天災地変で従業員を休業させる場合の休業手当の取扱い

今年は地震や豪雨などの災害が頻発していますが、
こうした天災地変により会社を休業せざるを得ないケースがあります。

このような天災地変により事業を休業するときには、
休業手当の取扱いが問題になります。

今回は休業手当の基本的な考え方と
天災地変の場合の取扱いについて確認しましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5105.html
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11/20セミナー『働き方改革で、大きく変わる就労の基本ルール』
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11/20セミナー【働き方改革で大きく変わる！就労の基本ルール】

11月20日働き方改革関連の法律改正
実務対応セミナーを開催いたします！

今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、
労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。

事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん！！
行政の指導の内容も踏まえて、
早めのルール再設計のアイデアを、一緒に考えましょう。

詳細やお申込みはこちらから↓
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早めの対応が必要です！
～大きく変わる！就労の基本ルール～
　　　　働き方改革　関連法律の実施

日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
講　師：こいけ 靖子　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士

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半数程度に留まるマタハラ防止対策実施企業

最近、ハラスメントの問題がメディアを騒がせており、
多くの企業においてハラスメント研修が実施されるなど、
防止に向けた取組みが以前よりも増えているように感じます。

これに関連して、先日、
ハラスメント防止対策の状況をまとめた平成29年度の
「雇用均等基本調査」の結果が厚生労働省より発表されました。

そこで今回は、
この調査結果の中から妊娠・出産・育児休業等に関する
ハラスメントの防止に関する取組み状況についてとり上げましょう。

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9月のお仕事カレンダー

9月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は社会保険の定時決定の結果により
標準報酬月額が変更となる月です。

9月の給与から変更を行う事業所では、
誤りや漏れがないように注意しましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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おすすめリーフレット：男女雇用機会均等法のあらまし

男女雇用機会の均等を図るための
労務管理のポイントを詳しくまとめたリーフレットです

あまり現場では浸透していない内容も多く
確認しておくことが大切ですね

↓男女雇用機会均等法のあらまし、他リーフレットはこちらから↓
　https://www.ykroumu.com/leaflet_2.html
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目指すは、人間関係のプロ

自信を取り戻そう(^_-)-☆

管理職の立場にある皆さん
最近特に悩みが多いのであります

職場での温度感、、、、
働く一人一人が疑問に思ったことを
発言するのが当たり前になっています

その発言の内容ががが(^^ゞ

ネット社会では色々な情報が飛び交い
誰でも容易に手に入れることができるのですが
その情報がどのような立ち位置からの発信なのか？？
情報を分析し選択する、これができていないのであります

情報をうのみにする。。。。

ひとは自分に都合が良い情報は大好き！飛びつくのであります
労働関係の情報は基本的なこと以外は
その解釈で全く違った結果を導き出すのです！

お人さんがらみはグレーゾーンのオンパレード(笑)

管理職の皆さんは法律のプロではありませんから
部下が何気なく疑問をぶつけてきたとき
おおきな戸惑いが、、、、
この繰り返しで不安が増殖し自信をなくす。。。

部下を持つ管理職の皆さんにまず必要なのは
全てに即答することではなく
しっかり話を聴いてあげる姿勢であります

目指すは、人間関係のプロ！！！
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準備100% 準備100%

準備100%　準備100%

９月に入ると忙しくなるなあ～～～
ってな予想をしていますので
できることは今のうちに準備しておこう(^_-)

余裕をもって、体調万全で、、、、
こんな気持ちが強いのであります
ところが、、、
あっという間に８月が終わりそう(^^ゞ
焦らず、準備・準備であります

今日は念願の事業主さんのところへ行きます
業務効率が悪い・悪い。。。
これを改善するために気合を入れてお話をさせて頂く予定です
何度もトライしているのですが、、討死でした(笑)
今日こそ、今日こそ！！！　であります

効率化できるところは効率化
これも準備100%の一環と心したいところです
ファイトお～～
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外国人労働者が出国時に受け取れる公的年金の脱退一時金

日本に住む外国人労働者は、
原則として国民年金や厚生年金に加入する義務がありますが、
短期間でその資格を喪失して日本から出国する場合、
日本の年金を受給できないケースが少なくありません。

そのような外国人労働者の年金保険料が
掛け捨てになることを防ぐため、
一定の要件を満たす場合、
加入期間に応じて一時金を請求することができます。
この仕組みを脱退一時金といいます。

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リーフレット：働き方改革～一億総活躍社会の実現に向けて～

働き方改革関連法の詳細を解説したリーフレットです

これからさまざまなことが実務で変更になりますので
お目通しください

↓働き方改革～一億総活躍社会の実現に向けて～他
　　リーフレット集はこちらか↓
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監督指導の強化と労働基準監督官の役割

2018年6月29日に成立した働き方改革関連法において、
時間外労働の上限規制等が設けられ、
2019年4月以降に順次施行されることになりました。

これに伴い、
労働基準監督官による事業場に対する
監督指導等の強化が予想されます。

労働基準監督官の役割と、
実際に行われる監督指導の流れについて解説します。

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働き方改革関連法律で重要性が高まる産業医の役割

働き方改革関連法の中で
改正労働安全衛生法が成立したことにより、
産業医と産業保健の機能が強化されることとなりました。

そこで今回は、産業医の役割と、
来年4月から実施される機能強化の内容について解説します。
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11月20日セミナー開催【大きく変わる！就労の基本ルール】

11月20日
働き方改革関連の法律改正
実務対応セミナーを開催いたします！

今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、
労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
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行政の指導の内容も踏まえて、
早めのルール再設計のアイデアを、一緒に考えましょう。

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早めの対応が必要です！
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　　　　働き方改革　関連法律の実施

日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
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チャンスをつかみたい

ありがたいことが、、、

我々の毎日は
チャンスが目の前を無数に通り過ぎているらしいです
多くは気付かずにスルーしている。。。。
それに気づき、一つでもガッチリつかめるかどうか、、、

つかむには
チャンスが目の前を通りかけていることに気が付くこと
感性を磨きチャンスだと感じることが大切ですね
そのためには、日々ヘトヘトだと無理だわ(笑)

チャンスかなぁ～～
って思ったら、引き寄せる努力をせなアカンなぁ
待っているのではなく、取りに行く
手の届くところにあるのですから、一歩踏み出す

取りに行っても
もしかしたら、、、
チャンスじゃなかった(^_^;)って結果もあるかもしれません
自分の見極め力がなかったのか
取りに行き方を間違えたのかもしれませんが
落ち込んで、、
次のチャンスをつかみに行くことが億劫になりますねえ^^;
こんなことは常にある・ある
私はこんなことの連続であります(@_@。

ありがたいことが、、、、目の前に起こりつつあります
ステージを変えるために
このチャンスを逃さないようにしたい！！
心を込めて向き合いたい

そのためには
自分自身の体調を整えることが
私が一番最初にやることだわ
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ワークスタイルの変更は、待ったなし

涼しい朝ですね

強烈な暑さのこの夏ですから、ホッとします
カラダも喜んでるかなな(^.^)

夏のお休みシーズンですが
お盆にお休みを取る習慣は徐々になくなってきていますね
お盆はご先祖さまが戻ってこられるので
それをお迎えする風習でお仕事をお休みするようになったのでしょう
田舎では今でもお盆前後は皆が仕事を休み
ご先祖さまをお迎えしていますね

私の田舎もお盆を大切にしています
なかなかゆっくりと田舎を満喫する時間は取れませんが
お盆の頃に帰省し
大切な母や親族との何気ない会話
仏様にご挨拶
お墓参りして色々ご報告
これは欠かせない行事であります(笑)

今年もトンボ帰りで帰省しました！
日常からタイムスリップした瞬間はかけがえのない時間
良かったです(^_-)-☆

ビジネスシーンでは
夏の我々の労働生産性が低下するシーズンは
交代で休暇を取ってリフレッシュするのはとても大切だと思っています
混雑が緩和されますから、無用のストレスから解放されますものね(^.^)

夏のシーズンが繁忙期の会社さんは
時期をずらして、必ずリフレッシュ休暇を取って頂きたいな！！

一人一人が
生活のメリハリをつけ
バランスのよい毎日を送れるようにする
社会全体で真剣に取り組む。。。。
待ったなしですよ！

来年４月から実施される労働基準法などの改正
実務的にどのように影響があり
どのような対策が必要か、アレコレ考えています
やっぱり、、、
ワークスタイルの変更は
待ったなしですよ　よ
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同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金に関する２つの
注目される最高裁判所の判決
（長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件）が、
６月１日に言い渡されました。

これらの判決を受け、
会社としてどのような対応が必要なのか、
会話形式で解説しています。

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