こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

大津高等学校同窓会7/13

2014-06-30 | 人事労務
山口県立大津高等学校出身の皆さま!開催同窓会があります。7月13日(日)大阪弥生会館、大阪市北区芝田2-4-3、大阪駅北方面ヨドバシカメラ側、11時~14時30分。ご案内が郵送されていない方は是非ご連絡下さいね。関西で頑張っている同窓の仲間で語り合いましょう\(^o^)/ご連絡お待ちしています(^O^)
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将来に投資

2014-06-27 | 人事労務
ご縁を頂きとある大手金融系の方とのお話の場に同席させて頂くことができました。もともとこの会社さんについては色々と興味がありましたのでなるほど(@_@)ということが沢山ありました。私たちが融資をしてほしい、ローンを組みたいと思ったとき、ハイハイと借り入れができるわけではありませんね。何を基準にYes・Noを決められているのでしょうか?住宅ローンなどの個人向けは安定的に会社勤めをしていると額に寄りますが概ね大丈夫。一方事業関連のローンについては、一般的な目安はあるようですがなかなかハイと言ってもらえないのが現実です。その事業モデルに将来性があるか?ないか?ここの判断が金融機関により随分と違っているのであります。貸し出した資金が約束通り利子をつけて返済されることで金融機関は経営が成り立っていますので、リスクを避ける必要があることはわかりますね。将来に投資する!この発想を実現するには、事業モデルの見極めや経営者の資質をしっかり見極めることができる人材を多く抱える金融機関であってほしいものですね。
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ウイークポイントを知っとこ!

2014-06-26 | 人事労務
シンドイです(›・‹)ヒドイ咳が続き肋骨にヒビが入りました(›・‹)…お元気ですか?と問いかけると、子育て真っ最中の社長夫人が悲惨な顔でお話されてました。私は驚きでしばし絶句(@_@)思い起こせば、確かにアポイント取りのお電話をしたとき元気がなさそうな声でした…咳が一ヶ月半くらい続き息もできないほどのときもあったとのこと、その後肋骨周辺が徐々に痛くなり動くこともままならなく…なんということでしょう(@_@)この若さで!抗生物質を毎日飲んで乗り切っているとのこと。あああ~こんなこともあるのですね。咳の原因も現在わかっていないようですが、この苦しい状態から抜け出さなくては体力的に持ちませんね。人は誰でも身体のウイークポイントがあります。そのウイークポイントをしっかり認識して、日々心を寄せておかないとシンドイ状況があっという間に迫ってきますね。私のウイークポイントはアタマです(›笑‹)あなたはどこですか?
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4年ぶりに重大災害が減少

2014-06-25 | 人事労務
平成25年度より第12次労働災害防止計画がスタートし、製造業や第三次産業といった重点業種への対策、化学物質対策や腰痛対策といった健康確保・職業性疾病対策など、労働災害防止対策の強化が行われています。そのような中、先日、厚生労働省より平成25年の「労働災害発生状況」の取りまとめが発表されました。そこで今回は、この内容についてとり上げることとしましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2157.html
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思い込み

2014-06-24 | 人事労務
我々は自分の経験や価値観に基づいて色々なことを判断しますね。自分基準で物事を進めていると非常に危ういことが起こってしまいます。自分の日常の様々なシーンは必ず相手(人)とのコミュニケーションで成り立っていますので、自分基準はお互いさま!相手も基本は相手の自分基準をベースとして進んでいきます。思い込み…きっとあの人はこうしてほしいんだあ~程度の差はあれイマジネーションを膨らませているのが常ですね。ときとしてこの思い込みが不発におわり、相手を怒らせたり傷つけたり…仕事がスムーズにいかない、関係が崩れた、このような結果に陥ってしまいます。この関係性をキープするためには、これでもか!と感じるほど熱心にコミュニケーションをとることが大切だ!このように痛感する出来事が頻繁に起こっているのであります。現代社会は我々が本来持っている感性を徐々に退化させているのかもしれません。阿吽の呼吸、先人たちが得意としたこの感性が機能するシーンは徐々に少なくなっているようですね。じゃあ~どうするか??
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一緒に働きませんか?

2014-06-23 | 人事労務
年齢的に効率が落ちたのか…時期的に集中しているのか…やっぱり人手不足なのか…もともとお仕事は段取り屋さん?!完成すべき期日を先に決め、そこからブレイクダウンするワークスケジュールを作っております。長期・中期の目標を決めて1年、1ヶ月、1週間、1日…これらをラフに作って定期的に見直しを掛けることを心がけているところです。ところが、短期の1ヶ月以内の日々ワークのスケジューリングがうまく回らなくなり、ドンドン時間に追われる日々が日常化していしまっているかも(@_@)こんな危機感があります。ヌヌヌ…よくない傾向へ突入かも!(^_^;)一緒に働いてくれる多くのパートナーが必要なのですね。一緒に働きませんか!
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ドンドン増える(›・‹)

2014-06-19 | 人事労務
…ううううん(@_@)ここ1週間くらい続いています(›・‹)毎朝熱心にマンション1階と歩道のお掃除をしております。国道1号線沿いでマンション1階がオープンスペースになっておりゴミやほこりなどがワンサカ侵入していますので毎日のお掃除は必須であります。歩道沿いのタイル張りスペースにツバをどなたかが熱心(?)に毎日吐きつづけていらっしゃるご様子(›・‹)これが取れないのです(›・‹)ツバの成分のせいだと思うのですが、洗剤を使いたわしで毎日ごしごし磨いてもタイルにしみこんでいるらしく完全には取れずシミになってしまっています。ご本人たちは何の意識もなくなさっている行動だと思いますが、お掃除おばちゃまは悩みの種ですよ(›・‹)タイルに染み込んだ跡がドンドン増えているではありませんか(@_@)いい方法ないかなあ~~~
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退職時の社会保険料の考え方

2014-06-18 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月のテーマは「退職時の社会保険料の考え方」です。退職する月の社会保険料の徴収について、あやふやになりやすいポイントを解説していますので、しっかりと確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:退職時の社会保険料の考え方
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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今風セミナー

2014-06-17 | 人事労務
長年色々なテーマでセミナー講師をさせて頂いておりますが、この世界でも大きな変化が起こっています(@_@)セミナーのお仕事をさせて頂き始めた当初は、ご依頼内容も至極真面目(?)な構成が多く、法律的な解説がメインでレジュメなども法律用語をふんだんに盛り込んだテキスト仕様、受講される皆さんも必死で食いつかれるお姿がありセミナーがうまく成立しておりました。ある時からこれらのスタイルについていけない受講者が増えてきました。そこで法律用語なし!わかりやすさのみを追求!のスタイルへチェンジ。この頃はわかり易さの追求が一段と進みpowerpointによるキーワードのみのビジュアル化。さてさてこれからは…社員教育のメインはその職制が求めるコミュニケーション能力を上げること!この一点に絞られるように感じております。つまりworkを取り入れた実務研修。私もスキルアップ!スキルアップ(^O^)
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リクナビではわからない

2014-06-16 | 人事労務
世の中のムードが徐々に変化してきていますね。会社の在り方について、会社に対する評価、平たく言うとイイ感じの会社だなあ~あそこだったら働きたいなあ~と思う会社が変化してきていると感じています。一般の皆さんが会社を漠然と判断する材料は、企業規模や社員数、メディアに露出していてブランド名を知っている・・・・こんな会社であれば安心!長らくこのような認識が常識として定着していましたが、ちょっと待って?(@_@)?自分自身が一生あるいは相当長い期間働くのであれば、別の物差しで会社を見てみようよ!このような視点から会社を評価することが徐々に浸透してきているのです。小さくてもそこで働いている皆さんが満足している会社は沢山あるのです!ただそれを見つけるすべが…リクナビを見ても、ホームページを見ても判断できないのであります(›・‹)こんな会社が増えて一般に知られるようになってほしいものです。
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同郷会

2014-06-15 | 人事労務
もう少しでワールドカップ日本戦が始まりますね!曜日も時間も多くの人が観戦しやすい設定で驚いてしまいます。私も本日のタイムテーブルの中にワールドカップ観戦を入れていますので、それまでになんや・かんやとやっている最中であります。昨日は出身県である山口県の同郷会総会へ初めて出席してきました。毎年会費は納めているのですがなかなかスケジュールがマッチせず参加は見送っていたのですが、今年はばっちり(@_@)スケジュールが入りましたのでやっと参加できました。年齢を重ねてくると郷里へのこだわりがドンドン大きくなってきているように感じています。きっと…自分がこのまま大阪で暮らすことがほぼ100%と感じること、それと反比例して生まれ育った郷里への愛着が生れているのでしょうね。新たな同郷さん達とも知り合えたことがとてもうれしい(^O^)くウキウキ感がいっぱいです\(^o^)/
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7月改正で新たに求められる企業のセクハラ対策

2014-06-13 | 人事労務
ハラスメントと言えば、最近はパワハラや職場のいじめの問題が深刻化していますが、職場におけるセクシュアルハラスメント(以下、「セクハラ」という)の問題も多くの職場で発生しており、都道府県労働局雇用均等室に寄せられる男女雇用機会均等法に関する相談の半数がセクハラの相談となっています。セクハラ問題への対応としては、企業には男女雇用機会均等法により、様々な防止対策の実施が義務づけられています。そこで、企業に求められるセクハラ対策についてとり上げましょう。

説明の続きはこちらから↓
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衰えを知らぬパワー

2014-06-12 | 人事労務
創業者のパワーには本当に驚かされます(*_*)一代でそれなりの規模の会社にされている創業者は、みなさん同じです(笑)たぐいまれなエネルギーを持ちそれをところかまわず発散・拡散!!その中でもピカイチ、既に80歳をだいぶ超えていらっしゃる創業者。対外的には一線を退かれたスタイルですが、そのエネルギーは衰えることがありません。先日急きょ私と話したい案件があったらしく、長時間の打合せ中の私の携帯に伝言と着信履歴がてんこ盛り(@_@)相当時間がたっていたのですが即座にお電話をしましたところ来客中、要件を承知していた幹部が対応下さり一件落着!と皆思っていたのですがなんのその(@_@)直接話さないと気が済まないとのことで、1時間ほど色々とお話しいたしました。幹部の皆さんは負荷をかけ過ぎてはいけないと気遣いされているのですが、衰えを知らぬパワーはもうしばらく健在のようですね(笑)
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アンオフィシャルな組織

2014-06-11 | 人事労務
会社、業界団体、趣味仲間、地域、家族などなど…我々は色々な組織に属しているわけですね。良く考えてみると個単独で完結することはあまりありなく、日常生活では何かをやろうとすると必ず人とのかかわりが必要になってきますね。二人寄れば組織と呼ばれていますが、この組織はオフィシャルな組織図、会社でいうと社長を頂点とし部や課といった働く皆さんが属する箱を用意することで、仕事の割り振り・効率化、そして個々人の立ち位置を明確にしています。しかしながら、このオフィシャルな組織を動かす原動力になっているのが影の組織、アンオフィシャルな組織でしょう。我々の気持ち・感情が支配する組織ですね。あの人のお願いなら頑張らなくっちゃ!こんな気持ちになって頑張った経験は皆さんあると思います。オフィシャルな組織をしっかり作ることが前提ですが、その組織を機能させるためにはそれを動かす我々1人1人に血の通ったカンフル剤がいつも傍らにあることが大切なのかもしれませんね。
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二極化

2014-06-10 | 人事労務
ドンドン二極化の流れが加速していますね。色々な場面で実感していることですが、会社・つまり経営者もしかり!職業柄様々な業種の経営層の皆さんと交流があり、経営スタンスを垣間見ることができます。どのスタイルが正しいか?誰もわかりません。今が過去になった時にその結果が表れてくることですから、今これでやる!と決断したことを実行するしかありません。とにかく会社を大きくすること・つまり利益
を出すこと拡大路線に専念される経営者、会社を興したからには全ての経営者の目標であります。同時に撤退の時期を見極めようとされているのが常であります。一方で最近顕著な流れとして会社は存続することが使命と考え、そのために尽力する経営者。この考え方はアメーバ―のように一般社会に浸透しつつあると思っています。社会的起業家のそれと通じるものがあると感じます。私の視点はもちろん、経営層は当然ですが働く皆さんやそれにかかわる皆さんが手ごたえを感じられる日々を送られているかどうかであります。正解がない世界ですから私も手探り
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