こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

メンタル系?低血糖症?

2011-07-31 | 人事労務
昨夜は、年金教育研究会での月1回の勉強会。年金や社会保障関係の様々な勉強を続けていますが、このような視点からもこの国の将来の危うさを感じています。年金の話題ではないのですが、勉強会後のフリータイムで教えてもらった話です。非常に興味深く、共有できるといいなあ~と思った次第です。
会社の社員さんがメンタル不調で・・とのご相談は大変多く今後も増えるだろう、と予想しているところです。代表的なメンタル不全、例えばうつ症状などは、人事の担当者や各職場のヘッドの方は認知が進んでいますが、我々が気をつけないといけないもう一つは、低血糖症。この症状がメンタル系の症状と酷似しているとのことで、メンタル不全と思いこみ、メンタル系の治療を続けいつまでも改善しない又は悪化している事例が大変多いとのことです。実際に企業内で相談を受けている友人の話では、7割前後は、実は低血糖症・・・ではないか?との感触があるそうです。低血糖症は、日常的に清涼飲料を飲んでいる人や、お菓子が大好きで手放せない人などが発症する事例が増えているとのこと。我々の食生活を考えるとかなり危うい・・・と感じました。治療は内科へ行くのですが、マダマダ認知が遅れていて、低血糖症の検査をしてください!と言わないとベストマッチしないことが多いらしいです。メンタル系は、心療内科や精神科が窓口ですから、いつまでも改善しないのは当たり前ですね。あらためて食生活の大切さを実感致しました。
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セミナー参加受付中 『 人事評価の腕前を磨きましょう!!』
◆日 時: 2011年8月4日(木) 18:30~20:30
◆場 所: エル・おおさか 南館7階 (大阪市中央区北浜東3-14)
◆費 用: 1,000円
詳細についてはこちらより、
http://www.ykroumu.com/announce_5810.html
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/110804.pdf
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守口市八島町1‐15、地下鉄守口駅1分、京阪守口市駅6分
エレベータ-、エアコン、大型クローゼット、光ファイバー、ケーブル、IHコンロ、ペット用洗い場完備
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/1011.pdf でご覧ください。
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おしゃれレストラン

2011-07-29 | 人事労務
またもや(笑)昨夜は楽しいひととき(嬉・笑)昨夜は10年以上続けている勉強会の夏の夜会、クオリティーの高いお料理とサービスを提供していただけるおしゃれレストランで、皆さん冒頭からハイテンション!!このハイテンションは、このお店には似合わない!皆異口同音にビックスマイルで言いながら・・・誰一人抑える人もなし・・・本当は、この仲間に囲まれているとリラックスできるからなのですよね(笑)メンバーそれぞれが日常重いプレッシャーの中でクールに仕事をしているのですから、こんなときくらいOK。私ですか?もちろんハイテンション(笑)たまたま昨日は早朝から夕刻まで質的にも・量的にも・時間的にもハードな1日でしたから、おしゃれレストランに到着したときは、疲労困憊だったのです。~フウ-やっと着いたあ~こんなときは往々にしてハイテンションになりやすいものですね。シチュエーションがそろっておりました。ちなみに、おしゃれレストランの名前は「レストランプログレYOKOYAMA」阪神高速北浜降口の近くにあります。まずはランチでお試しあれ(笑)
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再認識

2011-07-28 | 人事労務
昨夜は旧知の経営者の皆さまと、旧知の場所で食事会(嬉)とっても楽しい時間を過ごすことができました(笑・笑)このようにリラックスできるシチュエーションの空間がセットされると、皆さまプライベートなことなども楽しげに語っていらっしゃいます。肩の力を抜いてリフレッシュです。そして、経営についての考え方や問題点を互いにディスカッション、相互に刺激を受けあっている姿がそこにありました。その光景をふと客観的に見てしまう私は、それらの先頭きって表舞台に立たれる皆さまの黒子役だなあ~~としみじみと自分自身の役割を認識させて頂いたわけです。人間は平等に生を受けていますが、その課された役割は皆同じではないと思っています。そうなんだあ~私の役割はこれなんだ!楽しく実のある会話が飛び交う中、改めて自分の役割を再認識させて頂きました。
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終始一貫

2011-07-27 | 人事労務
友人の一人でとても他人にやさしい人がいます。本当にやさしい・・・たまたま多少の資産があるためでしょうか?色々な人が集まってきます。00会社の人とってもいい人や!00さんがとっても困ってるから援助してるねん!次から次から・・・話を聞く度に色々な方とお付き合いが始まっていることが分かります。その内の何人かの方は私も紹介されています。友人としては「あの人は、付き合うの程々にした方がいいと思うよ」などと忠告することもしばしば・・・こんな調子ですから、詐欺まがいの話に乗ってしまうのです。私の知りうる限りでも相当金銭的に損失を被っているはず。普通であればあれだけの被害(私にはそう思えます)、他とのお付き合いに慎重になるはずですが・・・お人さんを助けるのが私の仕事やねん・・・このような考え方で終始一貫(驚)ここまで来ると、私には神業としかおもえませんねえ~~きっと友人はこのような人生を全うするのでしょう。世の中にはこんなすごい人がいるのです(驚)
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天神祭

2011-07-26 | 人事労務
大阪では昨夜天神祭の本宮でした。奉納花火もありローカルテレビでは、毎年生中継しています。船渡御の出発点近くに立地し、奉納花火も見えるマンションにお住まいの旧知の方のお宅で久しぶりの食事会がありご招待いただきました。お伺いする道すがら、若いカップルが皆浴衣姿で歩行者天国になっている周辺の道路を闊歩し、楽しそうにはしゃいでいる光景を目にしました。おおお~~お祭りらしい雰囲気だあ~~人ごみが苦手な私はこのようなイベントがあると近づくことなく避けているのが常ですが、この雰囲気は遠い昔子供のころ楽しみだった夏祭りを思い出させてくれます。船渡御や花火をながめ、そして楽しい食事会を終えての帰途、やはり昔体験した光景、お祭の後のなんとなく物悲しい風景・・・散乱した沢山のゴミ、酔いどれた(?)若者さんたちが、地べたに座り込みけだるい様相を見せています。楽しかった瞬間を名残惜しく、その余韻に浸っているのでしょうね。明日からはちょっと厳しいかもしれない現実が待っています。
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8月4日人事評価セミナー開催

2011-07-25 | 人事労務
昨日は、来る8月4日に開催させて頂く「人事評価の腕前を磨きましょう!!」セミナーの準備をしていました。頭の中で、ああでもない、こうでもない・・・色々と考えるのであります。今の時代は本当に、一人一人の社員の質が重要視されていると感じています。高度成長期は業務量が増えることが前提の時代で、会社は社員のストックを積極的にやっておりました。時代柄仕事も定型的な分野が多くを占めていましたので、このやり方がベストマッチしていたのだと思われます。しかし、経済全体が成長する時代がおわり、勝組・負組が顕著になるなか、社員一人一人の質を向上させること、つまり社員一人一人をしっかり育てないと、企業経営が難しくなるのでは・・こんな危機感を感じているのであります。難しい制度に頼る必要はなく、社員全員をわが社での一人前にしていく心構えが必要なのでしょう。時代背景を考えると精神論だけではなかなか機能しない・・・ちょっとした視野の転換が、なんだかのヒントになるはずです・・・こんなことを考えながらパワポと格闘しておりました(笑) ご興味のある方、ご連絡をお待ちしております。
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やられました

2011-07-22 | 人事労務
久しぶりにやられました(泣・泣)毎度おなじみ、早朝のお掃除おばちゃまをやるべく一階エレベーターフロアーに降り立った途端、???なんか匂うなあ~どこかなあ~~とうろうろ悪臭の発生元をさがしておりました・・・ヌヌヌ・・・ウンチを見つけた場所は玉砂利風に仕上げてある床の上!玉砂利風の上ですよ(泣・泣)・・のっぺりした床でしたら、掃除は比較的簡単、あれやこれやと頑張れば何とか形跡を取り除くことができるのですが、玉砂利風はそう簡単にいきません(泣)ウンチさんがでこぼこした表面床の間に入り込んで完全除去は不可能なのであります。小一時間頑張ってみましたが・・・・でこぼこの間に入り込んだ悪臭物の完全除去は難しいかった・・・洗剤やスプレーで臭い消しをして今日はギブアップです。明日又頑張ってみましょう・・・それにしても、こんな掃除の難しいところに、やり逃げされると本当にかなしいなあ~
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思えばかなう

2011-07-21 | 人事労務
本当にお久しぶり!10年以上お会いしていない皆様にお会いできました!この仕事を始めたころしばらく頻繁にお世話になっておりました経営者の皆様のフォーラムに参加することができました。受付では、ビッグスマイルの連続、お久しぶりですう~~~とお互いにあいさつを交わし、それぞれが過ごした10数年の年輪をその容姿や雰囲気を醸し出していたのでります。外見は皆さん確かに年輪が積み重なっている。自分自身では分かりませんが、私も同じでしょう(笑・笑)多くの方は当時のとんがり帽子は卒業されています。柔和で穏やか懐が一段と深く大きくなられたのではないかなあ~ご講演くださった経営者のお話がまたまた素晴らしい!数字の上では順調に業績を伸ばされ、外的な評価は高いのが事実ですが、本音で楽しく失敗談なども語られ、悩みの日々をご披露頂きました。思えばかなう・・・世でよく言われることですが、どれだけ強く思い続けるか?かなうために、どれだけ工夫し実行し続けるか?その程度の差が結果としてはっきりとでているのでしょう。ある意味残酷な時代です。我々はこのような時代を生きているのですね!
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なでしこジャパン

2011-07-20 | 人事労務
結構スポーツオタクです(笑)なでしこジャパンの活躍は本当に色々なことを考えさせられますね。ドイツでのワールドカップ、時差の関係で試合が見れずにおりましたが、さすがに頂点を目指す試合は見逃すわけにはいきませんでした。前半戦を見て、実力差は歴然としているなあ~と感じ、どこまで切れずに持ち堪えることができるんだろう(泣・汗)とハラハラしておりました。後半戦からPK戦、アノ神がかり的な場面の連続・・・このようなことが現実に起こるとは!本当に感動しました。しかし、それらの場面を私は未だに消化しきれておりません。何があの場面を演出したのか??サッカー技術のことは分かりませんが、原因は技術的なことだけではないでしょう。今ボ~~と思いつくのは、恵まれない環境の中で、諦めることのない強い意志力と実行力。個々それぞれのモチベーションを統一しそのパワーを何百倍へ爆発させた組織力・・・企業はスポーツをやっていた新入社員を好みます。スポーツ経験から養われた組織のかかわり方を体験していることを重視しているからでしょう。一人の力は大したことなくても、組織として生かすと大きく花開く。 なでしこのこと、もう少し考えてみようと思っています。
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睡眠時間

2011-07-19 | 人事労務
なんだか雑用(?)に追われる日々を過ごしていてちょっと疲れ気味でした。昨日は頭がもうろうとしてきましたので‘もうおしまい!’と午後3時ごろ就寝する準備を始め、ベットに入り本を読み始めました。本は一行くらい読んだでしょうか・・・爆睡・・・のどの渇きを覚えて目が覚めました・・時計を見ると7時を指しています!うん???ヤバい(汗・汗)早朝のお掃除を早くやらなきゃ!ヤバい(汗・汗)あわててお掃除用の服に着替え・・・アセ!アセ!汗・・・バタバタ動き回っていると、ふと気がつきました。外の明るさが微妙におかしいなあ~~ああ混乱(泣・泣)ここは落ち着いて、落ち着いて・・・寝ぼけ眼でTVをつけてみますと、なんと!夕方の番組をやっているではありませんか!!夕方??(驚)朝の7時と夕方の7時を間違えていたのであります。何たる勘違い!水をぐいぐい飲みほし、なあああんだあ~即即とベットにまいもどり、目が覚めたのは今日の朝5時でありました。もともとベストの睡眠時間は8時間くらいだなあ~と思っているのですが、日常なかなかベストの時間を確保できない(当たりまえだあ!)ので時々こんなことがありますねえ(泣)今日の朝は、多少スッキリしておりますぞ(笑)
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ステップアップ

2011-07-15 | 人事労務
企業組織の中でステップアップするためには、特に実務担当の責任者、課長職のような方がその上を目指すには何が必要でしょう。現場の仕事としては経験を積み判断力も養われ、優れた成績を残すことができているのです。このような方は部下や同僚からは厚い信頼があり、いつもそばにいてほしいと願われています。このような実力のある課長職レベルの人がステップアップするための第一歩は、視野を広げるということでしょう。組織が大きくなるにつれ、分業(担当制度)することで、仕事の効率化やCSを充実させています。弊害として日常業務の中では、会社を取り巻いている様々な要素、つまり大局をみることが難しくなってくるのです。実務の責任者がステップアップするには、まず社内の他部署の内情を理解すること、一般的に人事異動として仕掛けられます。そこで新たな経験を積み、それを自分のものとした人だけが、経営層に一歩近づけるのでしょう。チョットだけ挑戦し、それを積み重ねる・・・いつも私がお話していることですが、実務レベルから次のステージへのハードルはかなり趣の違ったものだと思っています。このようなチャレンジの機会を与えられた課長さん、是非モノにしてほしいと願っておりますぞ(笑)
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私は古い?

2011-07-14 | 人事労務
私は古いのかなあ~~いつもブログで書いています、無断駐輪する人々の驚異的な生命力のこと!昨夜女性が訪ねてきました。「土曜日から止めていた自転車が見当たらないが、どこにやったんだ?」みたいな内容です。駐輪場はマンションの住居者専用で、一般に開放している無料駐輪場ではない旨説明したのですが、ご不満のご様子。何度も警告のビラを張り付けている自転車は、道路脇に出していますよ、とご説明いたしました。しかし、どこに出したのか教えてほしいとのことで一号線の歩道脇をまでお連れし、ここですよ・・・まだ新しい自転車なのに困る・・・とのこと。私の説明の意味は分かっていらっしゃらないようです。当然謝るという発想もないのでしょう。このような方々と、このような会話を、疲れが出ている夜にしていると、私は妙な錯覚に陥ってしまいます。私の頭は古く常識はずれの説明をしているのかなあ~私がまちがっているのかなあ~さみしい限りですわあ~
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エルトウールル号

2011-07-13 | 人事労務
明治時代の約120年前、串本町近くの大島の海岸でトルコの軍艦エルトウールル号が台風の影響で大破し、大島の住民が献身的に乗船していた皆さんを救助したときのお話をご存知ですか?私も何度かその時の話を聞いていますが、今日の勉強会でそのお話を多少深く拝聴することができました。600人を超える乗務員の内、命が助かったのは60数名だったとか。極貧の大島の人々は自分たちの食糧をすべて提供し、ご遺体の収集に奔走し手厚く慰霊したとのこと。トルコでは今でも学校の歴史の教科書にこの事実を記載し日本への感謝を次世代に語り継いでいるとのことです。以前イラクが領空を飛ぶ外国の飛行機を撃墜すると宣言したとき、各国は自国の国民を緊急避難させるため自国の飛行機を差し向けたのですが、それをしなかったのは日本政府だけ。たまりかねたトルコ政府が国会の満場一致で、イラクにいる日本人を救うため、飛行機2機を飛ばし、成田まで送り届けてくれた・・・これらの事実・・・・我々一人一人が深く熟考すべきだと思っています。
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働く女性

2011-07-12 | 人事労務
ある金融機関の管理職の方とお話しているときのことです。金融機関はバリバリのサービス業、女性の活躍が期待される業種であります。一昔前と違い寿退社する女性は少数派で、皆さん働き続けていらっしゃるとのこと、つまり勤続年数が長くなっているのであります。働き続けるために・・・がキーワードとなり様々な制度を導入されているようです。色々なお話をお伺いして感じたこと・・・・制度を導入!これだけではうまくいかないのも事実でしょう。働く現場での運用がスムーズにいっていないとそれらの制度が弊害となることさえあるのが現実です。そして、働き続ける女性自身の意識・・・ここがキーとなるのではないか?経済や労働の環境がこれほど変化しているのに、日本社会での働き方の意識は、さほど改革されていないのわけですから、どうしてもギャップが出てきます。このギャップは、現場での混乱を意味しています。女性の労働力が必要な時代、会社は一歩踏み込んで、真にそれらの制度が活用できる職場風土の形成に尽力する必要があり、働く女性は権利意識だけではなく、感謝の気持ちを持って日々仕事をすることが肝要だと考えています。会社、組織、職場、そして家庭・・・それらは多数の利害関係者が他との協力や自我を収めるた譲歩で成り立つものでしょう。充実感が持てる日々をおくりたいですね(笑・笑)
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神前結婚式

2011-07-11 | 人事労務
土曜日は名古屋で姪っ子の結婚式。親族の女性陣はいつも着物を着て参加し華やかさ(?)を盛り上げるのが通常となっていますので、前例に倣いバリバリの華やかさを演出しようと超ド級の暑さの中、皆着物に身を包んでおりました。護国神社で神前の結婚式。最近は洋風の結婚式がはやりですが、神前の結婚式は久しぶり!なんと厳かで素晴らしいこと!白無垢の清楚さが美人の姪っ子を一段と引き立て・・・あああ・・・こりゃすごい・・・表現力がいま一つの私はひたすら・・・!!!!!・・・なのでありました。そしてこれも久しぶりに見た正統派の文金高島田、本当に素晴らしかったなあ~~~これも日本文化の一つでしょうね。これら一つ一つに日本古来の精神性を感じたのは私だけではなかったと思います。ところで(泣)・・・35度をとっくに超えていると思われる炎天下のなか・・・親族と一緒に神社境内の玉砂利の上を歩く儀式、そして厳かな式・・・着物に身を包んだ女性陣の地獄はご想像の通り(泣・泣)・・・体重2キロは減ったかな、ダイエット、ダイエット・・現代のへなちょこの我々と比べ昔の人は本当に我慢強かったのだなあ~~
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