こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

たかがパソコン、されどパソコン

2010-08-31 | 人事労務
手続の電子化の説明会へ行ってきました。今はWEBで多くのことができる時代になり、政府も各種届出や申請を電子化するように後押ししております。民間の世界では、その道を取り入れて効率化できることは効率化する!が当たり前です。私でさえ、未熟ながらブログを書き、HPをアップして様々な情報発信を心がけているのですから・・・
その説明会で思ったこと・・・仕事柄参加されているのは社労士さん。年齢も比較的高くパソコンを自在に操れる層ではありません。しかし電子化しパソコンを駆使て仕事することを強制しているように感じられました。確かに、私は今からの時代パソコンやWEBで情報発信、そして効率化を抜きにしてビジネスは成り立たないと思っています。ところが説明の方法は、そのソフトが使いやすい(都合のよい?)PC購入を推進し、ペーパーで申込フォームを説明しながら、返事はフォームを作成してメールで送れ(???)などと、コーディネイトする側が多少横柄ではないのだろうか?と思えてなりませんでした。
前途多難!!正直な感想です。たかがパソコン、されどパソコン。

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セミナー好評開催『 困った社員の対処法 ~対応策と法律知識~ 』
◆日 時: 11月11日(木) 13:30~16:00
◆場 所: エル・おおさか 南館7階  ◆費 用: 1,000円
詳細は下記↓ 又はホームページよりご覧いただけます!
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/101111.pdf
株式会社YK人事労務コンサルティング・YK労務コンサルタント HP 
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
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アイス食べたい病

2010-08-30 | 人事労務
連日の猛暑で皆さんお疲れ気味ですね(悲)体調管理には細心の注意を!ですね。私は、ついに!`アイス食べたい病´にかかってしまいました(泣)以前からこの傾向はありました。夏場外出していると、アスファルトの照り返しも手伝って猛烈な暑さに見舞われ、当然お仕事での外出ですから、顔はしっかり厚着(?!)服装もビジネススタイル!かつ気分は引き締まり高揚しているわけです。帰りは頭の中はアイス食べたあああ~~い!一色!で必ずスーパーに立ち寄りお徳用のアイスをしこたま買い込み、身体が冷えるまで食べるのが楽しみでした。近年これはまずい!と思い水やお茶にしておりましたが、昨日発病!しました(泣)引越しされた方の部屋のハウスクリーニングをしていて、あまりの汚さ?と暑さで、アイスで身体を冷やすことになったわけです。・・ヌヌヌ・・おかげでご機嫌なのですが、ほどほどにしないとね(泣)
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セミナー好評開催『 困った社員の対処法 ~対応策と法律知識~ 』
◆日 時: 11月11日(木) 13:30~16:00
◆場 所: エル・おおさか 南館7階  ◆費 用: 1,000円
詳細は下記↓ 又はホームページよりご覧いただけます!
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セミナー好評開催!【困った社員の対処法】

2010-08-29 | 人事労務
この度下記の要領にてセミナーを開催することとなりました。
◆日 時: 11月11日(木) 13:30~16:00
◆場 所: エル・おおさか 南館7階
◆費 用: 1,000円
テーマ: 『 困った社員の対処法 ~対応策と法律知識~ 』

詳細は下記↓ 又はホームページよりご覧いただけます!
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/101111.pdf

頻繁に遅刻や欠勤する社員さん、協調性がなく業務に支障がでる社員さん、残業命令を無視する社員さん・・・etc・・・昔も今も、会社にとって困った社員さんをどのようにするべきか悩みは尽きません。特に昨今は、対処法を間違えると労働問題に発展してしまう可能性もあります。
今回のセミナーでは、グループディスカッションを交えながら、対応策と関連する法律関係の整理をし、困った社員の対処法のアイデアをご提示いたします。

皆さまのご参加!心よりお待ち申し上げております。

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1/4の奇跡~本当のことだから~

2010-08-27 | 人事労務
「1/4の奇跡~本当のことだから~」この映画をご存知ですか?手作りのドキュメンタリーでジワジワと世界中に感動の輪を広げている映画です。監督をされた入江富美子さんのお話を聞くことができました。彼女自身様々な模索を続け、彼女の言葉でいう「この世に生まれた私のミッション」に少し近づいている。この私心の無いひた向きさが感動を呼び、その輪が世界に広がっている。キット日本より海外で認められている人々の1人だと思います。
・・・ああ~この方は突き抜けている、全てがふに落ちた状態・・・様々な葛藤を経て、極上の言霊の一つ一つを身体全体で深く深く体感し、そして実践している数少ない方。そして彼女の新たなミッションは、大石順教尼の最後の弟子である南正文さんのドキュメンタリー映画の作成だそうです。そのお話を聞いたとき私は絶句してしまいました。いえいえ感動したという方が正しいように思います。世の中にはこんな言葉に表せないスゴイひとがいます。このような方の周りには、たくさんの幸せがほとばしっています。
「1/4の奇跡~本当のことだから~」のホームページ  http://www.yonbunnoichi.net/
のぞいてみてください。

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喉乾いてます

2010-08-26 | 人事労務
本日胃カメラ検査のため、昨夜の8時から飲まず食わずであります。食わずはOKなのですが、飲まずは厳しい(泣)今のどカラカラ(泣)うがいをするしかありませんなあ~実は作戦ミスをしております。早朝のお掃除おばちゃま業、結構いやいや大汗をかいています。夏場はお掃除が終わる頃にはT-シャツを絞ると汗のしずくがタラタラ出るほどです。そしてそのままシャワーを浴びているのであります。なんと!本日もうかつにも毎日の調子で大汗かくように張り切ってしまったのです(泣)あらまあ~いつもだとお掃除後は冷水を浴びるほど飲む私が・・・ウンUnnウン??ダメなんだあ~今日はダメ!何たること!今とっても喉乾いてます!胃カメラ終わったら10リットル位なんでもいいから飲みます!!!

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リーダーさんは大変

2010-08-25 | 人事労務
この頃むつかしいなあ~と感じること。理論と実践とのかい離がドンドン拡大しているなあ~。私の専門のひとつは、人事労務の理論や法律の組み立てを企業さんにご説明しそれを組織に落とし込んで運用して頂く支援です。当然全ての企業さんはその規模・歴史・社風が違いますので同じご提案や支援をすることはありません。同じことがあるとすれば、実践つまり日々の運用ができることをする!身の丈にあった、現在のこの会社ができるご提案と運用支援です。総務経理などの管理部門があり専属部署をお持ちの企業規模の会社さんの担当者は、理論的なことのご理解は十分お出来になります。しかし、実践つまり運用の局面になりますと、全社特に各部署のリーダークラスのご理解が不可欠です。このリーダークラスの皆さんが手ごわい!組織を引っ張るリーダーですから、当然熱心に働き、自分のやり方に自信を持っていらっしゃいます。成功体験からくる自分流の殻から飛び出すことが難しいようです。
残念ながら、今の時代ビジネス上の過去の成功体験はなんの意味も持ちません。その培ってきた人間力が将来に生きてきます。ビジネス上の成功体験をどれだけリセットできるか?リーダーさんは大変です。

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ニューエントランス

2010-08-24 | 人事労務
マンションエントランスはガラス張り!毎朝せっせと手あかをフキフキしてキープクリーン!お掃除おばちゃまのお仕事であります。このガラスに3ヶ月ほど前ひびが入っているのを発見しました!(怒)!ブログにも書いたような気がします。一枚もののガラスなのでこれを取りかえるには相当のお金がかかる(泣・泣)ひびを入れた人はやり逃げですから、私の怒りやあきらめの気持ちはずんずんず~~~んと尾を引いていたのであります。
損害保険会社の方と話し合い、やっとガラスを昨日入れ替えることができました(嬉)私は終日外出しておりましたので遅い夕刻にもどると・・・おおお~お!真新しいガラスのエントランスになっているではありませんか!!おおおお~お!良かったああ!!
しかしガラスの汚れがひどいなあ~今日からしばらくは、早朝のお掃除時間を30分延長してニューエントランスをピカピカにしなくっちゃ(笑)
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労働問題が・・・

2010-08-23 | 人事労務
先週は、つてを頼っての飛び込みで労働問題のご相談の申込が5件(!泣!) 時代を反映しています。
飛び込み相談は、労働問題化してからのご相談になりますので本当にきびしいです(泣)もめにもめて・・・感情論の極みまで泥沼化して・・・冷静にお考えになれる状態ではないことが多く、皆が精神的に摩耗しています。
今の労使関係や労働の世界は、最低基準である労働基準法の順守の有無(単純なもの)で争っても意味がありません。言い換えるとベイシックな誰もが当然と思っているコンプライアンスについて争うことは無意味なのです。労働契約法や判例をベースとしたいわゆるグレーゾーンにのみ争う意味が出てきます。
時代は急激に変化しています!今の時代にフィットする感性や考え方を持ちましょう!私は応援団長です(頑)
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ハラスメントと人事労務

2010-08-20 | 人事労務
ハラスメントと会社の人事労務のあり方について考えています。??ハラスメントとネーミングするのが流行っており、チョットやり過ぎでしょう(悲)と思えてきます。一般的な職場で起こりそうなハラスメントだけでも、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、モラルハラスメント、リストラハラスメント・・・きりがありません。そもそもハラスメントってなんでしょう?一般的に言われているのは日常生活の中で、心理的強者が心理的弱者に精神的苦痛や物質的損失を与える結果となる行為で継続性があるものを指すようです。社会では嫌がらせや迷惑行為と類似して使われていることもあります。ドクターハラスメント、キャンパスハラスメント、アルコールハラスメント・・・
さて今職場で顕在化しており、早急に意識改革が必要なのはパワーハラスメントと呼ばれる類型!上司が部下を指導するのは当たり前ですが、指導方法が危ないのです。上司は本人が指導を受けた頃を思い出し、同じように部下に指導しようとします。ひと昔の指導方法では、現在の職場では通用しません。指導を受ける社員がいじめや嫌がらせと感じてしまい、その程度が過大であるときははやりのパワハラだあ~になるのです。
職場のハラスメントと人事労務管理はコラボしております。考慮すべき重要なポイントですね

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田舎はのどか?

2010-08-19 | 人事労務
山口県の美祢線が豪雨で全線不通になっており、朝一番の代替バスで厚狭駅まで行き新幹線で大阪へ帰ることになりました・・・今日はここから・・・
長門市駅の早朝、家族に見送られさっそうとバスに乗り込み、いつものしみじみとしたお別れ、姿が見えなくなるまで手を振り続けました。さて!とギアチェンジ!スケジュール帳を開き本日の予定を確認し始めたところ、バスの中がなにやらザワザワしてきました。帰省のシーズンでバスも込み始め、二つ目のバス停でほぼ満席になったようです。皆さん大量の手荷物を持っていますから、その風景はチョットした都会の満員電車!のどかな運転手さん「込み合ってきましたので、補助椅子をつかってくださいあああ~~い」ナルホド・・・でもこれから先のバス停で乗る人はどうなる???何せ2時間に1本ですよ(泣)と心の中で心配したのであります。その次のバス停で不安は的中!3人くらいの人がバス停で待っています。ヌヌヌ・・・もめるかも・・・のどかな運転手さん「込み合っていますので、少々おまちくださあああ~い」運転手席から離れ外に出て携帯電話をかけ始めました。しばらくすると、バスの運行関係者と思われる人が登場し、話し合っています。結構長い待ち時間です。バスに乗っていた地元の人がイライラしはじめていますよ(驚)10分ほど待ったでしょうか・・・のどかな運転手さん「今から乗る方はタクシーにのってもらいまあああ~す!このバスと一緒に厚狭駅までいきまあああ~す」・・・あああ・・・田舎はのどかです。私はこんなステキなところで生まれ育ちました(笑)

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田舎はのどか②

2010-08-18 | 人事労務
山口県の美祢線が豪雨で全線不通になっており、念のため出発日の前日に代替バスの運航スケジュールを確認するとナント変更になっている!帰阪の新幹線予約は時間が全く合わずパア~になりました(泣)・・・今日はここから・・・
そこで、長門市に到着到着時に駅員さんに相談してみました。「以前のバスのスケジュールで帰りの新幹線を一か月前に予約したんですけど、今のバスの運行スケジュールだと間に合いませんよね???」じ~~と私のチケットを眺めながら駅員さん非常に明るく!「そうですね!間に合いませんねえ~~もう一本前のバスに乗って厚狭駅で2時間ほどお待ちください!!!」・・・・・2時間あの何もない駅で待てとは・・・・・大阪で時間に追われた生活をしている私は絶句!言葉が出ないのであります。気を取り直して「2時間も待てないので、バスに合わせて新幹線の指定席を変更してもらえますか?」明るく駅員さん「この時期は指定席とれないでしょう!」落ち込む私、新幹線の時刻表を見せながら「イヤイヤ、調べてもらえませんか?指定席1か月前に予約したんですから・・・」明るく駅員さん「そうですかあ~」しばらくカチャカチャ予約の端末で調べて「朝一番と夜発のバスだと新幹線指定席で大阪まで行けますよ?」落ち込んでいる私「っそうですかあ~朝一番でお願いします」明るく駅員さん「ゆっくり夜のにしたらいかがですか?」落ち込んでいる私「どうしても2時までに大阪に帰らないといけないので、朝一番でおねがいします」明るく駅員さん「もっとゆっくりしたらいいのに残念ですねえ~~」・・・あああ・・・田舎はのどかです。私はこんなステキなところで生まれ育ちました(笑)

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田舎はのどか①

2010-08-17 | 人事労務
山口県の美祢線が以前の豪雨で全線不通になっていることは前も書きましたが、先日帰省した時にこれを体験してまいりました!1年以上復旧しないとのこと、赤字ローカル線なので廃止も検討されているらしいのです(泣)ネットの情報によると美祢線不通の間はとりあえず、代替バスが美祢線の時刻表にあわせて運行しています。
まず、最初の驚き!念のため出発日の前日に代替バスのタイムスケジュールをネットで確認しましたところ、運航スケジュールが変わっているではありませんか(驚)あああ~これで帰阪の新幹線予約は時間が全く合わずパア~になりました(泣)この話は明日に・・・
大阪から厚狭駅まで新幹線に乗り代替バスに乗り換えて長門市まで--これが帰省のルートなのですが、代替バスの運航スケジュールがなんとフレキシブル!時間通りに運行せず、大きな声で乗る人いませんかああ?と駅の人が叫び、反応がないと出発する!がルールのようです。これはまだまし、なんと途中で停まるバス停も決めていない様子?!?駅員さんと運転手さんの会話が聞こえましたぞ!「このバス、ノンストップで長門市まで行かせるの?それとも途中どこかで停めたほうがいい?」「・・・2か所ほど停まらんとダメらしい」・・・あああ・・・田舎はのどかです。私はこんなステキなところで生まれ育ちました(笑)

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現実を直視しましょう

2010-08-16 | 人事労務
厚生年金の2009年度の数字、2.47人の現役で1人の現役を卒業された会社員OBの厚生年金受給者を支えている。国民年金の2008年度の数字、2.55人の現役で現役を卒業された国民年金受給者を支えている。将来的には更に悲観的な予測がされています。
少子高齢化で物理的に現役の数が減少し、年金制度の根幹である世代間扶養(現役がOBをささえる)のシステムが成立しないのは数十年前から分かっていることです。加えて日本経済は、高度成長期を終え現状維持若しくは低迷を繰り返す時代になり保険料収入の増加は望めないのも事実でしょう。
脳天気な我々国民は、もっと事実を直視しないといけませんねえ~(望)嫌なことや自分に都合の悪いことを先送りしても、状況はもっと悪化し我々は手痛いしっぺ返しをくらうことになるのは明らかですね(悲)今のような漠然とした報道、漠然とした我々の認識、それによって皆が漠然とした不安をかかえている・・・自分自身の問題としてまず、現実を直視致しましょうか!
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この夏こそ!

2010-08-12 | 人事労務
関西は年末年始程ではありませんが、マダマダお盆休みの習慣がありますね。多くの企業さんが会社の所定休日として全社一斉にお休みされます。理由をうかがうと、取引先も休みなのでうちも休み!ところが、製造系の業種よりサービス系の業種が多くなっている昨今では、その様相が変化しています。会社をお休みにすることはできず、むしろ働く人たちが増えているのです。そのような理由で、夏休みは順番で取りましょう!が一般的になっています。お役所は昔からお盆休みの習慣がありませんので、しっかり窓口は開いています。じっくり相談したい内容などは、今がチャンス!丁寧に対応してもらえますよ(笑)
ということで、この時期の仕事はカスタマーにあわせ、頻繁にコンタクトすることは遠慮しています!ということは、内部固めに絶好の時期ということになります。仕込み!仕込み!仕込み!秋以降に向けてひたすら仕込み!毎年そう思っているのですが、成果は今一つ(泣)させさて!この夏こそ!

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水道代

2010-08-11 | 人事労務
守口市は8月から強烈に水道代が上がりました。以前から水道代は赤字で、つまり入居者が使用する水道代に見合う料金が頂けておらず不足分は私が個人負担していたのです(泣・泣)もともと入居者から頂く水道代設定が間違っていたわけです。これではいけない!と奮起して今市の水道局発行の新水道代ルールとにらめっこしております。8月分からは入居者の皆さんにも適正に負担して頂く予定です。それにしても、行政が行っている水道代徴収のルールは分かりにくい!!もともと水道メーターの設置の種類が住居によりまちまちで、一戸建てや小ぶりの集合住宅、大規模集合住宅で違っており、エンドユーザーが負担する水道代も違ってくるのです???心底分かりにくいものになっています。当マンションの水道メーター設置の種類からすると、今までは当マンションの入居者の負担は随分と少なかったことがあらためて分かった次第です。水道代、こんなに高額になると皆さん節水!節水!私ですか?もちろん水道代負担で悩んでおりましたので、以前から超節水のプロですよ(笑)

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