労働者数300人超の企業に行動計画の届出が求められる女性活躍推進法の概要

人事労務の分野は、
環境の変化により様々なキーワードが出てきますが、
近年、特に注目を浴びているものとして「女性活躍」があります。
これは、 労働力人口が減少する中で・・・

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おすすめ書式：就業規則意見書

今回のおすすめ書式は、「就業規則意見書」です。

就業規則を作成または変更した際に、
過半数を代表する労働組合または過半数を代表する労働者の意見を聞き、
就業規則に添付した上で労働基準監督署に届出する書類です。

記入方法としては、
左側の「　　　殿」には会社名と代表者名を記入し、
意見を述べる代表者の署名と押印し、
その下に代表者の選出方法および就業規則の作成・変更に関する意見を記載します。

↓「就業規則意見書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/format_3.html
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畏れ多くも人が人を評価するということ

一昨日・昨日と同じテーマで
大阪・東京評価者訓練をさせて頂きました

内容的には現場に密着したテーマを選び
評価面談の助けになることを目指しました

ワーク中心にして考えて頂く。。。

ワイワイガヤガヤ楽しくアウトプットして頂きましたので
管理職の皆さんの日頃の思いが表現される場ともなりました

日頃の思い…

職場の業務が円滑にできるように
会社の方針に沿うように
そして
自分の思い通りになるように

様々な思いを抱えながら
辛いと思えることを丸めて
日常の活動を行っているわけです

気を使うことなく
それらのおもいを表現できる場は貴重です
グチを吐き出す場に終わらず
これからの業務に生かしていくために

皆さんのアウトプットを拝聴していて感じること
こんな場を継続的に持つことの大切さ
畏れ多くも、畏れ多くも…
人が人を評価するという行為をすることの意味
みんながベクトルを同じくしていく努力を怠ってはいけません

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在職老齢年金制度とその改正

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。

こうした時代には経営者や管理職のみなさんも
労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。
そこでこのコーナーでは、
経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今月は、在職老齢年金に関してとり上げています。
↓説明の続きはこちらから↓
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お引越しの後

お引越しされたマンションのお部屋を、
次にご入居の方の為に、
スタッフと一緒にお部屋を整えている最中です

お引越し最終日は立ち合いの上、
お部屋の状況や鍵の返却の儀式であります
元気でね～～～～
ご縁を頂いて住んでくださった方を
丁寧にお見送りさせて頂いております

引き渡し時のお部屋の状況で
住んでいてくださった方の一面を垣間見ることができます

一所懸命最後の掃除をしてくださった方
お住まい中一度も掃除をしたことがなさそうな方
急な引越しであわてて引越ししなくてはいけなかった方
・・・・・・
人それぞれ、、、ですね

次にご入居頂く方の準備をする立場としては、
きれいにお部屋を使っていてくださった方がスキ(笑)
クリーニングの手間・時間が格段に違うからですね(笑)

女性に多いなあ～～
お住まい中、ほとんど掃除をされていない…
女性に多いなあ～～

この頃は男性の方がお掃除が好きなようですね

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業務上のケガで健康保険証を使って治療した場合の対応

ケガや病気をして医療機関を受診するとき、
労働者災害補償保険（労災保険）と健康保険の2つの社会保険が利用できますが、
それぞれ利用できるケースが定められています。

労災保険は、従業員が業務または通勤が原因で負傷したり、
病気にかかったりしたときに利用するもので、
健康保険は、業務外の理由で負傷したり、
病気にかかったりしたときに利用するものです。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_2902.html
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秋の転勤シーズンにおもう

会社から転勤命令が出て、
急きょ住み慣れた土地を離れる…

会社勤めの皆さんにとってはかなり負荷のかかることですね

一般的に会社は転勤命令は直前に出されます
これは会社が意図的にやっていることで、
人事異動のハナシが蔓延すると職場が浮つくことを
危惧しているためだと考えられます

一方、急きょ転勤命令を受け取った本人は、
多くの場合、家族や住まいのことで翻弄させられることになります
慌てて家族と話し合い、新しい住まいを見つけるために、
慣れない土地をウロウロ…
新しい職場での仕事にも苦労が絶えない…
個人的な出費も多く、ストレスが一気に増してしまうこともあります

転勤命令は、基本的に会社の専権事項
これが労働法の世界では定着しているのですが、
これからの社会のありようを考えてみると
果たしてこの慣行は有効に機能するのでしょうか？

住み慣れた地域に住み続けたい…
こんなささやかな希望を持つ皆さんが増えています

誠実に懸命に働く皆さんのささやかな希望をかなえたいですね
そんな皆さんが、
気持ちよく働ける人事制度へ
企業は再考の時期を迎えているのは確かでしょう

秋の転勤Season…
こんなことを考えています

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おすすめリーフ：平成28年1月から雇用保険の届出にはマイナンバーの記載が必要となります

今回のおすすめリーフレットは、
「平成28年1月から雇用保険の届出にはマイナンバーの記載が必要となります」です。

マイナンバーの記載が必要となる届出、
マイナンバーの収集にあたっての留意事項などが
わかりやすくまとめられています。ぜひ、ご活用ください。

↓「平成28年1月から雇用保険の届出にはマイナンバーの記載が
　　必要となります」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html

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粘り強く、自分自身を磨いてみましょう

昨日は年金の１日研修をさせて頂きました

１日一緒に同じ空間、同じ話題・・・
気持ちが打ち解けますね
とても和やかな雰囲気
参加者も私も、
聞く人・しゃべる人
こんな垣根を超えた時間を過ごさせて頂きました

そんななか…
休憩時間には職業相談
にまで発展して(笑)
真剣に相談される方が出現

この講座を受講しているのも
事務系の仕事で転職を考えていて
スキルアップのためとのこと
そのまなざしは真剣そのものです

色々お話を伺っていて感じること…
転職、、、
その見極めの難しさ
確かに…専門的にみていわゆるブラックと判断される企業はNG
これは即刻退散すべきです
しかしながら…
多くは、もう少し自分自身の考え方を変えてみても良いかも
このように感じています

自分自身が仕事を覚える過程では辛いことが多いのです
怒られることもあるでしょう
何度やってもうまくいかないこともあるでしょう

不断の努力でこれを乗り越える

この決意がない限り、仕事は覚えられない

どんな小さなことでもいいのです
辛いことを乗り越えたと自分が感じられたら
それは大きな喜びへの入り口に立ったことかもしれません

この仕事自分にむいてないよね
この会社ブラックだよね
上司最悪だよね
こんな気持ちが出だしたときは、
自分自身が諦めたときかもしれません

粘り強く、自分を磨いてみましょう

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将来は、会社の中核を担う人材に！

昨日は「仕事と育児の両立」をテーマとした
研修会のナビゲーターをさせて頂きました。

冒頭、
職場復帰後短時間勤務に入られる皆さんの
評価の考え方についてお話しさせて頂き、
その後育児休業中の方、
育児休業後短時間で勤務している方、
昔そうだった方などをミックスして
グループディスカッションに入りました。

グループディスカッションに飛び入り参加し
皆さんのお話しを伺っていて感じること

なんと素直な社員さん達なんだろう

権利主張だけされる方は１人もいらっしゃらない
周りへの遠慮や配慮…
これを意図するような発言を連発される方まで！

職業人として成長できる素質満載

今は大変な時期を過ごされていますが・・・
キッと
将来会社の中核を担う人材になられることでしょう

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大阪府版「見やすい社会保険料額表」をご活用ください

社会保険料は、
標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。

この保険料率は、定期的に１年に２～３回改定されています。
特に協会けんぽの健康保険料率は、
各都道府県で異なった料率となっております。

大変煩雑な作業をされる給与計算担当者などの皆さん！
大阪府版をご用意いたしましたので、是非ご活用ください。

↓９月からの最新大阪PDF版はこちらから！
http://www.ykroumu.com/announce_9000.html
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今再雇用中ですねん！

色々なお仕事で、
色々な事業所を訪問させて頂いております

当事務所のような仕事柄、
面談させて頂くのは、
経営層か総務・経理の責任者の皆さまが多くなります

最近は会話の中で
いやあ～～定年で今再雇用中ですねん(笑)
こんな年齢層の方が多くなりました

今再雇用中ですねん
ヌヌヌ…
再雇用中とおっしゃりながらお仕事は今までと同じ！
ということですね(笑)

高齢化している我々の社会では
今後もこんな会話が増えるのでしょうね

大企業は、良し悪しは別として
原則定年後の再雇用は仕事の内容を軽減し
それに見合った処遇をされています
このような考え方・制度が成立するということです

しかしながら…
小さな会社はそんなことではやっていけませんね
気力・体力の続くあいだは、
中心となっていつまでも頑張ってね
当然再雇用の身分でも
今までと同じように大活躍

もしかしたら、きっと…
制度・制度と縛りをかけるより
皆さん
伸び伸びと、明るく、楽しく、
毎日充実するのでしょう

やっぱ
小さな会社の方が人間らしい職業生活かも！

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粘り強くやり続ける

一端やるべきことを決めたら
粘り強く仕事をやり続ける…

このことの大切さは
我々は頭ではわかっていますね
ところが…
実践としてこれを続けるけることは至難のワザであります
何かと言い訳を見つけて続けることをやめてしまいます

別でやることを頼まれたから
やめたほうがいいと言われたから
ちょっと忙しいから
体調が良くないから
△△△△から

意味不明の言い訳を山のように見つけてしまいます

創業から２０年近く
愚直に経営理念を貫き続けていらっしゃる経営者
その間、へこたれても当然だと思える出来事のテンコ盛り
しかしながら…
不断の決意で信念は揺るぎません

するとどうでしょう～
着実に一歩一歩事業は成長！

急激に大きくなった企業は
急激に凋落するのが常であります

キッと、
数十年単位で考えることなのでしょう
イエイエ、
世代をつないで考えることなのでしょう

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公表されたマイナンバー制度の雇用保険関係の取扱い

いよいよ来月より
住民票の住所に個人番号の
通知カードが発送されます。

企業においては今後どのように
従業員等のマイナンバーを
回収・管理していったらよいのか、
対応を検討されているところではないでしょうか。

マイナンバーについては
日々、新しい情報が出てくるような状態が続いていますが、
先日、厚生労働省は
マイナンバー制度に関する雇用保険関係の情報を公表しました。
そこでこの内容についてとり上げましょう。

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