12月の総務のお仕事カレンダー

12月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は年末調整などにより多忙期となりますので
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高年齢者雇用安定法の改正が令和３年４月から施行されます

企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、
70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレットです

👇改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます 、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
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人事労務管理の「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義は

人事労務に関する法令の中で、
労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、
「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。

これが疑義を生む原因となっていることから、
今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。

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経営労務診断で企業経営の健全性をアピールしましょう

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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そのまま使える書式集：退職証明書

従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。

その内容は、
使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、
中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。

その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。

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年次有給休暇の平均取得日数は10.1日

2019年4月より、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務化が開始されましたが、
これにより、年休の取得が全体的に進んでいるようです。

そこで今回は、
先日、厚生労働省から公表された「令和２年就労条件総合調査　結果の概況」の中から、
年休の取得状況や計画的付与制度の導入状況について見ていくことにしましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6755.html
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時間をかけてほぐしたい

やっと、、、、
リラックスモードかなあぁ　(笑)

今日は根詰めてのお仕事は
NGにしておきましょう

岩盤のように心身にこびりついている
疲労の蓄積さん　(>_<)

強烈な肩凝りと向き合うときと同じ感覚ですねー

まず、しっかりゆっくり時間をかけてほぐす　
ゆっくりね　優しくね　
ゆっくりね　優しくね

少しなじんできたら、本丸のツボを攻める　(笑)
その後、
またゆっくり時間をかけてほぐします　
　
今の体調回復プロセスは
最初のゆっくり時間をかけてほぐす　中　
でしょうか

ぁあ　ぁあ　💦
　時間切れですよねー
　　今日一日でどこまで回復するかな　
　　　相当程度回復しますよね

しっかり、質の良い睡眠が第一歩　だわ
ということで
冬用の羽毛ふとんを探しています　(笑)
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日々の営みに区別はありませんね

体調と相談しながら、、、

疲れが溜まっているう　💦
年齢を重ねる中々疲れが抜けないなあ～～～　💦

ず～～～とこのように思ってきましたねえ
仕事をやりながらですと、中々回復しませんわ

うん　

もしかしたら、体質の改善がいるのかなあ　

そういえば、、、
ず～～と良かった健康診断の内容が
特定の数値だけ激変していましたわあ



よっしゃー！
こちらの改善を目指してみましょう

・・・・・(笑)

自分の体調をあれやこれや考えていて、思うのです　
あれやこれや
仕事をしているときの(*_*)あれやこれや　
一緒にであると気が付きました(笑)

日常生活も
職業生活も　　　一緒だわ

日々の営みに区別はありませんね
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新たな日常、慣れなくちゃあ ね

第3波が来ちゃいましたね(^^;(^^;

私たち一人ひとり、気が緩んでいるんでしょう　💦

新たな日常、新たなスタイル
しっかり定着するまで気を引き締めるってことでしょう。。。。

高齢者や基礎疾患のある皆さんがやられちゃいますので
経済活動や社会生活の中心となっている世代は
心して新たな日常に気を配ることが大切ですね　

経済活動の日々は確かにストレスフルであります　

慣れなくちゃあ　ね

昨日、とある団体のフォーラムでのこと。
講演をさせて頂き、その後ワークショップ、その後意見交換
いつもの流れでありますが、
半分がウェブ参加であります　
グループワーク中に9グループワークの回線が切れちゃいました　

うううううう、、、😢

みんなが思ったこと。。。。
慣れよう～
準備方法を工夫しよう～
バックアップ体制を作ろう～

慣れなくちゃあ　ね
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人を大切にする会社！経営労務診断でアピールしましょう

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新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い

新型コロナウイルス感染症の感染拡大が雇用に影響を与えています。

厚生労働省ではその影響をタイムリーに把握し、
ホームページで情報を発信しています。

そこで、今回はその状況と勘違いしやすい解雇と雇止めの違いをとり上げましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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リーフ：改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます

企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、
70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレットです

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