おすすめリーフ：一括有期事業開始の事務手続の一部が不要に

今回のおすすめリーフレットは、
「平成31年４月１日以降は、一括有期事
業を開始する際の事務手続の一部が不要になります！」です。

4月より一括有期事業の手続きが簡素化されることから、
該当する場合は見ておきましょう。

↓「平成31年４月１日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部
　が不要になります！」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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3/12セミナー『正規・非正規社員！その違いは？』
　　　　　　　同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。
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今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。

今回は今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応をとり上げています。
大企業は今年4月1日、
中小企業は2020年4月1日に施行されますが、
中小企業の範囲や経過 措置などについて詳しく解説しています。

ぜひ、ご覧ください。

↓旬の特集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/season_contents.html
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年5日の年休取得義務に向けた実務上の注意点

いよいよ4月より、
年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、
年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して
取得させることが義務となります。昨年末には・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
https://www.ykroumu.com/news_contents_5447.html
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２月のお仕事カレンダー

２月のお仕事カレンダーを公開しました。

４月昇給の事業所については、
そろそろ昇給のデータや人事評価の資料の準備、日程調整などを
行っておきたいものです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
https://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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洪水のように降りかかる情報は、、、

サポートしていかないと、、か！！！

情報開示の流れのなかで
我々は情報疲れがあるのかもしれませんね

昔は、、、、
細かいことは知らなくても悪いようにしないからね、、^_^;
こんなムードの中で他者任せで社会はうまくいっていたように思います

急激な情報開示の進展
とても良いことで、これが当たり前なのです

しかしながら、、、
身の回りに洪水のように降りかかる情報の数々

自分でそれらの情報を精査し判断してください！！！
って言われているのですが
多くの方は慣れないことに取り組むことができずにいます
かえって混乱、、、かもしれません

昨日の退職者セミナー
定年後のライフプランを立てる上て
公的年金はその柱なのですが、
ほとんどの皆さんは、ねんきん定期便をご覧になっていない(笑)

そうなんですよね。。。
情報が多すぎて
今押さえておく情報にピンポイントでたどり着けない(-"-)

見てね！ミテネ！みてね！
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着々と、取り組み中の働き方改革

働き方改革関連で
関与先さんとの会話を盛り上げ中(笑)です

順番でいくと、、
全ての企業はこの４月から、有給の５日取得義務。。。
取り組みのキャッチボールができている企業さんは
着々と進んでいますので一安心かなぁあ

労働時間の上限規制とセットになりますから
長時間労働の抑制も取り組みが進んでいます

ところが、、、
目先の作業に追われていらっしゃる企業さんは
先送り　先送り

もっと、会話を盛り上げないといけません(笑)

さてさて、、、
今日は退職者セミナーに登壇。。。
楽しんでもらいます(^.^)
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平成30年の大卒初任給は206,700円

新卒に限らず採用を行う際、
求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載しますが、
賃金面が他社と比べ低いことで、求人の応募がなかったり採用面接の段階で辞退されたりする事例もあります。

就職する企業を選ぶ中で、
賃金水準は大きなウェイトを占めることから、
初任給を中心にその相場は意識しておきたいところです。

今回は昨年、厚生労働省が公表した
「賃金構造基本統計調査(初任給)」の結果をとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5424.html
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経営労務診断で、職場の活性化

労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/page_011.html
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3/12セミナー『正規と非正規社員！その違いは？』

同一労働同一賃金のセミナーを開催いたします！

フルってご参加ください。。。
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『正規と非正規社員！その違いは？』
。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。

日　時：２０１９年３月１２日（火）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子
　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士･
産業カウンセラー・個人情報保護士
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成立した「働き方改革関連法」の中で、実務に大変影響がある
正規・非正規社員の均等・均衡待遇などを目指す、
パート・有期法、派遣法、労働契約法の改正は、
大企業2020年4月、中小企業2021年4月施行となっています。
正規・非正規社員が一緒に働くことが当たり前になっていますが、
今回の改正を踏まえて、全ての棚卸が必要になってきます。
自社の正規・非正規社員さんの現状を再確認し、
これからの労務管理・人事制度を改定する道筋をつけるために、
改正内容の解説やディスカッションで意見交換しながら一緒に考えていきましょう。

↓詳細やお申込みは、こちらから↓↓
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厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点

36協定の起算日を毎年4月1日としている企業は多く、
来年度の届出に向けて36協定を作成、
締結する時期が近づいています。

近年、36協定を含む労使協定等の締結において、
労働者の過半数代表者の適正な選出が行われていないとして指摘を受け、
問題となるケースが増えています。

2019年4月からは過半数代表者の要件がより明確化されることから、
以下では過半数代表者を選任する際の注意点をとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5446.html
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今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応

昨年7月に公布された働き方改革関連法は、
いよいよ4月から順次施行されます。

そのうち時間外労働の上限規制は、
大企業が今年4月、中小企業は2020年4月の施行となっています。

大企業で施行間近となった
時間外労働の上限規制の概要と実務上のポイントについて解説しましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5423.html
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まず、意識改革から

ＮＨＫの日曜討論

今日は働き方改革で１時間
立場を異にする学者の先生たちを中心とした有識者の議論でした

おっしゃることは全て正しいなあぁぁぁぁ

理想だなあぁぁぁぁ

大企業さんは、それに向かって取り組むことができるかも、、、

95％を超える中小零細企業は^_^;
それらのべたべたの現場で日々活動している立場からすると
ステレオタイプの働き方改革は厳しいな

働き方改革ではなく、まず意識改革
自分にとって働くとは、、、
根っこはここかもしれません

ちなみに、、、、
先生たちの議論でやっぱり、やっぱり
同一労働・同一賃金はスルーされていましたねえぇ

現場では
会社と働く皆さんが共に総力戦で知恵を絞る
ってことしかなさそうですよ
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転げるように眠る(笑)

あああ～～
昨夜は転げるように眠ってしまったわぁ(笑)
電気はつけっぱなし^_^;
エアコン２台つけっぱなし^_^;

お風呂は？？

明け方に目が覚めたので、もうろうとしながら・・・・
ということで、、、
その後、また爆睡(@_@)　で、ありました(^.^)

こんな時もあっていい　かな

今日は相変わらず予定が詰まっているなあ～～
リセットして
リセットして

ボ~~としている頭が多少動き出した模様です
いい感じだわ

こんな自分を感じながら、、、、
アレコレ考えているとき
生きてる実感があるのであります

ありがたい！

今日は良い天気だから、活動的に参りましょうか。。。
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経営労務診断は、良好な職場環境への道しるべ

労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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年５日の年休取得義務への対応

2019年4月より段階的に施行される改正労働基準法の中でも、
すべての企業が対応しなければならない事項として、
年次有給休暇の取得義務があります。

今年9月には労働基準法施行規則が改正・公布され、
また通達も発出されたことにより、
具体的に求められる対応が明らかになりました。

そこで今回は、
年5日の年休の取得義務への対応について解説します。

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