こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

コミュニティー

2012-09-28 | 人事労務
コミュニティーの力が再認識されているのでしょうか・・・コミュニティーは昔からありますね。家族、町内会、学校、職場などなど、これらの繋がりが少しずつ薄れて孤立してしまう個人が増加、そして今再びその必要性を皆感ているのかもしれません。その手段の若い層を中心とした一番手がmixiやfacebookなどのSNSなのでしょう。楽しんでいる皆さんが本当にタクサンアナログコミュニティーにはいくつか参加し大変有意義に感じているのですが、SNSの方は今一つかかわり合い方に戸惑いを覚えているのであります。論理的にはコミュニケーションの手段として大変有効だと認識しながら、ぐずぐずしている私はやはり、コミュニケーション下手まあ~ぼちぼちやりましょ
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採用に慎重

2012-09-27 | 人事労務
最近感じること・・・採用に大変慎重になっている会社さんが多い・・・業績が悪いからではありません。業績は堅調、ひと不足を実感されていて実際に求人の募集をされている会社のことです。応募者の書類選考や採用面接は積極的にされているのですが、採用まで至らないのであります。一旦採用すると大変な責任があるからなあ~社員を大切に思うほど、この気持ちが採用を慎重にさせています。世の中では雇用のミスマッチとはやり言葉のように言われていますが、そのように単純ではなく様々な要素が複雑に絡み合っていると考えています。世界に例をみない日本の感性にフィットしている雇用慣行、終身雇用や年功序列、それらの蓄積が社会規範となり、ひずみが顕著となり立法化へ。うまく絡み合っていた歯車が摩耗してしまったのですね。丁寧に磨きながら使うか?新しい歯車に交換するか?歯車が要らない最新の技術を導入するか?手探りであります。

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空間で捉える

2012-09-26 | 人事労務
今日は本当に久しぶり早朝勉強会で学ばせて頂きましたm(_ _)mやっぱり・・というか本当に良い時間を過ごさせて頂き大変嬉しく思っているところです誰しも自分自身の夢や目標がありますね。これを実現しようとするときは、空間で捉えることで効果があるとのことです。成功哲学系は私も多少かじっておりできるところから実践しているつもりでした。夢や目標をクリアーにした後、長期・中期・短期・月・週、そして今日この日にやるべきことをブレイクダウンしていくのですが、時間軸で考えてしまいがち追われ感が出てきますが、右脳を使って時間軸ではなく空間で捉えるようにすると、今このときやっていることの意味が明らかになり自信が持てるとのことです。なるほど・・・・お話を拝聴しながらビジュアル的にお絵かきをしておりました。よいお話でした

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今日はスッキリ

2012-09-25 | 人事労務
ああうれしマンション前の国道一号線の歩道がいつまでもぼこぼこでしたが、やっときれいにしていただけましたし、敷地内のはがされたタイルも修復していただきました当マンションの前だけ??ピカピカではありませんかいつも目にする風景が小奇麗なのは、心休まるものですねえ~通行される皆さんもそうかなあ~感謝!感謝!しかし、当マンションの前だけ・・・これも多少違和感が残りますが・・・このように考えてしまう自分自身にハッとします。人間の欲は限りがないものですね今日はスッキリ、気持よい一日を送ることができそうです(笑)
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続・続・続・改正を考える

2012-09-24 | 人事労務
社会保障、とりわけ年金関係は制度の骨格を変更するほどの改正が決まっています。いづれも消費税を上げることを前提として、給付関係の充実・改善と言えるかもしれません。消費税が8%になったら産休中の保険料免除をはじめとする細かな改善が目白押しです。消費税が10%になると、現在25年加入が必要な年金の受給権が10年へ、パートタイマーさんの厚生年金加入基準が現在の所定労働時間・労働日の4分の3から週所定労働時間20時間以上・賃金月額8万8千円以上・勤務期間1年以上へ、ただしパートタイマーさんは従業員501人以上の企業が対象になります。その他厚生年金と共済年金を一元化する、などなど。消費税が上がることを前提としていますので、景気動向により流動的に捉えておくことも大切でしょう。社会保障関係は支える側と支えられる側のバランスなくして成り立ちませんから、それぞれの立場でしっかり注視しておくことが必要ですね。

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続・続・改正を考える

2012-09-21 | 人事労務
労働契約法改正の目玉は、期間契約を決めて働いている方々の契約の更新を重ねて通算5年を超えたとき、本人が申し出ると自動的に契約に定めがない雇用へ変わるということでしょう。日本では終身雇用が一般的だったため上限として定年制を採用しているのが一般的です。このような社会で期間限定で働く契約は本来臨時的な仕事の場合だけが基本ですが、今は恒常的な仕事であっても契約期間を定め、更新を繰り返すことが増えています。雇用調整をスムーズにするためだと解されますが、この弊害が非正規雇用の増大、社会問題化しているところです。有期契約とは・・・しっかり考えてみる必要がありそうです。通算5年を超え本人が申し出たら無期契約へ・・・この5年のカウントは、法律施行(今から1年以内)から始まる契約が対象となりますので、現場で慌てるのは(笑)少々先のことになりますね。
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続・法改正を考える

2012-09-20 | 人事労務
派遣法も改正されました。昭和60年の制定以来規制緩和の流れで幾度か改正を重ねてきましたが、今回初めて規制強化へ舵をきった内容となっています。もともと長期勤続をよしとする日本の雇用慣行に沿っていわゆる正社員保護のためという考えが根底にあったのですが、今回は法律の条文名にも「派遣労働者の保護」という文言が明記されていることが象徴しています。日雇派遣の原則禁止、グループ企業派遣の8割規制、労働契約申込制度などなどなど・・・派遣で働く皆さんの保護強化がメインになっています。派遣法ができた頃はイケイケドンドンの日本社会です。今のように非正規で働く方々の増加などは想定していなかったのでしょう。これも時代の変化と心得ることが肝要。派遣社員さんを活用されている会社さんは、改正内容の確認が大切ですね!

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法改正を考える

2012-09-19 | 人事労務
国会のゴタゴタをすり抜けるように我々にとって影響の大きい改正が成立しています。改正4法と呼んだりしています。高齢者雇用安定法・・来年4月以降60歳になる方は60歳から厚生年金が出ませんので、収入の空白が出ないように雇用と年金をつなぐため、原則希望者全員の再雇用を会社に義務づけるものです。この原則をどこまでにするか・・・この指針(ガイドライン)はまだ審議会で検討中で公表されていません。我々は65歳までは、イエイエ元気な限り現役で収入を得る!このような覚悟が必要でしょう。一方で逆説的に危惧するのは、将来を支える若年者を社会的にどのように育成していくのか?会社は人件費などに限度があり、今のような年功処遇のままでは、高齢者へ会社資源が流れ、若年者を育成する余裕が生まれてこないのでは・・・それそれの会社が真剣に向き合う時期でしょうね
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24時間監視

2012-09-18 | 人事労務
本日の早朝、いつものようにお掃除おばちゃまをするため一階エントランスにいると何やら人の気配・・・非常階段付近で話し声がしますヌヌヌ・・・この薄暗い早朝に何事か・・・少々ドキドキしていると、かの声の主である疲れ切った男性が話しかけてきました「XXエレベータの保守の者です。24時間監視システムが夜中にアラームを出したのでず~と検査しています。どうも部品の一部に不具合があるようでもうしばらく時間がかかります」とのことそうなんだあ~保守作業を担当されている皆さんは、アラームが鳴ればどんな時間でも駆けつけ対応するのがお仕事でありました。私はこんなときのために高額な保守料を毎月払っていることを思い出しました仕事がら思うこと、真夜中の長時間作業・・・健康管理・健康管理、お願いしますね(笑)

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敵は手ごわい

2012-09-17 | 人事労務
敵は手ごわいのであります。自宅でキッチン周辺をごそごそしていると、ガサッ!ガサッ何やら気配がします。うん・・・ボーとしていましたのでしっかり反応できず。またまた、ガサッツ!・・ヌヌヌ・・・その瞬間例の黒くて俊敏なゴキちゃんが私の視界に入りましたあまりの驚きでギエ~わけもなくバタついているうちにいなくなっいましたゴキちゃんの生命力はすざましいですね。毎年熱心にあらゆる部屋の隅っこへゴキちゃん避けを備えているので、ほとんど目にすることはありませんでしたが、やはり敵はつわもの、パワーアップしてその生命をつないでいるのでしょう。我々もこの生命力を見習わなくてはいけませんねはあ~~~

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タイミングを計る

2012-09-14 | 人事労務
タイミングは本当に難しいですね。物事の進捗は日々、イエイエ一秒一秒そのムードが変化しているのだと思います。そのムードを醸し出しているのは物理的な必要性だけではありません。それらを取り巻く人々の気持ちの変化が大きく影響しているように感じます。タイミングを計るには物理的な必要性と人心をよむことが大切なのでしょう。早くてもダメ、遅いのは話にならない。絶妙のタイミングを計り、一気呵成に行動することで成功や成就が近づいてくるのであります。仕事で営業の方が売り込みをする場合だけにとどまらず、我々のチョッとした日常にも当てはまるものだと思っています。タイミングが到来したらすぐ行動!このために準備している私なのでありますが、いつもタイミングが計れていないのであります

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インフラ工事

2012-09-13 | 人事労務
もう何年も??と思えるほど長い間・・・当マンションの前道路国道1号線沿いではインフラ(電気、ガス、通信)の地中化工事が計画され少しづつ進んでいます。電信柱が敷地内にありこれを撤去していただけると思いきや歩道部分の地中化で電信柱はそのままで、電信柱周辺に地中から配線するために何箇所か新たな穴掘り?と別の柱が付け加えられ敷き詰められたタイルは、穴掘りではがされたまま・・時間だけがが経過しています。インフラは公共性がありますので協力は当然ですが、何せ大手の会社は部門部門で別々に下請けに出されますので、ひっきりなしに同じようなことを確認するため沢山の業者さんがお越しになります。私はすでにチンプンカンプンなんとかならないものかなあ~~ちなみに敷地は無償提供~~~私は空間使用料という税金を払っているのですがねえ

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会うべくして会う

2012-09-12 | 人事労務
本当にお久しぶり、以前大変お世話になっていた方と長時間お話をさせて頂く機会に恵まれました十数年前でしょうか・・・私がどん底で心身ともにへこたれているとき、その方との出会い、頂いた様々な言葉で切り替えることができました。不条理で許しがたいと感じ消化できずにいた色々な事柄、自分の中で一気に消化できたことを今でも鮮明に思い出すことができます。そして、また貴重な、言霊とも思える至極の言葉の数々を頂きました。心に響き・・・今でもその余韻に浸っているのであります人はその時々に会うべくして会う人に会う、それを生かすも殺すも自分次第なのでしょう。いつも連絡して来なくちゃだめよ・・・心にしみるお気遣いをいただいたのであります(感謝)

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真面目に手抜きなく

2012-09-11 | 人事労務
夕方事務所に戻ろうとしていると、お知り合いの経営者さんの会社が目に飛び込みました。あららあこんなところにあったんだあ~ノーアポの訪問はNGなので基本的にやりません。しかし、チョッとだけ覗いてみたくなり失礼を承知で、こんにちわあ~~なんと!かの経営者がいらっしゃり雑談に花が咲き斜陽産業に属していらっしゃいますが、大変お忙しい毎日で社員さんのことを心配されていました。ありがたいことやあ・・・しみじみとおっしゃいました。その理由をお尋ねすると・・・40年を超えてお付き合いが続いている会社がいくつかあるからなあ~これがベースになってるかもなあ~真面目に手抜きなくやらせてもらってるからなあ、ありがたいことや。いいお話を聞かせて頂きました

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ドッカン!ゴロゴロ!

2012-09-10 | 人事労務
守口方面では昨日の夕方、ドッカン!ゴロゴロ!そしてザ~~~と激しい雨が降りました。本を読んでいた私は、びっくり仰天長く続かなければ良いなあ~と思っておりました。幸いにも直ぐにおさまってよくある夏の夕立ちでありました。そういえば8月半ばの豪雨・・・私は大阪にいなかったので体験はしておりませんが、大阪にいたらとても慌てたと思います。8月の豪雨後、エレベーター点検の方が報告にいらっしゃいました。停電があり24時間監視のエレベーターはアラーム通報を繰り返したそうです。色々なところで停電があり、エレベーターに24時間監視を備えているビルを走り回ったとのこと!点検業務の皆さんは緊急事態で大変お忙しい思いをされたことでしょう。アラタメテおもうこと・・・私は悪運が強い(笑)

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