心に、求められる熱中症予防対策をとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2819.html

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働きながら子を産み育てる、娘のチャレンジ

2015-07-20 | 人事労務
働く女性が妊娠し、出産し、育児休業後に職場復帰して働く。

働きながら子を産み育てていく、
この一連の流れは、
働き続けようとする女性にとってかなりストレスのかかることが多いのであります。

実は、遥か昔…私もこの経験をしております
育児休業などもない時代のことで、世の中の理解も深くない遥か昔のハナシ

娘が妊娠しました
働いていますので、仕事のことなどをどうするか…
頻繁に相談を受けるようになっています。

まず。。。
妊娠したことを上司に報告すること。
職場の皆さんと良好な関係を作ることを心掛けること。

私の職業は、このようなときに会社から相談をうけることですから、
娘にはかなりシビアなことをアドバイスしているのかもしれません。

働きながら子を生み育てるということは
多くの皆さん、特に職場の皆さんの協力なしでは成立しません。

感謝の気持ちを持って、
長期戦を乗り切ってほしいものです

それにしても…
遥か昔の妊娠事情と今は全然違いますね

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日常生活のチョッとしたことで

2015-07-19 | 人事労務
早朝はセミの声も聞こえてきますが、まだ梅雨はあけていないのですね。

ドンヨリした曇り空の早朝のお勤めのお掃除
そろそろ終わりだなあ~
仕上げでエレベーターの内側を拭き掃除していると、
エレベーターが動き出しました。

お早うございます

入居者のイケメンが自転車の空気入れを抱えて乗り込んできました。
なるほど…
お出かけで自転車を使うから自転車のタイヤに空気を入れるんだ

朝掃除をしているので邪魔でごめんなさいね

イエイエいつもありがとうございます
あくまでもさわやかであります

世の中には色々な方がいらっしゃいます。
日常生活のチョッとしたことで
その方の人間性が垣間見えるものですね。

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遅い夕方の電話

2015-07-18 | 人事労務
ときどき、遅い夕方になると電話がかかってきます。

長年お付き合い頂いている会社の管理部門の責任者さん。
ワーキングタイムは社内のあれこれでじっくり時間が取れないからであります。
同時に私が夜のお出かけがなければ、
つかまり易い時間帯であるためだと思われます。

ゆっくり話したい…

お気持ちが伝わってきます。

そろそろ今日は終わりにしようかな~~そんな時間
昨夜は8時前だったでしょうか
とっかかりは労働法のご質問、
その後がメイン、「社員を育てること」

基本はOJTでの社員教育ですが、
本質的なところは育成

仕事をするうえでのスキルを覚えてもらうことと、
いわゆる人間力をつけていくことは似て非なるものですね。
ビジネス上のスキルだけでは、限界があるのであります。
ノウハウは、単にノウハウ!

潜在的な力を発揮するためには、
社員一人一人が気づき、自分自身の人間力を自らの力で高めていく。
日々その仕掛けをしていくのが、管理職さんなのでしょう。

私との会話で、それらを再確認されているのがわかります。

10時半ですね
もう~今日は終わりにしましょう~

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自然は偉大ですね

2015-07-17 | 人事労務
昨日から台風対策でご苦労をされている方も多いと思います。

台風…

私が子供の頃、台風と言えば、
秋になりますよん
自然が季節の移り変わりを教えてくれる行事
このようなものだったように記憶しています。
ところがこの頃は。。。

確か、梅雨あけもしていないはず
確か、今から夏に向かってるはず

学問的なことはわかりませんが、
自然の恵みをふんだんに受けている豊かな日本の気候、
少しずつ異変が起こっているのでしょう。

台風…

高度に発達している我々の社会は、
チョッとした自然のいたずらに弱いですね
昨日・今日と予定されていた様々なイベントは中止になっていますね。
身近なところでは、
交通機関の乱れが予想され、出張や会合の延期・中止
低い土地や山肌を開発した住宅街での災害
身近に頻繁に起こっていますね。
私も今日のセミナーのお仕事は中止

自然は偉大です
我々はもう少し謙虚に向き合わないといけませんね。

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