こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

12月の総務のお仕事カレンダー

2020-11-30 | 人事労務
12月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は年末調整などにより多忙期となりますので
体調管理に気をつけましょう。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇
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高年齢者雇用安定法の改正が令和3年4月から施行されます

2020-11-29 | 人事労務
企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、
70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレットです

👇改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます 、他
  人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
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『求人』社会保険労務士法人で働きませんか!

2020-11-29 | 人事労務
当社会保険労務士事務所は
一緒に学び、一緒に喜びを共有できる方を
募集しています!!!

社会保険労務士事務所で働いていました・・・
会社で人事や総務、労務のお仕事をしていました・・・
こんな方を募集中です

思う存分!キャリアを活かしましょう~~

フルタイムが9時~18時、1日8時間の勤務
休日は、土曜日、日曜日、祝祭日とたっぷり

残業はしない!を方針としています!
業務を見える化することで
誰もが同じサービスを提供できるように工夫しています

パート社員さんにも、
大活躍して頂きます
メインは事務の補助のお仕事ですが、
キャリアを生かし短時間正社員として
活躍を期待しています
時間はご希望に合わせられますよ!

正規社員
パート社員
パートナー社労士

働き方はご相談に応じます

話をきいてみようかなあ~と思っているあなた!
まずは、すぐにご連絡ください
お待ちしております

情熱イッパイのあなた~~
一緒に働きましょう!
働き方はご相談に応じます(^^) 

ウェブからのお問合せは、
「話を聞いてみたい!」とお書きください。弊社からご連絡します。

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人事労務管理の「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義は

2020-11-28 | 人事労務
人事労務に関する法令の中で、
労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、
「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。

これが疑義を生む原因となっていることから、
今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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12月のお仕事カレンダー

2020-11-27 | 人事労務
12月のお仕事カレンダーを公開しました。

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経営労務診断で企業経営の健全性をアピールしましょう

2020-11-26 | 人事労務
社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
 「職場環境改善宣言企業」
 「経営労務診断実施企業」
「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/page_011.html
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そのまま使える書式集:退職証明書

2020-11-25 | 人事労務
従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。

その内容は、
使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、
中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。

その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。

👇「退職証明書」を含む、
   人事労務管理基本書式集はこちらから👇👇
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『求人』社会保険労務士事務所で働きませんか?

2020-11-25 | 人事労務
当社会保険労務士事務所は
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会社で人事や総務、労務のお仕事をしていました・・・
こんな方を募集中です

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休日は、土曜日、日曜日、祝祭日とたっぷり

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大活躍して頂きます
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活躍を期待しています
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パートナー社労士

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お待ちしております

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「話を聞いてみたい!」とお書きください。弊社からご連絡します。

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年次有給休暇の平均取得日数は10.1日

2020-11-24 | 人事労務
2019年4月より、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務化が開始されましたが、
これにより、年休の取得が全体的に進んでいるようです。

そこで今回は、
先日、厚生労働省から公表された「令和2年就労条件総合調査 結果の概況」の中から、
年休の取得状況や計画的付与制度の導入状況について見ていくことにしましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6755.html
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時間をかけてほぐしたい

2020-11-23 | 人事労務
やっと、、、、
リラックスモードかなあぁ (笑)

今日は根詰めてのお仕事は
NGにしておきましょう

岩盤のように心身にこびりついている
疲労の蓄積さん (>_<)

強烈な肩凝りと向き合うときと同じ感覚ですねー

まず、しっかりゆっくり時間をかけてほぐす 
ゆっくりね 優しくね 
ゆっくりね 優しくね

少しなじんできたら、本丸のツボを攻める (笑)
その後、
またゆっくり時間をかけてほぐします 
 
今の体調回復プロセスは
最初のゆっくり時間をかけてほぐす 中 
でしょうか

ぁあ ぁあ 💦
 時間切れですよねー
  今日一日でどこまで回復するかな 
   相当程度回復しますよね

しっかり、質の良い睡眠が第一歩 だわ
ということで
冬用の羽毛ふとんを探しています (笑)
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日々の営みに区別はありませんね

2020-11-22 | 人事労務
体調と相談しながら、、、

疲れが溜まっているう 💦
年齢を重ねる中々疲れが抜けないなあ~~~ 💦

ず~~~とこのように思ってきましたねえ
仕事をやりながらですと、中々回復しませんわ

うん 

もしかしたら、体質の改善がいるのかなあ 

そういえば、、、
ず~~と良かった健康診断の内容が
特定の数値だけ激変していましたわあ



よっしゃー!
こちらの改善を目指してみましょう

・・・・・(笑)

自分の体調をあれやこれや考えていて、思うのです 
あれやこれや
仕事をしているときの(*_*)あれやこれや 
一緒にであると気が付きました(笑)

日常生活も
職業生活も   一緒だわ

日々の営みに区別はありませんね
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新たな日常、慣れなくちゃあ ね

2020-11-21 | 人事労務
第3波が来ちゃいましたね(^^;(^^;

私たち一人ひとり、気が緩んでいるんでしょう 💦

新たな日常、新たなスタイル
しっかり定着するまで気を引き締めるってことでしょう。。。。

高齢者や基礎疾患のある皆さんがやられちゃいますので
経済活動や社会生活の中心となっている世代は
心して新たな日常に気を配ることが大切ですね 

経済活動の日々は確かにストレスフルであります 

慣れなくちゃあ ね

昨日、とある団体のフォーラムでのこと。
講演をさせて頂き、その後ワークショップ、その後意見交換
いつもの流れでありますが、
半分がウェブ参加であります 
グループワーク中に9グループワークの回線が切れちゃいました 

うううううう、、、😢

みんなが思ったこと。。。。
慣れよう~
準備方法を工夫しよう~
バックアップ体制を作ろう~

慣れなくちゃあ ね
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人を大切にする会社!経営労務診断でアピールしましょう

2020-11-20 | 人事労務
社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
 「職場環境改善宣言企業」
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「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い

2020-11-19 | 人事労務
新型コロナウイルス感染症の感染拡大が雇用に影響を与えています。

厚生労働省ではその影響をタイムリーに把握し、
ホームページで情報を発信しています。

そこで、今回はその状況と勘違いしやすい解雇と雇止めの違いをとり上げましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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リーフ:改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます

2020-11-18 | 人事労務
企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、
70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレットです

👇改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます 、他
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