ちょうど１年前、社員さんを大切にする昔ながらの社風を堅持し続けている小さな会社さんで、以前では考えられない正に現社会を象徴するような労働問題がおこりました。経営者とお話しているとその話題が出て、もう１年ですかあ～やっと笑い話にすることができました。１年前のケースは、退職者の完全な思い込みから、会社への内容証明郵便からはじまり、ハローワーク、ユニオン、裁判所・・・・あらゆる手段で空想の主張を展開されました。結局裁判で負け、ユニオンが手を引き、ハローワークに無視され・・・・これが結果であります。このケースは完全にご本人の思い込みであったため、会社の完全勝訴は当然なのであります。しかし、今回のようなクレーマー的な現象は今の社会では頻繁に起こっているでしょう。労働関係のトラブルは一般的に会社に針の穴ほどの非があると、会社は敗訴します。今回はその針の穴もないケースだったのです・・・・なんだか残念な話ですよね
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トコトン打ち合わせは、お互い真剣勝負でほとんど休憩も取らず３～４時間あっという間に経過している
後でびっくりすることが常です。そのようなさなか心のなかで独り言を言うのが常、絶対この真剣なまなざしで取り組んでいらっしゃる方のお役に立つことをやるど！・・・目の前の方のオーラが私の高いパフォーマンスを誘発しているのが分かります。そして、別の自分がプチ幸福感を感じつつ、実際の私がこれに応えるべくリアクションしている・・・体力勝負ですわ
するものが散らばっています。何だろう？と近づきしらべてみると、なんと！車かバイクのガラスの破片が粉々になって散乱しているではりませんか
こんな朝も良し(笑)
と日々感じられるものであれば
これが基本でありますが、その弊害である安心感から来るダラダラした仕事ぶりが目につくためキツメの評価制度を導入している会社さん多いのだと感じています。番組ではそれらをクリアーしている評価制度の話はありませんでしたが、私の立場では！これがキモ！であります。ヌヌヌ・・・研究しなくっちゃ
当然ご入居頂いている
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